1. Unidad 28
Asistencia y Ausencia contar
Descripción de Unidad
Esta unidad describe las reglas y opciones para contar asistencia y ausencias.
Objetivos de Unidad
Después de completar esta unidad, usted será capaz:
• Reglas alistadas para contar asistencia y ausencias
• La rutina diaria de uso programa variantes para contar ausencias
Contenido de Unidad
Lección: Asistencia y Ausencia que cuenta Reglas .................................... 822
Ejercicio 36: Reglas Alistadas que cuentan ......................................... 833
Lección: contar Variantes de Lista de Rutina Diaria de Utilización .............. 842

2. Lección: Asistencia y Ausencia que cuenta Reglas
Descripción de Lección
En esta lección, usted trata reglas para contar asistencia y ausencias.
Objetivos de Lección
Después de completar esta lección, usted será capaz:
• reglas Alistadas para contar asistencia y ausencias
Ejemplo Comercial
La asistencia y las ausencias deben ser registradas para los empleados de su
compañía. Los empleados entran enfermo, continúan vacaciones, participan en
la formación de cursos, o continúan viajes comerciales.

3. La figura 428: Introducción:
Calcular la duración de una asistencia/ausencia, el sistema primeras referencias el
número de horas planeadas de la lista de rutina diaria válida para el día específico.
Sin embargo, usted no siempre puede querer usar este método. Usted puede querer
reglas especiales de solicitar contar la duración de una asistencia o ausencia durante
ciertos días, por ejemplo, como fiestas nacionales y días laborables, o para cierta
asistencia y ausencias o diariamente y programas de trabajo de período. Usted puede
usar por lo tanto reglas de controlar como la duración diaria de una
asistencia/ausencia es contada. Usted puede definir tales reglas en la Guía de
Realización (IMG).

4. La figura 429: Ejemplo: Vacaciones
La duración de una asistencia/ausencia es calculada en cinco tipos diferentes de
unidades en el SAP Sistema de R/3. Estas unidades son incluidas en la Asistencia
y Ausencias infotypes:
Días naturales:
El sistema calcula días naturales usando días naturales actuales para la
asistencia/ausencia. Los días parciales son calculados como 0 días
naturales.
Horas de asistencia/ausencia, días de asistencia/ausencia:
Las horas de asistencia/ausencia son calculadas usando las horas planeadas
especificadas en el programa de trabajo. De esta manera, sólo los días durante los
cuales el empleado había planeado horas son incluidos en el cálculo.
Horas de nómina, días de nómina:
Los días de nómina y las horas son usados para deducir cuotas y en la nómina (el
espacio de número de un tipo de salario). El cálculo de días de nómina y horas es
controlado por las configuraciones hechas para la asistencia/ausencia contar. De esta
manera, usted también puede incluir días de asistencia/ausencia en el cálculo
durante días durante los cuales el empleado no tenía ninguna hora planeada.

5. La figura 430: Descripción: Contar Asignación y Reglas de Deducción de Cuota
Contar regla:
Las reglas para contar asistencia y ausencias son usadas para determinar los días de
nómina y horas de una asistencia o ausencia.
Doblamiento sobre regla:
Cuando la asistencia y las ausencias son contadas, el sistema puede determinar
valores a varios sitios decimales. Como todos estos sitios decimales no son
normalmente requeridos para el uso en la deducción de cuota y en la nómina, usted
puede adjudicar una regla que redondea a la regla que cuenta de determinar como
deben doblar sobre los valores.
Regla de deducción para cuotas:
La regla que cuenta también puede ser adjudicada una regla de deducción para cuotas,
que, en caso de la deducción de cuota, determina qué cuotas son deducidas en cual
secuencia.
La asignación de una regla que cuenta a un tipo de asistencia/ausencia:
Una regla que cuenta debe ser adjudicada a cada tipo de asistencia/ausencia asegurar
que los días de nómina y las horas son determinados para la asistencia/ausencia
especial.
Además, usted debe determinar si la deducción de cuota debe ser activada para cada
tipo de asistencia/ausencia. Con la deducción de cuota activada, la asistencia/ausencia
es deducida de cuotas según las reglas de deducción de cuota especificadas. Estas
reglas de deducción de cuota también son adjudicadas a la regla que cuenta.

