DELEGACIÓN D-II-36

1. - 1 -
LINEAMIENTOS
DE
CARRERA ADMINISTRATIVA

2. - 2 -
C O N T E N I D O
INTRODUCCIÓN 3
CAPÍTULO I
Objetivos 4
CAPÍTULO II
Características del Sistema
de Carrera Administrativa 5
CAPÍTULO III
Principios Generales para el Ingreso y Promoción 7
a Carrera Administrativa
CAPÍTULO IV
Procedimiento de Evaluación
de Carrera Administrativa 9
ANEXOS 13

3. - 3 -
I N T R O D U C C I Ó N
En base al Acuerdo Nacional para la Modernización de la Educación Básica y Normal, Tamaulipas ha
priorizado acciones de política educativa que nos permita conformar una nueva mentalidad de la
sociedad tamaulipeca, en donde la Educación digna y dignificante a que tiene derecho todo ser humano,
se cristalice por el esfuerzo, capacidad y dedicación de quienes involucrados, han comprometido
acciones institucionales para alcanzar el nivel de calidad y excelencia que nos ubique a la altura de
nuestras propias necesidades económicas, sociales y culturales, así como reafirmar los valores
individuales y sociales que han sustentado a lo largo de la historia, la unidad del pueblo tamaulipeco.
Ante los nuevos retos, la Secretaría de Educación, con el apoyo del C. Gobernador Constitucional, Ing.
Egidio Torre Cantú, y la participación decidida de la Sección 30 del Sindicato Nacional de Trabajadores
de la Educación, se han propuesto revalorar la función social del trabajador, a través del Sistema de
Carrera Administrativa, para el Personal Administrativo, Prefectura, Ayudantía, Técnico, de Apoyo y
Asistencia a la Educación, con el convencimiento pleno de lograr la superación del elemento humano,
que con su trabajo y esfuerzo, hace posible la consecución de los grandes objetivos del Estado y de la
República, siempre dentro de los parámetros de institucionalidad que permite una relación de respeto
mutuo y mejoramiento eficaz, para aspirar a mejores y más justas condiciones laborales.

4. - 4 -
CAPÍTULO I
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
• Promover y estimular el desempeño del Personal Administrativo, Prefectura, Ayudantía, Técnico, de
Apoyo y Asistencia a la Educación, mediante el otorgamiento de incentivos con la finalidad de elevar
los índices de calidad en el desarrollo de la función Administrativa.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Elevar la calidad de los servicios que presta el Personal Administrativo, Prefectura, Ayudantía,
Técnico, de Apoyo y Asistencia a la Educación.
• Promover el interés en la actualización y superación personal para el mejor desempeño de su función.
• Reconocer el desempeño de su función y la asistencia a cursos de actualización.
• Reforzar el arraigo en su función permitiéndole acceder a mejores niveles saláriales.
• Revalorar el esfuerzo y participación del Personal Administrativo, Prefectura, Ayudantía, Técnico, de
Apoyo y Asistencia a la Educación así como también el impacto de su trabajo en la realización de
proyectos escolares y su vinculación con la comunidad.

5. - 5 -
CAPÍTULO II
CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA
DE CARRERA ADMINISTRATIVA
1. Este sistema de promoción horizontal, se define como un conjunto de normas que permite la
participación voluntaria del personal Administrativo, Prefectura, Ayudantía, Técnico, de Apoyo y
Asistencia a la Educación que comprende las siguientes modalidades.
• Personal de Servicio y Mantenimiento.
• Personal Administrativo.
• Personal Técnico.
• Personal con Prefectura.
• Personal con Ayudantías de Laboratorio y Taller *.
La clasificación de tipos de plaza en cada una de las modalidades se determina de la siguiente
manera:
Anexo 1. Catálogo de categorías de Personal Federalizado.
Anexo 2. Catálogo de categorías de Personal Federal.
Anexo 3. Catálogo de categorías de Personal del Centro de Actualización del Magisterio.
(C.A.M.)
Anexo 4. Catálogo de categorías de Personal de la Universidad Pedagógica Nacional. (U.P.N.)
Anexo 5. Catálogo de categorías de Personal de Educación Normal
2. El Personal Administrativo, Prefectura, Ayudantía, Técnico, de Apoyo y Asistencia a la Educación,
podrá incorporarse al Sistema de Carrera Administrativa de acuerdo a las presentes normas y
lineamientos elaborados por la Comisión Paritaria Secretaría de Educación de Tamaulipas –
Sindicato Nacional de trabajadores de la Educación (SET - SNTE)
3. En el momento en que entre en vigor el presente documento, las categorías de las claves
enunciadas con una antigüedad al 31 de agosto de 1992, percibirán el beneficio de ingreso al nivel
"A".
4. Podrá ingresar automáticamente al Sistema de Carrera Administrativa, el Personal Administrativo,
Prefectura, Ayudantía, Técnico, de Apoyo y Asistencia a la Educación que cuente con 3 años de
antigüedad cumplidos al 31 de agosto de cada año, siempre y cuando ostenten plaza con
nombramientos base (10) o provisional sin titular (95).
5. Posteriormente podrán promoverse en los niveles "B", "C", "D" ó "E" cumpliendo con los requisitos
establecidos en los diferentes factores de evaluación respetando los años de permanencia en cada
nivel (Anexo 6)

