presentación de servicios

1. Santiago, 16 de Mayo de 2022
PRIVADO Y CONFIDENCIAL
Señor
Nelson Azocar
Presente
Estimada Nelson:
Agradezco la confianza depositada y me es muy grato confirmarle los términos y
condiciones bajo los cuales llevare a cabo los procesos de búsqueda y selección de cargos
que solicite.
Los procesos de búsqueda y selección,estarán bajo mi responsabilidad directa y se iniciarán
tan pronto ustedes me confirmen sus requerimientos con la firma de una propuesta
específica que les enviaremos para cada caso, la que contendrá los mismos compromisos
asumidos en este documento genérico. La presentación de candidatos se hará al cabo de
10 días hábiles desde la aprobación de la propuesta de servicios, en cada caso.
El trabajo, que se realizará en forma confidencial, consistirá en la investigación e
identificación sistemática de candidatos con experiencia probada y resultados exitosos en
posiciones similares a definir por ustedes en los Perfiles de Cargo.
Solamente cuando los técnicos, profesionales y/o cargo contactados cumplan con el perfil
requerido y el chequeo de referencias preliminar haya sido satisfactorio, le prepararé y
enviaré un Informe Confidencial por cada candidato finalista.
Posteriormente, organiza las reuniones de entrevista con los candidatos y los asistiremos
en las negociaciones de contratación, si nos es requerido.
Durante todo el proceso mantendremos permanentemente informados a ustedes ya los
candidatos preseleccionados, en cada cargo, sobre los avances del mismo. Una vez
concluida la búsqueda agradeceremos la participación de todos los involucrados.
TÉRMINOS Y CONDICIONES GENERALES
Los honorarios por cada búsqueda corresponderá a la siguiente tabla:
Búsqueda (entrega de CV, minimo 10, máximo 15) $ 6 UF
(líquido)
Búsqueda y selección (Sin test psicológico,
presentando terna)
$ 10 UF
(líquido)
Búsqueda y selección (con test psicológico,
presentando terna)
$ 12 UF
(líquido)
Búsqueda y selección (con test psicológico,
presentando terna, antecedente judiciales)
$ 15 UF
(líquido)
Búsqueda y selección (con test psicológico,
presentando terna, antecedente judiciales y garantía
3 meses )
$ 20 UF
(líquido)

2. Estos honorarios serán cobrados en dos cuotas iguales, la primera de ellas, se cancelará
al inicio del proceso, una vez aprobada por ustedes la propuesta de servicios. La 2ª cuota
se cancelará una vez seleccionado, por ustedes, el candidato.
DURACIÓN
Nuestro compromisoes presentar candidatos al cabo de 10 días hábiles a partir de la fecha
de aceptación de esta propuesta.
Si la primera terna presentada, no satisface los requerimientos de ustedes, mi compromiso
es presentar una segunda terna a más tardar dentro de los 10 días hábiles posteriores.
METODOLOGÍA
En los procesos de búsqueda y selección consta de las siguientesetapas:
1. Análisis del perfil de la posición requerida, en conjunto con el cliente.
2. Levantamiento de información del mercado y de bases de datos.
3. Contacto con potenciales candidatos.
4. Entrevista laboral a candidatos (entrevista consultor).
5. Evaluaciones Psicolaborales en caso que corresponda por elección del cliente
6. Chequeo de referencias laborales de al menos dos personas, según los
requerimientos del cliente (jefatura, pares, subordinados).
7. Entrega periódica de informes de avance del proceso al cliente.
8. Entrega de informes completos de la terna de candidatos finalistas.
9. Coordinación de entrevistas candidatos / cliente.
PRESENTACIÓN DE TERNAFINALISTA
Al ser presentada la terna de candidatos finalistas, entregará al cliente lossiguientes
documentos referentes a los candidatos:
1. Informes Curriculares.
2. Informes de las Evaluaciones Psicolaborales. En caso que el cliente lo requiera
SUSPENSIÓN
Los clientes tienen plena libertad de suspender los servicios en el momento quelo estimen
oportuno, en cuyo caso mis honorarios corresponderán al monto inicial pactado (según se
define en el párrafo de Términos y Condiciones Generales). Lo anterior también es aplicable
cuando un cliente desea suspender temporalmente nuestros servicioshasta por un máximo
de tres meses.
POLÍTICADE PROTECCIÓN
Los procesos son estrictamente confidenciales y se efectúa con absoluta integridad y dentro
de un marco de ética profesional y legal. Así como también se compromete a no realizar
chequeo de referencias prematuras no autorizadas por los Candidatos.

3. De antemano, agradecemos la confianza depositada y quedo a sudisposición para cualquier
información adicional sobre mis servicios y/o comentarios sobre la presente propuesta.
Saluda muy atentamente a Ud.,
Romina Parisi. Nelson Azócar
Headhunter- Psicóloga