6. La figura 431: contar Reglas para Asistencia/Ausencias
Usted define las reglas que cuentan para asistencia y ausencias para determinar días
de nómina y horas en la Personalización.
La base para aplicar la regla que cuenta es los días de ausencia y horas determinadas
por el sistema. Ellos son calculados usando las horas planeadas especificadas en el
programa de trabajo.
En una regla que cuenta, usted define lo siguiente:
Las condiciones que deben ser realizadas para la correspondencia contando la regla
para ser usada: Condiciones para el día corriente (día de semana, clase de fiesta
nacional), condiciones para programa de trabajo (clasificación de listas de rutina
diaria y programas de trabajo de período), condiciones durante horas planeadas (> =
0), condiciones para asistencia/ausencias (día lleno, día parcial)
Las especificaciones que determinan como los días de nómina y las horas son
calculados. Los multiplicadores de cuota y el doblamiento sobre reglas son usados en
el cálculo.
Para la deducción de cuota, usted puede adjudicar reglas de deducción de cuota a una
regla que cuenta.
Una regla que cuenta puede consistir en varias reglas individuales. Estas reglas
individuales son distinguidas por su número secuencial. El sistema averigua las reglas
individuales hasta que uno sea encontrado.

7. La figura 432: Condiciones para el Día Corriente
Usted puede determinar en cuales días una regla que cuenta para ausencias/asistencia
es ser válida.
Para hacer así, use las condiciones para el día corriente. (El día corriente es el día para
ser contado.) En esta sección de la pantalla, usted selecciona las características que el
día debe tener para la regla que cuenta de aplicarse.
Incluido en estas características son el día de la semana (el lunes al domingo), la clase
de fiesta nacional (en blanco, 1 - 9) y el tipo de día (el día laborable o día libre).
Note:
Usted puede seleccionar más de una opción dentro de un bloque. Para la regla de ser
válido, al menos una de las opciones debe ser seleccionada para el bloque mostrado.

8. La figura 433: Condiciones para el Programa de Trabajo
En algunos casos, usted puede querer calcular la duración de ausencias y asistencia
diferentemente según el tipo del trabajo durante aquel día o el modelo de trabajo.
Usted puede determinar para cuales listas de rutina diaria o programas de trabajo de
período la regla que cuenta de determinar días de nómina y horas es aplicarse.
Para hacer así, usted puede usar las clases que cuentan de los programas de
trabajo de período y las clases de lista de rutina diaria. Usted puede seleccionar de
las clases que cuentan 0 a 9 tanto para los programas de trabajo diarios como para
programas de trabajo de período. Las reglas diferentes que cuentan pueden ser por lo
tanto alistadas para listas de rutina diaria diferentes así como programas de trabajo de
período diferentes.
Note:
Usted adjudica programas de trabajo de período a incluir clases Definir Clases que
cuentan para la actividad de Programa de Trabajo de Período en el IMG.
Note:
Usted puede seleccionar más de una opción dentro de un bloque.