6. - 6 -
6. Cada año se determinará entre las autoridades de la Secretaria de Educación y el S.N.T.E., las
promociones a los niveles subsecuentes de acuerdo a los techos financieros autorizados.
7. Los aumentos que el personal logre a través de este sistema son totalmente independientes a los
incrementos generales que por convenio expreso establezcan la S.E.T. y el S.N.T.E., para todos sus
trabajadores.
8. Si como producto del análisis de funciones y perfiles la propia Secretaría de Educación determina la
conversión de plazas, se harán las adecuaciones pertinentes a estos lineamientos para que el
trabajador pueda continuar participando en el sistema de promoción horizontal.
9. El Personal Administrativo, Prefectura, Ayudantía, Técnico, de Apoyo y Asistencia a la Educación
que se ausente injustificadamente por 15 días hábiles o más, que deje de prestar servicios por
obtener la protección de los acuerdos presidenciales 529, 754 o licencias sin goce de sueldo para
efectos de ingreso y promoción, no podrá participar en ese ciclo escolar en el Sistema de Carrera
Administrativa.
10. Se constituye una Coordinación Estatal de Carrera Administrativa en la Secretaría de Educación a
partir de la firma del presente documento.
11. A partir de la vigencia del presente documento se constituye en Carrera Administrativa una Comisión
Paritaria S.E.T. - S.N.T.E.
*Los Trabajadores al Servicio de la Educación que ostenten plazas de Ayudantías de Laboratorio y Taller, que
cuenten con más de 19 horas docentes quedarán exentos de participar en el Sistema de Carrera Administrativa.

7. - 7 -
CAPÍTULO III
PRINCIPIOS GENERALES PARA EL INGRESO Y PROMOCIÓN
A CARRERA ADMINISTRATIVA
1. Podrán participar en este sistema de promoción escalafonaria horizontal, los trabajadores con
funciones Administrativas, Prefectura, Ayudantía, Técnicas, de Apoyo y Asistencia a la Educación que
ostenten las categorías correspondientes y se encuentren prestando sus servicios en los siguientes
niveles y áreas.
• Áreas Centrales (S.E.T. - S.N.T.E.)
• Educación Inicial
• Educación Preescolar
• Educación Primaria
• Educación Secundaria General
• Educación Secundaria Técnica
• Educación Telesecundaria
• Educación Física
• Educación Especial
• Educación Extraescolar
• Misiones Culturales
• Albergues Escolares
• Educación Normal
• Centros de Actualización del Magisterio (CAM)
• Universidad Pedagógica Nacional (UPN)
• Preparatorias
2. Requisitos
2.1. Llenar la Cédula de Inscripción
2.2. Copia cotejada por la autoridad inmediata superior de los documentos que acrediten su nivel
máximo preparación académica (Cédula profesional, título, certificado de estudios o carta de pasante).
2.3. Quienes no cuenten con ninguno de estos documentos podrán presentar una constancia de su
escolaridad debidamente certificada o legalizada por una autoridad competente.
2.4. Constancia de Antigüedad expedida por la autoridad inmediata superior.
2.5. Copia del último talón de cheque.
2.6. Copia del Formato Único de Personal que acredite su Nombramiento definitivo (10) o provisional
sin titular (95).

8. - 8 -
2.7. Copia fotostática de la constancia o diploma cotejada por la autoridad inmediata, que compruebe
su asistencia a los cursos de actualización y superación, previamente autorizados por la Comisión
Paritaria.
2.8. Someterse a examen y acreditarlo satisfactoriamente para poder acceder a los niveles
subsecuentes.
2.9. Cuando se generen vacantes por jubilación, defunción, renuncia, permisos sin goce de sueldo u
otra que correspondiera, se ocupará otorgándose valor de plaza inicial y el diferencial pasará a
adicionarse al fondo de bolsa de Carrera Administrativa.

9. - 9 -
CAPÍTULO IV
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN
DE CARRERA ADMINISTRATIVA
1. Factores a evaluar
Con la finalidad de alcanzar los objetivos del Sistema de Promoción escalafonaria Horizontal del Personal
Administrativo, Prefectura, Ayudantía, Técnico, de Apoyo y Asistencia a la Educación, en cuanto a las
características y perfiles que se necesitan para que los compañeros se incorporen a sus beneficios, se
presenta el sistema de evaluación, cuyo propósito es medir en términos de valores, los rangos o factores
indispensables para determinar el ingreso y la promoción del trabajador.
FACTORES VALOR EN PUNTOS
Antigüedad 20
Grado académico 20
Desempeño en la función 30
Acreditación de Cursos de
Actualización y Superación
15
Evaluación de conocimientos 15
T O T A L 100
La valoración de los factores Antigüedad y Grado académico se desglosan en los (Anexos 7 y 8.)

