1. Unidad 7
Alquiler de un Empleado
Descripción de Unidad
En esta unidad, un empleado es alquilado por nuestra compañía. El lado de aplicación es
mostrado.
Objetivos de Unidad
Después de completar esta unidad, usted será capaz:
• Hable de los rasgos especiales de Recursos Humanos en su compañía y describa la
estructura de empresa
• Alquile a un nuevo empleado
Contenido de Unidad
Lección: Alquiler de un Empleado ............................................................. 244
Ejercicio 11: Alquiler de un Empleado .................................................. 253

2. Lección: Alquiler de un Empleado
Descripción de Lección
El alquiler de un empleado en nuestra compañía con la ayuda de una acción de
personal.
Objetivos de Lección
Después de completar esta lección, usted será capaz:
• Hable de los rasgos especiales de Recursos Humanos en su compañía y describa
la estructura de empresa
• Alquile a un nuevo empleado
Ejemplo Comercial
Usted es un administrador en su compañía. La compañía ha puesto en práctica una
variedad de productos de SAP. Usted es responsable del componente de Dirección de
Personal.
Hasta ahora, usted ha estado más implicado en el lado de aplicación de los productos.
En el futuro, usted quiere estar más implicado en la realización del sistema de
Dirección de Capital Humano.

3. Estructura General de Su Compañía
La figura 150: Usted Es un Administrador de Personal en Su Compañía
El Yo u r c o m pany vende bicicletas y accesorios. La oficina central, las Ventas, y la
Compra son localizadas en el mismo sitio.
Hace un año, la compañía decidió reestructurar los sistemas de IT existentes. La
compañía decidió sustituir los viejos sistemas por el mySAP ERP sistema. Todos los
componentes fueron puestos en práctica al mismo tiempo.
Yo u h un v e sido empleado como un administrador de personal en su compañía
durante varios años. Usted es responsable de todas las tareas en el departamento de
HR. Hasta ahora, usted no ha estado implicado en gran medida en la realización del
sistema. Usted quiere rectificar este en los días próximos.

4. La figura 151: Estructura de Empresa de Compañía de Ventas
Los espectáculos gráficos la estructura de empresa de su compañía.
1 Director general
3 Directores de ventas, un por posición
19 Personas de ventas externas (para ser alquilado)
5 Personas de ventas internas
5 Compradores
10 Ayudantes administrativos, 5 de jornada completa, 5 de
media jornada (el 50 %)
1 Administrador de jornada completa en el Servicio de
Contabilidad
1 Administrador de jornada completa en el Departamento
de HR
1 Administrador de media jornada tanto en las Cuentas
como en
Departamentos de HR (ambo el 50 % de media
jornada)
4 Administradores de sistema con turnos rotativos
1 Jardinero para tender las tierras
1 Portero
4 Personal de seguridad que trabaja turnos rotativos
La figura 152: Lista de Empleado
Los espectáculos gráficos la estructura de empresa de su compañía.

5. La figura 153: Productos de SAP Puestos en práctica
Su compañía sustituyó el viejo sistema hace un año, poniendo en práctica el mySAP
ERP sistema de 2004 como un reemplazo. La realización ocurrió con el apoyo de
asesores.
La figura 154: Datos de Recursos Humanos

6. En el área de Recursos Humana, su compañía usa los componentes siguientes: Datos
de Maestro, Dirección de Tiempo, Nómina, y Dirección Organizativa.
La Hoja de Datos de Maestro de HR de un Nuevo
Empleado
La figura 155: la Hoja de Datos de Maestro de HR de un Nuevo Empleado (1)
Si usted quiere retener los datos de alquiler de un nuevo empleado, usted puede
tomar los detalles de los archivos del empleado. Usted puede usar una acción de
alquiler para transferir estos datos en el sistema de SAP el gráfico es un ejemplo de
una hoja de datos de maestro de HR. Además de los datos personales del empleado,
la hoja de datos de maestro de HR también incluye asignación organizativa del
empleado, lugar de trabajo y datos en la familia del empleado.

7. La figura 156: la Hoja de Datos de Maestro de HR de un Nuevo Empleado (2)
Aquí usted puede ver datos de tiempo de trabajo del empleado y la información
acerca como y cuando pagan al empleado.

