Esta unidad explica la relación entre el Tiempo de Trabajo Planeado infotype (0007) y el Sueldo Básico infotype (0008). El tiempo de trabajo almacenado en el infotype 0007 se usa para sugerir valores predeterminados como el nivel de utilización de capacidad y las horas de trabajo por período en el infotype 0008. Esto ayuda a calcular la nómina de los empleados en función de su tiempo de trabajo planeado. Además, la agrupación de subgrupos de empleado para reglas de cálculo de personal garantiza que

1. Unidad 14
Eslabones Entre Tiempo de Trabajo Planeado
y Sueldo Básico
Descripción de Unidad
Esta unidad trata con el Tiempo de Trabajo Planeado y Sueldo Básico infotypes, y como ellos están
relacionados. En este contexto, hablamos como los datos son pasados.
Objetivos de Unidad
Después de completar esta unidad, usted será capaz:
• Describa como el tiempo de trabajo almacenado en el Tiempo de Trabajo Planeado infotype (0007)
está relacionado con los datos relevantes de nómina almacenados en el Sueldo Básico infotype
(0008).
• Explique la importancia de esta información para la nómina
Contenido de Unidad
Lección: Eslabones Entre Tiempo de Trabajo Planeado y Sueldo Básico ... 424
Ejercicio 21: Eslabones Entre Tiempo de Trabajo Planeado y Sueldo Básico....431

2. Lección: Eslabones Entre Tiempo de Trabajo Planeado y Sueldo
Básico
Descripción de Lección
Contenido:
• Infotype 0007: Tiempo de Trabajo Planeado
• Relación entre el Tiempo de Trabajo Planeado y Sueldo Básico infotypes
• Consecuencias para Nómina
Objetivos de Lección
Después de completar esta lección, usted será capaz:
• Describa como el tiempo de trabajo almacenado en el Tiempo de Trabajo
Planeado infotype (0007) está relacionado con los datos relevantes de nómina
almacenados en el Sueldo Básico infotype (0008).
• Explique la importancia de esta información para la nómina
Ejemplo Comercial
Los empleados en su compañía tienen tiempos de trabajo específicos. La asistencia
y las ausencias pueden ser calculadas usando éstos como una base.
Los tiempos de trabajo también desempeñan un papel importante en la paga de un
empleado. Aquí hacemos el diferencia entre el pago en una base por hora, y pago
durante un período especificado (por ejemplo, un mes).

3. Tiempo de Trabajo de Empleado
La figura 228: Tiempo de Trabajo de Empleado
Usted adjudica a cada empleado a un programa de trabajo. El tiempo de trabajo
almacenado para este programa de trabajo es importante para la paga del empleado,
así como para contar asistencia y ausencias.
En el primer paso, registre la información de tiempo de trabajo en el Tiempo de
Trabajo Planeado y Sueldo Básico infotypes.
En el segundo paso, cálculo de asistencia/ausencia y nómina tiene acceso a esta
información.

4. Tiempo de Trabajo Planeado
La figura 229: Tiempo de Trabajo Planeado
El sistema almacena el tiempo de trabajo de un empleado como una regla de programa
de trabajo en el Tiempo de Trabajo Planeado infotype (0007). El sistema también
almacena las horas de trabajo medias aquí. El campo de horas de trabajo Mensual
contiene el tiempo de trabajo planeado del total para el mes corriente.

5. Eslabones Entre Tiempo de Trabajo Planeado y Sueldo
Básico
La figura 230: Eslabones Entre Tiempo de Trabajo Planeado y Sueldo
Básico
El sistema toma el porcentaje de empleo y el número medio de horas de trabajo
de infotype 0007 y los sugiere como valores por defecto para el nivel de
utilización de capacidad y las horas de trabajo por período en infotype 0008.