10. - 10 -
1.1 Antigüedad
Son los años de servicio prestados a la Federación como al Estado en el sector educativo. Para poder
acceder a las categorías posteriores al Nivel "A" del sistema de promoción horizontal, es necesario
acreditar los años de servicio efectivos dentro del sector educativo (Anexo 7).
Este requisito se cubrirá mediante una constancia de prestación de servicios expedida por la autoridad
inmediata superior.
1.2 Grado académico
Consiste en los documentos que acrediten los grados académicos que hayan adquirido los trabajadores y
que tengan reconocimiento de validez oficial, de acuerdo a lo establecido en el (Anexo 8).
Los documentos para acreditar el grado académico del personal Administrativo, Prefectura, Ayudantía,
Técnico, de Apoyo y Asistencia a la Educación aspirantes a ingresar a este sistema de promoción son:
• Certificado de Educación Primaria
• Certificado de Educación Secundaria
• Certificado de Estudios Profesionales de Bachillerato
• Certificado de Carrera Técnica
• Título de Normal Básica
• Título ó Cédula Profesional expedida por la Dirección General de Profesiones.
• Acta de Examen Profesional (en caso de estar tramitando el título correspondiente).
• Carta de Pasante
• Los documentos deberán ser expedidos por instituciones que pertenezcan al Sistema Educativo
Nacional.
1.3 Desempeño en la función
Es la valoración que se obtiene al observar todas las acciones que el trabajador realiza con el fin de
desempeñar mejor su labor.
Este factor constituirá la mayor parte de puntaje para efectos de promoción escalafonaria y será evaluado
mediante una Ficha Acumulativa por el Jefe inmediato superior, en donde podrá tener participación con
voz el propio trabajador.
1.3.1 Cumplimiento del Programa Anual de trabajo.
Se entiende por cumplimiento del programa anual de trabajo al conjunto de realizaciones sucesivas que
tienen relación con su actividad.
La evaluación de este indicador se hará en forma continua, considerando las variables que incidan
durante el proceso de realización, tales como limitaciones materiales, tiempo, condiciones institucionales,
personales del trabajador y actividades realizadas que no hubieran contemplado en el programa de
trabajo.
1.3.2 Participación en el Funcionamiento de su Centro de Trabajo.
Se entiende por participación en el funcionamiento de su centro de trabajo al cumplimiento de las
siguientes acciones:
Asistencia y puntualidad.
Cuidado de instalaciones y equipo en custodia.
Respeto y acatamiento de las normas institucionales y Técnico - Administrativas.

11. - 11 -
Participación creativa y constante de las actividades de interés general y cumplimiento de las comisiones
inherentes.
La evaluación de este indicador se realizará en forma continua durante el ciclo escolar de manera tal que
no se interfiera con las normas y reglamentos del centro de trabajo y sin lesionar los derechos del
trabajador.
En el mes de junio el Jefe inmediato superior enviará a la Coordinación de Carrera Administrativa el
original de la ficha acumulativa, quedando una copia para el trabajador y otra en el expediente del centro
de trabajo.
1.3.3 Vinculación con su Centro de Trabajo y la Comunidad.
Deberá entenderse como una interacción comprometida del trabajador con todos los demás elementos
que laboran donde presta sus servicios y el entorno social que le rodea, a fin de lograr el mejoramiento
de las condiciones materiales y sociales de la institución para la cual trabaja.
Para evaluar este indicador, el jefe inmediato superior tendrá que llevar un registro anecdótico de todas
las acciones realizadas por el trabajador.
El citado registro se hará en forma sencilla con la especificación de la fecha y actividad realizada.
El Jefe inmediato superior deberá llevar una ficha acumulativa por cada uno de los trabajadores
participantes en donde registrará con base en el rango del puntaje, la calificación asignada al desempeño
del trabajador, así mismo cada trabajador llenará su ficha acumulativa (Anexo 9) siguiendo el mismo
procedimiento.
1.4 Acreditación de Cursos de Actualización y Superación
Con el propósito de actualizar, capacitar y superar al personal Administrativo, Prefectura, Ayudantía,
Técnico, de Apoyo y Asistencia a la Educación, la Comisión paritaria S.E.T. – S.N.T.E. establecerá la
impartición de cursos, cuyo valor se integrará al punto de referencia para efectos de promoción.
Los cursos serán autorizados por la comisión paritaria S.E.T. - S.N.T.E. y se darán a conocer a los
trabajadores oportunamente, señalándose valor y duración de los mismos.
1.5 Evaluación de Conocimientos
Para efectos de promoción en este sistema escalafonario, se evaluarán los conocimientos fundamentales
que se requieren para el ejercicio de su función así como los conocimientos del trabajador en cultura
general.
La acreditación del examen incidirá en la puntuación general que sumada a los demás factores,
determinará el ascenso a niveles superiores.
Los exámenes de conocimiento serán elaborados por personal capacitado y aplicados cada ciclo escolar
en las fechas que determine la Comisión Paritaria.

12. - 12 -
1.6 Procedimiento de Incorporación.
Será responsabilidad compartida del trabajador y del Jefe inmediato superior la integración de
expedientes así como el llenado de cédulas y demás documentos de participación relativos a este
sistema escalafonario, debiendo tener la precaución de proporcionar una copia firmada y sellada de
recibido al trabajador.
Los expedientes donde se asientan las evaluaciones serán resguardados en el centro de trabajo
respectivo.
La S.E.T. y el S.N.T.E integrarán de manera paritaria una comisión para que esta reciba la
documentación y le dé curso a las inconformidades
Sobre las Inconformidades
El trabajador Administrativo, Prefectura, Ayudantía, Técnico, de Apoyo y Asistencia a la Educación que
esté participando en este sistema, tendrá derecho a inconformarse ante la Comisión Paritaria Estatal.
Cuando el dictamen lesione sus derechos laborales, ejerciendo este derecho en tiempo y forma.
Transitorio
Lo no previsto en los presentes lineamientos será resuelto por la Comisión Paritaria Estatal o por los
convenios suscritos entre la S.E.T. y la Sección 30 del S.N.T.E.

