Este documento establece las directrices para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en empresas públicas y privadas. Describe el ciclo Planificar-Hacer-Verificar-Actuar para el SG-SST y especifica los requisitos para la identificación de peligros, evaluación de riesgos, capacitación, investigación de incidentes, auditorías, revisión por la alta dirección, e implementación de acciones preventivas y de mejora continua. El objetivo final es proteger la seguridad
Este informe de gestión resume las actividades de seguridad industrial y gestión ambiental realizadas durante la construcción de la primera etapa del proyecto de reposición del Hospital Nuestra Señora del Carmen en El Bagre, Antioquia entre noviembre y diciembre de 2014. El informe describe las capacitaciones realizadas al personal, el manejo de recursos como el aire, la maquinaria, los residuos y el componente arbóreo, así como la señalización e implementación de elementos de protección personal. Adicionalmente, presenta conclusiones y recom
La ley 9 de 1979 reglamenta las actividades y competencias de salud pública para asegurar el bienestar de la población, incluyendo la protección del agua potable, alimentos, medicamentos, y la salud y seguridad de los trabajadores. Establece los deberes de los empleadores de proveer equipo de seguridad a los trabajadores y los deberes de los trabajadores de usar el equipo con responsabilidad.
El documento presenta el manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de INMEMA LTDA. Describe la política, organización y planificación del sistema, así como sus objetivos de preservar y mejorar la salud de los trabajadores. Incluye definiciones de términos clave y un esquema del sistema centrado en la identificación y control de peligros.
El documento define el riesgo profesional como la posibilidad de daño a las personas o bienes como consecuencia de las circunstancias o condiciones de trabajo. Explica que el riesgo psicosocial incluye factores como el sentido de pertenencia, la comunicación, el estrés y acoso laboral, el trabajo en equipo y el liderazgo y la supervisión. Además, destaca la importancia de prevenir, corregir y sancionar diferentes formas de agresión y maltrato en el contexto laboral.
El documento describe los requisitos legales y procedimientos relacionados con los monitoreos ocupacionales que deben realizar las empresas para evaluar la exposición de los trabajadores a diferentes agentes físicos, químicos y biológicos. Explica el propósito de los monitoreos, los instrumentos y métodos de medición utilizados, y establece los límites máximos permisibles según la normativa peruana para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
Este documento trata sobre el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en una organización. Explica que el ciclo PHVA es el más adecuado para la mejora continua debido a su dinamismo. Señala que la mejora continua implica detectar no conformidades e implementar acciones preventivas y correctivas a través de un plan de acción. Finalmente, presenta un ejemplo de un plan de acción para una veterinaria que incluye acciones como la elaboración de la matriz de ries
Este documento proporciona información sobre la identificación y clasificación de los factores de riesgo en el lugar de trabajo. Explica seis grupos de factores de riesgo que incluyen riesgos ambientales, contaminantes, biológicos, ergonómicos, psicosociales e inseguridad. También describe los peligros, niveles de riesgo aceptables, inspecciones de seguridad y su clasificación.
Este documento presenta la metodología IPERC (Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Control) para identificar peligros y evaluar riesgos en el trabajo. Describe los objetivos de la metodología, la normativa que la rige, y define conceptos clave como peligro, riesgo, fuente de energía, consecuencias y controles. Además, explica los pasos de la metodología IPERC como establecer el contexto, identificar peligros y tipos de peligros, evaluar riesgos, determinar cont
Este informe de gestión resume las actividades de seguridad industrial y gestión ambiental realizadas durante la construcción de la primera etapa del proyecto de reposición del Hospital Nuestra Señora del Carmen en El Bagre, Antioquia entre noviembre y diciembre de 2014. El informe describe las capacitaciones realizadas al personal, el manejo de recursos como el aire, la maquinaria, los residuos y el componente arbóreo, así como la señalización e implementación de elementos de protección personal. Adicionalmente, presenta conclusiones y recom
La ley 9 de 1979 reglamenta las actividades y competencias de salud pública para asegurar el bienestar de la población, incluyendo la protección del agua potable, alimentos, medicamentos, y la salud y seguridad de los trabajadores. Establece los deberes de los empleadores de proveer equipo de seguridad a los trabajadores y los deberes de los trabajadores de usar el equipo con responsabilidad.
El documento presenta el manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de INMEMA LTDA. Describe la política, organización y planificación del sistema, así como sus objetivos de preservar y mejorar la salud de los trabajadores. Incluye definiciones de términos clave y un esquema del sistema centrado en la identificación y control de peligros.