6. Subgrupo de Empleado que Se agrupa para Regla de
Cálculo de Personal
La figura 231: Subgrupo de Empleado que Se agrupa para Regla de Cálculo de
Personal
El diferencia es hecho entre empleados que son pagados en una base por hora y
empleados cuya paga está basada en el número de horas ellos trabajan por
período (por ejemplo, asalariado).
Para realizar esta diferencia en el sistema, usted puede establecer agrupaciones de
subgrupo de empleado para reglas de cálculo de personal y como consiguiente, el
sistema trata a empleados diferentemente en la nómina. El sentido de las agrupaciones
es fijado y no puede ser suprimido (por ejemplo, asalariados de salario por hora: 1,
empleados asalariados: 3).

7. La figura 232: Ejemplo de Cálculo 1: Precio de Horas extras Calculador para un
Empleado Asalariado
Este es un ejemplo de como una regla de cálculo de personal trabaja para un empleado
asalariado.

8. La figura 233: Ejemplo de Cálculo 2: Precio de Horas extras Calculador para un
Asalariado de Salario Por hora
El sistema usa la misma regla de cálculo de personal de determinar un precio de horas
extras para un asalariado de salario por hora. Sin embargo, a consecuencia del
subgrupo de empleado que se agrupa para la regla de cálculo de personal (para un
asalariado de salario por hora, 1), la regla de cálculo de personal "sabe" que las horas
de trabajo no pueden ser divididas por período.

9. Ejercicio 21: Eslabones Entre Tiempo
de Trabajo Planeado y Sueldo Básico
Duración de Ejercicio: 10 Minutos
Objetivos de Ejercicio
Después de completar este ejercicio, usted será capaz:
Los · Explican el sentido de la agrupación de subgrupos de empleado y la relación
entre tiempo de trabajo planeado y sueldo básico
Ejemplo Comercial
Nuestra empresa ahora tiene varios subgrupos de empleado diferentes, que deberían
ser tratados de manera similar para objetivos de nómina. Este significa que usted tiene
que agrupar juntos sus subgrupos de empleado para reglas de cálculo de personal.
Usted también tendrá una descripción de los eslabones entre tiempo de trabajo
planeado y sueldo básico.
Tarea:
Haga los ejercicios siguientes:
1. En el IMG bajo el Sueldo Básico, compruebe que la agrupación correcta para
reglas de cálculo de personal haya sido adjudicada a su subgrupo de empleado.
2. ¿Cuáles son las entradas posibles para la agrupación para reglas de cálculo de
personal? ¿Ha sido adjudicada la agrupación correcta a su subgrupo de
empleado?
__________________________________________________________
_____________________________________________________________
3. Si usted cambia el sentido de las agrupaciones, de modo que 1 sea usado para
asalariado
¿empleados, y 3 para empleados industriales, por ejemplo?
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
4. Devolver al Alquiler la acción de personal de HR305 y crear el
Funcionamiento Planeado
Tiempo infotype (0007). Seleccione la regla de programa de trabajo de
NORMA. Antes de que usted ahorre
sus entradas, elija Entran. Note lo que pasa después de que usted elige Entre:
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
Seguido después paginan

10. 5. Después de que usted salva sus entradas, el sistema muestra la pantalla de Sueldo
Básico Crearé (infotype 0008). Este es la parte de la acción de alquiler. Note
los valores por defecto siguientes:
Tipo de PS:
Área de escala de paga:
Capacidad util. nivel:
Horas/período trabajadoras:
¿Dónde hacen los valores para la utilización de Capacidad nivelan y las
horas/período Trabajadoras vienen de?
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Deje el infotype sin ahorrar sus entradas (elija la Salida).

