1. Unidad 12
Definición de Valores por Defecto –
Rasgos
Descripción de Unidad
En primer lugar, explicamos el sentido de rasgos y sus funciones. Este es seguido de ejercicios en
cuales rasgos ABKRS, el PINCH y NUMKR tienen que ser cambiados.
Objetivos de Unidad
Después de completar esta unidad, usted será capaz:
· Controlar los valores por defecto usando rasgos en el sistema.
Contenido de Unidad
Lección: Definición de Valores por Defecto – Rasgos ................................. 392
Ejercicio 19: Definición de Valores por Defecto – Rasgos .................... 401

2. Lección: Definición de Valores por Defecto – Rasgos
Descripción de Lección
Función y Ventajas de Rasgos
El mantenimiento de rasgos, que definen valores por defecto para:
1. Área de nómina
2. Grupo de administrador
3. Intervalos de variedad de número
Objetivos de Lección
Después de completar esta lección, usted será capaz:
Los · Controlan los valores por defecto usando rasgos en el sistema.
Ejemplo Comercial
Los Tp previenen a administradores de personal de tener para entrar en todos los datos
de maestro a mano, usted puede definir valores por defecto que son automáticamente
propuestos entonces por el sistema.

3. Valores por defecto
La figura 218: Valores por Defecto
El sistema a menudo usa rasgos para determinar valores por defecto. El sistema
sugiere estos valores cuando usted mantiene infotypes que afectan datos de maestro de
empleado.
Por ejemplo, el rasgo de ABKRS determina valores por defecto para el área de nómina.
El IT hace esta utilización de los datos encontrados en la Asignación Organizativa del
empleado infotype registro. Otro ejemplo es el rasgo de LGMST. Este rasgo falta los
tipos de salario permitidos para un empleado en el Sueldo Básico infotype. Hablan de
este rasgo en la unidad en la estructura de tipo de salario.

4. Mantenimiento de Rasgos
La figura 219: Mantenimiento de Rasgos (1)
Hay dos modos de mantener rasgos:
• Usted puede tener acceso al árbol de decisión de rasgo de la Dirección de
Tiempo o Nómina IMG (guía de realización) y luego hacer sus cambios. El
sistema siempre muestra el rasgo adjudicado al módulo IMG.
• Usted también puede usar la transacción de mantenimiento de rasgo, PE03. "Los
Rasgos: la Pantalla Inicial" aparece.
Los árboles de decisión pueden ser simples o muy complejos. Este depende de su
función y del número de campos, operaciones, y criterios de decisión que ellos
contienen.
El informe RPUMKG00 activa rasgos.

5. La figura 220: Mantenimiento de Rasgos (2)
La figura 221: Mantenimiento de Rasgos (3)

6. Los rasgos son objetos que preguntan a personal diferente o campos de estructura de
datos para determinar un cierto código de retorno o el resultado. El sistema usa este valor
para definir faltas y controlar ciertos procesos de sistema. Los rasgos pueden realzar por
lo tanto la flexibilidad de sistema.
Usted puede usar rasgos para objetivos diferentes. Las aplicaciones más importantes son:
• Los rasgos que definen valores por defecto
El sistema a menudo usa rasgos para determinar valores por defecto. El sistema
sugiere estos valores cuando usted mantiene infotypes que afectan datos de
maestro de empleado. El rasgo cualquiera entrega un valor por defecto
directamente - este es escrito entonces al campo de infotype relevante (por
ejemplo, el rasgo de ABKRS-> Asignación Organizativa (infotype 0001)), o el
rasgo entrega una entrada clave como un código de retorno, que el sistema puede
usar para leer una o varias tablas. El sistema toma los valores por defecto
almacenados de estas tablas y entra en ellos en infotype relevante, por ejemplo,
Presente LGMST-> Sueldo Básico (infotype 0008).
Indirecta: el sistema siempre lee estos valores por defecto cuando usted
crea un infotype.
• Rasgos aquellos procesos de sistema de control
Pnnnn de rasgo (nnnn significa el número de infotype) controla la secuencia en la
cual el sistema muestra pantallas específicas de país cuando usted mantiene o
muestra datos de maestro infotypes.
• Los rasgos que automáticamente generan mensajes de correo
Algunos rasgos automáticamente generan mensajes de correo cuando usted cambia
ciertos campos de datos de maestro, por ejemplo, varios administradores en la
Asignación Organizativa infotype (0001). Ejemplo: rasgo M0001.

