1. Unidad 25
Programas de trabajo
Descripción de Unidad
Esta unidad le enseña como configurar el calendario de fiesta nacional y programas de trabajo.
Objetivos de Unidad
Después de completar esta unidad, usted será capaz:
• Describa las características de fiestas nacionales
• Describa la estructura del calendario de fiesta nacional
• Entienda la importancia de fiestas nacionales para pago y asistencia/ausencia contar
• Aliste los elementos individuales de programas de trabajo
• Genere y adjudique un programa de trabajo
Contenido de Unidad
Lección: Calendario de Vacaciones .......................................................... 720
Lección: Programas de Trabajo ................................................................ 728
Ejercicio 32: Creación de Programas de Trabajo ................................ 751
Ejercicio 33: Creación de Programas de Trabajo (2) ........................... 763

2. Lección: Calendario de Vacaciones
Duración de Lección: 15 Protocolo
Descripción de Lección
Esta lección trata con el calendario de fiesta nacional y sus funciones.
Objetivos de Lección
Después de completar esta lección, usted será capaz:
• Describa las características de fiestas nacionales
• Describa la estructura del calendario de fiesta nacional
• Entienda la importancia de fiestas nacionales para pago y asistencia/ausencia
contar
Ejemplo Comercial
Los empleados en su compañía trabajan según varios modelos de tiempo de trabajo.
Los empleados de jornada completa trabajan horario flexible o turnos rotativos. Los
empleados de media jornada pueden trabajar una lista de cuatro días, por ejemplo.
Antes de fiestas nacionales, algunos empleados trabajan una lista reducida.
En esta unidad, usted crea los elementos requeridos generar programas de trabajo y
usted los adjudica a empleados.

3. La figura 376: Creación de Programas de Trabajo: Personalización de Pasos
Los requisitos previos para la Dirección de Tiempo de SAP son un calendario de
fiesta nacional válido con fiestas nacionales aplicables y un programa de trabajo
válido.
Un programa de trabajo consiste en una secuencia de elementos individuales
incluso un calendario público. Después de que los elementos individuales son
definidos, ellos son combinados en una regla de programa de trabajo, y un
programa de trabajo es generado entonces sobre la base de la regla.
Usted realiza los pasos necesarios en la Personalización.
Un programa de trabajo generado es adjudicado a empleados en el Tiempo de
Trabajo Planeado infotype (0007) utilización de la regla de programa de trabajo.

4. La figura 377: Programas de Trabajo
El elemento central en la Dirección de Tiempo de SAP es el programa de trabajo del
empleado. El programa de trabajo contiene especificaciones planeadas del tiempo de
trabajo de un empleado, incluso rupturas. El programa de trabajo está basado en un
calendario de fiesta nacional válido.
La figura 378: Fiestas Nacionales y Calendario de Fiesta Nacional
Los países diferentes, las regiones, las ciudades, etcétera a menudo tienen fiestas
nacionales diferentes. En la Dirección de tiempo, las fiestas nacionales son agrupadas
juntos en calendarios de vacaciones públicos. Para alistar un programa de trabajo, usted
necesita un calendario de fiesta nacional válido incluso las fiestas nacionales aplicables.
El calendario de fábrica no es significativo.
Las fiestas nacionales y los calendarios de fiesta nacional pueden ser modificados para
satisfacer provisiones regionales y específicas de compañía.

5. Usted mantiene fiestas nacionales y calendarios de fiesta nacional bajo
Configuraciones Generales o bajo Programas de Trabajo en la Guía de Realización
(IMG) para la Dirección de Tiempo de Personal.
La figura 379: Calendario de Vacaciones
Cada programa de trabajo está basado en un calendario de fiesta nacional válido
que incluye todas las fiestas nacionales regionales.
El sistema estándar contiene una lista de muestra de calendarios de fiesta nacional
y fiestas nacionales.
Usted puede definir nuevas fiestas nacionales y incluirlos en un calendario de fiesta
nacional. Las vacaciones existentes también pueden ser parcialmente modificadas o
borradas de un calendario de fiesta nacional.
Usted puede borrar calendarios de fiesta nacional que no son usados.
La validez de un calendario de fiesta nacional es especificada por un período de
validez.
Un calendario de fiesta nacional es adjudicado a un subárea de personal.
Las fiestas nacionales son alistadas una vez y luego pueden ser incorporadas a
varios calendarios.
Las fiestas nacionales pueden tener una de las características siguientes:
Fecha fija
Distancia específica a Pascua

6. Fecha específica y día
laborable Sin una fecha
fija
La figura 380: Definición de Clases de Fiesta Nacional
Las fiestas nacionales son agrupadas en clases de fiesta nacional en Recursos de
Humano de SAP. La clase de fiesta nacional es usada para la selección de tipos de
salario por hora, variantes de lista de rutina diaria, tipos de día, y para la ausencia
contar.
En el sistema estándar, la clase de fiesta nacional 1 es adjudicada a fiestas
nacionales de día lleno y la clase de fiesta nacional 2 es adjudicada a fiestas
nacionales de media jornada.
No todas las fiestas nacionales son tratadas del mismo modo. Algunos contratos
estipulan sobresueldos de vacaciones diferentes para trabajar de ciertas fiestas
nacionales, como el 1 de mayo. Si usted quiere tratar una fiesta nacional
diferentemente, usted puede adjudicarlo una clase de fiesta nacional diferente. Usted
puede usar un valor de 0 a 9 para la clase de fiesta nacional; 0 o en blanco es usado
durante días que no son fiestas nacionales.
Ciertas fiestas nacionales sólo pueden ser relevantes en religiones específicas, es
decir la fiesta nacional es observada sólo por empleados de un grupo religioso
particular.

7. La figura 381: Asignación de Calendarios de Fiesta Nacional
Las fiestas nacionales se diferencian según país y región. Por esta razón, las
fiestas nacionales son agrupadas juntos en calendarios de vacaciones públicos.
Cada subárea de área/personal de personal tiene que ser adjudicada un calendario de
fiesta nacional definitivo que es válido para la región correspondiente (país, estado,
ciudad, etcétera).
Antes de que usted pueda adjudicar vacaciones, usted debe crear primero el calendario
de fiesta nacional y las áreas de personal y subáreas. El calendario de fiesta nacional
que es válido para un empleado depende del área/subárea de personal a la cual el
empleado es adjudicado.
Ejemplo:
El área de personal 0001 pertenece a una fábrica en Argentina y es adjudicada el
calendario de fiesta nacional AR (para Argentina). El subárea de personal 0002 se
refiere a una fábrica en Baviera, Alemania, y es adjudicada el calendario de fiesta
nacional 07.