9. Además, usted puede limitar la validez de la regla que cuenta según las
condiciones durante horas planeadas y condiciones para la
asistencia/ausencia.
Como una condición para las horas planeadas de la lista de rutina diaria, usted puede
especificar si las horas planeadas deben ser iguales a o mayores que 0.
Como una condición para la asistencia/ausencia, usted puede especificar si la regla que
cuenta es válida para la asistencia/ausencias de día parcial o día lleno.
Note:
Usted puede seleccionar más de una opción dentro de un bloque.
La figura 435: Control contar
Después de que usted ha especificado las condiciones para aplicar la regla que cuenta
en los pasos anteriores, usted puede definir ahora como los días de nómina y las horas
(cuando las condiciones se aplican) deben ser calculados.
Usted puede especificar criterios diferentes para contar días de nómina y horas de
nómina.
De esta manera, usted puede escribir multiplicadores de cuota diferentes para cada
vez unidad. Un multiplicador de cuota de medios del 100 % que las horas de ausencia
(o días) son el 100 % ponderado.
Además, usted puede adjudicar las reglas que redondean definidas en los días y
secciones de horas de la pantalla.
Finalmente, usted puede seleccionar si usted quiere multiplicarse primero y luego por
ahí, o viceversa para ambos de estas áreas. De esta manera, usted puede decidirse, por
ejemplo, cuando las horas son contadas si las horas de nómina deberían ser
determinadas primero, y el resultado doblado según la regla de doblamiento
adjudicada, o si deben doblar sobre las horas de ausencia, y luego las horas de nómina
son determinadas. Este mismo solicita incluir días.
Note: hablan de la sección de regla de Deducción más tarde en este curso.

10. La figura 436: Doblamiento sobre Reglas
Para contar días de nómina y horas, usted puede usar el doblamiento sobre reglas a la
ronda los valores determinados o abajo.
Usted puede definir varias reglas que redondean. Una regla que redondea es
únicamente indicada por su número de 2 dígitos y puede consistir en varias subreglas
complementarias. El sistema traspasa las subreglas hasta que uno sea encontrado.
Usted define un límite más bajo y superior para el intervalo que redondea en una
regla que redondea. En las columnas twoIncl., usted activa el conmutador para
especificar si los límites más bajos y superiores deben ser incluidos calculando el
intervalo. Usted escribe el valor al cual usted quiere acorralar o abajo en la columna
de valor de theTarget. En la columna theRoll, usted indica si el intervalo debe ser
hecho rodar, es decir copiado a todos los intervalos subsecuentes, activando el
conmutador. En este caso, la duración del intervalo siempre es considerada.
Ejemplo:
Según el doblamiento sobre la regla 01, doblan sobre todos los valores entre 0.5
global y 1.5 exclusivo al valor objetivo 1. El intervalo es definido como "haciendo
rodar" aquí y es así transmitido a los intervalos siguientes.
Las reglas que redondean pueden ser adjudicadas en las reglas que cuentan.
Note:
El doblamiento sobre reglas también puede ser usado en otra parte, por ejemplo,
determinar como doblan sobre derechos de ausencia.

11. La figura 437: Asignación de Reglas que cuentan a Tipos de
Asistencia/Ausencia (1)
Usted tiene que adjudicar una regla que cuenta a cada asistencia y tipo de ausencia
de modo que las duraciones de asistencia y ausencias también sean calculadas por
las reglas que cuentan.
Además, usted debe determinar si la función de deducción de cuota debe ser
activada para cada asistencia y tipo de ausencia.
Las actividades de Personalización relevantes están bajo la Dirección de Tiempo de
Personal → Grabación de Datos de Tiempo y Administración → Ausencias →
Catálogo de Ausencia → Ausencia contar y, del mismo modo, en la Asistencia →
Asistencia contar en el IMG.
La figura 438: Asignación de Reglas que cuentan a Tipos de
Asistencia/Ausencia (2)

12. En la sección de deducción que cuenta/cuota de la pantalla, usted selecciona la regla
que cuenta para la asistencia correspondiente o tipo de ausencia.
Usted también activa la deducción de cuota si usted quiere que el tipo de
asistencia/ausencia correspondiente sea deducido de cuotas en las Cuotas de Ausencia
infotype (2006) y las Cuotas de Asistencia infotype (2007).
Ejemplo:
Las Vacaciones de tipo de ausencia (0100) referencias la regla 010 que cuenta de
calcular duraciones. Este tipo de ausencia, por su parte, puede ser adjudicado las
reglas que redondean y las reglas de deducción de los tipos de cuota que deben ser
deducidos por este tipo de ausencia.
La deducción de cuota es activada en este caso. De esta manera, una deducción es
hecha de las cuotas existentes según la regla de deducción de cuota adjudicada a
contar la regla 010.

