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Cuestionario de 16 Factores de la Personalidad
2
CUESTIONARIO DE 16 FACTORES
DE LA PERSONALIDAD
Mtro. Néstor Fernández Sánchez

3
Índice
Antecedentes........................................................................................................................4
Fundamento teórico..............................................................................................................5
Confiabilidad y validez..........................................................................................................5
Experiencias.........................................................................................................................6
Población destinataria ..........................................................................................................8
Aplicación .............................................................................................................................8
Instrucciones para el evaluado.............................................................................................8
Material.................................................................................................................................9
Hoja de respuestas ...........................................................................................................9
Calificación ...........................................................................................................................9
Uso de las plantillas............................................................................................................10
Conversión de puntuación bruta a valores estándar ..........................................................11
Factores primarios ..........................................................................................................11
Conversión para datos de mujeres .................................................................................12
Conversión para datos de hombres................................................................................12
Representación de estenes................................................................................................13
Factores de segundo orden. ...........................................................................................13
Obtención de valores para factores de segundo orden. .................................................14
Interpretación del perfil .......................................................................................................20
Normas de calificación .......................................................................................................20
Calificación para los factores primarios...........................................................................20
Calificación para los factores secundarios......................................................................25
Referencias ........................................................................................................................27

4
Autores del instrumento:
Raymond B. Cattell, Herbet W. Eber y Maurice M. Tatsuoka, 19802
.
El cuestionario de 16 Factores de la Personalidad (16FP) fue construido para medir los
rasgos de la personalidad. Toda vez que se exploran características, impulsos y
tendencias permanentes o esenciales del carácter de las personas, dichos “factores
determinantes” son sinónimo de los denominados “rasgos de la personalidad”.
La exploración de las estructuras naturales de la personalidad se basa en fundamentos
teóricos, prácticos y de investigación de los autores y estudiosos del tema en los campos
de la Psicología clínica, educativa, experimental y del trabajo.
En este documento se presenta de manera breve la forma de aplicar y calificar el 16FP, en
su forma integral así como las características de cada uno de los rasgos que mide. Para
su interpretación, es menester atender los documentos de los autores.
Como otros instrumentos de exploración del comportamiento humano, el Cuestionario de
16 factores de la personalidad de Raymond B. Cattell es una herramienta de apoyo al
profesional de la Psicología. Su origen fue el campo de la clínica y hoy en día se aplica
diversos contextos en el que el Psicólogo participa en aspectos relacionados con el
diagnóstico, la intervención y la investigación. Por ello, éste cuestionario se revisa y
administra, de forma directa o como referencia, en asignaturas como Evaluación de la
personalidad, Pruebas de la Personalidad, Psicología diferencial, Elaboración de pruebas
industriales, Reclutamiento y selección técnica de personal y Técnicas de Investigación
Psicológica en la Industria.
Antecedentes
El desarrollo del 16PF se inicia con un proceso de selección y
eliminación de sinónimos que calificaban la personalidad. El
trabajo desarrollado por Allport, G. W. y Odbert, H. S. (1936), en
el que se identificaron más de 4000 palabras en inglés que
describían la personalidad, dio pauta para que Raymond Cattell
sintetizara, en 1943 (Birkett Cattell H., 1989) 171 términos de la
lista original. Con la ayuda de un grupo de estudiantes de la
Universidad de Illinois, que se dio a la tarea de evaluar a sus
compañeros, Cattell analizó las respuestas de manera factorial
logrando una reducción a 36 dimensiones. Continuando con
análisis de este tipo, logró reducir a 16 dimensiones o factores
básicos la descripción de la personalidad. Estas dimensiones de
la personalidad fueron estudiadas empíricamente, en grupos de personas normales y con
otras que tenían atención clínica; con ello pudo analizar de manera diferencial a personas
de diferente género, a estudiantes universitarios y a trabajadores en diversos oficios o
profesiones durante diez años. Estos trabajos permitieron clasificar perfiles diversos, es
por ello que se califica de forma diferente a hombres y mujeres y se toma en cuenta el
origen geográfico de éstas. En 1949, Cattell presenta la primera versión del 16PF, a partir
2
Los derechos de autor y del uso del instrumento pertenecen al Institute for Personality and Ability Testing, INC. (IPAT).
1801 S. Woodfield Drive, Savoy, IL, 61874; USA.