8. Resumen de Lección
Usted debería ser capaz ahora:
• Describa las características de fiestas nacionales
• Describa la estructura del calendario de fiesta nacional
• Entienda la importancia de fiestas nacionales para pago y asistencia/ausencia
contar

9. Lección: Programas de Trabajo
Descripción de Lección
En esta lección, usted aprende sobre el programa de trabajo y los elementos que lo
arreglan, y como configurarlos.
Objetivos de Lección
Después de completar esta lección, usted será capaz:
• Aliste los elementos individuales de programas de trabajo
• Genere y adjudique un programa de trabajo
Ejemplo Comercial
• Los empleados en su compañía trabajan según varios modelos de tiempo
de trabajo. Los empleados de jornada completa trabajan horario flexible o
turnos rotativos. Los empleados de media jornada pueden trabajar una lista
de cuatro días, por ejemplo. Antes de fiestas nacionales, algunos
empleados trabajan una lista reducida.
• En esta unidad, usted crea los elementos requeridos generar programas de
trabajo y usted los adjudica a empleados.

10. La figura 382: Niveles de Programa de Trabajo
Los programas de trabajo definen los modelos de trabajo para grupos diversos de
empleados en una empresa. Los tiempos de trabajo contractuales de los empleados son
alistados en el programa de trabajo.
Un calendario de fiesta nacional válido es un requisito previo para cada programa de
trabajo.
Las especificaciones para programas de trabajo son almacenadas en tres niveles:
En el nivel diario, las listas de rutina diaria incluso la lista de ruptura son
especificadas. Usted también puede incluir varias variantes de lista de rutina diaria (las
versiones alternativas de las listas de rutina diaria).
En el nivel semanal, las listas de rutina diaria son arregladas en un modelo
específico en programas de trabajo de período.
En el nivel mensual, los programas de trabajo son creados durante varios meses de
calendario basados en un calendario de fiesta nacional válido y una regla de programa
de trabajo.
El programa de trabajo es alistado gradual en esta unidad.
Los programas de trabajo y las listas de rutina diaria pueden aplicar a uno o varios
subárea de personal o agrupaciones de subgrupo de empleado.

11. La figura 383: Agrupaciones de Subárea de Personal
Un subárea de personal que se agrupa para programas de trabajo es un grupo de
subáreas de personal a las cuales las mismas reglas de programa de trabajo se
aplican. Esta agrupación permite que usted controle el permissibility de programas
de trabajo dentro de las subáreas de personal.
Las subáreas de personal para las cuales las mismas reglas de programa de trabajo
son válidas tienen la misma agrupación. Varias agrupaciones son requeridas, sin
embargo, si las reglas de programa de trabajo diferentes se aplican a subáreas de
personal diferentes.
Un subárea de personal que se agrupa para listas de rutina diaria es un grupo de
subáreas de personal que basan sus listas de rutina diaria en los mismos programas
de trabajo. Esta agrupación no es adjudicada directamente al subárea de personal,
pero es adjudicada a la agrupación para programas de trabajo. Un subárea de personal
que se agrupa para listas de rutina diaria puede ser adjudicada a una o varias
agrupaciones para programas de trabajo. De esta manera, el permissibility de las
listas de rutina diaria usadas es controlado dentro de las subáreas de personal. (Las
agrupaciones para la rutina diaria programan 01 a 50 son reservados para el uso en la
Dirección de tiempo.)
Ejemplo: las subáreas de personal 0001 y 0002 usan los mismos programas de
trabajo y son así adjudicadas a la misma agrupación para programas de trabajo (01).
Por consiguiente, ellos también usan las mismas listas de rutina diaria y son
adjudicados a la misma agrupación para listas de rutina diaria (01).

12. La figura 384: Listas de Rutina Diaria y Variantes
Los Yo u m u s t f irst definen listas de rutina diaria, incluso rupturas, para los programas
de trabajo individuales en su compañía.
Como algunos empleados trabajan una lista reducida antes de fiestas nacionales, usted
también debe definir versiones alternativas de las listas de rutina diaria, conocidas
como variantes de lista de rutina diaria.
Las condiciones sobre las cuales las variantes se aplican son definidas en reglas
específicas.
La unidad más pequeña del programa de trabajo es la lista de rutina diaria, que
contiene la información los días laborables individuales.
Esta información incluye rupturas y variantes de lista de rutina diaria.
Para alistar las listas de rutina diaria, complete los pasos de Personalización
localizados en los Programas de Trabajo → la Rutina Diaria Programa la sección en
el IMG para la Dirección de Tiempo de Personal.

13. La figura 385: Listas de Ruptura
Las rupturas son períodos del tiempo durante el día laborable cuando no se requiere
que empleados trabajen.
La lista de ruptura define las reglas que gobiernan rupturas en un día laborable. La
lista de ruptura es adjudicada a un subárea de personal que se agrupa para listas de
rutina diaria. Usted puede adjudicar una lista de ruptura a tantas listas de rutina diaria
como usted requiere.
Los tipos diferentes de rupturas son definidos en como sigue en la Dirección de
tiempo:
Rupturas fijas: Rupturas tomadas en un cierto tiempo (de las 9h00 a las 9h15, por
ejemplo
Rupturas variables: las Rupturas que deben ser tomadas en cualquier momento
dentro de un intervalo específico. Los empleados ellos mismos pueden determinar el
tiempo cuando su ruptura comienza y finales (por ejemplo, una ruptura de hora para
ser tomada entre 12:00 mediodía y a las 14h00).
Rupturas dinámicas: las Rupturas tomadas después de un cierto número de horas
son trabajadas (una ruptura de 15 minutos debe ser tomada después de trabajar 4
horas, por ejemplo). En el RefTime (se refieren al tiempo) espacio en el horario
flexible que trabaja modelos, usted puede especificar si una ruptura dinámica debe
ser calculada del principio del tiempo de trabajo planeado o del principio del tiempo
de trabajo normal. El principio del tiempo de trabajo planeado es el ajuste por
defecto en el sistema estándar. Las rupturas dinámicas pueden ser definidas más
detalladamente en la función de DYNBR en la evaluación de tiempo.

