Presentación de Fernando de la Rosa [@TITONET], fundador de Foxize School y consultor de Marketing y Comunicación, para la jornada sobre Employer Branding 2.0 organizada por InfoJobs el 28 de junio de 2013.
En el último tiempo las empresas se dieron cuenta de la importancia de desarrollar una marca como empleador, de generar una imagen exitosa como organización para atraer nuevos talentos.
Employer Branding es una estrategia que surge de la fusión del marketing y los Recursos Humanos. ¿Cómo la empresas pueden promocionarse de la mejor forma y catalogarse como una reconocida compañía empleadora?
Employer Branding, fue la conferencia presentada por Hermes Ruiz, @hermesruizrinco , en el marco del Sales & Marketing Forum, #SMF2014 , realizado el 5 de junio en Cali.
Mayor información en www.olewow.com
Presentación de Luis Ongil [@luisongil], de Social Mobile Games, para la jornada sobre Employer Branding 2.0 organizada por InfoJobs el 28 de junio de 2013.
Los pilares del Employer Branding digitalTalent Clue
Descarga aquí la guía completa "Los pilares del Employer Branding digital": https://goo.gl/UmgyPB
¿Quieres atraer talento? ¿Quieres asegurar un cultural fit desde el principio? ¿Quieres que los candidatos pasivos vayan a ti?
La forma de lograrlo es tener un Employer Branding estelar y posicionar a tu empresa como el mejor lugar del universo para trabajar.
En el último tiempo las empresas se dieron cuenta de la importancia de desarrollar una marca como empleador, de generar una imagen exitosa como organización para atraer nuevos talentos.
Employer Branding es una estrategia que surge de la fusión del marketing y los Recursos Humanos. ¿Cómo la empresas pueden promocionarse de la mejor forma y catalogarse como una reconocida compañía empleadora?
Employer Branding, fue la conferencia presentada por Hermes Ruiz, @hermesruizrinco , en el marco del Sales & Marketing Forum, #SMF2014 , realizado el 5 de junio en Cali.
Mayor información en www.olewow.com
Presentación de Luis Ongil [@luisongil], de Social Mobile Games, para la jornada sobre Employer Branding 2.0 organizada por InfoJobs el 28 de junio de 2013.
Los pilares del Employer Branding digitalTalent Clue
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¿Quieres atraer talento? ¿Quieres asegurar un cultural fit desde el principio? ¿Quieres que los candidatos pasivos vayan a ti?
La forma de lograrlo es tener un Employer Branding estelar y posicionar a tu empresa como el mejor lugar del universo para trabajar.
Conferencias Raúl Castro by dpersonas.comRaúl Castro
Conferencias, Seminarios y Talleres impartidos por Raúl Castro, profesor de Escuelas de Negocio, autor de libros de management, y Director de la firma de consultoría dpersonas.
Millennials, Marca Propia, Resiliencia, Liderazgo, Equipos de alto rendimiento, Gestión del Tiempo, Nuevas Organizaciones, Negociación
Conferencia sobre Branding Personal para emprendedores realizado en la Universidad Católica Santa María en la ciudad de Arequipa. Se habla de importancia de aplicar las herramientas del marketing en la vida personal.
Conferencias Raúl Castro by dpersonas.comRaúl Castro
Conferencias, Seminarios y Talleres impartidos por Raúl Castro, profesor de Escuelas de Negocio, autor de libros de management, y Director de la firma de consultoría dpersonas.
Millennials, Marca Propia, Resiliencia, Liderazgo, Equipos de alto rendimiento, Gestión del Tiempo, Nuevas Organizaciones, Negociación
Conferencia sobre Branding Personal para emprendedores realizado en la Universidad Católica Santa María en la ciudad de Arequipa. Se habla de importancia de aplicar las herramientas del marketing en la vida personal.
Mejora tus dotes de liderazgo y gestión de equipos de trabajo video2brain_mx
Contar con un buen componente humano en nuestras empresas es, sin lugar a dudas, sinónimo de éxito profesional. Si tenemos un producto muy bueno pero no sabemos gestionar las estrategias de marketing adecuadas para darlo a conocer al consumidor final, no conseguiremos sacar un beneficio económico a nuestro trabajo. Si contamos con un equipo de gente que nos ayude a impulsar nuestro negocio y que participe en los procesos propios de una empresa y no sabemos cómo dirigirlo, habremos dado al traste con nuestras expectativas de consolidación y expansión de nuestra marca.
