1. ANEXO AL CONTRATO DE NOVACION CONTRACTUAL - GARANTIAS
COMPLEMENTARIAS
De una parte, D ………………………………………….., mayor de edad en nombre y
representación de la empresa ………………………………., en su calidad de
……………………………….
De otra parte, D ……………………………………….., mayor de edad, trabajador de la
empresa ………………………, en su propio nombre y representación (en adelante El
Trabajador).
Ambas partes reconociéndose capacidad suficiente para la firma del presente
documento,
MANIFIESTAN:
Primero.- Que debido a la necesidad de adaptar la prestación de servicios reales al
volumen de trabajo que la empresa dispone en la actualidad, y no siendo intención de
ésta extinguir el contrato de trabajo por causas objetivas (artículo 52.c), con la finalidad
de garantizar la estabilidad en el empleo,
la empresa propone al trabajador la
modificación de las condiciones de trabajo suscritas en su día, en el sentido de novar
el contrato de tiempo completo a parcial, desarrollando éste bajo la modalidad de fijo
discontínuo de acuerdo con lo previsto en el art. 12.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Segundo.- Dicha novación contractual de tiempo completo a tiempo parcial se
suscribe por el trabajador de forma libre y voluntaria, manifestando con la firma del
presente documento que no existe vicio alguno en el consentimiento que pudiera
invalidar este acuerdo novatorio.
Tercero.-
La novación contractual de tiempo completo a fijo discontinuo
surtirá
efectos a partir del día 23 de agosto de 2013.
Cuarto.- Que el trabajador, de conformidad con lo establecido en el art. 12 del texto
refundido del Estatuto de los Trabajadores, tendrá una garantía y prioridad de ingreso
en aquellos puestos de su grupo profesional que pudieran generarse en el futuro.
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2. A tal efecto, la Dirección de la empresa se compromete a mantener una reunión cada
seis meses con la representación legal de los trabajadores, para valorar la situación
económica de la empresa, con la finalidad de ofertar, en caso de que las necesidades
del servicio encomendado lo permitan, la posibilidad de novar nuevamente el contrato
a una situación de fijo a tiempo completo, debiendo en tal caso el trabajador devolver a
la empresa las cantidades percibidas en concepto de compensación.
El sistema de cobertura de los referidos puestos, se efectuará de conformidad al
sistema de asignación de
puestos establecido para la
promoción interna en
el
capitiulo IV, los artículos 17 y ss del Convenio Colectivo para el personal de las
empresas adjudicatarias de los servicios contra incendios forestales de la Comunidad
Autónoma de Castilla-La Mancha, fijando las bases de aplicación en las referidas
reuniones y
para la presente campaña 2013 se usarán los ya fijados para la
promoción interna.
Quinto.- Que la empresa, como garantía de percepciones mínimas durante el periodo
de inactividad posterior a la novación, establece la percepción garantizada en dicho
primer periodo de inactividad por parte del trabajador de una compensación por el
lucro cesante ocasionado, valorando el perjuicio económico causado, en el importe
que resulte de la diferencia entre el importe percibido durante el periodo de inactividad
por cualquier concepto, excepto el trabajo por cuenta propia o ajena, y el importe total
de xxxx (*) Euros mensuales, según categoría y de conformidad al acuerdo que sigue.
(*) La cuantía a incluir en el espacio designado será la correspondiente en función de
la categoría profesional del trabajador según la siguiente escala:
CATEGORIA
IMPORTE GARANTÍZADO
AUXILIAR ADM.
707,20 €
EMISORISTA CENTRAL
663,04 €
CONDUCTOR AUTOBOMBA
736,30 €
CONDUCTOR VTT
779,64 €
AYUDANTE AUTOBOMBA
659,90 €
AYUDANTE AUTOBOMBA 112
659,90 €
ESP. FORESTAL DIA
659,90 €
ESP. FORESTAL NOCHE
665,54 €
ESPECIALISTA HELITRANS.
705,63 €
VIGILANTE FORESTAL MOVIL
725,01 €
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3. AYUDANTE VIG. FORESTAL
MOVIL
VIGILANTE FORESTAL PERMAN.
659,90 €
VIGILANTE FORESTAL DIA
647,20 €
ESPCIALISTA
MANTENIM.AERODROMO
EMISORISTA AERÓDROMO
662,41 €
RESPONSABLE RETEN
773,35 €
RESP. HELITRANS
800,90 €
LIMPIADOR/RA
643,22 €
680,65 €
690,83 €
En caso de que durante este primer periodo de inactividad el trabajador/ la trabajadora
no se percibiera importe alguno, la compensación referida será el importe total
reflejado en el cuadro que sigue.
Sexto.- La novación contractual se llevará a cabo mediante modelo que aprueba
conjuntamente el Comité de Empresa y la empresa.
Séptimo.- Que la empresa se compromete a mantener una estabilidad en el empleo
para el trabajador, y a tal efecto se compromete a llamar al trabajador para las
sucesivas campañas anuales por un periodo mínimo de 9 meses.
En caso de no cumplirse el periodo comprometido, la empresa abonará, en concepto
de compensación por la pérdida de derechos, la cantidad que correspondería, según
la tabla aportada en la clausula quinta, dejado de percibir por la reducción de jornada
durante los años que se mantenga esta reducción.
Octavo.- Asimismo, y como garantía de estabilidad en el empleo, la empresa se
compromete a no afectar al trabajador a procedimientos de despido objetivo por
aplicación de los artículos 51 y 52 apartados c) E.T., por un plazo máximo de 3 años y
siempre que el trabajador mantenga su condición de contrato fijo discontinuo.
Y para que así conste lo firman las partes en ……. a fecha …
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