13. - 13 -
A N E X O S

14. - 14 -
A N E X O 1
Catálogo de categorías de personal Federalizado.
DESCRIPCION DEL PUESTO CATEGORIA
MODALIDAD
AYUDANTE TALLER
PRIMARIA
A02111 AY
AYUDANTE TALLER
PRIMARIA
A02112 AY
PREFECTO A A03075 PR
PREFECTO B A03076 PR
PREFECTO A A04075 PR
PREFECTO B A04076 PR
PREFECTO A TC A04560 PR
PREFECTO B TC A04565 PR
PREFECTO C TC A04566 PR
PREFECTO A A05075 PR
PREFECTO B A05076 PR
PREFECTO MIN A05665 PR
PREFECTO MAX A05670 PR
JEFE DE DEPTO ADG B00043 AD
ANALISTA ADMINI. ADG. B00051 AD
ANALISTA PROG. ADG. B00052 AD
ADMVO. ESPECIALIZADO
ADG.
B00083 AD
SECRETARIA EJECUTIVA
ADG.
B00085 AD
AUDITOR ADG. B00086 AD
SUBJEFE DE DEPTO. ADG. B00087 AD
JEFE DE OFICINA B01041 AD
ANALISTA ADMINISTRATIVO B01051 AD
ANALISTA PROGRAMADOR B B01052 AD
ADMTVO. ESPECIALIZADO B01083 AD
AUDITOR B01086 AD
AUXILIAR DE
ADMINISTRADOR
B02040 AD
JEFE DE OFICINA B02041 AD
SECRETARIA DE APOYO B02042 AD
JEFE DE DEPARTAMENTO B02043 AD
ANALISTA ADMINISTRATIVO B02051 AD
ANALISTA PROGRAMADOR B B02052 AD
ADMINISTRATIVO
ESPECIALIZADO
B02083 AD
SECRETARIA EJECUTIVA D B02085 AD

15. - 15 -
AUDITOR B02086 AD
SUBJEFE DE DEPTO. B02087 AD
AUXILIAR DE
ADMINISTRADOR
B03040 AD
ANALISTA ADMINISTRATIVO B03051 AD
ANALISTA PROGRAMADOR B03052 AD
ADMINISTRATIVO
ESPECIALIZADO
B03083 AD
ADMINISTRATIVO
ESPECIALIZADO TELESEC.
B03084 AD
AUDITOR B03086 AD
ANALISTA ADMINISTRATIVO B04051 AD
ADMTVO. ESPECIALIZADO B04083 AD
OFICIAL SERVICIOS ESP. A B04570 AD
OFICIAL SERVICIOS ESP. B B04575 AD
OFICIAL SERVICIOS ESP. C B04576 AD
OFICIAL ADMINISTRATIVO
ESP. A
B04578 AD
OFICIAL ADMINISTRATIVO
ESP. B
B04579 AD
OFICIAL ADMINISTRATIVO
ESP. C
B04580 AD
SECRETARIA DE JEFE DE
DEPTO. A
B04583 AD
SECRETARIA DE JEFE DE
DEPTO. B
B04584 AD
SECRETARIA DE JEFE DE
DEPTO. C
B04585 AD
SECRETARIA DE DIRECCIÓN
DE PLANTEL
B04586 AD
ADMINISTRATIVO
ESPECIALIZADO
B05083 AD
SECRETARIO DE SUBDIR. DE
PLANTEL
B05675 AD
AUXILIAR ADMINISTRATIVO B05685 AD
SECRETARIA DE DIREC. DE
PLANTEL
B05695 AD
ASISTENTE DE SERVICIOS
ADG
C00091 SYM
ASISTENTE DE SERVICIOS
EN PLANTEL
C01091 SYM
AUX. DE SERVICIO Y
MANTENIMIENTO
C01092 SYM
ASISTENTE DE SERVICIOS C01093 SYM
CHOFER C01094 SYM
ASIST. DE SERV. EN
PLANTEL
C02091 SYM
AUX. DE SERVICIO Y
MANTENIMIENTO
C02092 SYM
ASISTENTE DE SERVICIOS C02093 SYM