Los OKR es una metodología de gestión que fue creada por el ex CEO de Intel, Andrew Grove, y tiene como objetivo simplificar la forma de encarar los llamados «objectives and key results», es decir, los objetivos principales de una empresa.
En Arkangeles utilizamos está metodología y preparamos esta presentación para ti. Si quieres conocer más regístrate en www.arkangeles.co y recibe nuestro exclusivo contenido para inversionistas y emprendedores.
Talleres Liderazgo en la empresa - Dirección de Equipos - LinkedIn - Miguel Á...Miguel Angel Pérez Laguna
Imagina las típicas conferencias magistrales, con temarios aburridos, sin historias ni emociones. Nada que se parezca a tu vida cotidiana: locuciones sosas y kilómetros de diapositivas aburridas
¿Dónde está el reto, el reflejo de la vida real? La respuesta está en nuestra metodología, en una perspectiva cercana donde vamos a hablar de ti. Tú eres el centro de atención de cada una de las materias que impartimos
No vamos a contarte la pirámide de Maslow ni darte fórmulas mágicas. Vamos a ponerte en contacto con el potencial que tienes para que tu tiempo sea productor de sinergia y desarrollador de liderazgo, donde la inspiración serár tu punta de lanza hacia el éxito.
Únete a nuestros eventos para tener la experiencia de generar beneficios a través de la mejora contínua con LinkedIn
No inventamos la pólvora, ni tenemos estrafalarias teorías sobre la adquisición del conocimiento. No, nosotros nos ponemos en tu lugar, aprendemos tu lenguaje, te hablamos de tú a tú.
Por eso creemos en nuestros seminarios como experiencias donde se inicia el cambio. De ti depende que culmine en un nuevo éxito
Probablemente muchos de nosotros hemos soñado alguna vez con tener nuestro propio negocio, incluso algunos posiblemente lo hayan tenido o lo tengan en estos momentos. Pues bien, cuando alguien se plantea llevar a la práctica su idea y crear su empresa, tiene claro qué es lo que quiere ofrecer, quiénes son sus potenciales clientes, sus futuros proveedores e incluso piensa en la competencia, en las bondades de su producto y en las estrategias de marketing para diferenciarse del resto de empresas del mismo sector.
En este webinar de 90 minutos José Ramón Luna, empresario desde 1995, compartirá sus experiencias en el ámbito del emprendimiento, abordando las cuestiones que todo emprendedor debería tener en consideración para poner en marcha sus ideas y transformarlas en una empresa rentable.
Se abordarán las cosas que funcionan y las que no funcionan en las distintas fases de la vida de la empresa.
Se lanzarán ideas y recomendaciones que te ayudarán tanto si eres nuevo en la aventura empresarial como si estás re-emprendiendo.
Cuestiones que tienen que ver con la idea, con el propio emprendedor, con el proceso y con el entorno. Todas ellas ofrecen una posibilidad de aprendizaje.
El enfoque rápido y directo de este webinar se convierte en un espacio ideal para que plantees cuantas inquietudes tengas en tu faceta de emprendedor. ¡Anímate!.
Informe anual del Mercado Laboral InfoJobs ESADE 2018InfoJobs
- Ranking de los sectores menos competidos y con más oportunidades laborales de España
- Profesiones con más oportunidades laborales
- Tipos de contrato en España
- Los mejores salarios en España
- ¿En qué ciudad se pagan los mejores salarios?
Guía sobre el control horario laboral en EspañaInfoJobs
Desde el 12 de mayo, las empresas de este país tienen la obligación de llevar el control horario de sus empleados. El nuevo decreto ley obligará a los profesionales a volver a fichar, como lo hacían antes. Pero, ¿en qué consiste la nueva ley de control de horario y cómo afectará a empleados/a y empresas?
El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores ha sido modificado por el Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. En este se exigirá a las empresas registrar la jornada laboral de todos sus empleados (sin excepción), incluyendo en los registros el horario de inicio y fin de la jornada, independientemente de la previsión que se indique en el contrato de trabajo.