8. La utilización de una Acción de Personal para Alquilar a
un Empleado
La figura 157: Utilización de una Acción de Personal para Alquilar a un
Empleado
Usted usa una acción de personal para transferir los datos del empleado en el sistema
de SAP. Para dirigir una acción, tenga acceso a las acciones de personal por el menú
de Administración de Personal. Tenga acceso a la acción de Alquiler, y entre en los
datos del nuevo empleado. Esta función automáticamente le toma por todo el infotypes
usted tiene que alquilar a un empleado. Una vez que usted ha entrado en todos los
datos relevantes para aquel infotype particular y ha salvado sus entradas, el sistema
automáticamente le toma al siguiente registro de infotype. Cuando usted completa la
acción de alquiler, el sistema le toma atrás a la pantalla de acción de personal inicial.

9. La figura 158: Pantallas de Entrada para Alquiler
Este gráfico incluye infotypes más importante para una acción de alquiler. A la
izquierda son las pantallas de entrada internacionales.
Además de éstos, hay varios infotypes específicos de país, por ejemplo, datos
fiscales.

10. Ejercicio 11: Alquiler de un Empleado
Duración de Ejercicio: 15 Minutos
Objetivos de Ejercicio
Después de completar este ejercicio, usted será capaz:
• Alquiler de nuevos empleados de ventas en Calibre una Compañía de Bicicleta
Ejemplo Comercial
El Calibre una Compañía de Bicicleta es famoso de productos de calidad de ITs. La
demanda de productos de ITs es tan grande que usted tiene que alquilar a un nuevo
representante de ventas para el Departamento de Ventas 1.
Tarea:
Use el Alquiler acción de personal de HR305 para alquilar al nuevo empleado de
ventas.
1. En la pantalla de Acciones de Personal, use el número de personal 305991##
(## =
su número de grupo) para su nuevo empleado, y entran en el primer del mes
como la fecha de principio.
Seleccione el Alquiler tipo de acción de HR305, y alquile a su empleado para
trabajar en el área de personal CABB (Calibre una Compañía de Bicicleta).
Adjudique al nuevo empleado al grupo de empleado Activo (1), y al subgrupo de
empleado empleados Asalariados (X0).
2. En las Acciones Creará (infotype 0000) pantalla, use la búsqueda de estructura
para buscar
para el ## posición Representativa de Ventas para el empleado. Usted encuentra
este bajo
el camino siguiente: Org. Unidades Grupo de Formación de HR → Formación
de • internacional
Total de Ventas → Departamento de Ventas 1.
Las entradas para el área de personal (CABB), grupo de empleado (activo) y
subgrupo de empleado (empleados asalariados) deberían corresponder a las
entradas que usted hizo en la pantalla de Acciones de Personal. Usted llena los
campos para datos personales en un punto posterior.
Salve los datos de este infotype.
3. Comprobar los datos propuestos en Crear la Asignación Organizativa (infotype
0001) pantalla, seleccione la entrada 0001 (Ventas) en el subárea, y salve el
infotypes.
Indirecta: Si el sistema le apunta a hacer así, delimite la vacante para
la posición a la fecha de falta.
Seguido después paginan

11. 4. Entre los datos ficticios para todos los campos requeridos en los Datos
Personales Crearás (infotype 0002) protegen y salvan los datos.
5. Entre los datos ficticios para todos los campos requeridos en las Direcciones
Creará (infotype 0006) protegen y salvan los datos.
6. Entre los datos ficticios para todos los campos requeridos en los Detalles Bancarios
Crearás (infotype 0009) protegen y salvan los datos. Si usted elige la
Transferencia de banco (B) como el método de pago, usted también debe entrar en
los detalles bancarios. Este no es necesario para el pago por el Control (C). Salve
los datos.
7. Seleccione el programa de trabajo gobiernan la NORMA contra Crear el Tiempo
de Trabajo Planeado (infotype 0007) pantalla, eligen Entran, y salvan los datos.
8. Seleccione el grupo de escala de paga E01 y el nivel 01 en el Sueldo Básico Crear
(infotype 0008) pantalla, elija Entran, y salvan los datos.