5
de entonces se han desarrollado varias versiones para el instrumento, las denominadas
formas A, B, C, D y E (Núñez, M. y Alemán Y., 2005) cuya diferencia principal es la forma
de aplicar o calificar, el Cuestionario de Personalidad para Preparatoria o High School
Personality Questionnaire (HSPQ) para adolescentes (Cattell, R. B. y Beloff, H., 1966 y
Schuerger, J. M., 2001), el Cuestionario de Personalidad Infantil (CPQ) para niños (Porter,
Rutherford B. y Cattell, Raymond B., 1992) y la quinta revisión (16PF-5, introducida en
1993) que amplío algunos factores a explorar (Cattell, R. B., 1995 y Karson, Michael;
Karson, Samuel y O´Dell Jerry, 1998).
Fundamento teórico
El trabajo de R. Cattell y sus aportaciones acerca de la personalidad está fundado en la
metodología del análisis factorial (como los trabajos de Charles Spearman para proponer
la existencia de un factor general “G” de la inteligencia), toda vez que se orientó hacia la
búsqueda de una estructura jerárquica de la personalidad. El análisis factorial es un
instrumento estadístico destinado a identificar grupos de ítems correlacionados entre si en
las pruebas psicológicas. Cada uno de estos grupos o conglomerados de ítems conexos
se denomina un “factor”. Así mismo, el elemento estructural básico en la propuesta de
Cattell es la Teoría del rasgo. El rasgo representa tendencias reactivas generales e indica
características de conducta del sujeto que son relativamente permanentes. El rasgo
implica una configuración y regularidad de conducta a lo largo del tiempo y de las
situaciones. Algunos rasgos pueden ser comunes a todos los individuos, y otros pueden
ser exclusivos de un individuo. Según Cattell hay tres fuentes de datos para descubrir
estos rasgos profundos: los datos procedentes de la vida, los datos del cuestionario y los
datos derivados de exploracio9nes o Tests objetivos.
Otra forma de ubicar las aportaciones de Cattell está en el campo de las denominadas
Teorías nomotéticas (Darley, John M; Glucksberg Sam y Kinchla Ronald A., 1990). Estas
se basan en la creencia de que todos los individuos poseen las mismas características o
rasgos y ocupan una posición específica respecto a éstos. Vista así, la personalidad es el
resultado de la yuxtaposición de cada rasgo medido. Tous Ral J. M. (1986) denomina al
trabajo de Cattell como Teoría factorialista constructiva.
Confiabilidad y validez
La confiabilidad obtenida mediante el método de test – retest durante intervalos de 2 a 7
días se encuentra entre 0.67 y 0.86; en períodos de 2 a 48 meses es de 0.63 a 0.883
De acuerdo a los estudios de los autores del 16FP, existe consistencia interna entre los
factores ya que se presenta concordancia de puntuación factorial con el propio
instrumento (Cattell, B. R.; Eber H. W. y Tatsuoka, M. M., 1980). Esta se deriva de
correlaciones test – retest a corto plazo y en la réplica después de largo plazo. La validez
de constructo está fundamentada en el propio proceso de análisis y selección de los
reactivos. O'Dell, Jerry W. y Karson, Samuel (1969) encontraron confirman algunas de las
relaciones entre el 16FP y el MMPI.
3
En población Canadiense y Norteamericana. La variación depende del factor que se analice.

6
Un análisis acerca de su funcionalidad, validez y confiabilidad se encuentra en el libro de
Hussong, Mary A. (1977), una revisión exhaustiva de documentos de expuestos durante
cinco años, desde 1971.
Experiencias
El 16FP ha sido empleado para validar algunas formas de medir los rasgos de
personalidad. Por ejemplo Erickson, M. T. (1968) la utilizó para confrontar la evaluación de
las capacidades intelectuales de la prueba Terman – Merrill, en niños. Con similares
intenciones, Heinzl, Z. y colaboradores (1971) aplicaron la parte correspondiente de
exploración de la inteligencia en adultos. Su correlación con la prueba de Raven demostró
contar con un adecuado nivel de validación. Veinte años después de esta experiencia,
Fortes, J. y Lomnitz, L. (1991), en México, lo aplicaron para identificar las características de
personalidad del investigador en ciencias biomédicas, concluyendo que lo que caracteriza
al investigador son los rasgos de personalidad y no su nivel intelectual.
En 1994, se correlacionaron los datos del 16FP con la prueba de Rosenzweig para evaluar
frustración en 100 adultos (Pons, R. B. M. y Marcos, T., 1994). En ese mismo año, se
aplicó en más de dos mil estudiantes como dato predictor del aprovechamiento escolar,
junto con un instrumento de interés vocacional (Gómez, A. B. M., 1994). Años más tarde,
Sánchez, G., De Diego, R., Jimenez, F. y De Diego, J. (1997) lo usaron para identificar
características de personalidad antisociales según la clasificación del Manual Diagnóstico
y Estadístico de los Trastornos Mentales (DSM-IV). Por su parte, Kerzendorfer, M. (1977)
apreció un acuerdo entre los resultados de estudios norteamericanos y los que él encontró
en un estudio validatorio realizado en Alemania. Así mismo, contrastó el inventario de
Hans J. Eysenck y el de Raymond Cattell encontrando que el primero tenía menor
amplitud que el segundo para evaluar la personalidad. Similar comparación realizó Allen,
B. P. en la Universidad de Illinois, en 1997.
En 1998, Cook, R. A. aplicó el instrumento como parte del proceso de selección para 101
personas que serían capacitadas. Junto con otros instrumentos, Cook encontró que la
batería aplicada – incluyendo 16FP – manifestó indicios de predicción de interés
vocacionales (Cook, 1998). Un poco más adelante, Martínez T. R. realizó un estudio, en
Cuba, con 16 pacientes con Inmunodeficiencia Celular para identificar, en las
características de personalidad, el perfil psicopatológico y nivel de ansiedad (Martínez y
cols., 1999). En ese año, en Yucatán, México, se usó para identificar las actitudes de los
médicos que atendían pacientes que padecían de Dengue (Loroño P. M. A. y cols. 1999).
En este caso, el Factor “F”, (Animación) resultó relevante estadísticamente.
En el 2000, González V. M. R. y cols. , propusieron un baremo adaptado del 16FP, en el
“Factor G”, para la población de la ciudad de México (González, Aragón y Silva, 2000). Por
su parte, Gómez H. de T. B. (2000) lo ocupó para identificar estados de ansiedad en
emigrantes, en Panamá. Cebrià J. y colaboradores aplicaron el 16FP como referencia para
validar el instrumento Burnout (de personalidad) en un estudio realizado con médicos de
familia (Cebrià, y cols., 2001). Monleón P. y cols. (2001) aplicaron el instrumento a
estudiantes de medicina de España para identificar posibles variables relacionadas con el
retraso académico. En el 2003, Reyes T. Y. N aplicó la prueba, en Perú, para identificar
ansiedad ante la presentación de evaluaciones académica en adultos (Reyes, T. Y. N.,
2003); en su estudio encontró que el 16FP mostró un nivel de significación al 0.05, lo que
indicó un nivel de confianza del 95% para las correlaciones simples y las regresiones