11. La solución 21: Eslabones Entre Tiempo
de Trabajo Planeado y Sueldo Básico
Tarea:
Haga los ejercicios siguientes:
1. En el IMG bajo el Sueldo Básico, compruebe que la agrupación correcta al
personal
las reglas de cálculo han sido adjudicadas a su subgrupo de empleado.
a) La Dirección de Personal → Administración de Personal → datos de
Nómina → Sueldo Básico → Define el Subgrupo EE que Se agrupa para
PCR y Coll. Agrmt. Prov.
b) En el Área de Trabajo Determinaré: cuadro de diálogo de entrada, entre en
el país que agrupa 99.
2. ¿Cuáles son las entradas posibles para la agrupación para reglas de cálculo de
personal?
¿Ha sido adjudicada la agrupación correcta a su subgrupo de empleado?
______________________________________________________________
______________________________________________________________
a) Un diferencia es hecho entre empleados a quien pagan en una base por
hora,
y aquellos pagados sobre la base de su tiempo de trabajo medio por
período. El
las entradas posibles para la regla de cálculo de personal son como sigue:
1 = Asalariados de salario por hora
2 = Empleados con pago periódico (como asalariados de salario mensuales)
3 = Empleados asalariados
4 = Grupo de pago especial - para sector público alemán sólo
b) Compruebe para ver si la entrada siguiente existe: grupo de empleado 1,
subgrupo de Empleado ##, y PCR agrupación 1.
c) Note: Esta entrada fue creada cuando usted copió su subgrupo de
empleado.
3. Si usted cambia el sentido de las agrupaciones, de modo que 1 sea usado para
asalariado
¿empleados, y 3 para empleados industriales, por ejemplo?
__________________________________________________________
Seguido después paginan

12. ___________________________________________________________
a) El no del sentido de las susodichas reglas de cálculo de personal es fijado en el
sistema, y no debería ser cambiado. El único cambio que usted puede hacer
es a la asignación de agrupaciones para reglas de cálculo de personal a
cada subgrupo de empleado.
4. Devolver al Alquiler la acción de personal de HR305 y crear el
Funcionamiento Planeado
Tiempo infotype (0007). Seleccione la regla de programa de trabajo de
NORMA. Antes de que usted ahorre
sus entradas, elija Entran. Note lo que pasa después de que usted elige Entre:
___________________________________________________________
___________________________________________________________
a) Recursos Humanos → Dirección de Personal → Administración → Datos
de Maestro de HR
b) Seleccione Acciones de Personal.
c) Entre en el número de personal 305992##.
d) Seleccione el Alquiler HR305.
e) Elija Ejecutan.
f) Elija Ejecutan infogroup para reanudar la acción de personal de alquiler.
g) Elija Después el Registro hasta que usted alcance Crean el Tiempo de
Trabajo Planeado (infotype 0007).
h) Entrar en la regla de programa de trabajo de NORMA y elegir Entran.
i) El sistema automáticamente lee los tiempos de trabajo del programa de
trabajo.
j) Salvar los datos.
5. Después de que usted salva sus entradas, el sistema muestra la pantalla de
Sueldo Básico Crearé
(infotype 0008). Este es la parte de la acción de alquiler. Note la falta
siguiente
valores:
Tipo de PS:
Área de escala de paga:
Capacidad util. nivel:
Horas/período trabajadoras:

13. ¿Dónde hacen los valores para la utilización de Capacidad nivelan y las
horas/período Trabajadoras vienen de?
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Deje el infotype sin ahorrar sus entradas (elija la Salida).
a)
Tipo de PS: 90
Área de escala de paga: 50
Capacidad util. nivel: 100.00
Horas/período trabajadoras: 163
Los valores para el nivel de utilización de capacidad y el tiempo de trabajo
por período provienen de los valores para porcentaje de empleo y horas de
trabajo mensuales del Tiempo de Trabajo Planeado infotype.
Elija la Salida.

14. Resumen de Lección
Usted debería ser capaz ahora:
• Describa como el tiempo de trabajo almacenado en el Tiempo de Trabajo
Planeado infotype (0007) está relacionado con los datos relevantes de nómina
almacenados en el Sueldo Básico infotype (0008).
• Explique la importancia de esta información para la nómina

15. Resumen de Unidad
Usted debería ser capaz ahora:
• Describa como el tiempo de trabajo almacenado en el Tiempo de Trabajo
Planeado infotype (0007) está relacionado con los datos relevantes de nómina
almacenados en el Sueldo Básico infotype (0008).
• Explique la importancia de esta información para la nómina
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