CONSEJOS ÚTILES PARA SALIR AIROSO EN UNA ENTREVISTA LABORAL
Uno de los momentos claves en la búsqueda de empleo es la entrevista laboral.
1) Espere las preguntas del consultor
2) Primero escuche; luego exponga sus dudas sobre horarios, condiciones laborales, salario y beneficios.
3) Cuando hable, mire al entrevistador a la cara
4)No adopte poses o actitudes "actuadas"
5) Sea natural y espontáneo sin ser irrespetuoso
6) No conteste con monosílabos
6) Sea explícito y dé detalles
7) Practique en su casa las respuestas a las preguntas que seguramente le haran:
- ¿Dónde trabajó antes?
- ¿Por qué abandonó la empresa?
- ¿Qué tipo de trabajo le gustaría desempeñar?
8) Vístase de manera sobria pero elegante
9) No vaya en jeans gastados ni con buzo de deportes, descarte las minifaldas y los escotes
10) Si sus uñas están largas, córtelas y si desea pintarlas hágalo en tonos suaves
11) Sea sincero
12) El consultor tiene oficio y contactos y si miente se dará cuenta
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Entrevista de trabajo: preguntas básicas y de seguimiento
1.
2. Conversar cara a cara
entre selector y
postulante
Detectar el perfil del
postulante
Obtener información
sobre tendencias,
actitud y adaptabilidad
para una tarea
determinada
PROPÓSITO FRENTE A FRENTE
4. Preparación del encuentro con
nuestro entrevistador que:
Analiza el C.V.
La Solicitud de empleo y el
C. V. le anticipan al
entrevistador el perfil de los
postulantes.
5. La carta de solicitud y el C.V. proporcionan datos
útiles.
Las aptitudes requeridas se reflejan en el C.V. y
la carta de solicitud
Estos 2 documentos forman una imagen durante
la entrevista
La pre-entrevista profundiza o pone a prueba la
información del C.V.
Es menester conocer con exactitud todos los
datos de nuestro C.V con respuestas coherentes
y seguras
6. La puntualidad en una entrevista es
fundamental
El saludo cordial y educado a nuestro
interlocutor marca un nivel
Es muy importante cuidar:
* la imagen
* la postura del cuerpo
* las manos
* la vestimenta
* los modales
7. La entrevista debe transformarse en una
conversación con el interlocutor
Demostrar entusiasmo
Convencer de las habilidades que
tenemos para el cargo vacante
Las preguntas del entrevistador
permiten:
* comprobar
* afirmar supuestos
* refutar
9. Realiza preguntas
de seguimiento:
- Para profundizar
la información obtenida
- Sondea con mayor
profundidad los temas
10. Preguntas Básicas:
Brinda pistas sobre qué busca el
postulante
Son fáciles de responder
Parecen casuales
Tienen un objetivo específico
Alguna preguntas serían por ejemplo:
11. P R E G U N T A S B Á S I C A S
¿Qué cosas le gustaron más y menos de
sus trabajos anteriores?
¿Cuáles fueron sus logros más importantes?
¿Cuáles fueron los principales desafíos
empleo anterior?
¿Por qué decidió cambiar de empleo?
12. PREGUNTAS BÁSICAS
¿Qué espera de este nuevo puesto?
¿Qué materias le gustaron más y menos de
su carrera?
¿Por qué eligió su especialidad?
¿Cuáles fueron sus principales logros?
13. P R E G U N T A S B Á S I C A S
¿Qué actividades extracurriculares realizó?
¿Qué nivel de satisfacción alcanzó con su
carrera?
¿Cuáles son los planes de educación futuros?
¿Qué hace en su tiempo libre?
14. P R E G U N T A S B Á S I C A S
¿Qué actividades extracurriculares realizó?
¿Qué nivel de satisfacción alcanzó con su
carrera?
¿Cuáles son los planes de educación futuros?
¿Tiene compromisos comunitarios
(clubes,instituciones,etc)?
15. PREGUNTAS BÁSICAS
¿Qué otras actividades desearía realizar?
¿Qué contribuciones ha hecho con su
trabajo?