14. Rupturas de horas extras: Rupturas tomadas funcionamiento horas extras. Las
rupturas son indicadas por el tipo de ruptura 1 O durante horas extras.
Usted debería adjudicar rupturas tomadas después de la medianoche durante turnos de
noche hasta el día anterior activando el indicador de día anterior en el espacio de P.
Si la ruptura programa el cambio después de que ellos son adjudicados ya a listas de
rutina diaria, usted debe revaluar las listas de rutina diaria aplicables. El IMG contiene
una actividad para completar esta tarea.
La figura 386: listas de rutina diaria
Una lista de rutina diaria contiene las especificaciones para un día laborable
Estas especificaciones incluyen el principio y el final de tiempo de trabajo,
jornada laboral planeada, y rupturas programadas.
Usted también puede indicar si las aprobaciones de horas extras generales son
permitidas en la lista de rutina diaria.
Usted también puede añadir variantes a la lista de rutina diaria - una versión acortada,
por ejemplo. Estas versiones son llamadas variantes de lista de rutina diaria. En la
definición de lista de rutina diaria, usted puede especificar si estas versiones
alternativas de la lista de rutina diaria deben ser usadas.
Las listas de rutina diaria pueden contener tiempos de trabajo predefinidos, fijados o
tiempos de trabajo flexibles (programas de trabajo de horario flexible).
Los programas de trabajo de horario flexible contienen un período de tiempo dentro
del cual los empleados pueden cronometrar en y cronometrar (donde los tiempos
actuales son registrados).

15. Los tiempos principales también pueden ser definidos para programas de trabajo de
horario flexible, es decir tiempos específicos cuando se requiere que empleados estén
en el trabajo.
Las listas de rutina diaria también pueden contener comienzan y/o tolerancias de
final. Este previene tiempos clock-in/clock-out que se diferencian sólo ligeramente de
principio normal o final del tiempo de trabajo de ser interpretados como violaciones
de tiempo de trabajo o horas extras.
La figura 387: Clases de Lista de Rutina Diaria
Una lista de rutina diaria es una descripción de la duración y la posición del tiempo de
trabajo para un empleado en alguno dado el día laborable.
Una clase de lista de rutina diaria es adjudicada a una lista de rutina diaria, que es
usada como la base de valoración para la lista de rutina diaria. Las clases de lista de
rutina diaria tienen un objetivo doble - ellos especifican las condiciones y reglas para
generar tipos de salario por hora y también determinar como las ausencias y la
asistencia son contadas.
La Ninguna casilla de jornada laboral planeada es usada para indicar listas de rutina
diaria que contienen días lejos. Usted puede adjudicar clases de lista de rutina diaria 0
– 9, si es necesario, distinguir los programas de trabajo individuales.

16. THR10 Lección: Programas de Trabajo
La figura 388: Listas de Rutina Diaria y Variantes
Usted también puede crear versiones diferentes de la lista de rutina diaria, por ejemplo,
una versión acortada. Estas versiones son llamadas variantes de lista de rutina diaria.
Las variantes de lista de rutina diaria pueden ser usadas antes de fiestas nacionales, por
ejemplo.
Una variante de lista de rutina diaria es una versión alternativa de una lista de rutina
diaria. Una variante de lista de rutina diaria tiene el mismo nombre que la lista de
rutina diaria original, pero un indicador adicional, una carta o número, lo distingue de
su lista de rutina diaria correspondiente.
Las variantes de lista de rutina diaria pueden ser incluidas automáticamente cuando el
sistema genera los programas de trabajo mensuales. Para hacer así, usted define reglas
que determinan las condiciones para ser encontradas para la variante de lista de rutina
diaria para ser usada durante un día específico, como durante días precediendo a fiestas
nacionales.
Ejemplo:
Los empleados con tiempos de trabajo flexibles que trabajan de lunes a viernes según la
lista de rutina diaria DOBLAN el trabajo menos horas que de costumbre antes de fiestas
nacionales. Este guión puede ser alistado usando una variante de lista de rutina diaria.
La variante de lista de rutina diaria debe en este ejemplo ser llamado DOBLAN más
un indicador adicional, como DOBLAN B O DOBLAN 1, distinguirlo de la lista de
rutina diaria regular.

17. Regla de selección para diariamente
variantes de programa de trabajo
de la lista de rutina diaria
La figura 389: Listas de Rutina Diaria: Reglas de Variante
Las reglas para variantes de lista de rutina diaria son indicadas por un número de dos
dígitos (regla). La lista de rutina diaria especifica qué regla de selección es usada para
determinar la variante de lista de rutina diaria. Por lo tanto, una regla debe existir ya.
Una regla puede pertenecer a varias listas de rutina diaria. Las variantes
correspondientes deben existir para estas listas de rutina diaria, como DOBLAN B,
NORMA B, etcétera.
Si una regla es aplicable, la variante de lista de rutina diaria para el día
correspondiente (el día corriente) es referida cuando el programa de trabajo es
generado.
Las reglas son definidas para variantes de lista de rutina diaria según las
características siguientes:
Clase de fiesta nacional del día corriente
Clase de fiesta nacional del día siguiente
Día de la semana del día corriente
Una regla puede contener varias subreglas. Todas las subreglas de la regla son
traspasadas secuencialmente hasta que uno de ellos aplique. Si ninguna subregla es
aplicable, entonces ninguna variante de lista de rutina diaria es referida.
Ejemplo: Para la susodicha regla 01 de variante, consistiendo en dos subreglas, 01 y
02:
La subregla 01: se refiere una variante de lista de rutina diaria con el sufijo B cuando
el día corriente es una fiesta nacional de media jornada (clase de fiesta nacional 2), sin
tener en cuenta si el día siguiente es una fiesta nacional (pase lo que pase clase de
fiesta nacional), y sin tener en cuenta el día de la semana del día corriente.

18. La subregla 02: la Variante B es referida cuando el día corriente no es una fiesta
nacional de media jornada (todas las clases de fiesta nacional excepto 2), sin tener en
cuenta si el día siguiente es unas vacaciones (pase lo que pase clase de fiesta nacional),
y si el día corriente es un viernes (Día 5).
La figura 390: Programas de Trabajo de Período
Los empleados trabajan según varios modelos de trabajo. Un poco de trabajo en los
mismos tiempos y durante los mismos días cada semana, los otros trabajan tiempos
diferentes de la semana a la semana. Algunos empleados trabajan los fines de
semana, los otros no hacen.
Un modelo de tiempo de trabajo es representado en un programa de trabajo
de período por una secuencia correspondiente de listas de rutina diaria.
Para alistar los programas de trabajo de período, complete los pasos de Personalización
localizados en los Programas de Trabajo → sección de Programas de Trabajo de
Período en el IMG para la Dirección de Tiempo de Personal.