12. La solución 11: Alquiler de un Empleado
Tarea:
Use el Alquiler acción de personal de HR305 para alquilar al nuevo empleado de ventas.
1. En la pantalla de Acciones de Personal, use el número de personal 305991##
(## =
su número de grupo) para su nuevo empleado, y entran en el primer del mes
como la fecha de principio.
Seleccione el Alquiler tipo de acción de HR305, y alquile a su empleado para
trabajar en el área de personal CABB (Calibre una Compañía de Bicicleta).
Adjudique al nuevo empleado al grupo de empleado Activo (1), y al subgrupo de
empleado empleados Asalariados (X0).
a) PersAdmin → Dirección de Personal → Administración → Maestro de HR
b) Elija Acciones de Personal.
c) Seleccione el Alquiler acción de personal de HR305.
d) Antes de que usted ejecute el Alquiler acción de personal de HR305, haga
las entradas siguientes en la pantalla de Acciones de Personal:
e) Número de personal: 305991##
f) Fecha de principio: Primero de este mes
g) Seleccionar el Alquiler acción de personal
de HR305.
h) Área de personal CABB
i) Grupo de empleado: 1 (activo), subgrupo de Empleado: el empleado asalariado
(X0) j) Elige Ejecutan.
2. En las Acciones Creará (infotype 0000) pantalla, use la búsqueda de estructura
para buscar
para el ## posición Representativa de Ventas para el empleado. Usted encuentra
este bajo
el camino siguiente: Org. Unidades Grupo de Formación de HR → Formación
de • internacional
Total de Ventas → Departamento de Ventas 1.
Las entradas para el área de personal (CABB), grupo de empleado (activo) y
subgrupo de empleado (empleados asalariados) deberían corresponder a las
entradas que usted hizo en la pantalla de Acciones de Personal. Usted llena los
campos para datos personales en un punto posterior.
Salve los datos de este infotype.
a) Usar la Búsqueda de Estructura para encontrar el ## posición Ejecutiva de
Ventas en el Org. Unidades Grupo de Formación de HR en el Departamento
de Ventas 1 unidad organizativa.
Seguido después paginan

13. 3. Comprobar los datos propuestos en Crear la Asignación Organizativa (infotype 0001)
pantalla, seleccione la entrada 0001 (Ventas) en el subárea, y salve el infotypes.
Indirecta: Si el sistema le apunta a hacer así, delimite la vacante para
la posición a la fecha de falta.
a) Comprobar los datos propuestos en Crear la Asignación Organizativa
(infotype 0001) protegen y salvan el infotypes.
Indirecta: Si el sistema le apunta a hacer así, delimite la vacante para
la posición a la fecha de falta.
Indirecta: Si usted entra en datos en compañeros o niños, una
acción dinámica puede requerir que usted entre en datos
adicionales en el sistema. Si es así, seleccione las entradas
correspondientes y siga con la acción de Alquiler.
5. Entrar en datos ficticios para todos los campos requeridos en las Direcciones
Creará (infotype
0006) la pantalla y salva los datos.
a) Entrar los datos ficticios para todos los campos requeridos en las Direcciones
Creará (infotype 0006) protegen y salvan los datos.
6. Entrar en datos ficticios para todos los campos requeridos en los Detalles Bancarios
Crearás
(infotype 0009) protegen y salvan los datos. Si usted elige la Transferencia de
banco (B) como el
el método del pago, usted también debe entrar en los detalles bancarios. Este no
es necesario
para pago por Control (C). Salve los datos.
a) Entrar los datos ficticios para todos los campos requeridos en los Detalles
Bancarios Crearás (infotype 0009) protegen y salvan los datos. Si usted elige
la Transferencia de banco (B) como el método de pago, usted también debe
entrar en los detalles bancarios. Este no es necesario para el pago por el
Control (C). Salve los datos.
Seguido después paginan

14. 7. Seleccionar la NORMA de regla de programa de trabajo contra Crear el Tiempo
de Trabajo Planeado
(infotype 0007) pantalla, elija Entran, y salvan los datos.
a) Regla de programa de trabajo NORMA
8. Seleccionar el grupo de escala de paga E01 y el nivel 01 en el Sueldo Básico
Crear (infotype
0008) pantalla, elija Entran, y salvan los datos.
a) Grupo de escala de paga E01, nivele 01
b) Salve los datos.

15. Resumen de Lección
Usted debería ser capaz ahora:
• Hable de los rasgos especiales de Recursos Humanos en su compañía y describa
la estructura de empresa
• Alquile a un nuevo empleado

16. Resumen de Unidad
Usted debería ser capaz ahora:
• Hable de los rasgos especiales de Recursos Humanos en su compañía y describa
la estructura de empresa
• Alquile a un nuevo empleado
•