UNIVERSIDAD FERMIN TOROVICE RECTORADO ACADEMICOFACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS ESCUELA DE DERECHO

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
PARTICIPANTES
Gutiérrez, Pedro CI: 26007127
Sección: Saia J
PROFESORA:
Abg. Gabrielis Rodríguez
ABRIL DE 2016

2. El salario
Según Urquijo (1997), el salario, es el total de pagos que
recibe un trabajador por la prestación de sus servicios,
por lo que muchos autores consideran la remuneración
como una contraprestación. En otras palabras, es el
salario que pueda evaluarse en efectivo, que
corresponda al trabajador por la presentación de sus
servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las
primas, gratificaciones, participación en los beneficios o
utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como
recargos por días feriados, horas extras, trabajo
nocturno, alimentación y vivienda.
Artículo 133 de la LOTTT

3. Términos del concepto salarial
Algunos
son:Estipulación
libre salarial
Fijación del
salario
Bajo ningún concepto el
salario debe ser menor que el
estipulado en la ley como
salario mínimo; así exista
acuerdo de las partes.
En primera instancia se toma
en consideración como base el
salario mínimo establecido, a
raíz de esto; se orientará de
acuerdo al tipo de trabajo, la
calidad del mismo y la
duración.

4. Términos del concepto salarial
Algunos
son:
Disposición
absoluta del
salario
Irrenunciabilidad
salarial
No existe limitación alguna
para que el trabajador
disponga absolutamente de
su remuneración, salvo en los
casos previstos en la Ley.
No se podrá ceder, traspasar, o
renunciar al salario; salvo las
excepciones previstas en la Ley

5. Clases de salarios
Por unidad de tiempo
La percepción axiológicaSalario diario
Ejemplo: Un empleado es contratado para pintar una residencia y se le cancelará por
el tiempo que le lleve realizar su labor. Es decir, en el supuesto caso de que ambas
partes hayan convenido un pago de 400 Bs por día, y el empleado tardó 14 días
culminar su labor, el patrón deberá cancelar diariamente los 400 Bs durante los 14
días que se le prestó el servicio.
Ejemplo: Un trabajador es contratado para remodelar los pisos de
una vivienda, éste deberá llegar a un acuerdo con el patrono para
determinar el monto que le será cancelado por dicha labor.

6. Ejemplo: Si un empleado es contratado para realizar el mantenimiento de una
residencia, se debe tomar en cuenta el tiempo que le llevará culminar con el mismo y el
rendimiento del trabajador. En muchas ocasiones los trabajadores extienden el tiempo
empleado en una actividad para así percibir mayores ingresos, lo cual es innecesario.

7. pago del salario
No podrá sustituirse la moneda, en este sentido los pagos deben
hacerse en efectivo, salvo excepciones en el que exista un acuerdo
de partes y por tanto se efectué mediante un cheque, depósito u
otro medio previsto en la Ley y cumpliendo con las normativas de la
misma.

8. No se puede embargar el salario de un trabajador cuando este no sobrepasa
al salario mínimo. Existen algunas excepciones
Exceda el salario
mínimo
Exceda del doble
del salario
mínimo
inEmbargabilidady excepciones
Puede
embargarse

9. Salario mínimo:
Es la cantidad mínima de salario que se le debe pagar al trabajador,
es decir, es el monto de remuneración fijado por el Ejecutivo
Nacional en la Ley. Se toma en cuenta el costo de la vida en cada
región es por esto, que el salario varia en las localidades o ciudades.
ARTICULO 170 LOTTT

10. importancia
La importancia de la remuneración se justifica con sus fines, los cuales
son:
Atraer
candidatos
Retener
empleados
Administración
de sueldos