1. TEMA.12 TRABAJO Y SALUD
¿QUÉ CONDICIONES DE TRABAJO
AFECTAN A LA SALUD?
Las condiciones de trabajo pueden
afectar de manera positiva y
negativa:

2. 1) QUE CONDICIONES DE TRABAJO AFECTAN A
LA SALUD?
El lugar de trabajo nos pone en contacto con elementos
hostiles (ruidos,tóxicos …),muchas veces específicos
de nuestro puesto , que están relacionados con el
medio ambiente en el trabajo . Éstas no son las
únicas situaciones ,también son condiciones de
trabajo relacionadas con las propias instalaciones
del lugar de trabajo (escaleras, electricidad…) y
con las máquinas que debemos manejar.
Incluso aspectos relacionados con la propia organización del
trabajo , los turnos , o características personales del
trabajador ( edad, nivel de formación..)generan riesgos para
la salud.

3. 2)FACTORES DE RIESGO EN EL TRABAJO
• DEFINICIONES:
• Factor de riesgo:
• Es todo objeto sustancias forma de energía o característica de la organización que puede
contribuir a provocar un accidente de trabajo, agravar sus consecuencias o producir, aún a
largo plazo, daños en la salud de los trabajadores.
• Condiciones de trabajo :Es cualquier característica del trabajo que puede generar para la
seguridad y salud del trabajador.
• Salud:OMS : Estado completo de bienestar físico psíquico y social . No únicamente la
ausencia de enfermedad.
• SI EXISTE RIESGO EN EL TRABAJO ES NECESARIO ANALIZAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
• CPRL 31/1995 define riesgo como la posibilidad de que el trabajador sufra un determinado
daño derivado del trabajo.
• Daño: Es una enfermedad profesional o accidente del trabajo.
• Ergonomía: Es adaptar el trabajo a la persona que lo realiza.

4. 2.1) Factores de riesgo laboral
Factores de riesgo laboral
1) Factores Técnicos o derivados de las
condiciones de seguridad
Ejemplos:
instalaciones, máquinas, herramienta Pasillos,
escaleras…..
Provocan: Accidentes de trabajo , lesiones por
golpes.
2) Factores Ambientales O Factores Físicos,
Químicos y Biológicos.
Ejemplos:
Físicos: Ruidos, radiación, electricidad,
iluminación, temperatura, humedad,
vibraciones…
Químicos: Humo, polvo, líquidos nocivos
corrosivos…
Biológicos: Bacterias, virus, parásitos, hongos,
protozoos, amebas…
Provocan: Enfermedades profesionales.
3) Factores Organizativos derivados de la
carga y organización del trabajo
Ejemplos: Carga física, carga mental, trabajo
nocturno, los: a turnos , contratos temporales….
Provocan : Principalmente Enfermedades
Profesionales.
4) Factor Humano Ejemplos: Imprudencias , actos inseguros ….
Provocan: Accidentes de trabajo.

5. ¿CÓMO PODEMOS EVITAR LOS RIESGOS EN EL
TRABAJO?
1) Analizando los riesgos .
2) Tomar medidas contra los mismos (acción preventiva ).
ACCIÓN PREVENTIVA:
Es todo sistema que permita prevenir los daños para la salud de los trabajadores
antes de que se produzcan.
PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA:
Evitar los riesgos.
Evaluar los riesgos que no se han podido evitar.
Adaptar el trabajo a la persona que lo realiza (ergonomía).
Tener en cuenta la evolución de la técnica.
Sustituir lo peligroso por lo poco o ningún riesgo.
Planificar la prevención. (Analizar los riesgos y tomar medidas para evitarlos o reducirlos).
Anteponer la protección colectiva a la individual.
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores ( informarles de los riesgos
de su puesto de trabajo y darles la formación adecuada y necesaria.

6. 3)EVACUACIÓN DE RIESGOS
Definición :
Proceso que trata de estimar la magnitud de los riesgos que no se han podido
evitar, con el fin de que el empresario adopte las medidas preventivas que eliminen
o reduzcan el riesgo .
Características :
-Proceso Dinámico (los riesgos cambian con el tiempo).
-Valorar el riesgo en función: probabilidad y daño.
-Medidas que adoptan mediante un riesgo : prevención y protección:
tanto colectiva como individual.
-Informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos .
Fases de la evaluación de los riesgos :
1-Obtención de los riesgos ( características del trabajo actividad del trabajadores ).
2-Identificación de los riesgos (check -list).
3-Estimar los riesgos: Estimar-Analizar- Probabilidad+ Daño.
4-Adoptar medidas.
Definición de riesgo grave inminente :Es aquel riesgo razonablemente probable
de materializarse en el futuro inmediato y que además puede suponer un daño
grave para la salud de los trabajadores.

7. 3.1 a) Tipos de riesgos según la probabilidad + daños
PROBABILIDAD
+
DAÑO
LIGERAMENTE
DAÑINO
DAÑINO EXTREMADA-
MENTE DAÑINO
BAJA TRIVIAL TOLERABLE MODERADO
MEDIA TOLERABLE MODERADO IMPORTANTE
ALTA MODERADO IMPORTANTE INTOLERABLE

8. 3.1.b) TIPOS DE RIESGO SEGÚN LA PROBABILIDAD +
LOS DAÑOS.
Trivial: No hay que tomar medidas sobre ese
riesgo es de poca importancia.
Tolerable : Comprobarlo de forma periódica .
Moderado: Implica tomar medidas.
Importante y intolerable : Hay que tomar medidas
inmediatas.

9. 4) Daños derivados del trabajo
ACCIDENTES DE TRABAJO:
Es toda lesión corporal que el trabajador sufre en ocasión o como consecuencia
del trabajo que realiza por cuenta ajena.
Características: Súbito, repentino, imprevisto…
ENFERMEDADES PROFESIONALES:
Es aquella contraída en consecuencia del trabajo que se realiza por cuenta ajena
Y además está incluida en el cuadro oficial de enfermedades profesionales.
Otros daños :
-Insatisfacción laboral.
-Estrés (carga física y mental).
-La fatiga profesional.
DIFERENCIAS ENTRE AT Y EP:
Accidente de trabajo: Es fácil de demostrar las causas que provocan el accidente.
Ejemplo: Muerte súbita, por lesión corporal etc.
Enfermedad profesional: La que es difícil de demostrar y las causas que lo
provocan son del trabajo y de forma paulatina.

10. 5) Cuadro de enfermedades
GRUPO 1 ENFERMEDADES PROFESIONALES
CAUSADAS POR AGENTES QUÍMICOS.
GRUPO 2 A. FÍSICOS.
GRUPO 3 A. BIOLÓGICOS
GRUPO 4 A. INHALACIÓN DE SUSTANCIAS Y
AGENTES NO COMPRENDIDOS EN OTROS
APARTADOS.
GRUPO 5 ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA
PIEL CAUSADAS POR SUSTANCIAS Y
AGENTES NO COMPRENDIDOS EN LOS
APARTADOS.
GRUPO 6 A.CARCINOGÉNICOS.