13. Ejercicio 36: Reglas Alistadas que cuentan
Duración de Ejercicio: 30 Protocolo
Objetivos de Ejercicio
Después de completar este ejercicio, usted será capaz:
los · Crean reglas que cuentan para asistencia y
ausencias
Ejemplo Comercial
La asistencia y las ausencias deben ser registradas para su compañía. Los empleados
entran enfermo, continúan vacaciones, participan en la formación de cursos, o continúan
viajes comerciales. Usted crea reglas que cuentan de determinar los días de nómina y
horas para asistencia y ausencias. Usted adjudica estas reglas que cuentan a la
asistencia aplicable y tipos de ausencia.
Indirecta: Si el sistema le pide escribir una agrupación de país, entrar 99 –
Resto del mundo.
Tarea:
Asistencia y Ausencia contar
Para los días de nómina y horas para ser adjudicadas correctamente, usted debe
adjudicar una regla que cuenta a este tipo de ausencia.
1. Definir una clase que cuenta para el programa de trabajo de período
Especifique una clase que cuenta de un programa de trabajo de período de
su opción para su programa de trabajo de período recién creado.
2. Definir una regla que cuenta
Defina una regla que cuenta con dos subreglas para ser usadas para su tipo de
ausencia LE##.
Primero compruebe el subárea de personal relevante y agrupaciones de subgrupo
de empleado.
Su subárea de personal TP## debería ser adjudicada al subárea de personal
que se agrupa para cuotas de tiempo 01.
Los subgrupos de empleado aplicables deberían ser adjudicados al subgrupo
de empleado que se agrupa para cuotas de tiempo 1.
Para estas agrupaciones, cree la regla que cuenta 1## (## = su número de grupo)
y llámelo contando el grupo de regla ##. Cree dos subreglas, 001 y 002.
Seguido después paginan

14. Aplique las especificaciones siguientes a la subregla 001:
La ausencia debe ser contada durante siete días de la semana.
La clase de fiesta nacional del día no debe ser 2, es decir la regla se aplica
durante todos los días excepto vacaciones de media jornada.
La ausencia es contada sólo si el día es un día laborable según el programa
de trabajo.
Contar ocurre para todos los programas de trabajo de período y todas las listas
de rutina diaria.
La regla se aplica sólo hasta días con horas planeadas mayores que el cero y a
ausencias de día parcial y día lleno.
Las horas y los días deben ser contados como cantidades enteras (el 100 %).
Doblan sobre horas y días al siguiente número entero. Elija y adjudique una
regla de doblamiento conveniente.
Las horas de ausencia y los días deben ser multiplicados primero por el
multiplicador de cuota antes de los valores determinados durante días de nómina
y doblan sobre horas.
Escriba todavía ninguna regla de deducción de cuota en la sección de regla de
Deducción. Usted hará este en la siguiente unidad.
Aplique las especificaciones siguientes a la subregla 002:
Para la subregla 002, la subregla 001 de uso con los cambios siguientes:
Usted quiere que un nuevo acercamiento que cuenta se aplique hasta días que
tienen la clase de fiesta nacional 2 (es decir vacaciones de media jornada). Usted
quiere sólo que la mitad de estos días sea contada.
Sin embargo, una regla de doblamiento diferente es ser adjudicada para contar.
Deben doblar sobre valores determinados durante horas y días a dos sitios
decimales. Uso que da la vuelta sobre la regla 04 aquí.
Adjudique la regla de doblamiento aplicable en las Horas y secciones de Días de
la pantalla. Usted también quiere calcular los valores primero y luego alrededor
de ellos.
Durante días con la clase de fiesta nacional 2, sin embargo, contar ocurre como
sigue:
Las horas deben ser contadas como su cantidad llena. Los días llenos deben
ser valorados como media jornadas.
Use la regla que redondea especificada encima.
. Adjudicar una regla que cuenta a un tipo de ausencia
Seguido después paginan

15. Adjudique la regla que cuenta 1## al tipo de ausencia LE##. Compruebe si la
deducción de cuota para el tipo de ausencia LE## es activada ya.
Note: la Creación de cuotas y deducción de cuota es cubierta en la siguiente
unidad.