7
múltiples encontradas. En el mismo año, Palacios B. A. lo aplicó para conformar un perfil
del Conciliador Extrajudicial y para examinar características o capacidades que se cree
debe reunir el especialista que se dedica a esa actividad (Palacios, 2003).
El instrumento tiene cabida en una diversidad de contextos. Por ejemplo, en 1972,
Miglierini, después de un estudio realizado en Checoslovaquia, afirmó que el instrumento
debía ser modificado de manera integral para la población Checa (Miglierini, B., 1972). En
1977, se aplicó una traducción alemana del instrumento por Meyer, A. E. y colaboradores
(1977). Cattell, H. Birkett (1993), en su libro “Lo profundo de la Personalidad” fundamenta
con una diversidad de estudios el porqué se puede aplicar el 16FP como medida del
temperamento. Por otra parte, en el Manual de Residentes de Madrid (medicina), la
prueba de Cattell está considerada como el mejor instrumento de evaluación de la
personalidad, según expresa Larrubia y cols. (Larrubia, R. J., Tappe, M. J. y De la
Cámara, I. C., 2002).
No obstante se ha probado la eficiencia del instrumento, existen algunas experiencias y
posturas que limitan su uso. Smith, R. C. (1972) encontró ambigüedades entre reactivos al
comparar el cuestionario con el MMPI; Adcock, N. V. y Adcock, C. J. (1977) afirmaron que,
para la población Pakistaní, el 16FP no es un instrumento adecuado de medición. En su
libro, Furnham A. (1992) hace un análisis acerca de las opciones diversas para la
evaluación de la personalidad y expresa que el 16FP es de gran utilidad en el marco de la
administración de personal de las empresas; Rivera, Hipolito (1996) manifiesta una crítica
al cuestionario desde varias perspectivas, no obstante, asevera que tiene una gran utilidad
en el campo de la educación. Dentro de los primeros trabajos para la confirmación de
equivalencia de la versión en español, se cuenta con las aportaciones de Ellis, B. y Mead,
A. (1998) quienes encontraron una baja confiabilidad en la comparación de poblaciones
pares del cuestionario.
En México se ha aplicado el 16FP en varias situaciones, algunas de ellas: Rosa María
Cravioto M. (1971) buscó confirmar la confiabilidad del cuestionario, con población
mexicana, Sebastián Acevedo N. (1995) confirmó el valor predictivo del test 16 FP en el
rendimiento académico de alumnos de una Escuela Normal Superior; Susana Vázquez C.
(1998) delimitó el perfil de personalidad de deportistas; Mariana Valdés V. (2006) encontró
relaciones entre el tipo de personalidad y el rendimiento académico en adolescentes de
nivel medio superior; Adela Hernández G. (2004) lo utilizó para conformar un perfil
psicológico de estudiantes que ingresan al posgrado, y Néstor Fernández S. (2005) buscó
identificar factores psicopedagógicos de influencia en la deserción académica de cursos a
distancia, por Internet. Recientemente, Bailón C. (2005) aplicó el cuestionario a 170
estudiantes de Educación Superior de la Ciudad de México para investigar la posible
correlación entre características de personalidad y las actitudes de Orientación y
Participación Política.
Por su forma de aplicar, este instrumento se considera como de rendimiento típico, de
lápiz y papel. Se trata de una serie de 187 reactivos en lo que el evaluado debe responder
entre tres posibles respuestas: “a”, “b” o “c”.

8
Población destinataria
La forma integral del 16FP esta dirigida a personas mayores de 16 años, de preferencia
con una escolaridad de nivel medio superior como mínimo.
Aplicación
La forma de aplicación puede ser individual, autoaplicada o colectiva.
Ilustración 1. Proceso de aplicación - calificación.
Instrucciones para el evaluado
Las instrucciones exactas se expresan en la primera página del cuadernillo. En términos
generales se comenta:
- que no hay respuestas buenas, ni malas.
- los datos que debe anotar (nombre, sexo, edad y fecha de aplicación).
- las posibles respuesta a cada reactivo
- cómo llenar el formulario u hoja de respuestas
- que no se medite en las respuestas
- el tiempo de aproximado para completar el cuestionario
- tener cuidado de no saltar respuesta alguna y
- responder con honestidad.
EL cuestionario no tiene límite de tiempo, pero se advierte al evaluado que, en promedio,
se ocupa de 35 a 45 minutos.

9
Material
- Cuestionario 16 FP, que consta (en su versión comercial*
) de 8 páginas. Todo el
cuestionario presenta 187 reactivos.
- Lápiz, de preferencia con goma.
- Hoja de respuestas (en la versión comercial, se incluye el perfil)
- Plantillas para calificación. En este caso la Forma A, que incluye dos plantillas (A- B
y C- D).
Ejemplo de un reactivo
185. Me agradan los trabajos que requieren concentración y habilidades precisas
a) si b) intermedio c) no
Hoja de respuestas
Para resolver el cuestionario, se proporciona al evaluando
la Hoja de respuestas. En ella, se presentan tres cuadros
para cada número de pregunta a fin de que marque con
una cruz el que corresponde a su respuesta. En el siguiente
ejemplo, el evaluado seleccionó “c” (no), en el reactivo 185
y “a” (si), en el 186.
a b c
185. ⌧
a b c
186. ⌧
Ilustración 2. Fragmento de un
reactivo del 16 FP.
Calificación
Una vez que se cuenta con la hoja de respuestas completamente llena, el evaluador debe
obtener la Puntuación Bruta para cada uno de los 16 factores que explora el cuestionario.
Con dichos valores, se atiende el baremo que corresponda a la población que
corresponda y, de acuerdo al género del evaluado, se obtienen los valores estándar o
estenes. Con ellos se procede a la representación gráfica de los estenes y a la
interpretación respectiva.
*
Editorial “El Manual Moderno”. México. Cabe señalar que el uso de hojas de respuesta fotocopiadas no
coinciden con precisión en las plantillas, dando lugar a falsas calificaciones al evaluado.

