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AÑO 2012

PROFESORA:
        ROJAS MARCELA CAROLA

MATERIA :
        GESTION DE LAS ORGANIZACIONES

ESTA ASIGNATURA LE BRINDARA AL ALUMNO,
CONOCIMIENTOS NUEVOS QUE LE AYUDARA A
COMPRENDER SITUACIONES Y ACTIVIDADES EN
LA QUE EL PARTICIPARA Y LE DARA LA POSIBILIDAD
DE LOGRAR :
COMPRENDER Y VALORAR LAS
DISTINTAS DIMENSIONES QUE
CARACTERIZAN A LAS
ORGANIZACIONES,
IDENTIFICANDO :

 • DISTINTOS TIPOS Y MODELOS
   ORGANIZACIONALES
IDENTIFICAR LAS
ORGANIZACIONES SEGÚN SUS
 FINALIDADES, OBJETIVOS,
VALORES Y CULTURA; Y LAS
 DIFERENTES RELACIONES
    INTERPERSONALES.
• RECONOCER A LA ORGANIZACIÓN COMO
  OBJETO DE LA ADMINISTRACION .
• PERMITIR CON ÉXITO TU INSERCIÓN EN
  LAS ORGANIZACIONES QUE INTEGRAS.
PARA COMPRENDER :
      ¿QUE SON LAS
    ORGANIZACIONES ?

TE PROPONGO QUE PIENSES EN LAS
ACTIVIDADES QUE REALIZAS EN EL
DIA Y CUANTAS DE ELLAS LA
LLEVAS A CABO DENTRO DE UNA
ORGANIZACIÓN
TE PUEDO DAR EL SIGUIENTE EJEMPLO:

a) VOLUNTARIAMENTE HOY ESTAS ESTUDIANDO
b) PARA ESTUDIAR HAS TENIDO QUE INSCRIBIRTE
    EN UN COLEGIO
c) ESTE COLEGIO O ORGANIZACIÓN TE PROVEE DE
   MATERIAL DE ESTUDÍO, QUE PUEDAS RECIBIR TUS
   CLASES Y CONSULTA . ESTAS TAREAS SON
   REALIZADAS POR PERSONAS, CON DISTINTAS
   CAPACIDADES, QUE UTILIZAN RECURSOS COMO:
   DINERO, HOJAS, EDIFICIO, MUEBLES, ETC.
d) TANTO TODOS LOS INTEGRANTES DE LA
    ORGANIZACION Y YO NOS INTERRELACIONAMOS
    PARA SATISFACER NUESTRAS NECESIDADES OSEA
   CUMPLIR CON NUETRAS METAS Y OBJETIVOS
DEFINIMOS LA
    ORGANIZACIÓN Y SU
       EVOLUCION?
• DESPUES DE LO
  QUE HABLAMOS Y
  REFLEXIONANDO
  PODRAS DEFINIR
  LO QUE ES UNA
  ORGANIZACIÓN
• Y SU EVOLUCION
EVOLUCION DE LAS
ORGANIZACIONES
LOS HOMBRES EN SU VIDA
 PRIMITIVA HAN TENIDO
  QUE ENCONTRAR LOS
MEDIOS PARA SATISFACER
  SUS NECESIDADES DE
     SUBSISTENCIA :
CONSEGUIR :
ALIMENTOS, VIVIENDAS
PARA ESTO SURGE LA
 NECESIDAD DE REUNIRSE EN
  GRUPO Y CON EL TIEMPO
     TAMBIEN SURGE LA
 NECESIDAD DE COORDINAR
        LAS TAREAS
• EN DONDE
  APARECEN LAS
  FORMAS MAS
  SIMPLES DE
  GRUPOS DIRIGIDOS
  POR UN JEFE.
Y LUEGO SE FORMAN SUBGRUPOS
LOS CUALES SE
INTERRELACIONAN Y SE
SUBORDINARON DE ACUERDO A
LA IMPORTANCIA DE SU APORTE Y
RESPONSABILIDAD PARA EL
LOGRO DE LAS METAS GRUPALES
• APARECE LA
  REVOLUCION
  INDUSTRIAL
EN DONDE LA SOCIEDAD
        SUFRE UN
    NUMEROSAS CRISIS
• CON LA REVOLUCION
  SE EMPIEZA A
  PRODUCIR EN
  GRANCANTIDAD DE
  BIENES , ESTO
  PRODUCE QUE LA
  GENTE EMIGRARA
  DEL SECTOR RURAL A
  LOS CENTROS
  INDUSTRIALES
  DEJANDO EL CAMPO
  SIN RECURSOS
  HUMANO.
APARECE LA TERCERA
REVOLUCION INDUSTRIAL
    O REVOLUCION
    TECNOLOGICA
• QUE TRAE COMO
  CONSECUENCIA : LA
  ROBOTIZACION, QUE
  DESPLAZA AL
  HOMBRE, Y TRAE
  TAMBIEN LA
  CAPACITACION PARA
  PODER MANEJAR
  DICHAS
  HERRAMIENTAS QUE
  OFRECE LA
HOY LAS ORGANIZACIONES
 SON MAS COMPLEJAS, SIN
EMBARGO, EN SU ESENCIA
 MANTIENEN ELEMENTOS
       COMUNES
ESTOS ELEMENTOS
INTERACTUAN EN UNA RED
   QUE CONSTITUYE UN
        SISTEMA
PODEMOS DECIR QUE LAS
 ORGANIZACIONES SON:
           • SISTEMAS SOCIALES
             COMPUESTOS POR
             INDIVIDUOS O GRUPOS
             DE INDIVIDUOS QUE
             DESEMPEÑAN PAPELES,
             CUYAS ACTIVIDADES
             ESTAN
             INTERRELACIONADAS Y
             COORDINADAS PARA EL
             LOGRO DE UN FIN.
GRUPO HUMANO.
         RECURSOS
  FINES Y OBJETIVOS PARA
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• ELEMENTOS QUE SE
  COMBINAN Y RELACIONAN
  EN UNA DINAMICA CON
  CARACTERISTICAS QUE LA
  DIFERENCIAN E
  IDENTIFICAN COMO
  ORGANIZACIÓN Y SON : a)
  LA DIVISION DE TRABAJO.b)
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¿QUE ES UN SISTEMA?