16. Unidad 28: Asistencia y Ausencia contar THR10
La solución 36: Reglas Alistadas que
cuentan
Ta s k:
Asistencia y Ausencia contar
Para los días de nómina y horas para ser adjudicadas correctamente, usted debe
adjudicar una regla que cuenta a este tipo de ausencia.
1. Definir una clase que cuenta para el programa de trabajo de período
Especifique una clase que cuenta de un programa de trabajo de período de su
opción para su programa de trabajo de período recién creado.
a) Definir una regla que cuenta para el programa de trabajo de período
Como la clase que cuenta del programa de trabajo de período es preguntada
en las reglas que cuentan, usted debe hacer una entrada para su programa de
trabajo de período recién creado en la vista de Personalización aplicable.
¿En la Guía de Realización (IMG), elija la Dirección de Tiempo de Personal
→ Grabación de Datos de Tiempo y Administración →? Las ausencias →
Catálogo de Ausencia → Ausencia que cuenta → Definen Clases que
cuentan para el Programa de Trabajo de Período.
Seleccione y copie una entrada conveniente, y en el espacio de programa
de trabajo de Período, escriba su programa de trabajo de período antes
creado PZ## (WP##). Asegúrese que usted copia el subárea de personal
correcta que agrupa (01). En el espacio de clase que cuenta, escriba
cualquier clase que cuenta (entre en blanco y 9). Ahorre sus entradas.
2. Definir una regla que cuenta
Defina una regla que cuenta con dos subreglas para ser usadas para su tipo de
ausencia LE##.
Primero compruebe el subárea de personal relevante y agrupaciones de subgrupo
de empleado.
Su subárea de personal TP## debería ser adjudicada al subárea de personal
que se agrupa para cuotas de tiempo 01.
Los subgrupos de empleado aplicables deberían ser adjudicados al subgrupo
de empleado que se agrupa para cuotas de tiempo 1.
Para estas agrupaciones, cree la regla que cuenta 1## (## = su número de grupo) y
llámelo contando el grupo de regla ##. Cree dos subreglas, 001 y 002.
Aplique las especificaciones siguientes a la subregla 001:
La ausencia debe ser contada durante siete días de la semana.
Seguido después paginan

17. La clase de fiesta nacional del día no debe ser 2, es decir la regla se aplica
durante todos los días excepto vacaciones de media jornada.
La ausencia es contada sólo si el día es un día laborable según el programa
de trabajo.
Contar ocurre para todos los programas de trabajo de período y todas las listas
de rutina diaria.
La regla se aplica sólo hasta días con horas planeadas mayores que el cero y a
ausencias de día parcial y día lleno.
Las horas y los días deben ser contados como cantidades enteras (el 100 %).
Doblan sobre horas y días al siguiente número entero. Elija y adjudique una
regla de doblamiento conveniente.
Las horas de ausencia y los días deben ser multiplicados primero por el
multiplicador de cuota antes de los valores determinados durante días de nómina
y doblan sobre horas.
Escriba todavía ninguna regla de deducción de cuota en la sección de regla de
Deducción. Usted hará este en la siguiente unidad.
Aplique las especificaciones siguientes a la subregla 002:
Para la subregla 002, la subregla 001 de uso con los cambios siguientes:
Usted quiere que un nuevo acercamiento que cuenta se aplique hasta días que
tienen la clase de fiesta nacional 2 (es decir vacaciones de media jornada). Usted
quiere sólo que la mitad de estos días sea contada.
Sin embargo, una regla de doblamiento diferente es ser adjudicada para contar.
Deben doblar sobre valores determinados durante horas y días a dos sitios
decimales. Uso que da la vuelta sobre la regla 04 aquí.
Adjudique la regla de doblamiento aplicable en las Horas y secciones de Días de
la pantalla. Usted también quiere calcular los valores primero y luego alrededor
de ellos.
Durante días con la clase de fiesta nacional 2, sin embargo, contar ocurre como
sigue:
Las horas deben ser contadas como su cantidad llena. Los días llenos deben
ser valorados como media jornadas.
Use la regla que redondea especificada encima.
a) Definir una regla que cuenta
¿En la Guía de Realización (IMG), elija la Dirección de Tiempo de
Personal → Grabación de Datos de Tiempo y Administración →?
Ausencias → Catálogo de Ausencia → Ausencia que cuenta → Reglas
para Ausencia que cuenta (Nuevo).
Seguido después paginan