El documento define el riesgo profesional como la posibilidad de daño a las personas o bienes como consecuencia de las circunstancias o condiciones de trabajo. Explica que el riesgo psicosocial incluye factores como el sentido de pertenencia, la comunicación, el estrés y acoso laboral, el trabajo en equipo y el liderazgo y la supervisión. Además, destaca la importancia de prevenir, corregir y sancionar diferentes formas de agresión y maltrato en el contexto laboral.
El documento describe los requisitos legales y procedimientos relacionados con los monitoreos ocupacionales que deben realizar las empresas para evaluar la exposición de los trabajadores a diferentes agentes físicos, químicos y biológicos. Explica el propósito de los monitoreos, los instrumentos y métodos de medición utilizados, y establece los límites máximos permisibles según la normativa peruana para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
Este documento trata sobre el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en una organización. Explica que el ciclo PHVA es el más adecuado para la mejora continua debido a su dinamismo. Señala que la mejora continua implica detectar no conformidades e implementar acciones preventivas y correctivas a través de un plan de acción. Finalmente, presenta un ejemplo de un plan de acción para una veterinaria que incluye acciones como la elaboración de la matriz de ries
Este documento proporciona información sobre la identificación y clasificación de los factores de riesgo en el lugar de trabajo. Explica seis grupos de factores de riesgo que incluyen riesgos ambientales, contaminantes, biológicos, ergonómicos, psicosociales e inseguridad. También describe los peligros, niveles de riesgo aceptables, inspecciones de seguridad y su clasificación.
Este documento presenta la metodología IPERC (Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Control) para identificar peligros y evaluar riesgos en el trabajo. Describe los objetivos de la metodología, la normativa que la rige, y define conceptos clave como peligro, riesgo, fuente de energía, consecuencias y controles. Además, explica los pasos de la metodología IPERC como establecer el contexto, identificar peligros y tipos de peligros, evaluar riesgos, determinar cont
Este documento trata sobre los indicadores de seguridad y salud en el trabajo. Explica que los indicadores son medidas cuantitativas o cualitativas que permiten evaluar el desempeño de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Se describen diferentes tipos de indicadores como los proactivos, reactivos y de gestión. Además, se explica la importancia de establecer objetivos medibles, validar los indicadores, y realizar un seguimiento continuo para identificar áreas de mejora.
Este documento presenta los objetivos y actividades clave de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo. El objetivo general es fomentar la buena salud en el lugar de trabajo y garantizar el bienestar de los empleados. Las actividades incluyen realizar exámenes médicos periódicos, vigilar enfermedades y riesgos laborales, desarrollar programas de prevención, investigar enfermedades ocurridas y establecer medidas preventivas, e informar a la gerencia sobre problemas de salud y medidas recomendadas.
Cartilla investigacion de incidentes y accidentes de trabajo gustavorojasfarelo
Este documento proporciona información sobre cómo investigar incidentes y accidentes de trabajo en una empresa. Explica conceptos clave como incidente, accidente de trabajo y accidente grave. Detalla las razones para investigar estos eventos y las responsabilidades legales del empleador en materia laboral, administrativa, civil y penal. Finalmente, describe las funciones del equipo investigador de incidentes y accidentes de trabajo en la empresa.
Gestión en Seguridad Industrial y Salud OcupacionalSteward Nieto
Este documento presenta información sobre herramientas de gestión de seguridad y salud ocupacional, incluyendo la base legal, política, objetivos, pirámide OH&S, riesgos de procesos y equipos de protección personal. También incluye listas de normativa legal aplicable y describe procesos productivos involucrados en la producción de cemento, identificando riesgos asociados a cada actividad.
Este documento proporciona una guía sobre la implementación del Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en cinco pasos: 1) evaluación inicial, 2) identificación de peligros y riesgos, 3) política y objetivos de SST, 4) capacitación a trabajadores, y 5) medición y evaluación de la gestión en SST. El propósito es proteger la salud y seguridad de los trabajadores a través de la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos, y el mejor
PRESENTACIÓN DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN EN SST.pptxMarciaAna7
Este documento resume las principales políticas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo de la empresa Alfeno S.A.S. Incluye información sobre la inducción y reinducción de los trabajadores, la política de seguridad y salud, el comité COPASST, el uso de equipos de protección personal, el plan de emergencias y más. El objetivo es garantizar la seguridad de los trabajadores y cumplir con la normativa colombiana sobre riesgos laborales.