7. Rasgo ABKRS
La figura 222: 1) Falta para Área de Nómina
Aquí, usted puede definir valores por defecto para áreas de nómina para sus
empleados. El sistema falta el área de nómina cuando usted mantiene los datos de
maestro en la Asignación Organizativa infotype (0001).
En el sistema de SAP estándar, el área de nómina depende de la agrupación de país, el
grupo de empleado, y el subgrupo de empleado. El sistema almacena esta combinación
de datos como un rasgo. Este rasgo representa una regla en un árbol de decisión.
El sistema arregla la regla de decisión en el rasgo según los datos organizativos
siguientes:
• Clase de transacción para almacenaje de
datos (TCLAS) un = Administración B =
Reclutamiento
• País que agrupa (MOLGA)
• Subgrupo de empleado (PERSK)
Por ejemplo, el rasgo sugeriría el área de nómina 99 para el subgrupo de empleado DZ.
Este se aplica al país que agrupa 01 (Alemania). El sistema sugiere este valor como un
valor por defecto en infotype 0001.

8. La asignación de valor en la vista de tabla aparece como &Feature=Return código.
La figura 223: 2) Falta para Grupos de Administrador
El rasgo de PINCH determina un grupo de administrador que es almacenado en la
Asignación Organizativa infotype.
Usted puede adjudicar a administradores a un grupo de administrador como sigue:
• Almacene el código de retorno del rasgo en el campo de Grupo.
• Adjudique ID de tres carácteres a cada administrador.
• Determine el nombre de su administrador, el tratamiento, el número de teléfono
y el nombre de usuario (sistema de correo).
Si el valor de vuelta del rasgo de PINCH es cuatro asteriscos (****), el sistema usa el
nombre del área de personal a la cual el empleado es adjudicado en “la Asignación
Organizativa infotype (0001)” como el nombre del grupo de administrador.
Los Yo u c un n s deciden a los administradores almacenados en el sistema que
pertenecen al grupo de administrador de falta. Para hacer así, elija la ayuda de F4 en el
campo relevante en la Asignación Organizativa infotype.

9. La figura 224: 3) Falta para Intervalos de Variedad de Número
Usted también puede usar un rasgo (NUMKR) para adjudicar números de personal.
Este está también basado en la asignación organizativa.
Hay dos modos de adjudicar una variedad de número:
• Asignación de número interna: En este caso, el sistema de SAP adjudica los
números de personal.
• Asignación de número externa: En este caso, el usuario adjudica los números de
personal.
El SAP recomienda que usted use la función de asignación de número interna. El
Matchcodes puede usar cualquier criterio para buscar archivos de maestro de HR, y por
esta razón usted no necesita números de personal "significativos". Este es también
ventajoso cuando usted transfiere o promueve a empleados cuando el IT significa que
cualquier "sentido" de usted puede haber adjudicado a un número de personal no puede
ser perdido.
Usted puede tener varios intervalos de variedad de número.

10. Ejercicio 19: Definición de Valores por
Defecto – Rasgos
Duración de Ejercicio: 15 Minutos
Objetivos de Ejercicio
Después de completar este ejercicio, usted será capaz:
Los · Reducen la entrada de datos en datos de maestro usando rasgos para definir valores
por defecto
Ejemplo Comercial
Antes, un grupo de administrador para cada área de personal era suficiente. Sin embargo,
su compañía crece ahora tan rápidamente que usted necesita grupos de administrador
diferentes para subáreas de empleado individuales.

