Este documento presenta los indicadores que deben tenerse en cuenta para la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Define indicadores de estructura, proceso y resultado. También describe cómo organizar estratégicamente los indicadores en función de los objetivos del SG-SST y cómo verificarlos a través de auditorías y la revisión por la alta dirección.
1) El documento establece lineamientos sobre la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos como parte del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). 2) Se requiere que los empleadores desarrollen una matriz para identificar peligros y evaluar riesgos de forma documentada y actualizada. 3) También se especifican indicadores para evaluar la estructura, procesos y resultados del SG-SST de las empresas.
Dr. Diego Fernando Castellanos, profesional encargado de la socialización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de trabajo
Este documento describe los pasos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo con la normatividad colombiana. Explica que la seguridad y salud en el trabajo implica un proceso de mejora continua para anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos laborales. Además, define las obligaciones del empleador, los trabajadores y las ARL en materia de SG-SST y establece 10 pasos clave para su implementación, que incluyen realizar una evalu
PRC-SST-016 Procedimiento Revisión por la Alta Dirección.docxJose Bolaño
El documento establece el procedimiento de revisión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de la alta dirección del Hospital de San Marcos. La revisión debe realizarse al menos una vez al año para evaluar la eficacia de las estrategias, el cumplimiento de objetivos, y determinar si se requieren cambios. Los resultados de la revisión deben documentarse y comunicarse al comité de seguridad para definir acciones de mejora.
Este documento describe los requisitos clave del estándar OHSAS 18001 para la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Explica que OHSAS 18001 especifica los requisitos para identificar peligros, evaluar riesgos, establecer controles y objetivos de SSO, y revisar el sistema de manera continua para mejorar el desempeño. También describe los principales componentes del sistema de gestión de SSO según OHSAS 18001, incluida la política, planificación, implementación, verificación y revis
Este documento describe el ciclo PHVA del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), incluyendo las fases de Planificación, Implementación, Evaluación y Acción de Mejora. En la fase de Planificación se establecen acciones para cumplir los objetivos del SG-SST, como realizar una evaluación inicial, elaborar una matriz de riesgos, y definir indicadores. En la fase de Implementación se llevan a cabo actividades como la gestión de peligros, evaluaciones médicas ocupacionales
El documento proporciona información sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) requerido por la ley colombiana. Explica los 8 pasos lógicos para documentar el SG-SST, incluyendo realizar una evaluación inicial, planificar el sistema, establecer una política de SST, definir objetivos, capacitar al personal, comunicar el sistema, identificar peligros y riesgos, y prepararse para emergencias. El propósito del SG-SST es eliminar factores de riesgo y proteger
El documento proporciona información sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia de acuerdo con el Decreto 1072 de 2015. Explica los 8 pasos lógicos para la documentación del sistema, incluyendo la evaluación inicial, planificación, política, objetivos, capacitación, comunicación, identificación de peligros y riesgos, y preparación ante emergencias. También describe las obligaciones de las empresas, ARL y empleados, y establece plazos y sanciones para el cu
1) El documento establece lineamientos sobre la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos como parte del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). 2) Se requiere que los empleadores desarrollen una matriz para identificar peligros y evaluar riesgos de forma documentada y actualizada. 3) También se especifican indicadores para evaluar la estructura, procesos y resultados del SG-SST de las empresas.
Dr. Diego Fernando Castellanos, profesional encargado de la socialización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de trabajo
Este documento describe los pasos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo con la normatividad colombiana. Explica que la seguridad y salud en el trabajo implica un proceso de mejora continua para anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos laborales. Además, define las obligaciones del empleador, los trabajadores y las ARL en materia de SG-SST y establece 10 pasos clave para su implementación, que incluyen realizar una evalu
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El documento proporciona información sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) requerido por la ley colombiana. Explica los 8 pasos lógicos para documentar el SG-SST, incluyendo realizar una evaluación inicial, planificar el sistema, establecer una política de SST, definir objetivos, capacitar al personal, comunicar el sistema, identificar peligros y riesgos, y prepararse para emergencias. El propósito del SG-SST es eliminar factores de riesgo y proteger
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planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG..... ..
Este documento presenta la planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica que la evaluación inicial del sistema permite establecer acciones para cumplir sus objetivos dentro de la empresa. Luego detalla los pasos para realizar la identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos, incluyendo conceptos, instrumentos, y metodología. Finalmente, cubre aspectos como la política de seguridad, objetivos, indicadores, comunicación y el plan de trabajo anual del sistema de gestión.