19. La figura 391: Programas de Trabajo de Período: Modelos de Trabajo
Un programa de trabajo de período es la base para generar un programa de trabajo.
Un programa de trabajo de período consiste en una secuencia de listas de rutina
diaria que representan un cierto modelo de trabajo.
Un programa de trabajo de período puede cubrir una semana o más semanas, o hasta
una parte de una semana.
El programa de trabajo de período es aplicado a un eje de tiempo horizontal (un
calendario de fiesta nacional válido) que es "hecho rodar" entonces (repetido) hasta
un mes o un período más largo del tiempo es completamente cubierto. En otras
palabras, el modelo definido en el programa de trabajo de período se repite
continuamente.
El subárea de personal que se agrupa para listas de rutina diaria es un grupo de
subáreas de personal que usan las mismas listas de rutina diaria, programas de trabajo
de período, y listas de ruptura.

20. La figura 392: Tipos de Día y Reglas de Selección
En su compañía, la mayor parte de empleados en la planta de producción trabajan de
fiestas nacionales, por ejemplo. Otros empleados, como empleados asalariados en la
oficina central y en la administración, no trabajan de fiestas nacionales, pero son
pagados para estos días lejos.
Los tipos de día son usados para determinar si los empleados tienen que trabajar
de fiestas nacionales y si todavía les pagan durante estos días.
Para alistar tipos de día, complete los pasos de Personalización localizados bajo
Programas de Trabajo → el Día Teclea el IMG para la Dirección de Tiempo de
Personal.
La figura 393: Tipos de Día: Definición

21. Las fiestas nacionales durante días laborables, sábados, y domingos pueden ser
manejadas diferentemente para varios grupos de empleado. Los factores decisivos son
si los empleados deben trabajar durante un día específico y si les pagan.
El tipo de día determina pago así como ausencias planeadas y asistencia para un día
natural específico en el programa de trabajo. El tipo de día es necesario para la
ausencia contar y para la selección de tipo de salario.
El sistema estándar contiene tipos de cuatro día:
en blanco: el Día durante el cual un empleado trabaja y es pagado
1: El día durante el cual un empleado no trabaja, pero todavía es pagado
2: El día durante el cual un empleado no trabaja y también no es pagado
3: El día especial durante el cual un empleado no trabaja y es pagado según reglas de
nómina
En el programa de trabajo, el tipo de día determina si los empleados deben trabajar
durante un día específico y si les pagan.
Cesión en regla
de programa de
trabajo
La figura 394: Defina Reglas de Selección
Los tipos de día son adjudicados a los días naturales individuales usando reglas de
selección para tipos de día.
El tipo de día es determinado por el día de la semana (el día laborable, el sábado, el
domingo) y por la clase de fiesta nacional para aquel día de la semana.

22. Las reglas de selección son indicadas por un número (regla). La regla de programa de
trabajo especifica qué regla es usada para determinar el tipo de día.
La figura 395: Definición de Días Especiales
Los días especiales son días que no son fiestas nacionales, pero son manejados
diferentemente. Tales días especiales incluyen "días de puente" inmediatamente antes
o después de una fiesta nacional, es decir días durante los cuales un grupo de
empleados podría ser del trabajo.
Los días especiales son indicados por el tipo de día 3 en el sistema estándar. Un día
especial es definido por una fecha específica; el tipo de día aplicable durante días
especiales es adjudicado directamente, sin tener en cuenta el día de la clase de fiesta
nacional o la semana. Esta fecha es adjudicada a una regla de selección para tipos de
día. Uno o varios días especiales pueden ser definidos para cada regla de selección.
La regla de selección para tipos de día (incluso la especificación de días
especiales) es adjudicada a la regla de programa de trabajo.
Usted determina el pago durante días especiales en la Nómina.

23. La figura 396: Reglas de Programa de Trabajo y Programas de Trabajo
Después de que los elementos individuales han sido alistados para programas de
trabajo, usted puede definir ahora reglas de programa de trabajo, incluso modelos de
horario flexible o turnos rotativos. Los programas de trabajo pueden ser generados
entonces y adjudicados a empleados.
Definir reglas de programa de trabajo y generar programas de trabajo mensuales,
completos los pasos de Personalización en los Programas de Trabajo → Reglas de
Programa de Trabajo y sección de Programas de Trabajo del IMG para Dirección de
Tiempo de Personal.
La figura 397: Definición de Programas de Trabajo: Reglas de Programa de
Trabajo

24. La regla de programa de trabajo contiene los tiempos de trabajo medios de los
empleados.
Estos datos son usados en la nómina, por ejemplo.
Usted puede almacenar varias reglas acerca del trabajo de fiestas nacionales en la regla
de programa de trabajo. Este es determinado por las reglas de selección para tipos de
día. Los tipos de día especifican si los empleados deben trabajar de fiestas nacionales
y si les pagan para el trabajo.
Para aplicar ("rollo") el programa de trabajo de período al calendario de fiesta
nacional, usted debe escribir dos informaciones en una regla de programa de trabajo:
La fecha de referencia, es decir la fecha en la cual el programa de trabajo de período
debe comenzar. Le aconsejan usar una fecha de referencia que se cae un lunes.
El punto de partida, es decir la posición en el programa de trabajo de período en el cual
la fecha de referencia es puesta.
Los Example:You eligen el 01 de enero de 2001 (un lunes) como el punto de
referencia, y 008 (8o día en el programa de trabajo de período) como el punto de
partida. El cambio tardío se aplica el 1 de enero, los días antes y después de que esta
fecha de referencia es adjudicada una lista de rutina diaria aplicable una vez que el
programa de trabajo de período es aplicado.
Varias reglas de programa de trabajo pueden estar basadas en un programa de trabajo
de período. Usted puede usar un programa de trabajo de período para tantos
calendarios de fiesta nacional como requerido. Cuando el sistema genera el programa
de trabajo, esto se refiere al calendario de fiesta nacional almacenado en la regla de
programa de trabajo.
Note: Usted puede usar un programa de trabajo de período para reglas de programa
de trabajo diferentes en turnos rotativos. Para hacer así, usted sólo tiene que mover el
punto de partida antes de una semana (punto de partida 001, 008, etcétera).