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11
Ilustración 4 Plantilla para calificar el Cuestionario 16FP, forma C y D.
La suma de estos valores, para cada
dimensión o factor, se denomina
Puntuación Bruta (PB). Dicha suma se
anota en el lado derecho de la hoja de
respuesta. En el ejemplo de la ilustración
2 se muestra una fracción de una
plantilla. En la parte superior, al evaluado
se le asignan 2 puntos (1+1) para el factor
que se esta contabilizando arriba. Para el
factor inferior, solo se le toma en cuenta
un punto, de acuerdo a las marcas.
Ilustración 5- Detalle de plantilla
Conversión de puntuación bruta a valores estándar
Factores primarios
En el reverso de la Hoja de respuestas se encuentra el Perfil del cuestionario5
. En este se
presenta una tabla, con las letras que corresponden a cada factor, para anotar las
puntuaciones brutas obtenidas por el evaluado en cada una de ellos. Para obtener el valor
estándar debe acudirse a la tabla que corresponda al tipo de población al que pertenece el
evaluado, de acuerdo a su género. En el caso de población mexicana se aplican los
valores que se muestran en las tablas.
5
En algunas ocasiones, la Hoja de respuesta y el Perfil se encuentran separados.

12
Conversión para datos de mujeres
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
A 0-5 6 7-8 9 10-11 12 13 14 15 16-20
B 0-2 3 4 5 6 7 8 9 10 11-13
C 0-12 13 14 15-17 18-19 20 21-22 23 24-25 26
E 0-4 5 6 7-8 9-10 11-12 13-14 15-16 17 18-26
F 0-3 4-6 7-8 9-10 11-12 13-14 15-16 17 18-21 22-26
G 0-7 8 9 10-11 12-13 14-15 16 17 18 19-20
H 0-5 6-7 8-9 10-12 13-14 15-16 17-20 21-23 24 25-26
I 0-3 4-5 6 7 8-10 11-12 13-14 15 16 17-20
L 0-4 5 6 7 8 9-10 11 12-13 14 15-20
M 0-6 7-8 9 10 11-13 14-15 16 17-18 19-20 21-26
N 0-5 6-7 8 9 10 11-12 13 14 15 16-20
O 0-2 3 4-5 6-8 9-10 11 12-13 14 15-16 17-26
Q1 0-3 4-5 6-7 8-9 10-11 12 13-14 15 16 17-20
Q2 0-5 6 7-8 9 10-11 11-12 13-14 15-16 17 18-20
Q3 0-4 5-6 7-9 10-11 12 13-15 16 17 18 19-20
Q4 0-2 3 4 5-6 7-8 9-10 11-12 13-15 16-17 18-26
Tabla 1. Puntuación bruta y correspondencia con valor estándar en mujeres mexicanas.
Conversión para datos de hombres
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
A 0-3 4-5 6-7 8 9-10 11-12 13 14-15 16-17 18-20
B 0-1 2 3-4 5 6 7 8 - 9 10-13
C 0-9 10-12 13-14 15-17 18-19 20-21 22-23 24 25 26
E 0-5 6 7 8-9 10-11 12-13 14-15 16-18 19-20 21-26
F 0-4 5-6 7-8 9-10 11-13 14-15 16-17 18-20 21-22 23-26
G 0-8 9 10-11 12 13-14 15-16 17 18 19 20
H 0-6 7 8-10 11-13 14-17 18-19 20-22 23-24 25 26
I 0-1 2-3 4 5 6-7 8-9 10 11-12 13 14-20
L 0-2 3 4-5 6-7 8-9 10 11-12 13-14 15 16-20
M 0-6 7 8-9 10 11-12 13-14 15-16 17 18 19-26
N 0-5 6 7-8 9-10 11 12 13-14 15 16-17 18-20
O 0-3 4-5 6 7 8-10 11 12-14 15-16 17-19 20-26
Q1 0-4 5-6 7 8-9 10 11-12 13-14 15 16 17-20
Q2 0-3 4-5 6-7 8 9-10 11-12 13 14-15 16-17 18-20
Q3 0-5 6-8 9-10 11-12 13 14-15 16 17 18 19-20
Q4 0-1 2 3 4-5 6-7 8-9 10-11 12-13 14-16 17-26
Tabla 2. Puntuación bruta y correspondencia con valor estándar en hombres mexicanos.