¿Cuáles son sus principales talentos y
debilidades a su juicio? ¿y a juicio de
otros?
16. PREGUNTAS DE SEGUIMIENTO
¿Cómo enfrentó los desafíos de su anterior
trabajo?
¿Con qué resultados?
¿Por cuánto tiempo?
¿Cómo obtuvo sus logros?
17. PREGUNTAS DE SEGUIMIENTO
¿Con cuántas personas trabajó?
¿Qué función cumplió en ese grupo de
trabajo?
¿Cuáles eran sus responsabilidades?
¿Qué cargos ocupó y que tareas realizó en
cada una de ellas ?
18. Respondidas todas las preguntas, el
Entrevistador:
Describirá la empresa
Explicará acerca del puesto
ofrecido
19. Finalizada la entrevista, el entrevistador
deberá estar en condiciones de responder
3 preguntas:
1) ¿Puede este postulante desempeñar el
cargo?
2) ¿Quiere desempeñar el cargo?
3) ¿Se integrará en el ambiente de trabajo?
20. Si todo está claro, el siguiente paso
es el tema salarial
Debemos estar preparados para
negociar nuestra incorporación
Recordar: Previo a la entrevista,
debe estar clara y firme la idea de
cuánto queremos ganar
21. En la negociación deben quedar
acordados los siguientes puntos:
Puesto a cubrir
Nivel salarial
Beneficios sociales
Lugar y horario de trabajo
Jefe/s directo/s
22. Políticas de la empresa
Beneficios adicionales
Modalidad y período de
contratación
Desempeño esperado
Perspectivas futuras
Planes de capacitación
23. RECOMENDACIONES
Se debe lograr un equilibro entre
la remuneración y los beneficios
que pretendemos
Una buena inserción laboral
dependerá de:
24. Negociar con quién tiene el
poder de decisión
Identificar necesidades e
intereses en comùn y puntos
divergentes
Escuchar atentamente a la
otra parte
Analizar en profundidad el
ofrecimiento
25. Para lograr el objetivo, es necesario
saber con seguridad:
Qué sueldo pedir
Cuánto aceptar
En qué condiciones aceptar el
ofrecimiento
26. Finalizada la entrevista, el entrevistador
explicará los siguientes pasos a seguir:
Cómo retomará el contacto
Las etapas que integran el proceso de
selección
Los tiempos que maneja la
organización en dicho proceso
27. Finalizada la entrevista, el entrevistador
explicará los siguientes pasos a seguir:
Cómo retomará el contacto
Las etapas que integran el proceso de
selección
Los tiempos que maneja la
organización en dicho proceso
28. Es el momento para realizar el balance
de la entrevista:
Autocrítica constructiva
Análisis de aspectos positivos y
negativos
Continuar practicando y aprendiendo
manejo de entrevistas
29. Después de la entrevista personal, si
somos candidatos para el puesto
requerido, deberemos hacer distintas
pruebas de evaluación
Dichas pruebas completarán la
información pertinente a nuestro perfil
Las pruebas de evaluación pueden ser:
30. TEST PSICOTÉCNICO
Evalúa nuestra personalidad
¿Somos idóneos para el puesto?
¿Somos adaptables a grupos de
trabajo?
¿Nuestra personalidad se adecua a la
cultura de la empresa?
31. EXAMEN DE SALUD
Legalmente es obligatorio
Evalúa nuestras aptitudes
físicas y de salud para
el puesto de trabajo
32. INFORME SOCIO – AMBIENTAL
Verifica nuestros datos
personales y familiares
Comprueba las referencias
de antecedentes laborales
y profesionales
33. PUNTOS CLAVE
Prepararnos para manejar entrevistas
Cómo responder preguntas difíciles
Ser puntuales
Ser discretos en el trato y al hablar
Brindar imagen segura e interesada
Hablar lo necesario
34. PUNTOS CLAVE
Ser receptivo
Hablar con precisión
Mostrarnos como personas positivas
Resaltar nuestras virtudes
Minimizar nuestros defectos
No apresurarnos a hablar de sueldo
Negociar solo con quién tiene el poder de
decisión