25. La figura 398: Programa de trabajo
La definición del tiempo de trabajo planeado para empleados individuales desempeña
un papel central en la Dirección de tiempo. Este es alistado en el sistema de HR
usando programas de trabajo.
El programa de trabajo es generado aplicando el programa de trabajo de período a un
eje horizontal, el calendario de fiesta nacional, y repetido hasta que el período
seleccionado sea cubierto.
El Wo r k s c h e dules DEBE ser generado. Usted puede hacer este a mano o en el lote.
El Wo r k s c h e dules puede ser generado sólo si todas las agrupaciones requeridas son
hechas y la regla de programa de trabajo es definida de antemano.
La alternativa automática habilita programas de trabajo múltiples para ser generados.
Éstos son generados en una sesión de insumo de lote.
Si usted quiere que todos los programas de trabajo sean generados en un tiempo,
usted sólo tiene que escribir el período de tiempo para ser generado. Este método de
generar programas de trabajo no se aplica a más de un cliente en un tiempo.
Nota importante:
Un período anterior y subsecuente del programa de trabajo debe existir para cada
período para ser calculado.

26. ¿Cuándo tienen que los empleados trabajar y cuando son ellos lejos?
La figura 399: Determinación de los días laborables
Si un día es un día libre en el programa de trabajo está basado en los criterios
siguientes:
Horas planeadas
Tipo de día (sacado de la clase de fiesta nacional)
Primero, las horas planeadas son preguntadas en la lista de rutina diaria. Si hay las
horas planeadas de cero, el día es un día libre; si no, el sistema comprueba el tipo de
día. La clase de fiesta nacional es explícitamente comprobada porque el tipo de día es
sacado de la clase de fiesta nacional en las reglas de selección correspondientes. En
otras palabras, el tipo de día siempre es determinado de acuerdo con la clase de fiesta
nacional. Si el tipo de día no es en blanco, el día es un día libre.

27. La figura 400: Tiempo de Trabajo Planeado
El programa de trabajo es adjudicado a un empleado que usa la regla de programa de
trabajo en el Tiempo de Trabajo Planeado infotype (0007).
El lugar del empleado en la estructura de empresa definida en la Cesión Organizativa
infotype (0001) determina qué programas de trabajo le pueden ser adjudicados o ella.
Los datos almacenados en la Cesión Organizativa infotype (0001) determinan si un
programa de trabajo es permitido para un cierto empleado. Los criterios como subgrupo
de empleado y área/subárea de personal son comprobados. El sistema también
comprueba si el programa de trabajo también fue generado para el subgrupo de
empleado o área/subárea de personal en cuestión.

28. La figura 401: Tiempo de Trabajo Planeado: Descripción
El tiempo de trabajo de un empleado es almacenado como una regla de programa de
trabajo en el Tiempo de Trabajo Planeado infotype (0007). En este infotype usted
también encuentra la jornada laboral media válida para el empleado. Estas horas
vienen de la definición de la regla de programa de trabajo.
En un sentido comercial, el tiempo de trabajo planeado es definido como el tiempo
entre el principio y el final del trabajo, excluyendo rupturas. El tiempo de trabajo
planeado especifica el tiempo que un empleado tiene que trabajar cada día en la
empresa.
El estado de Dirección de Tiempo especifica si los tiempos del empleado son tratados
usando la evaluación de tiempo o la nómina.
Ejemplos:
Estado de Dirección de tiempo:
0 = Ninguna evaluación de tiempo (tratado en nómina)
1 = Evaluación de tiempos actuales
9 = evaluación de tiempos planeados
Un empleado con el estado de dirección de tiempo de los en BLANCO o 0 no puede
ser tratado usando la evaluación de tiempo. Los datos de tiempo de este empleado son
tratados en la nómina
La información individualizada en el tiempo de trabajo de un empleado es
representada en su programa de trabajo personal. Los programas de trabajo
personales contienen cualquier cambio registrado y excepciones al tiempo de
trabajo de los empleados (como substituciones), así como alguno

29. cambios hechos en un nivel más alto (agrupaciones de subgrupo de empleado o
agrupaciones de subárea de personal). La jornada laboral actual de un empleado
(incluso cualquier modificación al tiempo de trabajo) para cada mes es incluida en el
programa de trabajo personal.
La figura 402: Valores por Defecto para Tiempo de Trabajo Planeado
Usted puede usar el aspecto de SCHKZ para almacenar valores por defecto para el
Tiempo de Trabajo Planeado infotype (0007).
Cuando usted adjudica a un empleado un tiempo de trabajo planeado por primera vez,
en el alquiler, por ejemplo, usted puede usar un aspecto para crear una falta para el
programa de trabajo basado en las cesiones organizativas del empleado.
Por ejemplo, si usted quiere adjudicar el programa de trabajo DOBLAR a todos los
empleados asalariados en el subgrupo de empleado DT, pero querer que el programa
de trabajo de NORMA fuera la falta para todos otros empleados.
Para tener acceso al aspecto, elija el paso IMG siguiente: Dirección de Tiempo de
Personal → Programas de Trabajo → Tiempo de Trabajo Planeado → Valor por
Defecto de Juego para el Programa de Trabajo; o bien, tenga acceso a la transacción
PE03 (Aspectos: la Pantalla Inicial) y escriben SCHKZ como el aspecto. Usted puede
usar el aspecto de TMSTA para almacenar valores por defecto para el estado de
Dirección de Tiempo en el Tiempo de Trabajo Planeado infotype (0007).
El estado de Dirección de Tiempo especifica si un empleado es incluido en la
evaluación de tiempo y, de ser así, el tipo de la evaluación de tiempo. Usted puede
usar el aspecto para almacenar un valor por defecto para el estado de Dirección de
Tiempo en el Tiempo de Trabajo Planeado infotype que es usado cuando un registro
de infotype es creado. Usted puede hacer determinar el valor sobre la base de la
cesión organizativa de un empleado.