13
Representación de estenes
Con base a los valores de estándar o estenes, se traza la gráfica del Perfil tomando en
cuenta que el valor menor (1) es el punto extremo del lado izquierdo y el valor máximo (10)
es el punto extremo contrario, como se muestra en la ilustración 3.
Ilustración 6. Posición de valores estén, con referencia a valor estándar.
Por ejemplo, supóngase que la persona evaluada es una mujer mexicana que obtuvo PB
de 7 en el factor “A” y 9 en el “B”. De acuerdo a la tabla de conversión que corresponde,
Factor A(PB7) = 3(estándar) y Factor B(PB9) = 8.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
A 0-5 6 7-8 9 10-11 12 13 14 15 16-20
B 0-2 3 4 5 6 7 8 9 10 11-13
La representación gráfica de estos dos factores se ejemplifica en la Ilustración 7.
Ilustración 7. Ejemplo de representación gráfica de valores estándar A(3) y B(8).
Factores de segundo orden.
Además de los 16 factores de la primarios (A – Q4) , el 16 FP evalúa ocho dimensiones
secundarias, denominadas “de segundo orden”. Estos son rasgos más amplios que
añaden conceptos suplementarios y se obtienen de la conjunción y correlación de los
valores primarios, tomando en cuenta su ubicación respecto a la mediana y media
poblacional6
. Se trata de valores que apuntan una tendencia bipolar positiva (o alta) o
negativa (o alta).
6
Véase “Interpretación del perfil”, más adelante, para comprender la asignación de los signos “+” y “-“ para
cada factor.

14
Para su identificación, los factores de segundo orden se denominan con las letras “QS” y
su numeral. Considerando lo anterior, en la Tabla 3 se muestran los símbolos, Factores
secundarios y Factores primarios relacionados.
Obtención de valores para factores de segundo orden.
Es indispensable contar con las puntuaciones stenes de los factores primarios. Para el
caso, existen formatos de apoyo7. En este manual se representa una adaptación basada
en los originales. Como observará, en éste se pueden ubicar las siguientes zonas:
• Columnas
o Lista de puntuaciones factores primarios (A – Q4) y casillas para anotar
sus valores.
o Factores de segundo orden (Extroversión, Ansiedad, Tenacidad e Independencia.
Cada una de ellas, con dos zonas: blanca para anotar los valores positivos, obscura
para los negativos.
• Renglones
Uno para cada factor primario y cuatro más que apoyan el cálculo (véase Ilustración 8).
o K, Valores constantes a considerar en el cálculo. Los primeros tres
corresponden a la sub columna de valores positivos y la última para la de
valores negativos.
o Σ+, cuatro casillas para anotar la suma de los nuevos valores, positivos, para
el cálculo.
o Σ-, cuatro casillas para anotar la suma de los nuevos valores, negativos,
para el cálculo.
o (Σ+) + (Σ-), cuatro casillas para anotar el cómputo de Σ+ y Σ-. Estos serán
los valores de los factores secundarios.
7
Se ilustran en la figura 6.1 y 6.2 del documento “Cuestionario de los 16 Factores de Personalidad, Parte 2:
Cuadros, figuras y perfiles” de Cattell, B. R.; Eber H. W. y Tatsuoka, M. M. (1980)

15
Ilustración 8. Fragmento del formato para obtener factores secundarios, parte inferior.
Note que, para cada renglón que corresponde a los factores primarios, hay una línea
punteada que coincide con números encerrados en un círculo8
.
Ilustración 9. Detalle del formato para obtener factores secundarios.
Una vez que se tienen los formatos, se procede de la siguiente manera:
1. Se anota la puntuación estén obtenida en cada factor primario, en la casilla que le
corresponde, situadas éstas en la columna izquierda (F).
2. Siga, hacia la derecha, la línea punteada de la puntuación estén del primer factor
primario hasta encontrar el número en el círculo.
3. Multiplique el valor del estén por el número dentro del círculo. Escriba el resultado
en la casilla ubicada a la derecha del número dentro del círculo.
4. Continúe hacia la derecha hasta encontrar otro número en un círculo.
5. Prosiga hasta terminar los cálculos del factor primario.
6. Repita la acción para cada uno de los 16 factores primarios.
7. Sume los valores obtenidos en cada columna y escriba el resultado en la casilla que
corresponda (Σ+) y (Σ-). Recuerde tomar en cuenta el valor de constante “K”.
8. Multiplique el valor final obtenido, en cada factor secundario, por 0.01. El resultado
convertirá el valor final en un número cercano a 1 o a 10.
8
Para facilitar la diferencia entre los formatos de hombres y mujeres, se colocaron círculos blancos en la
forma para hombres y círculos negros para la forma de mujeres, véase Ilustración 11 e Ilustración 12.

16
Tome en cuenta que en algunos casos se pueden obtener puntuaciones menores al
entero de 1 o superiores al 10. “Cierre” entonces la puntuación obtenida a 1ó 10, según
corresponda.
Ejemplo
El evaluado, masculino de 43 años, obtuvo los valores estenes que se muestran en la
tabla de abajo, en cada factor primario. En la Ilustración 10 se muestra como estos valores
se multiplicaron por el número encerrado en un círculo, en los factores que así se indican
en la columna Extroversión. El producto de cada cálculo se colocó en las sub columnas (+)
y (-) de la columna “cálculo”. A la suma de los valores positivos (65) se le agregó el valor
de constante (K=17) y se obtuvo 82. La suma de lo valores negativos es 36. De tal forma
que (65+17) – 36 = 46. El producto de éste valor es 4.6, después de multiplicarlo por 0.01.
Datos de ejemplo
A B C E F G H I L M N O Q1 Q2 Q3 Q4
7 6 9 4 5 9 5 5 3 5 6 7 6 9 7 6
Símbolo Denominación
Factores implicados
positivos negativos
QS1 Introversión
Vs
.
Extraversión
A, E, F, G, H,
[L]* y Q4.
I, M, N, O y Q2
QS2 Poca ansiedad
Vs
.
Mucha
ansiedad
[A], G, [I], L, O
y Q4
C, H, M y Q3
QS3 Susceptibilidad
Vs
.
Tenacidad
B, C, E, F, H,
[L], M, Q2,
[Q3] y Q4
A, [B], G, I, L,
[M], N, O, Q1 y
Q3
QS4 Dependencia
Vs
.
Independencia
B, E, H, [I], L,
M, Q1, Q2 Y
Q3,
[C], G, N, O y
Q4
Tabla 3 Factores secundarios del 16 FP y factores primarios relacionados.
*
Los factores entre corchetes sólo aplican para mujeres.