Modelo de Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el trabajo keyDiaz
El documento presenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de DISSANTAMARIA S.A. Incluye la identificación de la empresa, el diagnóstico de seguridad y salud, la política de SST, la identificación de peligros y riesgos, los objetivos y programas de control, el reglamento de higiene y seguridad, y los roles y responsabilidades de la gerencia, los trabajadores y los comités en la implementación del sistema de gestión de SST de la empresa.
Este documento resume los antecedentes y descripción general de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. La ley establece el marco normativo para la prevención de riesgos laborales en el país y crea un Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Asimismo, la ley requiere que los empleadores adopten un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para identificar y controlar riesgos, y promover la participación de los trabajadores.
Un estudio exhaustivo de los procesos, materias primas, productos y subproductos de un lugar de trabajo, así como de las posibles formaciones accidentales de sustancias, permite identificar los agentes presentes, sus fuentes y las circunstancias de exposición, y determinar la naturaleza y magnitud de los efectos nocivos para la salud. Esto es fundamental para la planificación de programas de vigilancia epidemiológica e higiene industrial.
Programa de Seguridad y Salud OcupacionalSafetyforLife
La gestión de la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad de todas organizaciones según nuestra legislación ley N° 29783 es obligación contar con un programa anual de seguridad y salud en el trabajo, el cual tiene diversos requisitos orientados a la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
4. Obligaciones y Responsabilidades dentro del SG-SSTitcn2019
El documento describe las obligaciones y responsabilidades del empleador y las ARL en relación con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Las principales obligaciones del empleador incluyen implementar medidas para identificar y controlar riesgos laborales, capacitar a los trabajadores, y asegurar su participación en el SG-SST. Las ARL deben brindar asesoría, capacitación y asistencia técnica a las empresas afiliadas para implementar el SG-SST y prevenir riesgos laborales.
Sistema General de Riesgos Laborales actualizado ley 1562 de 2012Independiente
Este documento proporciona una descripción general del Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia. Explica que el objetivo del sistema es prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de los accidentes y enfermedades laborales a través de entidades públicas y privadas como las Administradoras de Riesgos Laborales y las Empresas Promotoras de Salud. También describe las obligaciones de los empleadores y trabajadores, así como los tipos de prestaciones como asistenciales y económicas que brinda el sistema.
La resolución establece los requisitos mínimos de seguridad para el trabajo en alturas en Colombia. Define trabajo en alturas como cualquier actividad a más de 2 metros de altura que exponga a una caída. Establece que los empleadores deben contar con un programa de prevención y protección contra caídas que incluya la identificación de tareas en altura, roles y responsabilidades, y medidas de prevención como capacitación, sistemas de acceso seguros y procedimientos de trabajo documentados.
Este documento describe las medidas de prevención y control de riesgos en el lugar de trabajo. Explica que la prevención incluye acciones para eliminar, evitar o controlar peligros identificados. Las medidas de control se basan en una jerarquía que incluye eliminar, sustituir, controles de ingeniería, controles administrativos y equipos de protección personal. También describe programas de gestión como programas de promoción, prevención, vigilancia epidemiológica y rehabilitación.
Este documento describe un programa de vigilancia epidemiológica de los factores psicosociales y su relación con la salud de los trabajadores. El programa busca identificar y monitorear los factores de riesgo psicosocial en las empresas afiliadas para mejorar las condiciones laborales y de salud. El programa evalúa factores individuales, laborales y extra-laborales a través de encuestas, análisis estadísticos y un proceso en 8 fases que incluye diagnóstico, evaluación, análisis e implementación de medidas.
El documento habla sobre la importancia de evaluar los factores psicosociales en el trabajo y definir las responsabilidades de los actores sociales para prevenir riesgos. Explica que los factores psicosociales incluyen aspectos laborales como la administración de recursos humanos, comunicación y relaciones; y aspectos extra-laborales e individuales como el tiempo libre, salud y personalidad. Además, indica que los empleadores deben evaluar y monitorear periódicamente estos factores para promover la salud de los trabajadores.
Informe de linea base del ssmta b y msacRozZmel Apeña
Este informe presenta los resultados de una línea base realizada para evaluar el cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de Constructora B & MICS S.A.C. La línea base determinó que la empresa cumple actualmente solo el 16,5% de los parámetros requeridos, ubicándose en el Nivel 0. Se identificaron oportunidades de mejora en documentación, requisitos legales y capacitación. El análisis concluye que se requiere continuar implementando el sistema para alcanzar el Nivel 4 de cumplimiento requ
Este documento presenta la información sobre un curso de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica los objetivos del curso, el temario que incluye conceptos como ciclo de Deming, sistema de gestión, normas legales nacionales e internacionales, y documentación requerida para el SGSST. También describe el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y su función de promover la seguridad en el trabajo. El curso está dirigido a gerentes, personal de recursos humanos, y miembros de
Este documento resume los principales aspectos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) según el Decreto 1072 de 2015. Describe las definiciones clave del SG-SST, los componentes como la política, objetivos, identificación de peligros, evaluación de riesgos, medidas de control, indicadores y planes de emergencia. También establece que el SG-SST debe implementarse mediante un proceso de mejora continua basado en el ciclo PHVA de planear, hacer, verificar y actuar.