UN SISTEMA :
ES UN CONJUNTO DE ELEMENTOS
QUE DE MANERA ORDENADA E
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CONSTITUYEN UN FIN.
EJEMPLO DE SISTEMA:
ES EL CUERPO HUMANO
 ESTE ESTA COMPUESTO POR
   SUBSISTEMA COMO POR
 EJEMPLO : EL ESQUELETO, EL
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LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA:

        ELEMENTOS QUE LA CONFORMAN

                  SUBSISTEMA
                    TECNICO
MEDIO                            MEDIO

                  SUBSISTEMA
                ADMINISTRATIVO




MEDIO             SUBSISTEMA     MEDIO
                    SOCIAL
MEDIO ES EL ENTORNO DE
   LA ORGANIZACIÓN
SUBSISTEMA
TECNICO :
A)EQUIPOS
B) MAQUINAS
C) INSTALACIONES
D) PROCESOS PRODUCTIVOS
E) MÉTODOS
UN SUBSISTEMA
ADMINISTRATIVO:
          A)FINES

       B)OBJETIVOS

        C)POLITICA

       D)FUNCIONES

       E) JERARQUIAS

 F) PROCESO ADMINISTRATIVO
SUBSISTEMA SOCIAL:
         A)INDIVIDUOS

   B) CULTURA ORGANIZACIONAL

    C) CLIMA ORGANIZACIONAL

          D)VALORES

           E) NORMAS

          F) CREENCIAS

           G)METAS
LOS ELEMENTOS QUE
FORMAN PARTE DE LOS
 SUBSISTEMAS DE LAS
ORGANIZACIONES SE LE
 DENOMINA RECURSOS
          • RECURSOS HUMANOS:
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            ORGANIZACION
RECURSOS MATERIALES:
          • FORMADO POR
            TODOS LOS BIENES
            :
              MAQUINARIAS,
              HERRAMIENTAS,
              EDIFICIOS ETC.
RECURSOS FINANCIERO :
           • INTEGRADO POR
           • A) EL DINERO,
           • B) CUENTAS
             BANCARIAS,
           • C) INVERSIONES,
           • D) TASA DE
             INTERES, ETC.
RECURSOS TECNOLOGICOS:

           • SE REFIERE A LOS
             PROCESOS , (ES
             DECIR, EL HACER),
             COMO :
            A)PROCESO
             PRODUCTIVO,
           B) ADMINISTRATIVO,
           C) METODOS
           D) ETC.
RECURSO TIEMPO:
        • TIEMPO DE
          PRODUCCION, LOS
          TIEMPOS PARA
          PAGAR LOS SUELDOS,
        • LAS DEUDAS, PARA
          COBRAR, PARA
          CONTROLAR LA
          ENTRADA Y SALIDA
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ESTEREOTIPOS Y ROLES DE GÉNERO (labor de grupo)
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ESTEREOTIPOS Y ROLES DE GÉNERO (labor de grupo)
 