Con esta legislación se quiere evitar que las empresas se aprovechen de aquellos empleados que hacen horas extra y que no las cobran. Y viceversa. La herramienta quiere ofrecer a las organizaciones la posibilidad de llevar un buen control de las jornadas de sus empleados, de modo que no se pierdan horas y se reste productividad al negocio.
De hecho, los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) revelan que en España hay 797.000 trabajadores que hacen horas extra (el 4,8% de los asalariados) y casi la mitad no cobran ni cotizan por ellas.
Tipos de contratos de trabajo | Empleo | Trabajo | InfoJobsInfoJobs
En este webinar, Alexandre Fontelles, director del bufete de abogados laboralista Fontelles Abogados, te explica los tipos de contratos de trabajo que te pueden ofrecer.
Mira el video donde explicamos los tipos de contratos de empleo:
https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-tipos-de-contratos-de-trabajo
La influencia de la Marca Personal en la búsqueda de empleoInfoJobs
¿Sigues buscando trabajo de una manera convencional sin saber el potencial que tienen las redes sociales y una buena Marca Personal? En este webinar, Elena Arnaiz Ecker te explica cómo conseguir una buena reputación online y los poderosos motivos por los que es importante gestionar correctamente nuestra Marca personal. Aquí puedes ver el webinar: https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-influencia-marca-personal-al-buscar-trabajo
Informe Anual sobre el Estado del Mercado Laboral en EspañaInfoJobs
Algunas de las conclusiones del Informe Anual:
- El 54% de las empresas confía en las nuevas tecnologías para la creación de puestos de trabajo
- La transformación digital abre nuevas posibilidades. Los puestos de Informática y telecomunicaciones son los que cuentan con menos inscritos por vacante en InfoJobs y los que mejores salarios ofrecen a los candidatos
- En 2016 crecieron las vacantes en InfoJobs y el número de contratos indefinidos. Se superan ya los 2 millones de vacantes y aquellas que ofrecen contrato indefinido crecen 8 puntos porcentuales respecto a 2013 y representan el 31,7% del total de vacantes
- El 42% de las empresas contempla un aumento salarial a lo largo de los próximos 24 meses, aunque más de la mitad no ha subido sus salarios de entrada en los últimos 8 años
En este webinar, David Asensio, Consultor para la transformación de las empresas a través de las personas y autor del libro "Liderazgo Canalla. Libera tu lado más rebelde" nos explica las características de un nuevo estilo de liderazgo basado en la disrupción, la autenticidad, la responsabilidad, la creatividad y los valores. Disfruta del webinar de David Asensio: https://www.youtube.com/watch?v=aD5fJGbgv0o
Alicia Ro, especializada en comunicación y técnicas para hablar en público, te dará 10 trucos para expresarte con soltura y tranquilidad frente a la cámara y para que tengas éxito con tus videos.
Este es el video: https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-10-trucos-para-hablar-en-p%C3%BAblico
Aprende a superar las barreras mentales y a potenciar tu motivación para conseguir todo lo que te propongas
Aquí puedes ver el video: https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-claves-para-alcanzar-tus-metas
Cómo utilizar tu smartphone para encontrar trabajoInfoJobs
Alfredo Vela, CEO de Social Media TICs and Training, te da consejos para que tu búsqueda de trabajo a través del móvil sea efectiva: https://www.youtube.com/watch?v=zJeGdpv-mJ8
Cómo utilizar las Redes Sociales en la búsqueda de empleoInfoJobs
Laura Mingo, experta en el área de selección, te explica las principales herramientas que hay en la actualidad para hacer encontrar trabajo con las redes sociales y hacer un networking efectivo.
https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-utilizar-redes-sociales-al-buscar-trabajo
Cómo responder a las preguntas trampa en una entrevistaInfoJobs
Te enseñamos a responder las preguntas trampa para conseguir transmitir una buena impresión en la entrevista y demostrar todo tu talento. Aquí puedes ver el webinar: https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-preguntas-trampa-entrevista
¿Te cuesta transmitir tus cualidades y talento? Aquí te ayudamos a sacar lo mejor de ti para que consigas todas tus metas.
Te invitamos a ver el webinar: https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-como-venderse
¿Cuáles son las claves para mantener la motivación? Aquí te decimos cómo superar las barreras mentales y encontrar la mejor motivación del mundo.