16. - 16 -
CHOFER C02094 SYM
ASISTENTE DE SERVICIOS
EN PLANTEL
C03091 SYM
AUXILIAR DE SERVICIO Y
MANTENIMIENTO
C03092 SYM
ASISTENTE DE SERVICIOS C03093 SYM
CHOFER C03094 SYM
ASISTENTE DE SERVICIOS
TELESEC.
C03095 SYM
ASISTENTE DE SERVICIOS
EN PLANTEL
C04091 SYM
AUXILIAR DE INTENDENCIA C04705 SYM
ASISTENTE DE SERVICIOS
EN PLANTEL
C05091 SYM
AUXILIAR DE INTENDENCIA C05705 SYM
TRABAJADORA SOCIAL D01071 TC
MEDICO D01072 TC
ENFERMERA
ESPECIALIZADA
D01073 TC
PASANTE DE TRABAJO
SOCIAL
D01075 TC
NIÑERA D01082 TC
PSICOLOGO D01084 TC
TRABAJADORA SOCIAL D02071 TC
MEDICO D02072 TC
ENFERMERA
ESPECIALIZADA
D02073 TC
PASANTE DE TRABAJO
SOCIAL
D02075 TC
TÉCNICO ESPECIALIZADO D02077 TC
AUXILIAR DE INVENTARIOS D02081 TC
PSICOLOGO D02084 TC
TRABAJADORA SOCIAL D03071 TC
MEDICO D03072 TC
ENFERMERA
ESPECIALIZADA
D03073 TC
TÉCNICO BIBLIOTECARIO D03074 TC
PASANTE DE TRABAJO
SOCIAL
D03075 TC
TRABAJADORA SOCIAL
TELESECUNDARIA
D03076 TC
LABORATORISTA D03083 TC
PSICOLOGO D03084 TC
TRABAJADORA SOCIAL D04071 TC
TÉCNICO BIBLIOTECARIO D04074 TC
PASANTE DE TRABAJO
SOCIAL
D04075 TC
BIBLIOTECARIO B CAT. A D04595 TC

17. - 17 -
BIBLIOTECARIO B CAT. B D04596 TC
BIBLIOTECARIO B CAT. C D04597 TC
ANALISTA ESPECIALIZADO A
TC A
D04600 TC
ANALISTA ESPECIALIZADO A
TC B
D04601 TC
ANALISTA ESPECIALIZADO A
TC C
D04602 TC
TRABAJADORA SOCIAL D05071 TC
TÉCNICO BIBLIOTECARIO D05074 TC
PASANTE DE TRABAJO
SOCIAL
D05075 TC
BIBLIOTECARIO D05710 TC
JARDINERO D05720 TC
TRABAJADORA SOCIAL D05730 TC
AYUDANTE DE TRABAJO
SOCIAL
D05740 TC
MEDICO D05750 TC
CHOFER D05760 TC
SECRETARIA DE JEFE DE
DEPTO.
D05770 TC

18. - 18 -
A N E X O 2
Catálogo de categorías de personal Federal.
DESCRIPCION DEL PUESTO CATEGORIA MODALIDAD
ADMINISTRATIVO
ESPECIALIZADO
A01803 AD
ANALISTA ADMINISTRATIVO A01806 AD
ANALISTA ADMINISTRATIVO CF 34810 AD
ANALISTA DE SISTEMAS
MICROCOMPUTACIONALES
CF12825 TC
ANALISTA PROFESIONAL CF21807 AD
ANALISTA PROGRAMADOR
“B”
CF12804 TC
ASISTENTE BIBLIOTECARIO T05809 TC
ASISTENTE DE ALMACÉN CF34844 AD
ASISTENTE DE COCINA S02810 SYM
ASISTENTE DE
LABORATORIO
T16807 TC
ASISTENTE DE SERVICIOS
EN PLANTEL
S01807 SYM
ASISTENTE DE SERVICIOS
Y MANTENIMIENTO
S01808 SYM
ASISTENTE ESPECIALIZADO
DE SERVICIO NAVAL
T18804 TC
AUXILIAR DE
ADMINISTRADOR
A01805 AD
AUXILIAR DE
ADMINISTRADOR
CF34807 AD
AUXILIAR DE MANEJADOR
DE VALORES
CF07810 AD
AUXILIAR DE SERVICIOS Y
MANTENIMIENTO EN
PLANTEL
S01812 SYM
AYUDANTE “A” DE TALLER
FORÁNEO
E 2221 AY
AYUDANTE “C” DE TALLER
FORÁNEO
E 2225 AY
AYUDANTE “D” DE TALLER
FORÁNEO
E 2227 AY
AYUDANTE “E” DE TALLER
FORÁNEO
E 2229 AY
AYUDANTE “F” DE TALLER
FORÁNEO
E 2231 AY
AYUDANTE “G” DE TALLER
FORÁNEO
E 2233 AY
AYUDANTE
ADMINISTRATIVO
A01820 AD
AYUDANTE DE
LABORATORIO
E 2401 AY

19. - 19 -
AYUDANTE DE TRABAJO
SOCIAL
T 26805 TC
CAPITÁN DE BARCO CF10804 TC
COCINERA S02804 SYM
COORDINADOR DE
PROFESIONALES
DICRTAMINADORES
CF21859 AD
COORDINADOR DE
TÉCNICOS EN
COMPUTACIÓN
CF12 803 TC
COORDINADOR TÉCNICOS
EN COMPUTACIÓN
CF12813 TC
CHOFER S03802 SYM
CHOFER DE DIRECTOR DE
ÁREA
CF03803 SYM
CHOFER DE S P S CF03809 SYM
ELECTRICISTA S09801 SYM
ENFERMERA
ESPECIALIZADA
T09803 TC
ESP. EN SISTEMAS DE
CAPACITACIÓN
ED0804 TC
ESPECIALISTA EN
TELEINFORMÁTICA
CF12814 TC
ESPECIALISTA TÉCNICO CF 33821 TC
ESPECIALISTA TÉCNICO T 03 804 TC
JEFE DE OFICINA A 01807 AD
JEFE DE OFICINA CF34813 AD
LABORATORISTA T16803 TC
MARINERO T 18802 TC
MEDICO P02802 TC
NIÑERA ESPECIALIZADA T 14807 SYM
OFICIAL DE
MANTENIMIENTO
MECÁNICO
S08802 SYM
OFICIAL DE SERVICIOS Y
MANTENIMIENTO
S01803 SYM
OPERADOR DE EQUIPO T 06806 TC
OPERADOR DE EQUIPO DE
COMUNICACIONES
C02 802 TC
PEDAGOGO
ESPECIALIZADO
ED02809 TC
PREFECTO “A” FORÁNEO E 2331 PR
PREFECTO “B” FORÁNEO E 2333 PR
PREFECTO “C” FORÁNEO E 2335 PR
PROFESIONAL
DICTAMINADOR EN EL
MANEJO DE FONDOS Y
VALORES
CF21858 AD
PROFESIONAL