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Sistema de gestión de seguridad en hoteles_IAFJSRMauri Rojas
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Guia 2 planificacion del sistema de gestionJohanaBeleo1
Este documento presenta la estructura y contenidos de un material de estudio sobre la planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica los pasos para realizar la evaluación inicial e identificación de peligros, incluyendo revisar la normatividad, identificación de peligros, evaluación de riesgos, amenazas y efectividad de medidas. También cubre la planificación del sistema, incluyendo política, objetivos, indicadores, comunicación y plan de trabajo anual. Por último, incluye información sobre capac
Sistema de-gestion de seguridad y salud ocupacionalErika Ruiz
Este documento presenta los elementos clave de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Describe los conceptos básicos, normas y requisitos para la planificación, ejecución, verificación y mejora continua de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con la norma OHSAS 18001. Incluye secciones sobre política, identificación de peligros, evaluación de riesgos, objetivos, recursos, documentación, auditoría y revisión por la dirección.
Sistema de-gestion de-seguridad y salud-ocupacionalErika Ruiz
Este documento presenta los elementos clave de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Describe los conceptos básicos, normas, requisitos y elementos de planificación, ejecución, evaluación y mejora continua requeridos para implementar un sistema eficaz de gestión de seguridad y salud basado en la norma OHSAS 18001. El documento también compara este sistema de gestión con los sistemas de gestión de calidad ISO 9000 y presenta los pasos del ciclo PDCA aplicados a la gestión de seguridad y salud
Este documento establece las directrices para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Describe los componentes del SG-SST incluyendo la política, objetivos, identificación de peligros, evaluación de riesgos, medidas de prevención, capacitación, evaluación de indicadores, preparación ante emergencias, gestión del cambio, adquisiciones y contratación. El SG-SST debe ser aplicado por todos los empleadores para proteger la seguridad y salud de los trabaj
Este documento establece las directrices para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en empresas públicas y privadas. Describe el ciclo Planificar-Hacer-Verificar-Actuar para el SG-SST y especifica los requisitos para la identificación de peligros, evaluación de riesgos, capacitación, investigación de incidentes, auditorías, revisión por la alta dirección, e implementación de acciones preventivas y de mejora continua. El objetivo final es proteger la seguridad
El documento presenta una guía para el programa de inspecciones de seguridad de una empresa. Explica que el objetivo del programa es identificar peligros y condiciones subestándares en los lugares de trabajo para prevenir pérdidas. Describe las etapas del programa, incluyendo el compromiso gerencial, identificación de áreas y equipos a inspeccionar, definición de responsables, informes e indicadores para medir la eficacia y mejora continua del programa.
Este documento establece las directrices para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que deben seguir todos los empleadores en Colombia. Describe los componentes clave del SG-SST, incluida la política de SST, objetivos, identificación de peligros, evaluación de riesgos, medidas de control, capacitación, auditorías e investigación de incidentes. También especifica los requisitos para la planificación, implementación, revisión, mejora continua y documentación del SG-SST de ac
Este documento describe el proceso de revisión anual que debe realizar la dirección de una empresa sobre su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La revisión consiste en responder una lista de chequeo de 24 preguntas sobre la efectividad del sistema, el cumplimiento de objetivos, la asignación de recursos, y la identificación de riesgos y deficiencias. Los resultados de la revisión deben documentarse e implementarse acciones correctivas para mejorar el sistema de seguridad y salud ocupacional de forma continua.
El documento describe los requisitos y obligaciones para implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con la legislación colombiana. Incluye las responsabilidades del empleador en áreas como política, recursos, identificación de peligros, documentación, capacitación y participación de trabajadores. También cubre la documentación requerida y comunicación dentro del sistema.
Este documento presenta un plan de prevención de seguridad industrial para la empresa Logan Multinacional S.A. El plan busca diagnosticar las acciones preventivas actuales y desarrollar un programa de seguridad y salud ocupacional. El plan incluye una descripción del proceso productivo, objetivos de seguridad, metodología de investigación, y conclusiones sobre la importancia de describir procesos y establecer planes de acción para prevenir accidentes laborales.
Este documento presenta los 20 elementos de un programa de seguridad y salud ocupacional. Cada elemento describe un objetivo y los componentes necesarios para implementarlo. Los elementos incluyen análisis de accidentes, comunicaciones, entrenamiento, equipo de protección personal, inspecciones, investigación de accidentes, liderazgo, preparación para emergencias y un sistema de evaluación. El objetivo general es establecer un programa completo para identificar y controlar riesgos laborales y proteger la salud y seguridad de los empleados.
El documento describe los componentes clave de un Programa de Salud Ocupacional (PSO) para una empresa. Estos incluyen un diagnóstico de los factores de riesgo, un plan con objetivos y actividades para cada subprograma, y una evaluación final para medir el progreso y mejorar continuamente el programa.