18. Para comprobar el subgrupo de empleado que se agrupa para cuotas de
tiempo, elija Subgrupos de Empleado de Grupo para Cuotas de Tiempo.
Compruebe los subgrupos de empleado relevantes (X0 y X1) para
asegurarse que su empleado es adjudicado al subgrupo de empleado que se
agrupa para cuotas de tiempo 1.
Para comprobar el subárea de personal que se agrupa para cuotas de tiempo,
elija Subáreas de Personal de Grupo para Cuotas de Tiempo. Compruebe
si su subárea de personal TP## es adjudicada a la agrupación 01.
Para comprobar las reglas que redondean que usted quiere adjudicar a su
regla que cuenta, elija Definen Reglas para el Doblamiento sobre
Ausencias contadas. La regla 01 corresponde a las exigencias de este
ejercicio: doblan sobre los valores determinados a la siguiente cantidad
entera.
Defina una regla que cuenta con la subregla 001
Para crear una nueva regla que cuenta, elija Definen Reglas que cuentan.
Elija la Nueva opción de entradas, o elija Corrigen Nuevas entradas →.
Escriba el subgrupo de empleado que agrupa 1 y el subárea de personal que
agrupa 01 así como la regla que cuenta 1## (## = número de grupo).
Llame su regla que cuenta grupo de regla Opcional que cuenta ##, por
ejemplo.
Como la regla que cuenta tiene dos subreglas, escribir la secuencia el
número 001 en este espacio. (Usted define la secuencia el número 002 en
el siguiente paso.)
Para las Condiciones durante el día corriente, escriba las
especificaciones siguientes:
La ausencia debe ser contada durante todos los días de la semana.
Seleccione siete días en la sección de Día laborable de la pantalla.
La ausencia es contada según su clase de fiesta nacional. Esto se aplica
en todas las clases de vacaciones excepto 2. En la sección de clase de
Vacaciones, seleccione el No una opción de fiesta nacional y las clases
de vacaciones 1 y 3 a 9.
La ausencia es sólo para ser contado si esto es un día laborable según el
programa de trabajo. Seleccione la cuenta de Trabajo a la opción de
programa de trabajo en la sección de tipo de Día de la pantalla.
Condiciones para el programa de trabajo:
Seleccione todas las opciones en la clase que cuenta para programa de
trabajo de período y secciones de clase de lista de Rutina diaria de la
pantalla.
Condiciones para las horas planeadas: Seleccione las horas Planeadas> 0
opción. Condiciones para ausencia/asistencia: Elija tanto <1 opciones de
Día lleno como día.
Seguido después paginan

