Este documento habla sobre el concepto de Employer Branding y cómo las empresas pueden atraer talento a través de esta estrategia. Explica que Employer Branding incorpora conceptos de marketing a los recursos humanos para crear una sólida imagen del empleador tanto internamente como externamente. Su objetivo principal es establecer una marca conocida por ser un buen empleador justo, responsable y comprometido. Finalmente, detalla que las áreas de comunicación, marketing y recursos humanos deben trabajar juntas para implementar con éxito una estrategia de Employ

1. Employer Branding
¿ CÓMO ATRAER EL TALENTO ?

2. CONTENIDOS
Presentación
¿Cómo surge el concepto de Employer Branding ?
¿Qué es Employer Branding ?
El objetivo del Employer Branding
¿Para que el Employer Branding ?
¿Por qué Employer Branding?
¿Cómo comenzaríamos el Employer Branding ?
¿Quién se encarga del Employer Branding?
Procesos de reclutamiento y selección

3. Son muchas las empresas
que en estos tiempos
buscan destacar y las
estrategias que emplean
son múltiples .

4. ¿Cómo surge el concepto
de Employer Branding ?
El Employer Branding surge de la incorporación
del marketing , sus conceptos y dinamismo al
área de los recursos humanos , con el fin de
crear un posicionamiento solido desde el
interior al exterior
Es decir …

5. ¿Qué es Employer
Branding ?
El Employer Branding debe de ser comprendido dentro de
la organización como una filosofía , es decir como un modo
de ser y hacer de la empresa mas allá de una estrategia
para cumplir con un objetivo puntual y pasajero .
Además debe de ser tratado como una forma de actuar
hacia el cliente interno (Empleado).

6. El objetivo del
Employer
Branding
El principal objetivo del Employer
Branding es de constituir una marca
de empresa conocida por ser un
buen empleador : justo ,
responsable, cercano y
comprometio.

7. ¿Para que el Employer Branding ?
• Para que los procesos de reclutamiento san mas agiles.
• Para fidelizar al cliente interno ( empleados ).
• Para que la empresa sea mas productiva.

8. ¿Por qué Employer
Branding?
• Porque el talento humano es el
mayor capital una empresa.
• Porque las empresas necesitan
diferenciarse .
• Porque cuando se trabaja feliz se
trabaja mejor .

9. ¿Por qué Employer
Branding?
Razones tangibles:
•Por imagen
•Por reputación
•Por ventaja competitiva
•Por valor
•Por productividad

10. ¿Cómo comenzaríamos el
Employer Branding ?
Hoy en día es muy importante conocer el concepto de
WOM ( Word Of Mouth ), es decir el boca a boca no es
mas que lo que los demás dicen de nosotros , porque hoy
por hoy lo que realmente es importante es lo que los
demás digan de mi como empresa , no solo lo que diga el
cliente . Lo que dice el cliente para bien o para mal
repercute en la empresa .

11. ¿Cómo comenzaríamos
el Employer Branding ?
Employer Branding – ESTRATEGIAS
Off-line: cuando tu mercado no se encuentra mayoritariamente en
Internet.
1.Actitud
2.Acción
On-line: Uso de las redes sociales
Reputación : a través de las redes sociales hoy en día se genera mayor
comunicación, ya que es el principal medio de comunicación.

12. ¿Quién se encarga del
Employer Branding?
Comunicación y Marketing deben apoyar el área de
Recursos Humanos , para que estos a su vez sean los que
den de cara al publico en general una buenas imagen ,
leyendo las necesidades que tienen los recursos humanos .
Mas a la hora de contactar con el publico en general la
responsabilidad recae sobre el Marketing.

13. Procesos de reclutamiento
y selección.
Hoy en día predomina el uso de las redes sociales . Algo
fundamental si estamos haciendo presencia en ellas es
diseñada por el Marketing , pero a la hora de poner en
practica la selección y el reclutamiento son los Recursos
Humanos quienes se ocupan de esto.

14. UNILEVER
En su pagina de Facebook tiene
abierta una área llamada
UNILEVER CAREERS , esta sirve
para hacer procesos de selección
,de reclutamiento y además ayuda
a acercarse a los posibles
trabajadores que están interesado
en la empresa.