2. TIPOS DE CONTRATOS LABORALES :
PLAZO INDETERMINADO
PLAZO FIJO
DE TEMPORADA
EVENTUAL
DE GRUPO O POR EQUIPO
3. CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO –
Art. 90 LCT
CARACTERÍSTICAS
Celebrado por tiempo indeterminado
Alcance: jubilación o extinción anterior
Carga de la prueba: empleador
Se entiende celebrado a prueba durante los
primeros 3 meses – art. 92bis
Puede ser a tiempo completo o a tiempo
parcial
4. PLAZO INDETERMINADO – Art. 92
A Tiempo Parcial
Formalidad: por escrito
Características:
Determinar el número de horas al día, a la semana o
al mes.
Inferior a 2/3 de la jornada normal
Remuneración proporcional a la fijada en CCT
Horas extras: no. Excepción art. 89
Aportes y contribuciones SS: s/ % de la remuneración
Aportes y contribuciones a la O. Social: será la que
corresponda a un trabajador, de tiempo
completo de la categoría en que se
desempeña el trabajador.
5. PLAZO INDETERMINADO – art. 90
Diferencias con la Jornada reducida art. 198 LCT
Formalidad: establecer la jornada laboral
Características:
Menor a la habitual sin parámetros: igual o mayor a
2/3
Remuneración en base a métodos de cálculo según
CCT
Horas extras: con las limitaciones establecidas para la
jornada normal y habitual
Aportes y contribuciones SS y O. Social:
6. PLAZO FIJO – Art. 93 LCT
Duración determinada. No puede extenderse por más
de 5 años.
Preavisar con antelación no menor a 1 mes ni mayor a
2 meses.
Si no hay preaviso, se entiende que el contrato se
convierte a plazo indeterminado, salvo acto expreso
de renovación.
Extinción antes del plazo:
Indemn. Correspondientes al despido sin justa causa +
Indemn. Por Daños y perjuicios.
Extinción con preaviso cumplido el tiempo:
Indem. Art. 250( 50% del art. 245), siempre que el
tiempo del contrato no haya sido menor a 1 año
7. DE TEMPORADA – ART. 96 LCT
Formalidad: por escrito
Característica: cuando se cumple sólo en
determinadas épocas del año y sujeto a repetirse en
cada ciclo.
Reinicio del ciclo:
comunicación al empleado con una anticipación no
menor a 30 días anteriores al inicio.
El empleado debe responder dentro de los 5 días de
notificado
Si el empleador no comunica se entiende que rescinde
el contrato
8. DE TEMPORADA – ART. 96 LCT
RUPTURA ANTICIPADA:
extincion sin causa, pendientes los plazos del ciclo
Indemnizaciones laborales Ind. Sustitutiva
Preaviso
Indemnización por
Daños y Perjuicios
Tiempo trabajado: se computa como antuguedad el tiempo
trabajado durante los períodos de actividad de la explotación.
9. EVENTUAL – ART. 99 LCT
CARACTERÍSTICAS
Servicios extraordinarios y/o
Exigencias extraordinarias y transitorias
No puede preveerse un plazo cierto para la
finalización
El vínculo comienza y termina con la obra/servicio y
no hay deber de preavisar
Remplazos: lic. por enfermedad y especiales
Suspensiones o despidos por falta de trabajo durante
6 meses antes: no se puede tomar personal eventual
para reemplazar a al personal afectado a estas
medidas
10. EVENTUAL – ART. 99 LCT
CONDICIONES
Precisión y claridad de la causa que lo justifique
Duración: no > a 6 meses por año y hasta un máx. de
1 año en un período de 3 años
Prueba del contrato: a cargo del empleador
EXTINCIÓN
Por Renuncia: SAC %, VANOG + SAC
Por cumplimiento de la tarea: SAC %, VANOG + SAC
Por despido sin justa causa: Art. 245 + Indem.
compensatoria por ruptura anticipada + SAC %, VANOG
+ SAC
11. POR GRUPO O EQUIPO ART. 101 LCT
CONDICIONES
Representante o
Grupo de trabajadores Delegado Empleador
El salario puede pactarse en forma colectiva según la participación
en la contribución al resultado.
Al trabajador que se retira se le liquida la participación en el
trabajo realizado. Necesidad de incorporar a otro trabajador.
El empleador tiene respecto a cada uno, los mismos derechos y
obligaciones previstas en la LCT.