Principios Básicos Modelo Japones

1. PINCIPIOS BÁSICOS:
MODELO JAPONÉS
Silvia Aurora Casillas Romero

2. Características:
 Japoneses pioneros de muchos cambios en las
organizaciones mundiales.
 Se han apartado de la burocracia weberiana.
 Toma de decisiones desde abajo hacia arriba:
Tanto los directivos como las personas que están en posiciones
inferiores son consultados sobre las políticas que se valoran en
la empresa.

3.  Menos especialización:
Los jóvenes que entran a la empresa pasan su primer
año aprendiendo de forma general el funcionamiento
de las distintas partes de la empresa, para generar
experiencia.

4.  Seguridad en el trabajo:
Se comprometen a dar trabajo de por vida a las personas contratadas. El
sueldo y trabajo están ligadas con la antigüedad, genera una competencia
sobre el ascenso.

5.  Producción en grupo:
En todos los niveles de la corporación, las personas
forman grupos de trabajo.

6.  Fusión de la vida laboral y la privada:
 Al satisfacer las necesidades del empleado se espera
una lealtad de este con la empresa.

7. Conclusión:
 El modelo japonés, en comparación con el de Weber,
tiene un carácter mas flexible y con mayor apertura y
funcionamiento.
 Ha funcionado en empresas tanto de Gran Bretaña
como de Estados Unidos demostrando un mayor
entusiasmo por parte de los empleados al ser tomadas
en cuenta sus opiniones.
 Su éxito radica en la gestión de las actividades que se
realizan dentro de la empresa.