19. Contar:
Como las horas y los días deben ser contados en su totalidad, escriben el
100 % como el multiplicador de cuota para ambas áreas.
Como las horas sólo enteras y los días deben ser determinados, eligen para
cada uno la regla 01 que redondea. Este habilita los valores determinados
para ser doblado a cantidades enteras.
Los días de ausencia y las horas deben ser primero ponderados por el
multiplicador de cuota, y luego doblado. Márchese la opción por defecto Se
multiplican primero como es.
Ningunas entradas son requeridas en la sección de regla de Deducción.
Ahorre sus entradas.
Defina una regla que cuenta con la subregla 002
¿En la Guía de Realización (IMG), elija la Dirección de Tiempo de
Personal → Grabación de Datos de Tiempo y Administración →?
Ausencias → Catálogo de Ausencia → Ausencia que cuenta → Reglas
para Ausencia que cuenta (Nuevo)..
Para crear una nueva subregla de su regla que cuenta, copie la su subregla
001 y a la subregla 002. Haga las configuraciones apropiadas para la
subregla 002.
Para hacer así, deje la vista corriente eligiendo detrás, luego seleccione la
subregla 001 de la pantalla inicial, y luego elija la Copia.
Para la nueva subregla, escriba el número 002 secuencial y modifique la
regla como sigue:
Como la subregla 002 es sólo para ser válida durante días con la clase de
fiesta nacional 2, activar la clase de fiesta nacional 2 opción en el bloque
de clase de Vacaciones, y no reelegir todas las otras opciones en esta
sección.
Copie todas las otras condiciones en la subregla 001 cuando ellos son a la
subregla 002.
Si usted quiere incluir horas, copiar las especificaciones existentes. Si
usted quiere incluir días, cambiar el multiplicador de cuota al 50 %.
Cambie este valor en consecuencia.
Ahora, los días con clase de vacaciones 2, es decir vacaciones de media
jornada, son contados usando la segunda regla (002) en el 50 %; todos
otros días son contados usando la primera regla (001) en el 100 %.
Ahorre la subregla 002.
ign una regla que cuenta a un tipo de ausencia
Seguido después paginan

20. Adjudique la regla que cuenta 1## al tipo de ausencia LE##. Compruebe si la
deducción de cuota para el tipo de ausencia LE## es activada ya.
Note: la Creación de cuotas y deducción de cuota es cubierta en la siguiente
unidad.
a) Adjudicar una regla que cuenta a un tipo de ausencia
Para adjudicar la regla que cuenta 1## (donde ## = su número de grupo) a
su tipo de ausencia LE##, elija la Dirección de Tiempo de Personal →
Grabación de Datos de Tiempo y Administración → Ausencias →
Catálogo de Ausencia → Ausencia que cuenta → Adjudican Reglas que
cuentan a la Ausencia Teclea el IMG.
Seleccione el tipo de ausencia LE## y elija Detalles, o elija Goto →
Detalles del menú.
En el espacio de regla que cuenta para su tipo de ausencia LE##, escriba la
regla que cuenta 1##.
Asegúrese que el espacio de deducción de Cuota es activado.
Ahorre sus entradas.

21. Resumen de Lección
Usted debería ser capaz ahora:
• reglas Alistadas para contar asistencia y ausencias

22. Contar Usando Variantes de Lista de Rutina Diaria
Descripción de Lección
En esta lección, usted aprende sobre contar ausencias usando variantes de lista de
rutina diaria.
Objetivos de Lección
Después de completar esta lección, usted será capaz:
• variantes de lista de rutina diaria de Uso para contar ausencias
Ejemplo Comercial
Las reglas que cuentan son especificadas para esta asistencia y ausencias para
determinar cuantos días de nómina o las horas deben ser calculados. Estos días de
nómina o horas son requeridos para la deducción de derechos de cuota, para el pago,
o para otros objetivos estadísticos, por ejemplo. Usted debe alistar las reglas
apropiadas que cuentan y adjudicarlos a la asistencia individual y tipos de ausencia.