30. Los valores posibles son:
0 Ninguna evaluación de tiempo
1 Evaluación de tiempo de tiempos actuales
2 Evaluación de tiempo de PDC
7 Evaluación de tiempo sin integración de nómina
8 Servicios externos
9 Evaluación de tiempo de tiempos planeados
Por ejemplo, usted puede querer que empleados en el área de personal 0001
participen en evaluación de tiempo, pero no empleados en el área de personal 0002.
(valor por defecto 1 o 0)

31. Ejercicio 32: Creación de Programas de
Trabajo
Duración de Ejercicio: 20 Protocolo
Objetivos de Ejercicio
Después de completar este ejercicio, usted será capaz:
los · Crean todos los elementos del programa de trabajo
Ejemplo Comercial
Los empleados en su compañía trabajan según varios programas de trabajo. Usted
alista y genera programas de trabajo y los adjudica a empleados en la Compañía de
TAXI. En este ejercicio, usted puede elegir entre un programa de trabajo con el tiempo
de trabajo normal y un turno rotativo.
Opción 1: Tiempo de Trabajo Regular (Karin Anderson) Programas de Trabajo:
Elementos Individuales (Tiempo de Trabajo Regular)
Indirecta: Si el sistema le pide escribir una agrupación de país, entrar 99 –
Resto del mundo.
Siga los pasos de Personalización descritos abajo para crear un programa de
trabajo con tiempos de trabajo regulares. Cuando posible, los programas de
trabajo de muestra de copia proveyeron en el sistema, y modificarlos como
requerido. Finalmente, adjudique el programa de trabajo generado, ahora
llamado el programa de trabajo, a su empleado asalariado.
Tarea 1:
Escriba el IMG
1. En la Guía de Realización, elija la Dirección de Tiempo de Personal → Wor k Listas.
Tarea 2:
Compruebe agrupaciones
1. Compruebe para asegurarse la agrupación para programas de trabajo para su
subárea de personal TP## la Producción ## es 01.
2. Compruebe para asegurarse la agrupación para listas de rutina diaria para su
subárea de personal TP## la Producción ## es 01.
Seguido después paginan

32. Tarea 3:
Defina una lista de ruptura
1. Crear al PAPÁ de lista de ruptura ##. Escriba tres rupturas impagadas como sigue:
de 12:00 hasta las 13h30, los empleados tienen derecho a una ruptura de
almuerzo de un hora. De 3:00 hasta las 15h15, los empleados pueden tomar un
descanso para tomar café. Escriba una ruptura de horas extras de las 22h00 a
10:15pm. Use la agrupación para las listas de rutina diaria 01.
Tarea 4:
Defina la regla para variantes
1. La variante 1 es siempre válida durante días definidos por la clase de fiesta
nacional 2 y los viernes. Cree la regla 10 + ## copiando y modificando la regla
existente.
Tarea 5:
Defina una lista de rutina diaria
1. Definir la lista de rutina diaria TZ## (Normal ##). Copie la lista F-11 de rutina
diaria. Elija la agrupación para la rutina diaria programa 01. El trabajo comienza
en 08:00, con un tiempo de trabajo planeado de 8 horas. Adjudique al PAPÁ de
lista de ruptura # # usted antes creó a la lista de rutina diaria. Use la regla 10 de
lista de rutina diaria + ## que usted también creó antes.
Tarea 6:
Defina una variante de lista de rutina diaria
1. Definir una versión acortada de su lista de rutina diaria TZ## como la variante 1
con cuatro jornada laboral planeada de las 8h00 a 12:00 mediodía.
Tarea 7:
Defina un programa de trabajo de período
1. Agrupe las listas de rutina diaria TZ## Y LEJOS en un programa de trabajo de
período llamado PZ##. Usted puede copiar un programa de trabajo de período
existente. Elija la agrupación para la rutina diaria programa 01.
2. Los empleados trabajan a partir del Día 1 hasta el Día 5 según la lista de rutina
diaria TZ##, y son desconectados durante el Día 6 y Día 7 (lista de rutina diaria
LEJOS).
Seguido después paginan

33. Tarea 8:
Compruebe la regla de selección para tipos de día
1. Sus empleados no tienen que trabajar de fiestas nacionales de día lleno (clase de
fiesta nacional 1). El trabajo es pagado de fiestas nacionales de media jornada
(clase de fiesta nacional 2). Compruebe la regla 01 de selección. Esta regla será
referida más tarde en la regla de programa de trabajo.
Tarea 9:
Defina la regla de programa de trabajo AZ##
1. En el IMG, elija la Dirección de Tiempo de Personal → Programas de Trabajo
→ Reglas de Programa de Trabajo y Programas de Trabajo y complete los
pasos siguientes en la secuencia.
2. Compruebe la agrupación de subgrupo de empleado
Compruebe la agrupación de subgrupo de empleado. Asegúrese que un subgrupo
de empleado que se agrupa ya existe para sus empleados.
3. Comprobar el calendario de fiesta nacional
Compruebe el calendario de fiesta nacional adjudicado al subárea de personal
TP## Producción ##.
4. Definir una regla (1) de programa de trabajo
Defina la regla de programa de trabajo AZ##. Copie la regla de programa de
trabajo DOBLAN. Use el subgrupo de empleado que agrupa a empleados
Asalariados y el calendario de fiesta nacional adjudicado a su subárea de personal
TP##, así como el subárea de personal que se agrupa para programas de trabajo de
su subárea de personal (01).
Adopte la regla para el tipo de día 01.
Use su programa de trabajo de período PZ## y compruebe la fecha de referencia
y el punto de partida.
5. Generar un programa de trabajo para el tiempo de trabajo regular
Genere el programa de trabajo AZ## para la regla de programa de trabajo que
usted creó para el periodo de tres años. Como una fecha de principio, elija el
diciembre del año anterior, y como una fecha de final el enero del año corriente
más 3.
6. Adjudicar el programa de trabajo
Adjudique el programa de trabajo generado a su empleado asalariado, Karin
Anderson (306992##, donde ## = su número de grupo), comenzando el primer de
este mes en el Tiempo de Trabajo Planeado infotype.

34. La solución 32: Creación de Programas de
Trabajo
Tarea 1:
Escriba el IMG
1. En la Guía de Realización, elija la Dirección de Tiempo de Personal → Wo r k
Listas.
a) Para tener acceso a Personalización, elija Instrumentos → Personalizando
→ IMG → Corrigen
P roject.
La Personalización: el Proyecto que Trata la pantalla aparece. Si ningún
proyecto IMG durante el Tiempo Registrando ha sido generado, elige la
Visualización el SAP Se refiere a IMG o Goto los • Muestran la Referencia
de SAP IMG.
Si un proyecto IMG ha sido creado (anunciado por el instructor), elige
Añaden a worklist. En el subsecuente Añaden el Proyecto/Vistas a la
ventana Worklist, comprueban el proyecto correspondiente y eligen la Copia.
Seleccione el proyecto ahora en su Personalización worklist y luego elija el
proyecto de Visualización. El IMG aparece para su proyecto.
b) En la Guía de Realización, elija la Dirección de Tiempo de Personal →
Programas de trabajo.
Tarea 2:
Compruebe agrupaciones
1. Comprobar para asegurarse la agrupación para programas de trabajo para su
subárea de personal
TP## la Producción ## es 01.
a) Elegir la Dirección de Tiempo de Personal → Programas de Trabajo →
Agrupaciones de Subárea de Personal → Subáreas de Personal de Grupo
para el Programa de Trabajo.
La agrupación para programas de trabajo para su subárea de personal
TP## debe ser 01.
2. Comprobar para asegurarse la agrupación para listas de rutina diaria para su
personal
el subárea TP## Producción ## es 01.
a) Elegir la Dirección de Tiempo de Personal → Programas de Trabajo →
Agrupaciones de Subárea de Personal → Subáreas de Personal de Grupo
para la Lista de Rutina Diaria.
El subárea de personal que se agrupa para la rutina diaria programa 01
debe ser adjudicado a la susodicha subárea de personal que se agrupa
para programas de trabajo.
Seguido después paginan