20. - 20 -
DICTAMINADOR EN EL
MANEJO DE FONDOS Y
VALORES
CF21856 AD
PROGRAMADOR
ESPECIALIZADO
CF12812 TC
PSICÓLOGO P04803 TC
PUERICULTOR T14805 TC
RESPONSABLE DE FONDOS
Y VALORES
CF07817 AD
SECRETARIA “C” A03804 AD
SECRETARIA DE APOYO A03803 AD
SECRETARIA EJECUTIVA “A” CF04808 AD
SECRETARIA EJECUTIVA “B” CF04807
SECRETARIA EJECUTIVA “C CF04806 AD
SECRETARIA EJECUTIVA
“D”
CF04805 AD
SUPERVISOR CF08822 AD
SUPERVISOR
ADMINISTRATIVO
CF 34806 AD
TÉCNICO BIBLIOTECARIO T05 808 TC
TÉCNICO EN IMPRENTA S05806 TC
TÉCNICO ESPECIALIZADO CF33834 TC
TÉCNICO MEDIO T 03803 TC
TÉCNICO MEDIO EN
IMPRENTA
S05805 TC
TÉCNICO SUPERIOR CF 33 892 TC
TRABAJADORA SOCIAL T 26803 AD
TUTOR ESCOLAR ED02810 TC

21. - 21 -
A N E X O 3
Catálogo de categorías de personal del Centro de Actualización del Magisterio. (C.A.M.)
DESCRIPCION DEL PUESTO CATEGORÍA MODALIDAD
ALMACENISTA MF34031 AD
ANALISTA DE SISTEMAS
ADMINISTRATIVOS
MA04003 AD
ANALISTA TÉCNICO MT14003 TC
ARCHIVISTA MA05007 AD
AUXILIAR ADMINISTRATIVO MA01026 AD
AUXILIAR DE ANALISTA
ADMINISTRATIVO
MA04012 AD
AUXILIAR DE ANALISTA
TÉCNICO
MT03004 TC
AUXILIAR DE BIBLIOTECA MT05004 TC
AUXILIAR DE INTENDENCIA MS06006 SYM
AUXILIAR DE INVENTARIOS MA03003 AD
AUXILIAR DE
MANTENIMIENTO
MS07008 SYM
AUXILIAR TÉCNICO EN
GRABACIÓN, SONIDO Y
PROYECCIÓN
MT22020 TC
BIBLIOTECARIO MT05003 TC
CARPINTERO MS12008 SYM
COMPAGINADOR MS05019 SYM
CORTADOR MS05011 SYM
CHOFER MS13008 SYM
DIBUJANTE MT08003 TC
ELECTRICISTA MS09007 SYM
ENCUADERNADOR MS05012 SYM
ESTENÓGRAFO MA08001 AD
FOTÓGRAFO MT13007 TC
GESTOR MA01015 AD
INTENDENTE MS06002 SYM
JEFE DE BIBLIOTECA MF33071 AD
JEFE DE MESA MA01004 AD
JEFE DE MESA MF34017 AD
JEFE DE OFICINA MA01001 AD
JEFE DE OFICINA MF34015 AD
JEFE DE SECCIÓN MA01003 AD
JEFE DE SECCIÓN MF34016 AD
LINOTIPISTA MS05008 SYM

22. - 22 -
MECANÓGRAFA MA08005 AD
MENSAJERO MA05010 SYM
OPERADOR DE
MAQUINARIA DE
REPRODUCCIÓN
MS05015 SYM
OPERADOR DE PRENSA MS05010 SYM
SECRETARIA DE DIRECTOR
DE PLANTEL (FS)
MA08016 AD
SECRETARIA DE JEFE DE
DEPARTAMENTO DE
PLANTEL (ES)
MA08020 AD
SECRETARIA DE
SUBDIRECTOR DE PLANTEL
(ES)
MA08035 AD
SUBJEFE DE OFICINA MA01002 AD
TÉCNICO AUDIOVISUAL MT22015 TC
TÉCNICO EN
MANTENIMIENTO
MS08011 SYM
VIGILANTE MS14003 SYM