23. La jornada laboral planeada especificada en el programa de trabajo no es
usada contando la asistencia/ausencias. En cambio, se refiere un número
específico de la jornada laboral planeada (como un valor medio), que es
especificado en una variante de lista de rutina diaria.
La figura 439: contar Variantes de Lista de Rutina Diaria de Utilización: Introducción
Los días de ausencia y las horas determinadas por la jornada laboral planeada
almacenada en el programa de trabajo son usados como una base para contar días de
nómina y horas.
De vez en cuando, usted no puede querer que contar de cierta asistencia de día lleno
o ausencias esté basado en la jornada laboral planeada almacenada en el programa de
trabajo. Usted puede influir en el número de horas planeadas adjudicando una
variante de lista de rutina diaria aplicable.
Ejemplo:
En su empresa, los empleados trabajan ocho horas cada día del lunes al jueves. El
viernes, ellos trabajan cuatro horas. Usted quiere que las horas de ausencia para la
enfermedad sean determinadas usando promedios. Para hacer así, usted especifica
una variante de lista de rutina diaria como la variante un con 7.2 horas, por ejemplo.

24. La figura 440: contar Variantes de Lista de Rutina Diaria de Utilización (1)
A veces usted puede querer que una asistencia o la ausencia sea contada usando una
variante de lista de rutina diaria especial (además de las reglas que cuentan). La
variante debe existir ya y es referida según las reglas definidas.
El proceso para hacer así es similar al que para alistar y controlar variantes para el
programa de trabajo.
Las actividades de Personalización relevantes están bajo la Dirección de Tiempo de
Personal → Grabación de Datos de Tiempo y Administración → Ausencias →
Catálogo de Ausencia → Ausencia contar y, del mismo modo, en la Asistencia →
La figura 441: contar Variantes de Lista de Rutina Diaria de Utilización (2)
Asistencia contar en el IMG.

25. Antes de que usted cree la regla que cuenta para variantes de lista de rutina diaria,
usted debe comprobar primero si el su tipo de ausencia y asistencia es correctamente
agrupado. Esta agrupación sólo es requerida para la asistencia o tipos de ausencia
que usted quiere contar variantes de utilización. La asistencia y los tipos de ausencia
para ser manejados del mismo modo deben ser agrupados juntos en una agrupación.
El valor de la agrupación es preguntado cuando las variantes son
seleccionadas durante la asistencia/ausencia contar
Las reglas son creadas tomando las condiciones siguientes en cuenta:
Clase de fiesta nacional del día corriente
Clase de fiesta nacional del día siguiente
La agrupación de ausencia o asistencia teclea para la variante de lista de rutina diaria
Nosotrosekduny
La regla para ser usada para la asistencia/ausencia variantes de lista de rutina
diaria de utilización que cuentan debe ser adjudicada a la lista de rutina diaria.

26. Resumen de Lección
Usted debería ser capaz ahora:
• variantes de lista de rutina diaria de Uso para contar
ausencias

27. Resumen de Unidad
Usted debería ser capaz ahora:
• Reglas alistadas para contar asistencia y ausencias
• La rutina diaria de uso programa variantes para
contar ausencias

28. Pruebe Su Conocimiento
1. Toda la asistencia y las ausencias son contadas usando la
misma regla.
Determine si esta declaración es verdadera o falsa.
□ Verdadero
□ Falso
2. Es posible usar variantes de lista de rutina diaria para basar la asistencia
y
ausencias en jornada laboral planeada diferente.
Determine si esta declaración es verdadera o falsa.
□ Verdadero
□ Falso

29. Respuestas
1. Toda la asistencia y las ausencias son contadas usando la misma regla.
Respuesta: Falso
Es posible adjudicar la misma regla a toda la asistencia y ausencias, pero
cada asistencia y ausencia también pueden tener una regla separada que
cuenta.
2. Es posible usar variantes de lista de rutina diaria para basar la asistencia y
ausencias en jornada laboral planeada diferente.
Respuesta: Verdadero
Es posible especificar la jornada laboral planeada diferente en la variante para
ser aplicada a una ausencia particular.