17
Ilustración 10 ejemplo de obtención de puntaje de factor secundario Extroversión.

18
Ilustración 11 Forma para obtener puntajes de factores secundarios en mujeres.

19
Ilustración 12. Forma para obtener puntajes de factores secundarios en hombres.

20
Interpretación del perfil
Como se expresó anteriormente, los estenes están representados en una escala del 1 al
10, donde la media es 5.5 y las puntuaciones promedio se sitúan en los estenes 5 y 6. Los
estenes 4 y 7 son considerados desviaciones ligeras de la media, 8 y 9 desviaciones
significativas y los extremos 1 y 10 son valores fuertemente desviados de la media. Las
tendencias de un perfil son representadas con la correspondiente letra mayúscula que
identifica a cada factor, seguida de un signo:
(+) Si la puntuación se encuentra por arriba de la media (estenes 6 a 10)
(-)Si la puntuación está por debajo de la media (estenes 1 a 5).
De esta forma, un puntaje representado como M (+) nos dice que en el factor M (actitud
cognitiva) la persona evaluada ha obtenido un puntaje entre 6 y 10 estenes que lo ubican
por encima de la media y, por tanto, con tendencia a ser imaginativo, bohemio y distraído9
.
Es ampliamente recomendado tomar en cuenta las observaciones que hacen los autores
acerca de la forma de interpretar cada uno de los factores en sus calificaciones estándar
“+” ó “-“. Para ello, acuda a los capítulos V al VIII de Cattell, B. R.; Eber H. W. y Tatsuoka,
M. M. (1980), en el documento “Parte 1: Manual e instructivo. Igualmente, se recomienda
atender las observaciones de Birkett Cattell H., (1989). Debe considerarse este tipo de
anotación, principalmente para la comprensión de los factores de segundo orden.
Una descripción breve de las interpretaciones del perfil para factores de segundo orden se
encuentra en el capítulo VI de Cattell, B. R.; Eber H. W. y Tatsuoka, M. M. (1980).
Normas de calificación
Calificación para los factores primarios
10
A+ Expresividad emocional (Sociabilidad):
El individuo expresa marcada inclinación a trabajar con gente, disfruta del reconocimiento
social, es participativo, le gusta formar grupos activos, disfrutan sus relaciones
interpersonales, capaces de soportar la crítica, capaces de recordar nombres de personas
pero son menos confiables en trabajos de precisión, en sus obligaciones son
despreocupados. Aptos para desempeñar profesiones como: trabajo social, empresarios.
A - Soliloquia:
Es cauto en sus expresiones emocionales, intransigente y crítico, prefiere trabajar con
cosas ó maquinaria por lo que suelen desempeñarse bien en actividades como
electricistas, investigadores científicos es decir, en trabajos de precisión.
9
Véase las normas de calificación e interpretación.
10
Se transcriben, del documento de Cattell, B. R.; Eber H. W. y Tatsuoka, M. M. (1980), Parte 1, las
descripciones de los factores primarios. Como lo indica el autor, éstas son breves sugerencias acerca de la
naturaleza de los factores. Se recomienda ampliamente acudir a los manuales de interpretación que orientan
al Psicólogo a determinar con mayor objetividad el ejercicio profesional.

21
B + Inteligencia alta:
Supuestamente personas más inteligentes son más morales, son perseverantes, con
fuerza en el interés.
B - Inteligencia baja:
Esta escala nos sirve básicamente para elecciones vocacionales junto con otras escalas.
C+ Fuerza del Yo (Fuerza superior del Yo):
La persona se manifiesta capaz de ser dirigente, con mejor moral de grupo, pudiendo
desempeñar puestos administrativos, pilotos de aeronaves o aeromozas, por ejemplo. Es
decir, trabajos en los que se requiere ajustes súbitos por lo tanto también de fuerza del Yo
adecuadas.
C – Inestabilidad emocional o debilidad del Yo:
Son personas que fácilmente se molestan, inconformes con todo, incapaces de
enfrentarse a la vida, pueden presentar fobias, somatizaciones, trastornos en el sueño,
conducta histérica y obsesiva. En neuróticos se ha comprobado que también existe tono
muscular pobre (hipotonía) y que durante su infancia presentó síntomas neuróticos los que
aumentan, en el adulto, cuando hay un alejamiento del hogar.
E+ Dominancia (Ascendencia):
Interacción más efectiva, se sienten libres para participar, capaces de emitir críticas;
obtienen puntuaciones altas los atletas, investigadores científicos, son personas con valor
y audacia y se relaciona negativamente con éxitos escolares ya que la sumisión favorece,
parece ser, este tipo de calificación en los exámenes.
E – Sumisión:
Esta puntuación la obtienen personas que desempeñan funciones como granjeros
cocineros, conserjes. Parece ser que está relacionada con la posición social, y la herencia.
F+ Impulsividad (Impetuosidad):
Son personas que tuvieron un ambiente más fácil menos duro, actitud despreocupada.
Entre neuróticos los más impulsivos presentan síntomas histéricos de conversión,
anomalías sexuales; pueden ser líderes electos, aeromozas, gerente de ventas en una
interacción grupal hace comentarios favorables al grupo, son bien aceptados y logran ser
oradores eficientes.
F- Retraimiento:
Entre neuróticos suelen encontrarse síntomas como dolores de cabeza, irritabilidad,
retardo por depresión, fobias y pesadillas, hay aumento de carga de preocupaciones. Con
respecto a la ocupación que generalmente presentan son del tipo de administradores de
universidades y físicos.

