En el último tiempo las empresas se dieron cuenta de la importancia de desarrollar una marca como empleador, de generar una imagen exitosa como organización para atraer nuevos talentos. Employer Branding es una estrategia que surge de la fusión del marketing y los Recursos Humanos. ¿Cómo la empresas pueden promocionarse de la mejor forma y catalogarse como una reconocida compañía empleadora?

2. Employer Branding Es una estrategia que surge de la fusión del marketing y los Recursos Humanos. En el último tiempo las empresas se dieron cuenta de la importancia de desarrollar una marca como empleador, de generar una imagen exitosa como organización para atraer nuevos talentos. Objetivo Proporcionar a los participantes el conocimiento sobre las claves del papel del Employer Branding en el mercado de empleo de las empresas de moda retail y de los trabajadores como embajadores de su marca, así como el relato de los casos de éxito contados por empresas de referencia.

3. ¿Cómo funciona el Employer Branding? El Employer Branding o desarrollo de la marca como empleador tiene que ver con generar una identidad de nuestra organización como un lugar excelente para trabajar a los ojos de nuestros empleados, clientes, inversores y posibles talentos que podríamos atraer.

4. Factores de Éxito en la implementación del EB El feeling de la empresa 1 Los procesos de gestión de personas 2 Difusión de la marca 7 Employer Branding Comunica- ción interna 3 Capacidad de prescripción en los centros de formación 6 4 Calidad de la estructura directiva y gerencial La venta externa de la empresa 5

5. Ronda de Preguntas y Respuestas