35. Tarea 3:
Defina una lista de ruptura
1. Crear al PAPÁ de lista de ruptura # #. Escriba tres rupturas impagadas como sigue:
de 12:00 hasta las 13h30, los empleados tienen derecho a una ruptura de almuerzo
de un hora. De 3:00 hasta las 15h15, los empleados pueden tomar un descanso
para tomar café. Escriba una ruptura de horas extras de las 22h00 a 10:15pm. Use
la agrupación para las listas de rutina diaria 01.
a) Elegir la Dirección de Tiempo de Personal → Programas de Trabajo → →
de Listas de Rutina Diaria Definen Listas de Ruptura.
En la ventana de diálogo subsecuente, elija (presionan dos veces el ratón) la
Ruptura Determinaré Programa la actividad.
Copie una lista de ruptura existente o elija Nuevas entradas.
Como su lista de ruptura consiste en tres rupturas, usted necesita tres filas.
Use la agrupación para la lista 01 de rutina diaria y llame su ruptura
programan al PAPÁ # #. Numere las líneas de la lista from01 de ruptura a
03. Escriba tres rupturas impagadas como sigue: de 12:00 hasta las 13h30,
los empleados tienen derecho a una ruptura de almuerzo de un hora. De
3:00 hasta las 15h15, los empleados pueden tomar un descanso para tomar
café. Escriba una ruptura de horas extras de las 22h00 a 10:15pm. En las
columnas de Final y Principio, escriba los tiempos aplicables; escriba la
duración de la ruptura en horas industriales (decimales) en la columna
Impagada. Para indicar una ruptura de horas extras, usted debe escribir el
tipo de ruptura O (durante horas extras) en el Tipo 1 columna.
Tarea 4:
Defina la regla para variantes
1. La variante 1 es siempre válida durante días definidos por la clase de fiesta nacional 2
y los viernes. Cree la regla 10 + ## copiando y modificando la regla existente.
a) Elegir la Dirección de Tiempo de Personal → Programas de Trabajo → → de
Listas de Rutina Diaria Definen Reglas para Variantes. La variante 1 de su
lista de rutina diaria debe ser válida durante vacaciones de media jornada
así como vacaciones de día lleno. Para alistar este, cree la regla 10 + ##:
Regla No Clase de Hol.cl.sub.day Día Variante
vacaciones laborable
b123456789 b123456789 1234567
10 + ## 01 .. x ...... xxxxxxxxxx xxxxxxx 1
10 + ## 02 xx.xxxxxxx xxxxxxxxxx .... x.. 1

36. Tarea 5:
Defina una lista de rutina diaria
1. Definir la lista de rutina diaria TZ## (Normal ##). Copie la lista F-11 de rutina diaria.
Elija la agrupación para la rutina diaria programa 01. El trabajo comienza en 08:00,
con un tiempo de trabajo planeado de 8 horas. Adjudique al PAPÁ de lista de
ruptura # # usted antes creó a la lista de rutina diaria. Use la regla 10 de lista de
rutina diaria + ## que usted también creó antes.
a) Elegir la Dirección de Tiempo de Personal → Programas de Trabajo → → de
Listas de Rutina Diaria Definen Listas de Rutina Diaria.
Seleccione la entrada F-11 y luego elija la Copia, o elija Corrigen la Copia
de • como del menú.
Entre 01 en el DWS que agrupa el espacio y en el espacio de lista de Rutina
diaria DS## (## = su número de grupo). Llámelo Normal ##.
Modifique el tiempo de trabajo planeado como sigue:
Jornada laboral planeada: 8
Principio de tiempo de trabajo planeado: a las 8h00.
Escriba la regla 10 + ## usted creó en el espacio de regla de selección DWS.
En el espacio de lista de Ruptura, adjudique al PAPÁ de lista de ruptura # #
que usted definió antes.
Ahorre sus entradas.
Seguido después paginan

37. Tarea 6:
Defina una variante de lista de rutina diaria
1. Definir una versión acortada de su lista de rutina diaria TZ## como la variante 1 con
cuatro jornada laboral planeada de las 8h00 a 12:00 mediodía.
a) Elegir la Dirección de Tiempo de Personal → Programas de Trabajo → → de
Listas de Rutina Diaria Definen Listas de Rutina Diaria.
Seleccione la entrada TZ## y luego elija la Copia, o elija Corrigen la Copia
de • como del menú. Entre TZ## variante 1 llenando el espacio de un dígito
para la variante después del espacio para la lista de rutina diaria.
Modifique el tiempo de trabajo planeado como sigue:
Jornada laboral planeada: 4 Principio de tiempo de
trabajo planeado: a las 8h00. Borre al PAPÁ de entrada
# # en el espacio de lista de Ruptura. Ahorre sus
entradas.
Tarea 7:
Defina un programa de trabajo de período
1. Agrupar las listas de rutina diaria TZ## Y LEJOS en un programa de trabajo de
período
llamado PZ##. Usted puede copiar un programa de trabajo de período existente.
Elija el
la agrupación para la rutina diaria programa 01.
a) Elegir la Dirección de Tiempo de Personal → Programas de Trabajo →
Programas de Trabajo de Período los • Definen Programas de Trabajo de
Período.
Seleccione y copie uno de los programas de trabajo de período existentes.
Llame su nuevo programa de trabajo de período PZ## (## = su número de
grupo) y escriba una descripción de su opción. Use la agrupación para las
listas de rutina diaria 01. El número de semana debería ser 001.
2. Los empleados trabajan a partir del Día 1 hasta el Día 5 según la lista de rutina
diaria
TZ##, y son desconectados durante el Día 6 y Día 7 (lista de rutina diaria LEJOS).
a) Durante días 01 a 05, escriba la lista de rutina diaria TZ##, y la lista de rutina
diaria LEJOS durante días 06 y 07.
Seguido después paginan