Presentación power point la organizacion

  • 1. AÑO 2012 PROFESORA: ROJAS MARCELA CAROLA MATERIA : GESTION DE LAS ORGANIZACIONES ESTA ASIGNATURA LE BRINDARA AL ALUMNO, CONOCIMIENTOS NUEVOS QUE LE AYUDARA A COMPRENDER SITUACIONES Y ACTIVIDADES EN LA QUE EL PARTICIPARA Y LE DARA LA POSIBILIDAD DE LOGRAR :
  • 2. COMPRENDER Y VALORAR LAS DISTINTAS DIMENSIONES QUE CARACTERIZAN A LAS ORGANIZACIONES, IDENTIFICANDO : • DISTINTOS TIPOS Y MODELOS ORGANIZACIONALES
  • 3. IDENTIFICAR LAS ORGANIZACIONES SEGÚN SUS FINALIDADES, OBJETIVOS, VALORES Y CULTURA; Y LAS DIFERENTES RELACIONES INTERPERSONALES. • RECONOCER A LA ORGANIZACIÓN COMO OBJETO DE LA ADMINISTRACION . • PERMITIR CON ÉXITO TU INSERCIÓN EN LAS ORGANIZACIONES QUE INTEGRAS.
  • 4. PARA COMPRENDER : ¿QUE SON LAS ORGANIZACIONES ? TE PROPONGO QUE PIENSES EN LAS ACTIVIDADES QUE REALIZAS EN EL DIA Y CUANTAS DE ELLAS LA LLEVAS A CABO DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN
  • 5. TE PUEDO DAR EL SIGUIENTE EJEMPLO: a) VOLUNTARIAMENTE HOY ESTAS ESTUDIANDO b) PARA ESTUDIAR HAS TENIDO QUE INSCRIBIRTE EN UN COLEGIO c) ESTE COLEGIO O ORGANIZACIÓN TE PROVEE DE MATERIAL DE ESTUDÍO, QUE PUEDAS RECIBIR TUS CLASES Y CONSULTA . ESTAS TAREAS SON REALIZADAS POR PERSONAS, CON DISTINTAS CAPACIDADES, QUE UTILIZAN RECURSOS COMO: DINERO, HOJAS, EDIFICIO, MUEBLES, ETC. d) TANTO TODOS LOS INTEGRANTES DE LA ORGANIZACION Y YO NOS INTERRELACIONAMOS PARA SATISFACER NUESTRAS NECESIDADES OSEA CUMPLIR CON NUETRAS METAS Y OBJETIVOS
  • 6. DEFINIMOS LA ORGANIZACIÓN Y SU EVOLUCION? • DESPUES DE LO QUE HABLAMOS Y REFLEXIONANDO PODRAS DEFINIR LO QUE ES UNA ORGANIZACIÓN • Y SU EVOLUCION
  • 8. LOS HOMBRES EN SU VIDA PRIMITIVA HAN TENIDO QUE ENCONTRAR LOS MEDIOS PARA SATISFACER SUS NECESIDADES DE SUBSISTENCIA : CONSEGUIR : ALIMENTOS, VIVIENDAS
  • 9. PARA ESTO SURGE LA NECESIDAD DE REUNIRSE EN GRUPO Y CON EL TIEMPO TAMBIEN SURGE LA NECESIDAD DE COORDINAR LAS TAREAS • EN DONDE APARECEN LAS FORMAS MAS SIMPLES DE GRUPOS DIRIGIDOS POR UN JEFE.
  • 10. Y LUEGO SE FORMAN SUBGRUPOS LOS CUALES SE INTERRELACIONAN Y SE SUBORDINARON DE ACUERDO A LA IMPORTANCIA DE SU APORTE Y RESPONSABILIDAD PARA EL LOGRO DE LAS METAS GRUPALES • APARECE LA REVOLUCION INDUSTRIAL
  • 11. EN DONDE LA SOCIEDAD SUFRE UN NUMEROSAS CRISIS • CON LA REVOLUCION SE EMPIEZA A PRODUCIR EN GRANCANTIDAD DE BIENES , ESTO PRODUCE QUE LA GENTE EMIGRARA DEL SECTOR RURAL A LOS CENTROS INDUSTRIALES DEJANDO EL CAMPO SIN RECURSOS HUMANO.
