El documento resume tres paradigmas del trabajo social: el funcionalista, que busca el orden y equilibrio de la sociedad de forma empírica y cuantitativa; el conflictivista, que ve el conflicto como motor del cambio social y se opone a la desigualdad; y el hermenéutico, que busca que el sujeto entienda e interprete su realidad y sea gestor de su propio cambio, sin interferencia del trabajador social.

1. PARADIGMAS DEL
TRABAJO SOCIAL.

2. En el trabajo Social se
distinguen tres
paradigmas.

3. 1. Paradigma
Funcionalista
•ES UN PARADIGMA QUE
BUSCA EL ORDEN Y EL
EQUILIBRIO DE LA SOCIEDAD .
ES EMPIRICO AL IGUAL QUE
CUANTITATIVO Y OBJETIVO.
•EL TRABAJADOR SOCIAL EN
SU INTERVENCIÓN BUSCA
INTRODUCIR A TODOS LOS
SUJETOS AL SISTEMA Y LOS

4. SUJETOS FUERA DEL
SISTEMA

5. 2. Paradigma
Conflictivista
ES IMPORTANTE EL CONFLICTO EN LA
SOCIEDAD COMO MOTOR DE LA
EVOLUCIÓN. LO QUE MOTIVA LOS
CAMBIOS EN EL SISTEMA ES LA
LUCHA DE LAS CLASES . ESTÁ EN
CONTRA DE LA ALENEACIÓN QUE ES
LA DIVISIÓN DESIGUAL DEL TRABAJO.

6. SUJETOS
CONFLICTIVISTAS

7. 3. Paradigma
Hermenéutico
BUSCA QUE LA PERSONA ENTIENDA E
INTERPRETE SU REALIDAD Y SUS
PROBLEMÁTICAS, MÁS EL TRABAJADOR
SOCIAL NO INTERFIERE EN LA TOMA DE
SUS DESICIONES, SINO QUE BUSCA QUE
EL SUJETO SEA EL GESTOR DE SU
CAMBIO.

8. SUJETOS
HERMENÉUTICOS