Disfruta y motívate con el webinar: https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-motivacion
Tu currículum debe transmitir al reclutador, de forma clara y sencilla, que eres el candidato ideal para cubrir el puesto de trabajo al que te presentas.
Aquí te explicamos cómo conseguirlo: https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-cv-formula-secreta
Consejos para una entrevista de trabajo en inglésInfoJobs
Te ayudaremos a llegar más preparado a tu entrevista de trabajo en inglés con trucos, consejos y te diremos las mejores respuestas para tu entrevista.
Si estás a punto de tener una entrevista de trabajo en inglés, no te preocupes. Con un poco de preparación y siguiendo estos consejos, seguro que te sale bien. Aquí puedes ver el enlace del webinar: https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-entrevista-de-trabajo-ingles
Alfredo Vela - Socio Director de Social Media TIC’s and Training S.L - te enseña a potenciar tu perfil y a encontrar trabajo con Twitter
En InfoJobs estamos comprometidos para ayudar a las personas a encontrar el mejor empleo posible y por eso nos sumamos a esta campaña de Twitter #JobDay
¿Sabes lo que transmite tu identidad visual?InfoJobs
¿Sabes que el vestuario habla por ti? ¿Eres consciente de tu postura corporal o de tu expresión facial? Reconocer la influencia que tienen tus hábitos en la apariencia te ayudará en tu vida personal y profesional.
Aprende a potenciar tu marca personal gracias a una buena identidad visual. Aquí puedes ver el webinar: https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-identidad-visual
Consejos para encontrar trabajo a partir de los 40 InfoJobs
Claves para reinventarte y adaptarte al nuevo entorno para tener éxito en la búsqueda de trabajo.
Conoce las ventajas que pueden tener las empresas al contratar profesionales de más de 40 años porque... ¿puede permitirse el mercado laboral desperdiciar el talento de estos trabajadores?
Aquí puedes ver el Webinar Empleo a partir de los 40, retos y oportunidades: https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-buscar-trabajo-despues-de-los-40
¿Has decidido ser tu propio jefe y crear un negocio?, ¿tienes madera de emprendedor y crees que ha llegado el momento de empezar a dar alas a tu proyecto personal? ¡No te pierdas los consejos que te daremos!
David Sánchez Sáez, asesor en creación de empresas y desarrollo empresarial de pymes, te explica cómo superar los obstáculos que se encuentra un autónomo cuando decide emprender su propio negocio.
Aquí puedes ver el webinar: https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-encontrar-trabajo-como-freelance
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestr
4. ¿QUÉ ES ESTO DE EMPLOYER
BRANDING?
Construir una reputación de buen empleador
tanto para tanto los empleados actuales
como para los futuros.
wikipedia
6. CONSTRUIR REPUTACIÓN,
¿SIRVE DE ALGO?
Atraer el mejor talento (los que valen más)
Coste salarial más bajo (pagando menos)
Tener más motivado al personal (Producen más)
7. ¿A QUIEN DE AQUÍ LE INTERESA?
(los que valen más)
(pagando menos)
(produciendo más)
8. ¿PUEDE UN DEPARTAMENTO DE
RRHH CONSTRUIR REPUTACIÓN?
NO, él solo no
La reputación es el resultado de la suma TODAS
las actividades de la empresa.
9. ¿PUEDE LO DIGITAL CONSTRUIR
REPUTACIÓN?
Construir si. Destruir también.
Por ello es clave tener sponsor de dirección. Sino
no funciona
11. TODO COMUNICA. DIGITALIZACIÓN
HACE QUE TODO SEA VISIBLE.
Hoy más que nunca cualquier contacto
genera + impacto
¿Cómo sabes lo que se habla de tu empresa?
12. DIGITALIZACION NO ES ES CENTRAL
- ES DESCENTRALIZADA.
Todas las empresas están presentes en
RRSS, a través de sus empleados.
¿Cuantos de vosotros habéis creado un dossier
de buenas prácticas para empleados?
13. NO HAY DIGITALIZACIÓN SIN
CULTURA
No hay cultura sin hábitos y sin un plan. Sin
intraestructura.
¿Cuantos de vosotros tenéis un plan de
actualización digital de vuestros empleados?