1. LOS CONTRATOS DE
TRABAJO Y LA
RELACIÓN DEL
TRABAJO
TEMA No 2

2. CONCEPTO
 Ajustándose al Derecho Positivo LOTMAR considera que
el contrato de trabajo es: «aquel por el cual una persona
el trabajador se obliga a ejecutar alguna obra mediante
un precio».
 En nuestro concepto «EL CONTRATO DE TRABAJO ES
AQUEL QUE TIENE POR OBJETO LA PRESENTACIÓN
CONTINUADA DE SERVICIOS PRIVADOS Y CON
CARÁCTER ECONÓMICO Y POR EL CUAL UNA DE LAS
PARTES DA UNA REMUNERACIÓN Y POR EL CUAL UNA
DE LAS PARTES DA UNA REMUNERACIÓN O
RECOMPENSA A CAMBIO DE DISFRUTAR O DE SERVIRSE
BAJO SU DEPENDENCIA O DIRECCIÓN DE LA
ACTIVIDAD PROFESIONAL DE OTRA.»

3. CARACTERISTICAS
FUNDAMENTALES
 Las más importantes características de todo contrato
individual de trabajo son las siguientes:
 SUBORDINACIÓN.- El trabajo queda reatado a las
normas e instrucciones que le imparte el empleador,
durante el tiempo que dura cada jornada de trabajo.
 DEPENDENCIA.- La vinculación del trabajador con su
empleador hace que la economía personal y familiar, se
halle sujeta al ejercicio de los derechos y el
cumplimiento de las obligaciones bilaterales.
 EXCLUSIVIDAD.- La prestación de la fuerza de trabajo
por parte del trabajador en favor del empleador es de
carácter exclusivo y excluyente, por lo que no es
aceptable que mantenga ningún tipo de relación laboral
con otro u otros empleadores.

4. CARACTERISTICAS
FUNDAMENTALES
 ONEROSIDAD.- El vínculo jurídico –
laboral que une al trabajador con su
respectivo empleador tiene por objeto la
presentación del servicio personal a
cambio de una remuneración o salario.
 PERSONAL.- La actividad desarrollada
por todo trabajo a favor de su empleador
es de orden personalísimo, es decir
indelegable.

5. ELEMENTOS DEL CONTRATO
DE TRABAJO
 VINCULO DE DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN.-
El que presta el servicio debe estar directa o
indirectamente, bajo la dirección del que lo recibe.
 PRESTACIÓN PERSONAL.- Por el trabajador de un
esfuerzo físico o intelectual.
 SALARIO.- Retribución económica por parte del patrono
de los servicios prestados por el trabajador.
 LICITUD DEL TRABAJADOR.- Objeto del contrato.
 PROFESIONALIDAD.- Que los servicios que presten
por un trabajador con calidad de tal y que este convierta
esa actividad en su medio de vida.

6. ELEMENTOS DEL CONTRATO
DE TRABAJO
 Por su parte CIMBALI estructura así el
contrato en el que se ha de concurrir un:
 ELEMENTO SUBJETIVO: Las personas
contratantes que deben ser capaces.
 ELEMENTO OBJETIVO: El objetivo lícito
y suficientemente determinado.
 ELEMENTO PRODUCTIVO: El
consentimiento.

7. REQUISITOS PARA LA
CELEBRACIÓN DE UN
CONTRATO
 Para la valides de los contratos deben tener en cuenta
los siguientes requisitos:
 CAPACIDAD.- Que es la aptitud legal para adquirir
derecho y contraer obligaciones.
 MAYORIDAD.- A fin de cumplir con el mandato de la
Ley, se debe contratar a personas mayores de edad que
sean responsables de sus propios actos y asuman sus
derechos dentro de los marcos que permite la ley.
 MINORIDAD.- Cuando se pretende contratar los
servicios de un menor de edad debe contactarse con la
autorización escrita de sus padres o tutores, para que la
respectiva presentación sea leal y no implique sanciones.

8. REQUISITOS PARA LA
CELEBRACIÓN DE UN
CONTRATO
 CONSENTIMIENTO.- Las partes manifiestan
externamente la formalización de un acuerdo.
 OBJETO CIERTO.- Se determina el motivo del
contrato, debiendo esta ser factible de realizarse.
 CAUSA LICITA.- Que la voluntad de las partes
expresada en el contrato, se sujeta a las buenas
costumbres , el derecho y la moral.
 FORMA.- Que el contrato se ajuste y respete las
normas y acuerdos de facción del contrato y lo
establecido entre las partes intervinientes.