  • 12. APARECE LA TERCERA REVOLUCION INDUSTRIAL O REVOLUCION TECNOLOGICA • QUE TRAE COMO CONSECUENCIA : LA ROBOTIZACION, QUE DESPLAZA AL HOMBRE, Y TRAE TAMBIEN LA CAPACITACION PARA PODER MANEJAR DICHAS HERRAMIENTAS QUE OFRECE LA
  • 13. HOY LAS ORGANIZACIONES SON MAS COMPLEJAS, SIN EMBARGO, EN SU ESENCIA MANTIENEN ELEMENTOS COMUNES
  • 14. ESTOS ELEMENTOS INTERACTUAN EN UNA RED QUE CONSTITUYE UN SISTEMA
  • 15. PODEMOS DECIR QUE LAS ORGANIZACIONES SON: • SISTEMAS SOCIALES COMPUESTOS POR INDIVIDUOS O GRUPOS DE INDIVIDUOS QUE DESEMPEÑAN PAPELES, CUYAS ACTIVIDADES ESTAN INTERRELACIONADAS Y COORDINADAS PARA EL LOGRO DE UN FIN.
  • 16. GRUPO HUMANO. RECURSOS FINES Y OBJETIVOS PARA ALCANZAR • ELEMENTOS QUE SE COMBINAN Y RELACIONAN EN UNA DINAMICA CON CARACTERISTICAS QUE LA DIFERENCIAN E IDENTIFICAN COMO ORGANIZACIÓN Y SON : a) LA DIVISION DE TRABAJO.b) EL PROCESO DE DIRECCION.c) LA POSIBILIDAD DE REMICION Y SUSTICION DE RRHH
  • 17. ¿QUE ES UN SISTEMA? UN SISTEMA : ES UN CONJUNTO DE ELEMENTOS QUE DE MANERA ORDENADA E INTERRELACIONADA ENTRE SÍ, CONSTITUYEN UN FIN.
  • 18. EJEMPLO DE SISTEMA: ES EL CUERPO HUMANO ESTE ESTA COMPUESTO POR SUBSISTEMA COMO POR EJEMPLO : EL ESQUELETO, EL APARATO DIGESTIVO, EL APARATO RESPIRATORIO, ETC.
  • 19. LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA: ELEMENTOS QUE LA CONFORMAN SUBSISTEMA TECNICO MEDIO MEDIO SUBSISTEMA ADMINISTRATIVO MEDIO SUBSISTEMA MEDIO SOCIAL
  • 20. MEDIO ES EL ENTORNO DE LA ORGANIZACIÓN SUBSISTEMA TECNICO : A)EQUIPOS B) MAQUINAS C) INSTALACIONES D) PROCESOS PRODUCTIVOS E) MÉTODOS
  • 21. UN SUBSISTEMA ADMINISTRATIVO: A)FINES B)OBJETIVOS C)POLITICA D)FUNCIONES E) JERARQUIAS F) PROCESO ADMINISTRATIVO
  • 22. SUBSISTEMA SOCIAL: A)INDIVIDUOS B) CULTURA ORGANIZACIONAL C) CLIMA ORGANIZACIONAL D)VALORES E) NORMAS F) CREENCIAS G)METAS
  • 23. LOS ELEMENTOS QUE FORMAN PARTE DE LOS SUBSISTEMAS DE LAS ORGANIZACIONES SE LE DENOMINA RECURSOS • RECURSOS HUMANOS: SON TODAS LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN DICHA ORGANIZACION
  • 24. RECURSOS MATERIALES: • FORMADO POR TODOS LOS BIENES : MAQUINARIAS, HERRAMIENTAS, EDIFICIOS ETC.
  • 25. RECURSOS FINANCIERO : • INTEGRADO POR • A) EL DINERO, • B) CUENTAS BANCARIAS, • C) INVERSIONES, • D) TASA DE INTERES, ETC.
  • 26. RECURSOS TECNOLOGICOS: • SE REFIERE A LOS PROCESOS , (ES DECIR, EL HACER), COMO : A)PROCESO PRODUCTIVO, B) ADMINISTRATIVO, C) METODOS D) ETC.
  • 27. RECURSO TIEMPO: • TIEMPO DE PRODUCCION, LOS TIEMPOS PARA PAGAR LOS SUELDOS, • LAS DEUDAS, PARA COBRAR, PARA CONTROLAR LA ENTRADA Y SALIDA DEL PERSONAL, • ETC.