23. - 23 -
A N E X O 4
Catálogo de categorías de personal de la Universidad Pedagógica Nacional. (U.P.N.)
DESCRIPCION DEL PUESTO CATEGORIA MODALIDA
D
ADMINISTRATIVO
ESPECIALIZADO
A 01005 AD
ADMINISTRATIVO
ESPECIALIZADO
CF01005 AD
ALMACENISTA A03004 AD
ALMACENISTA CF03004 AD
ANALISTA DE INFORMACIÓN CF04007 AD
ANALISTA DE SISTEMAS
ADMINISTRATIVOS
A04003 AD
ANALISTA DE SISTEMAS
ADMINISTRATIVOS
CF04003 AD
ANALISTA DE SISTEMAS
COMPUTACIONALES
CF06007 AD
ANALISTA DE SISTEMAS
COMPUTACIONALES
T06007 TC
ANALISTA ESPECIALIZADO CF01002 TC
ANALISTA ESPECIALIZADO P01002 AD
ARCHIVISTA A05007 AD
AUX. DE ANALISTA
ADMINISTRATIVO
A04012 AD
AUX. DE ANALISTA
ADMINISTRATIVO
CF04012 AD
AUX. TEC. EN GRABACIÓN DE
SONIDO Y PROY.
T22020 TC
AUXILIAR ADMINISTRATIVO A01026 AD
AUXILIAR ADMINISTRATIVO CF01026 AD
AUXILIAR DE ANALISTA
ESPECIALIZADO
CF01003 TC
AUXILIAR DE ARCHIVO A05008 AD
AUXILIAR DE CONTABILIDAD P05010 TC
AUXILIAR DE
CORRESPONDENCIA
A05009 AD
AUXILIAR DE DIBUJANTE T08006 TC
AUXILIAR DE INTENDENTE S06006 SYM
AUXILIAR DE LABORATORISTA T16009 TC
AUXILIAR DE TÉCNICO
BIBLIOTECARIO
T05010 TC
AUXILIAR EN TRABAJADOR
SOCIAL
T26008 TC
BIBLIOTECARIO CF05003 AD
CAJERO A01035 AD
CAJERO AUXILIAR A01036 AD

24. - 24 -
CAPTURISTA CF06027 AD
CAPTURISTA T06027 TC
CLASIFICADOR DE
INFORMACIÓN
A01014 AD
CONTADOR P05005 TC
COORD. DE TÉCNICOS
ESPECIALIZADOS
CF34017 TC
COORD. DEPARTAMENTAL CF34018 AD
CORRECTOR DE ESTILOS C02003 AD
COTIZADOR DE PRECIOS A02005 AD
CHOFER S13008 SYM
DIBUJANTE T08003 TC
ENCARGADO DE
CORESPONDENCIA
A05006 AD
ENCARGADO DE INVENTARIOS A03020 AD
ENFERMERA T09004 TC
ESTIBADOR S01002 SYM
GUARDIÁN CF14012 SYM
GUARDIÁN S14012 SYM
INTENDENTE S 06002 SYM
JEFE DE MESA A01004 AD
JEFE DE MESA CF01004 AD
JEFE DE OFICINA CF34015 AD
JEFE DE UNIDAD DE
CORESPONDENCIA
A05004 AD
KARDISTA A01022 AD
MECANÓGRAFA A08005 AD
MECANÓGRAFA CF08005 AD
MEDICO GENERAL P13006 TC
OFICIAL DE MANTENIMIENTO CF07007 SYM
OFICIAL DE MANTENIMIENTO
MECÁNICO
S08006 SYM
OPERADOR DE
COMPUTADORA
CF06023 AD
OPERADOR DE
COMPUTADORAS
T06023 TC
OPERADOR DE CONMUTADOR C06003 AD
OPERADOR DE EQUIPO
ESPECIALIZADO
T17020 TC
PASANTE DE MEDICINA P13009 TC
PROGRAMADOR CF06018 AD
PROGRAMADOR T06018 TC
PSICOLOGO P16004 TC
REDACTOR TECNICO DE
APOYO PROFESIONAL
C02004 AD
SECRETARIA CF08025 AD

25. - 25 -
SECRETARIA DE DIRECTOR DE
ÁREA
CF08012 AD
SECRETARIA DE JEFE DE
DEPARTAMENTO
CF08010 AD
SECRETARIA DE SECRETARIO CF08020 AD
SECRETARIA DE
SUBDIRECTOR
CF08011 AD
SECRETARIA EJECUTIVA A08006 AD
SECRETARIA EJECUTIVA CF08006 AD
SECRETARIA EJECUTIVA
ESPECIALIZADA
A08007 AD
SECRETARIA EJECUTIVA
ESPECIALIZADA
CF08007 AD
SUBCONTADOR P05007 TC
SUPERVISOR DE CAPTURA T06015 TC
TAQUIMECANÓGRAFA A08004 AD
TAQUIMECANÓGRAFA CF08004 AD
TEC. EN MAQUINARIA Y
EQUIPO ESP.
S08028 SYM
TÉCNICO BIBLIOTECARIO T05006 TC
TÉCNICO BIBLIOTECARIO
ESPECIALIZADO
T05011 TC
TÉCNICO LABORATORISTA T16008 TC
TRABAJADOR SOCIAL T26005 TC
TRABAJO SOCIAL D 03071 TC