38. Tarea 8:
Compruebe la regla de selección para tipos de día
1. Sus empleados no tienen que trabajar de fiestas nacionales de día lleno (clase de
fiesta nacional 1). El trabajo es pagado de fiestas nacionales de media jornada
(clase de fiesta nacional 2). Compruebe la regla 01 de selección. Esta regla será
referida más tarde en la regla de programa de trabajo.
a) Elegir la Dirección de Tiempo de Personal → Programas de Trabajo → → de
Tipos de Día Definen Reglas de Selección.
Compruebe la regla 01 de selección. Será referido otra vez en la regla de
programa de trabajo. Sus empleados tienen que trabajar de fiestas
nacionales de media jornada, pero no fiestas nacionales de día lleno.
Regla Día laborable El sábado El domingo
Con clase de b123456789 b123456789 b123456789
vacaciones
01 Da el tipo de día 1 1111111 1 1111111 1 1111111
Tarea 9:
Defina la regla de programa de trabajo AZ##
1. En el IMG, elija la Dirección de Tiempo de Personal → Programas de Trabajo
→
Reglas de Programa de trabajo y Programas de Trabajo y completo los pasos
siguientes
en secuencia.
a) En la Guía de Realización, elija la Dirección de Tiempo de Personal →
Programas de Trabajo → Reglas de Programa de Trabajo y Programas de
Trabajo.
2. Comprobar la agrupación de subgrupo de empleado

39. Compruebe la agrupación de subgrupo de empleado. Asegúrese que un subgrupo
de empleado que se agrupa ya existe para sus empleados.
a) Comprobar la agrupación de subgrupo de empleado
Elija la Dirección de Tiempo de Personal → Programas de Trabajo • Work
Reglas de Lista y Programas de Trabajo los • Definen Agrupaciones de
Subgrupo de Empleado.
Compruebe si un subgrupo de empleado que se agrupa ya existe para
empleados Asalariados y hacer una nota de la agrupación. Para hacer así,
elija la Agrupación de Subgrupo de Empleado • Define.
Vuelva un paso y ahora elija Subgrupos de Empleado • Group para
Programas de Trabajo.
Compruebe si el susodicho empleado que se agrupa para programas de
trabajo es adjudicado a su subgrupo de empleado (empleados
Asalariados).
Compruebe el calendario de fiesta nacional
Compruebe el calendario de fiesta nacional adjudicado al subárea de personal
TP## Producción ##.
a) Comprobar el calendario de fiesta nacional
Elija Reglas de Programa de Trabajo → y Programas de Trabajo los •
Definen Agrupaciones para el Calendario de Fiesta Nacional.
Compruebe si un calendario de fiesta nacional es adjudicado ya a su
subárea de personal TP##. Use el calendario de fiesta nacional
siguiente:
4. Definir una regla (1) de programa de trabajo
Defina la regla de programa de trabajo AZ##. Copie la regla de programa de
trabajo DOBLAN. Use el subgrupo de empleado que agrupa a empleados
Asalariados y el calendario de fiesta nacional adjudicado a su subárea de personal
TP##, así como el subárea de personal que se agrupa para programas de trabajo de
su subárea de personal (01).
Adopte la regla para el tipo de día 01.

40. Use su programa de trabajo de período PZ## y compruebe la fecha de referencia
y el punto de partida.
a) Definir una regla (1) de programa de trabajo
Elija Reglas de Programa de Trabajo → y Programas de Trabajo →
Reglas de Programa de Trabajo de Juego y Programas de Trabajo.
Seleccione y copie una entrada existente para empleados asalariados, como
DOBLAN. Use el subgrupo de empleado que agrupa 2, el calendario de
fiesta nacional adjudicado a su subárea de personal, y el subárea de personal
que se agrupa para programas de trabajo 01. Llame su regla de programa de
trabajo AZ## (## = su número de grupo) y escriba una descripción de su
opción.
Note:
Si el programa de trabajo que usted ha copiado tiene entrada en el espacio
de regla de programa de trabajo Alternativo en el área de trabajo Reducida,
borre esta entrada antes de ahorrar su regla de programa de trabajo.
b) Adopte la regla para el tipo de día 01.
c) Escriba el programa de trabajo de período que usted creó, PZ##, en el
espacio apropiado. Elija el 1 de enero de 1990, como la fecha de referencia (u
otro lunes), y 001 como el punto de partida. Ahorre sus entradas.
Ahorre sus entradas.
5. Generar un programa de trabajo para el tiempo de trabajo regular

41. Genere el programa de trabajo AZ## para la regla de programa de trabajo que usted
creó para el periodo de tres años. Como una fecha de principio, elija el diciembre
del año anterior, y como una fecha de final el enero del año corriente más 3.
a) Generar un programa de trabajo para el tiempo de trabajo regular. Elija la
Dirección de Tiempo de Personal → Programas de Trabajo → Reglas de
Programa de Trabajo y Programas de Trabajo los • Generan Programas de
Trabajo a Mano.
Escriba los valores siguientes en la pantalla de entrada para el programa de
trabajo:
Agrupación de subgrupo de empleado 2
Calendario de vacaciones Calendario de fiesta nacional para
su subárea de personal (99)
Agrupación de subárea de personal 01
Regla de programa de trabajo AZ##
Mes de calendario de Diciembre de año anterior (en
formato de número)
Mes de calendario a Enero de año corriente + 3 (en
formato de número)
Note:
El instructor puede anunciar que un período de generación diferente Elige Crear toda la
opción, o elige Corrigen → Crean todos del menú. 6. Adjudique el programa de trabajo

42. Adjudique el programa de trabajo generado a su empleado asalariado, Karin
Anderson (306992##, donde ## = su número de grupo), comenzando el primer de
este mes en el Tiempo de Trabajo Planeado infotype.
a) Adjudicar el programa de trabajo
Abra una nueva sesión (elija Sistema los • Crean la sesión) y luego elija del
menú:
Los Recursos de →Human → Dirección de Tiempo → Administración →
Datos de Tiempo → Mantienen.
Para su empleado asalariado con el número de personal 306992##, complete
los pasos siguientes: Escriba el Tiempo de Trabajo Planeado (0007) en el
espacio de Infotype. Elija Crean o Corrigen → Crean del menú. Escriba el
primer del mes corriente como el válido de la fecha.
Escriba la regla de programa de trabajo AZ##.
Elija Entran para confirmar la advertencia que aparece y luego ahorrar
sus entradas.