11. Tarea 1:
1. Volver al paso de IMG Definen al Administrador, y copian la entrada que usted
hizo en el último ejercicio (con el grupo de administrador PA##). Use esta
entrada para crear un grupo de administrador con la identificación SG##.
Tarea 2:
En el IMG, encuentre que el paso Define Grupos de Administrador, en los cuales
usted encontrará el rasgo de PINCH.
Ábrase el "por otra parte clase de transacción” y la pregunta para el área de personal.
1. Primero considere, usando la lógica para el área de personal PA31, que
entradas usted
tendría que hacer para conseguir lo siguiente:
Si un empleado trabaja en la producción, grupo de administrador SG31 debería
ser faltado. Para todos otros empleados, grupo de administrador PA31 debería
ser faltado.
¿Qué entradas tiene que usted hacer?
Entonces compare su solución con la solución que es definida ya en su área de
personal PA##.
2. También cree la solución para la que usted encontró para su propia área de
personal PA##
área de personal PA31.
Compruebe el árbol de rasgo para errores.
Salve, pero no active el rasgo aún.

12. Tarea 3:
Llame la Asignación Organizativa infotype (0001) otra vez para su empleado dentro
del HR305 que alquila la acción. Haga una nota de los valores por defecto:
1. Grupo de administrador faltado: ____________
Administrador de personal: ________
Salve el infotype y termine la acción de alquiler.
Tarea 4:
1. ¿Cuál es la transacción central para llamar el mantenimiento de rasgo?
Tarea 5:
1. ¿Cuál es el rasgo que falta el área de nómina en infotype 1 llamado?

13. La solución 19: Definición de Valores
por Defecto – Rasgos
Tarea 1:
1. Volver al paso de IMG Definen al Administrador, y copian la entrada que usted hizo en
el último ejercicio (con el grupo de administrador PA##). Use esta entrada para
crear un grupo de administrador con la identificación SG##.
Respuesta: camino de IMG: Dirección de Personal → Administración de Personal
→ Datos Organizativos → Asignación Organizativa → Determina a
Administrador
Seleccione la entrada con el grupo de administrador ôPA##ö, administrador
ôA##ö, y su nombre de usuario de SAP ôHR305-##ö.
Elija la Copia como. Superponga el grupo ôPA##ö CON ôSG##ö, y luego elija la
Copia y Ahorrar.
Salve sus datos y vuelva al IMG.
Tarea 2:
En el IMG, encuentre que el paso Define Grupos de Administrador, en los cuales usted
encontrará el rasgo de PINCH.
Ábrase el "por otra parte clase de transacción” y la pregunta para el área de personal.
1. Primero considere, usando la lógica para el área de personal PA31, qué entradas
usted tendría que hacer para conseguir lo siguiente:
Si un empleado trabaja en la producción, grupo de administrador SG31 debería ser
faltado. Para todos otros empleados, grupo de administrador PA31 debería ser
faltado.
¿Qué entradas tiene que usted hacer?
Entonces compare su solución con la solución que es definida ya en su área de
personal PA##.
Respuesta: IMG: Dirección de Personal → Administración de Personal → Datos
Organizativos → Asignación Organizativa → Determina Grupos de
Administrador
• Una nueva pregunta después del subárea de personal
• Si el subárea de personal = 0004, el valor de vuelta debería ser SG31
• Por otra parte, el valor de vuelta debería ser “PA31” o "****".
Seguido después paginan