26. - 26 -
A N E X O 5
Catálogo de categorías del personal de
Educación Normal
DESCRIPCION PUESTO CATEGORIA MODALIDAD
ANALISTA DE SISTEMAS
ADMINISTRATIVOS
IA04003 AD
ANALISTA DE SISTEMAS
ADMINISTRATIVOS
JA04003 AD
ANALISTA ESPECIALIZADO IP01002 AD
ANALISTA ESPECIALIZADO JP01002 AD
ANALISTA PROGRAMADOR IT06011 AD
ANALISTA TÉCNICO IT03002 TC
ANALISTA TÉCNICO JT03002 TC
ANALISTA TÉCNICO
ESPECIALIZADO
IP01002 AD
ANALISTA TÉCNICO
ESPECIALIZADO
IP07539 TC
ANALISTA TÉCNICO
ESPECIALIZADO
JP07539 TC
AUXILIAR ADMINISTRATIVO IA01026 AD
AUXILIAR ADMINISTRATIVO JA01026 AD
AUXILIAR DE ANALISTA
TÉCNICO
IT03004 TC
AUXILIAR DE ANALISTA
TÉCNICO
JT03004 TC
AUXILIAR DE BIBLIOTECA IT05010 AD
AUXILIAR DE BIBLIOTECA JT05010 AD
AUXILIAR DE INTENDENCIA IS06006 SYM
AUXILIAR DE INTENDENCIA JS06006 SYM
AUXILIAR DE
PROGRAMADOR
IT06026 AD
AUXILIAR TÉCNICO IT06028 TC
BIBLIOTECARIO IT05003 AD
BIBLIOTECARIO JT05003 AD
JEFE DE MESA IA01004 AD
JEFE DE MESA JA01004 AD
JEFE DE PROYECTO JA01009 AD
MECANÓGRAFA IA08005 AD
MECANÓGRAFA JA08005 AD
OFICIAL DE SERVICIOS IS08012 SYM
OFICIAL DE SERVICIOS JS07002 SYM
OFICIAL DE SERVICIOS JS08012 SYM

27. - 27 -
OFICIAL DE SERVICIOS
ESPECIALIZADOS
IS07002 SYM
OFICIAL DE SERVICIOS
ESPECIALIZADOS
JS07002 SYM
PREFECTO JA01024 PR
SECRETARIA BILINGÜE IA08003 AD
SECRETARIA BILINGÜE JA08003 AD
SECRETARIA DE DIRECTOR
DE PLANTEL
IA08016 AD
SECRETARIA DE DIRECTOR
DE PLANTEL
JA08016 AD
SECRETARIA DE JEFE DE
DEPARTAMENTO
IA08029 AD
SECRETARIA DE JEFE DE
DEPARTAMENTO
IF34004 AD
SECRETARIA DE JEFE DE
DEPARTAMENTO
JA08029 AD
SECRETARIA DE JEFE DE
DEPARTAMENTO
JF34004 AD
TAQUIMECANÓGRAFA IA08004 AD
TAQUIMECANÓGRAFA JA08004 AD
TÉCNICO BIBLIOTECARIO IT07503 TC
TÉCNICO BIBLIOTECARIO JT07503 TC
TÉCNICO PROGRAMADOR IT06018 TC

28. - 28 -
A N E X O 6
Tabla de años de permanencia en cada Nivel.
PREPARACION ACADEMICA
N I V E L E S
A B C D E
PRIMARIA INCOMPLETA 5 5 4 4 -
PRIMARIA TERMINADA 4 4 4 4 -
SECUNDARIA INCOMPLETA 3 4 4 4 -
SECUNDARIA TERMINADA 3 3 4 4 -
SECUNDARIA TERMINADA Y
COMERCIO COMPLETO
3 2 3 3 -
COMERCIO COMPLETO 3 3 3 3 -
PREPARATORIA,
BACHILLERATO O
CARRERA TECNICA Y
NORMAL BASICA
2 3 3 3 -
LICENCIATURA AL 100% 2 2 3 2 -
LICENCIATURA CON TITULO 2 2 2 2 -
POSTGRADO 1 1 1 1 -

29. - 29 -
A N E X O 7
Tabla de valores para evaluar el
Factor Antigüedad.
AÑOS DE
SERVICIO PUNTUACION
AÑOS DE
SERVICIO PUNTUACION
3 10.00 16 15.20
4 10.40 17 15.60
5 10.80 18 16.00
6 11.20 19 16.40
7 11.60 20 16.80
8 12.00 21 17.20
9 12.40 22 17.60
10 12.80 23 18.00
11 13.20 24 18.40
12 13.60 25 18.80
13 14.00 26 19.20
14 14.40 27 19.60
15 14.80 28 O MAS 20.00
Para la evaluación de la antigüedad se tomarán en cuenta los años completos de servicios
ininterrumpidos en la Secretaría de Educación Pública, hasta el 31 de agosto de cada año.

30. - 30 -
A N E X O 8
Tabla de valores para evaluar el Factor
Grado Académico.
.
GRADO ACADEMICO PUNTAJE
PRIMARIA INCOMPLETA 2
PRIMARIA TERMINADA 5
SECUNDARIA INCOMPLETA 6
SECUNDARIA TERMINADA 8
SECUNDARIA TERMINADA Y
COMERCIO COMPLETO
11
PREPARATORIA,
BACHILLERATO O CARRERA
TECNICA Y NORMAL BASICA
13
LICENCIATURA AL 100%
(Certificado, Carta de Pasante).
15
LICENCIATURA CON TITULO
(ACTA EXAMEN)
17
POSTGRADO 20