Este documento describe los cinco pasos clave para estructurar correctamente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de una organización de acuerdo con la normativa colombiana: 1) Diseñar la política de SGSST, 2) Operacionalizar el SGSST, 3) Producción y conservación de documentos, 4) Gestión de la comunicación, y 5) Planificación que incluye identificación de peligros, evaluación de riesgos y objetivos.
Este decreto establece las normas para la implementación obligatoria del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Define los términos clave del SG-SST, establece los requisitos para identificar peligros, evaluar riesgos, desarrollar planes de emergencia y mejora continua, y requiere la capacitación obligatoria y auditorías anuales para garantizar el cumplimiento del SG-SST.
Este documento resume los principales aspectos relacionados con la calificación del origen de enfermedades y accidentes laborales. Explica los procedimientos para determinar si una enfermedad o accidente es de origen laboral o común, los plazos para realizar los informes y calificaciones, y los derechos asistenciales y económicos de los trabajadores dependiendo del origen. También incluye lineamientos para realizar análisis ergonómicos de puestos de trabajo que permitan identificar posibles riesgos.
Este documento trata sobre la medicina laboral. Explica que la medicina laboral es la especialidad médica que se encarga del diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de las enfermedades y secuelas laborales, así como las medidas de prevención. También define la salud ocupacional como la disciplina que promueve la prevención de riesgos laborales y la salud de los trabajadores. Finalmente, resalta que la seguridad social busca garantizar el acceso a la salud y proteger a los ciudadanos ante riesgos como la enfermed
planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG..... ..
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José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
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2. Contenido
1. Objetivo
2. Indicadores de ATEL a tener en cuenta
3. Planeación de indicadores
4. Indicadores de estructura
5. Indicadores de proceso
6. Indicadores de resultado
7. Organización estratégica de indicadores
8. Verificación de indicadores
3. 1. Objetivo
• Identificar los indicadores que se deben tener en cuenta
en la implementación del SG-SST.
4. 7
INCIDENCIA
Incidencia: Episodios nuevos de enfermedad x 100
Total de trabajadores
PREVALENCIA
Prevalencia: No de casos o enfermos x 100
Total de trabajadores
2. Indicadores de ATEL a tener en cuenta
5. AUSENTISMO LABORAL GLOBAL (ALG)
ALG :Tiempo de trabajo perdido en el período x 100
Tiempo de trabajo programado en el período
TASA DE ACCIDENTALIDAD
TASA AT : Número de accidentes x 100
Total trabajadores
2. Indicadores de ATEL a tener en cuenta
6. FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO:
IF Accidentes: Número de accidentes en el período x
constante
Número de horas hombre trabajadas en el
período
ÍNDICE DE SEVERIDAD:
IS: Número de días pérdidos x constante
Número de HHT
2. Indicadores de ATEL a tener en cuenta
7. ÍNDICE DE LESIONES INCAPACITANTES
ILI AT : IF AT x IS AT
1000
2. Indicadores de ATEL a tener en cuenta
8. Art 2.2.4.6.2. Definiciones.
21. Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y
acceso a recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa
para atender las necesidades en SST.
22. Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo
e implementación del SG-SST.
23. Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios
alcanzados en el periodo definido, teniendo como base la programación
hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del sistema de
gestión.
3. Planeación de indicadores
9. Art 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del SG-SST.
8. Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores
definidos en el SGSST de la empresa del año inmediatamente
anterior.
Parágrafo 1. Todos los empleadores deberán realizar la
evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad
y la accidentalidad ocurrida en los 2 últimos años en la
empresa, la cual debe servir para establecer una línea base y
para evaluar la mejora continua en el sistema.
3. Planeación de indicadores
10. Art 2.2.4.6.17. Planificación del SG-SST.
4. Definir indicadores que permitan evaluar el SG-SST
3. Planeación de indicadores
11. Art 2.2.4.6.19. Indicadores del SG-SST.
El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o
cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se
evalúen la estructura, el proceso y los resultados del SG-SST
y debe hacer el seguimiento a los mismos.
Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de
la empresa y hacer parte del mismo.
3. Planeación de indicadores
12. Cada indicador debe contar con una ficha técnica que
contenga las siguientes variables:
• Definición del indicador
• Interpretación del indicador
• Límite para el indicador o valora partir del cual se considera
que cumple o no con el resultado esperado
• Método de cálculo
• Fuente de la información para el cálculo
• Periodicidad del reporte
• Personas que deben conocer el resultado.
3. Planeación de indicadores
13. Art 2.2.4.6.20. Indicadores que evalúan la estructura del
SG-SST.
