El documento describe los conceptos clave de las competencias y su relación con los conocimientos. Explica que las competencias son características de personalidad vinculadas a comportamientos exitosos y cómo se pueden clasificar en competencias cardinales y específicas. También resume los pasos necesarios para implementar una gestión por competencias en una organización.
3. Definición de Competencia
(Martha Alles)
Son las características de personalidad
derivadas en comportamientos que
generan un desempeño exitoso.
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5. Modelo Iceberg
Visible
Destrezas
Conocimientos
No Visible
Motivación
Actitudes
Valores
Rasgos de personalidad
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6. Relación entre Conocimientos y
Competencias
Competencias
conductuales o de
gestión (blandas)
Competencias técnicas y
de conocimientos (duras)
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7. Modelo de Martha Alles
Competencias Cardinales: (blandas)
Aquellas que deberán poseer todos los integrantes de la
organización.
Competencias Específicas: (duras)
Aquellas que se relacionan directamente con las tareas y
funciones de los puestos.
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8. La Gestión por Competencias
MISIÓN VISIÓN
COMPETENCIAS
C. CardinalesPLAN ESTRATÉGICO
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9. Para Implementar las
Competencias se Requiere:
1. Definir las competencias cardinales (definidos por los jefes )
2. Definir en los análisis de puesto competencias específicas.
Según el MOF, jefe con jefe.
3. Definir los grados o niveles de competencias.
4. Confección de diccionario de competencias y
comportamiento. Saber el estado de las competencias de la
empresa.
5. Evolución y medición de competencias.
6. Implementar su gestión en todos los demás sub-sistemas de
RRHH.
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10. Metodología de Martha Alles:
Capital Humano
Talleres de
reflexión con la
máxima
conducción
Diccionario de
competencias
Descriptivos de
puestos por
competencias
Definición de
competencias
cardinales y
específicas
Diccionario de
comportamientos
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11. Diccionario de Competencias de
Martha Alles
Ver diccionario
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Notas del editor
La motivación es difícil de desarrollar por los distintos tipos de personas ; Actitud: predisposición hacia una experiencia o circunstancia determinada