22
G + Lealtad grupal (Superego fuerte):
Hay parecido entre este factor y el C. Conducta autocontrolada, preocupación por otros,
“hace lo mejor que sea posible”, fuerte inclusión en los problemas morales del bien y del
mal, preocupación por estándares morales, tendencia que impulsa al ego y restringe al
ello, es un control positivo, personas que actúan con propiedad, perseverantes, con
muchos planes, con buena capacidad de concentración y muy cuidadoso en sus
aseveraciones, prefiere relacionarse con gente eficiente presentan buena organización en
pensamiento, son personas que pueden lograr el éxito.
G – (Superego débil):
Quienes suelen bajar la puntuación en esta escala con los psicópatas, criminales en
general, personas que son indiferentes a las normas morales convencionales o también
los radicales los que se apegan a su marco de referencia; también existe otro grupo de
personas que bajan la puntuación, son aquellos que cumplen con su cometido basándose
en la mayoría de un conjunto de criterios dentro de un grupo bien organizado.
H+ Aptitud situacional (Audacia):
Son personas con tendencia a recordar temas emocionales, con ausencia de fatiga
automática, según las investigaciones las personas con H+ son propensas a ataques al
corazón, muestran poca inhibición ante la amenaza ambiental, fueron calificados de flojos
durante su niñez, son insensibles en la interacción social, lo que afecta en las áreas
sexual, emocional, situaciones de peligro. Generalmente los H+ son electos dirigentes, y
se encuentra la H+ en aviadores, administradores en terapia de grupo puntuaron
significativamente estos sujetos.
H – (Timidez):
Son personas que bajo tensión pueden presentar desórdenes de tipo esquizoide, son
propensas a la tuberculosis, úlceras etc. Se auto describen como muy tímidos, con
sentimientos de inferioridad, lento, torpe en la expresión, no le gustan las relaciones
interpersonales en grupos grandes, prefieren tener solamente uno o dos amigos. Estos
individuos suelen tener gran actividad a nivel de sistema nervioso simpático por lo que
suelen responder exageradamente a la “amenaza”.
I + Emotividad (Sensibilidad emocional):
Son personas descritas como: fastidiosos, retrasan las decisiones del grupo, hacen
observaciones de tipo moral, no les gusta las personas toscas, ni ocupaciones rudas, son
románticos, parece ser que tuvieron una educación sobreprotectora, hogares indulgentes,
dedicados a la cultura, entre estudiantes de I+ son fumadores.
I – (Severidad):
Personas rudas, masculinas, maduras, prácticas, realistas, tienden a promover la
solidaridad en el grupo. Entre estudiantes esta puntuación la presentan los no fumadores.
Los electricistas, policías y mecánicos bajan la puntuación en esta escala, en su historia
reportan pocas enfermedades e intervenciones quirúrgicas; en cambio sí hay
antecedentes de que les gustan lo desempeñaron bien el atletismo y deportes.

23
L+ Credibilidad (Desconfianza):
Provienen de un hogar paternal que admiró, donde había intereses intelectuales, son muy
correctos en su conducta, desprecian lo mediocre, son escépticos de supuestos motivos
idealistas en otros, solo dan crédito a gente prominente.
L- (Confianza):
Sus características son de: tolerancia, relajamiento amigable y es muy probable que
carezcan de ambición y empeño. Ocupacionalmente suelen ser consejeros escolares,
trabajadores sociales.
M+ Actitud cognitiva (Subjetividad):
Son personas que cuando están en grupos tienden a sentirse inaceptados, pero
despreocupados, hacen sugerencias que no pasan desapercibidas aunque esto no implica
que sean aceptadas, muestran inconformidad con el grupo. M+ la pueden presentar
investigadores, ejecutivos de planeación, editores, en general son personas muy creativas.
M- (Objetividad):
Ocupacionalmente estas puntuaciones la dan sujetos que se dedican a las actividades de
tipo mecánico, realistas, pueden ser vendedores rutinarios. Los M- no son propensos a los
accidentes automovilísticos.
N+ Sutileza (Astucia):
El N+ nos ayuda a distinguir entre paranoide astuto y el esquizofrénico simplemente
paranoide. Pueden ser personas ingeniosas, flexibles en su punto de vista, observador de
modales, capaz de aceptar distintas alternativas, cumplen con las obligaciones sociales,
es decir, hay un desarrollo intelectual-educacional. Suelen ser profesionistas hábiles,
principalmente en trabajos de precisión como ingenieros, contadores, electricistas. N+ es
un patrón adquirido en un ambiente promovedor de inseguridad y sospechas. Desde el
punto de vista positivo, puede presentar un desarrollo intelectual y autosuficiente con
deseos de sobrevivir.
N - (Ingenuidad):
Son personas ingenuas, muy directas y con una franqueza espontánea. Pueden
desempeñar funciones de: sacerdotes, misioneros, enfermeras, técnicos psiquiátricos,
cocineros. Los N- parecen tener éxito en la enseñanza, principalmente con niños. En las
dinámicas de grupo los N- parecen obstaculizar los procesos grupales.