Para la definición y construcción de los indicadores que
evalúan la estructura, el empleador debe considerar entre
otros, los siguientes aspectos:
1. La política de SST y que esté comunicada;
2. Los objetivos y metas de SST;
3. El plan de trabajo anual en SST y su cronograma;
4. Indicadores de estructura
14. 9. La existencia de un procedimiento para efectuar el
diagnóstico de las condiciones de salud de los
trabajadores para la definición de las prioridades de control
e intervención;
10.La existencia de un plan para prevención y atención de
emergencias en la organización; y
11.La definición de un plan de capacitación en SST.
4. Indicadores de estructura
15. 4. La asignación de responsabilidades de los distintos niveles
de la empresa frente al desarrollo del SG-SST;
5. La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y
de otra índole requeridos para la implementación del SG-
SST;
6. La definición del método para identificar los peligros, para
evaluar y calificar los riesgos, en el que se incluye un
instrumento para que los trabajadores reporten las
condiciones de trabajo peligrosas;
7. La conformación y funcionamiento del Comité Paritario o
Vigía de SST;
8. Los documentos que soportan el SG-SST;
4. Indicadores de estructura
16. Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del
SG-SST.
Para la definición y construcción de los indicadores que
evalúan el proceso, el empleador debe considerar entre otros:
1. Evaluación inicial (línea base);
2. Ejecución del plan de trabajo anual en SST y su
cronograma;
3. Ejecución del Plan de Capacitación en SST;
4. Intervención de los peligros identificados y los riesgos
priorizados;
5. Indicadores de proceso
17. 5. Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los
trabajadores de la empresa realizada en el último año;
6. Ejecución de las diferentes acciones preventivas,
correctivas y de mejora, incluidas las acciones generadas
en las investigaciones de los incidentes, accidentes y
enfermedades laborales, así como de las acciones
generadas en las inspecciones de seguridad;
7. Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales
ocupacionales y sus resultados, si aplica;
8. Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica
de acuerdo con el análisis de las condiciones de salud y de
trabajo y a los riesgos priorizados;
5. Indicadores de proceso
18. 9. Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación
de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales;
10.Registro estadístico de enfermedades laborales,
incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por
enfermedad;
11.Ejecución del plan para la prevención y atención de
emergencias;
12.La estrategia de conservación de los documentos.
5. Indicadores de proceso
19. Artículo 2.2.4.6.22. Indicadores que evalúan el resultado del SG-SST.
Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el
resultado, el empleador debe considerar entre otros:
1. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables;
2. Cumplimiento de los objetivos en SST;
3. El cumplimiento del plan de trabajo anual en SST y su cronograma;
4. Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al
plan de trabajo anual en SST;
6. Indicadores de resultado
20. 5. La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de
mejora, incluidas las acciones generadas en las
investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, así como de las acciones
generadas en las inspecciones de seguridad;
6. El cumplimiento de los programas de vigilancia
epidemiológica de la salud de los trabajadores, acorde con
las características, peligros y riesgos de la empresa;
7. La evaluación de los resultados de los programas de
rehabilitación de la salud de los trabajadores;
6. Indicadores de resultado
21. 8. Análisis de los registros de enfermedades laborales,
incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por
enfermedad;
9. Análisis de los resultados en la implementación de las
medidas de control en los peligros identificados y los
riesgos priorizados;
10.Evaluación del cumplimiento del cronograma de las
mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados si
aplica.
6. Indicadores de resultado
22. Objetivo i.
Desarrollar un plan de
promoción y prevención de
la seguridad y salud en el
trabajo.
7. Organización estratégica de
indicadores
Objetivo ii.
Cumplir con los aspectos
legales vigentes
relacionados con seguridad
y salud en el trabajo.
23. Objetivo i.
1. Plan de trabajo
2. Asignación de
responsabilidades
3. Asignación de recursos
4. Documentación
5. Diagnóstico condiciones salud
6. Plan capacitación
7. Evaluación inicial
8. AC, AP, NC, Mejora
9. Medición ambiental
10. Vigilancia Epidemiológica
11. Rehabilitación
7. Organización estratégica de
indicadores
Objetivo ii.
1. Política
2. Objetivos
3. Identificación peligros
4. COPASST
5. Convivencia
6. Brigadas
7. Plan Emergencias
8. Reporte ATEL
9. Inv AT, Incidentes
10. Estadística
11. Requisitos normativos
24. Art 2.2.4.6.30. Alcance de la auditoría de cumplimiento del
SG-SST.
2. El resultado de los indicadores de estructura, proceso y
resultado;
Art 2.2.4.6.31. Revisión por la alta dirección.
7. Analizar el resultado de los indicadores y de las auditorías
anteriores del SG-SST.
8. Verificación de indicadores