14. 2. También cree la solución que usted encontró para su propia área de personal
PA## para el área de personal PA31.
Compruebe el árbol de rasgo para errores.
Salve, pero no active el rasgo aún.
a) Para cambiar el rasgo "de PINCH", proceda como sigue:
b) Búsqueda para área de personal (WERKS) PA31 bajo clase de
transacción (TCLAS) "por otra parte".
c) Coloque su cursor en el PAPÁ 3 1 en la vuelta valoran “****”, y eligen
Suprimen. Confirme Suprimir node/sub-tree cuadro de diálogo eligiendo
"Sí".
d) Coloque el cursor en el PAPÁ 3 1 nodo y seleccione la función Crean nodos.
Por otra parte: Elija el tipo de nodo para el nuevo cuadro de diálogo de
nodos aparece. Ponga el Campo para el indicador de operación de decisión
y confirme por la elección Entran.
e) En la selección de Campaña para el cuadro de diálogo de operación de
decisión, seleccione el campo de subárea de Personal BTRTL, y confirme
con la Transferencia.
f) Coloque su cursor en el nodo BTRTL recién creado y realice la función
Crearé.
g) El cuadro de diálogo de subárea de Personal aparece. Aquí, seleccione el
subárea de Personal 0004 en el área de personal PA31, y confirme con
Entran.
h) Colocar su cursor en el 0004 nodo y elegir Crean. En el cuadro de diálogo
subsecuente que aparece, confirme que la falta de valor de Vuelta que se
pone con Entra.
i) El sistema muestra el valor de Vuelta para el valor de campaña 0004
cuadro de diálogo. Aquí, entre en el valor “SG31”, y elija la
Transferencia.
j) Colocar su cursor en el por otra parte nodo y elegir Crean. En el cuadro
de diálogo subsecuente que aparece, confirme que la falta de valor de
Vuelta que se pone con Entra.
k) El sistema muestra el valor de Vuelta para el valor de campaña por otra parte
cuadro de diálogo. Aquí, entre en el valor “****”, y elija la Transferencia.
Este asegura que el grupo de administrador PA31 es la falta para todas otras
subáreas de personal del área de personal PA31.
l) Después de que usted ha cambiado el rasgo "de PINCH", elija la función de
rasgo de Control. El sistema debería mostrar el mensaje “árbol de Decisión
es sin error”.
m) Salvar, pero no activar el rasgo aún.
Seguido después paginan

15. Tarea 3:
Llame la Asignación Organizativa infotype (0001) otra vez para su empleado dentro
del HR305 que alquila la acción. Haga una nota de los valores por defecto:
1. Grupo de administrador faltado: ____________
Administrador de personal: _______
Salve el infotype y termine la acción de alquiler.
Respuesta: SG##
A##
Proceda como sigue:
Recursos Humanos → Dirección de Personal → Administración → Datos de
Maestro de HR
Elija Acciones de Personal. Entre en el número de personal ô305992##ö.
Seleccione el Alquiler acción de personal de HR305.
Elija Ejecutan.
Elija Ejecutan infogroup para reanudar la acción de alquiler.
Elija Después el registro hasta que usted alcance la Asignación Organizativa
infotype (0001).
Use la función de entradas posible para el Personal, Tiempo Registrando, y
campos de administrador de Nómina.
Salve el infotype y termine la acción de alquiler.
Elija Salvan y dejan la acción de personal de alquiler seleccionando la Salida.
Devuelva al SAP el menú de Acceso Fácil.
Tarea 4:
1. ¿Cuál es la transacción central para llamar el mantenimiento de
rasgo? Respuesta: PE03
Tarea 5:
1. ¿Cuál es el rasgo que falta el área de nómina en infotype 1 llamado?
Respuesta: ABKRS
Seguido después paginan

16. 2. ¿Qué es llamado el rasgo lo que falta la variedad de número para la asignación
de número de personal?
Respuesta: NUMKR

17. Resumen de Lección
Usted debería ser capaz ahora:
Los · Controlan los valores por defecto usando rasgos en el
sistema.

18. Resumen de Unidad
Usted debería ser capaz ahora:
Los · Controlan los valores por defecto usando rasgos en el
sistema.