24
O+ Conciencia (Propensión a la culpabilidad):
Son personas que se sienten inestables, con fatiga por situaciones excitantes, con
insomnio por preocupaciones, con sentimientos de ineptitud para enfrentarse a lo difícil de
la vida, le gustan actividades en las que no haya ruido, son personas que tienen
remordimiento, piadosas, con síntomas hipocondríacos y neurasténicos, fobias y
ansiedades, se les considera tímidos porque no participan, tienen pocos amigos. Esta
escala es muy importante, principalmente para detectar ansiedad alta en neuróticos,
alcohólicos, psicóticos y principalmente esquizofrenia no paranoide.
O - (Adecuación serena):
Esta escala nos sirve para diferenciar entre los que externan su desajuste y los que tienen
poca fuerza del YO, que sufren desajuste, pero sólo a nivel interno. La O - la presentan
atletas profesionales, electricistas, mecánicos, enfermeros y gerentes de ventas.
Q1+ Posición social (Radicalismo):
Son personas mejor informadas, dispuestas a probar diferentes soluciones o problemas,
son menos moralistas. Se debe tener cuidado para diferenciar entre estas características y
una mera rebeldía, son personas que contribuyen en una discusión, critican.
Q1- (Conservadurismo):
Puntúan bajo en esta escala los policías, enfermeras y muchos grupos de trabajadores
poco aptos, y en los más exitosos técnicos en psiquiatría. Q1- es parte del factor de
segundo orden de Independencia.
Q2+ Certeza individual (Autosuficiencia):
Son inconformes en la integración de grupos, tienden a ser rechazados, durante su niñez
se asocian con pocos amigos, tienen éxito escolar.
Q2- (Dependencia grupal):
Este es uno de los principales factores de la introversión QS1. Son personas que
dependen de la aprobación social, son convencionales y van de acuerdo con la moda.
Q3+ Autoestima (Control):
Son personas que dan respuestas socialmente aceptadas, tienen buen control, son
persistentes, previsores, son considerados con los demás, tienen conciencia y respeto por
la reputación social, pueden ser elegidos como dirigentes, son productivos; respecto al
trabajo pueden tener éxito en actividades mecánicas, matemáticas, actividades que
requieran de objetividad, equilibrio y decisión como pilotos, administradores de
universidades, electricistas, etc., tienen éxito escolar.
Q3- (Indiferencia):
Esta escala es significativa porque se relaciona negativamente con el factor de segundo
orden QS2 de ansiedad.

25
Q4+ Estado de ansiedad (Tensión):
Son personas que no llegan a ser líderes, existe una insatisfacción interna. Funcionan bien
en actividades que no requieren de autoexpresión pero que permiten críticas a las
demandas ambientales, son personas propensas a accidentes. Se eleva este Q4 en
maníaco-depresivos y en psicópatas; son pacientes con una libido no descargado y
pobremente controlable, presentan una tensión sexual, se encuentran sobrecargados y el
EGO no es capaz de descargar por lo que lo convierten en posibles perturbaciones
psicosomáticos y ansiedad.
Q4- (Tranquilidad)
Logran sus metas, a diferencia de los Q4+ que no logran, aún y cuando tienen la misma
capacidad intelectual.
Calificación para los factores secundarios11
QS1 Introversión y extraversión.
A las personas que puntean bajo en este factor se les describe como introvertidos. Estas
personas tienden a ser tímidas, inhibidas y autosuficientes. Los que obtienen puntuaciones
altas son extrovertidos. Estos son individuos desinhibidos socialmente que tienen la
capacidad de establecer y mantener contactos interpersonales.
QS2 Ansiedad
Como su nombre lo indica, este factor explora los niveles de ansiedad de la persona. Las
personas que obtienen bajas puntuaciones tienen un bajo nivel de ansiedad y se
caracterizan por ser serenos, realistas, estables emocionalmente y seguros de sí mismos.
No obstante, puntuaciones extremadamente bajas pueden ser indicativas de falta de
motivación. Los que obtienen altas puntuaciones son descritos como individuos con alto
nivel de ansiedad. Estos tienden a ser inseguros, tensos, emocionalmente inestables,
tímidos y desconfiados. Niveles de ansiedad extremadamente altos perjudican la ejecución
de la persona y pueden causarle disturbios físicos y desajustes psicológicos.
QS3 Susceptibilidad – Tenacidad
Personas con bajas puntuaciones tienden a preocuparse emocionalmente, frustrados y
desanimados. Sin embargo, puedes ser gentil con los demás. Suele ser reflexivo y
analítico antes de comenzar una empresa o tarea. Puntuaciones altas se encuentran en
personas emprendedoras y decisivas.
11
Descripciones expresadas por Núñez M. A. y Alemán Y., (2005). Se recomienda ampliamente acudir a los
manuales de interpretación que orientan al Psicólogo a determinar con mayor objetividad el ejercicio
profesional.

26
QS4 Dependencia - Independencia
Bajas puntuaciones son indicativas de personas sometidas a las preferencias,
expectativas y exigencias de otros. Son personas humildes, dóciles, tímidas,
conservadoras, inseguras, y moralistas que dependen por completo del grupo al que
pertenezcan. Puntuaciones altas son características de personas independientes. Estas
son personas asertivas, agresivas, autosuficientes, desconfiadas, desinhibidas y radicales
que no demuestran interés o necesidad por ser aceptados socialmente.

27
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Vázquez C. B. S. (1998). Relimitación del perfil de personalidad de los instructores de
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Universidad Nacional Autónoma de México
Facultad de Psicología
Los derechos de autor y propiedad intelectual
de la prueba corresponden a
The Institute for Personality and Ability Testing, Inc,
1801 Woodfield Drive, Savoy, IL. 61874, USA.

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