Este documento trata sobre los indicadores de seguridad y salud en el trabajo. Explica que los indicadores son medidas cuantitativas o cualitativas que permiten evaluar el desempeño de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Se describen diferentes tipos de indicadores como los proactivos, reactivos y de gestión. Además, se explica la importancia de establecer objetivos medibles, validar los indicadores, y realizar un seguimiento continuo para identificar áreas de mejora.
Este documento presenta los objetivos y actividades clave de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo. El objetivo general es fomentar la buena salud en el lugar de trabajo y garantizar el bienestar de los empleados. Las actividades incluyen realizar exámenes médicos periódicos, vigilar enfermedades y riesgos laborales, desarrollar programas de prevención, investigar enfermedades ocurridas y establecer medidas preventivas, e informar a la gerencia sobre problemas de salud y medidas recomendadas.
Cartilla investigacion de incidentes y accidentes de trabajo gustavorojasfarelo
Este documento proporciona información sobre cómo investigar incidentes y accidentes de trabajo en una empresa. Explica conceptos clave como incidente, accidente de trabajo y accidente grave. Detalla las razones para investigar estos eventos y las responsabilidades legales del empleador en materia laboral, administrativa, civil y penal. Finalmente, describe las funciones del equipo investigador de incidentes y accidentes de trabajo en la empresa.
Gestión en Seguridad Industrial y Salud OcupacionalSteward Nieto
Este documento presenta información sobre herramientas de gestión de seguridad y salud ocupacional, incluyendo la base legal, política, objetivos, pirámide OH&S, riesgos de procesos y equipos de protección personal. También incluye listas de normativa legal aplicable y describe procesos productivos involucrados en la producción de cemento, identificando riesgos asociados a cada actividad.
Este documento proporciona una guía sobre la implementación del Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en cinco pasos: 1) evaluación inicial, 2) identificación de peligros y riesgos, 3) política y objetivos de SST, 4) capacitación a trabajadores, y 5) medición y evaluación de la gestión en SST. El propósito es proteger la salud y seguridad de los trabajadores a través de la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos, y el mejor
PRESENTACIÓN DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN EN SST.pptxMarciaAna7
Este documento resume las principales políticas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo de la empresa Alfeno S.A.S. Incluye información sobre la inducción y reinducción de los trabajadores, la política de seguridad y salud, el comité COPASST, el uso de equipos de protección personal, el plan de emergencias y más. El objetivo es garantizar la seguridad de los trabajadores y cumplir con la normativa colombiana sobre riesgos laborales.
Modelo de Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el trabajo keyDiaz
El documento presenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de DISSANTAMARIA S.A. Incluye la identificación de la empresa, el diagnóstico de seguridad y salud, la política de SST, la identificación de peligros y riesgos, los objetivos y programas de control, el reglamento de higiene y seguridad, y los roles y responsabilidades de la gerencia, los trabajadores y los comités en la implementación del sistema de gestión de SST de la empresa.
Este documento resume los antecedentes y descripción general de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. La ley establece el marco normativo para la prevención de riesgos laborales en el país y crea un Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Asimismo, la ley requiere que los empleadores adopten un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para identificar y controlar riesgos, y promover la participación de los trabajadores.
Un estudio exhaustivo de los procesos, materias primas, productos y subproductos de un lugar de trabajo, así como de las posibles formaciones accidentales de sustancias, permite identificar los agentes presentes, sus fuentes y las circunstancias de exposición, y determinar la naturaleza y magnitud de los efectos nocivos para la salud. Esto es fundamental para la planificación de programas de vigilancia epidemiológica e higiene industrial.
Programa de Seguridad y Salud OcupacionalSafetyforLife
La gestión de la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad de todas organizaciones según nuestra legislación ley N° 29783 es obligación contar con un programa anual de seguridad y salud en el trabajo, el cual tiene diversos requisitos orientados a la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
4. Obligaciones y Responsabilidades dentro del SG-SSTitcn2019
El documento describe las obligaciones y responsabilidades del empleador y las ARL en relación con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Las principales obligaciones del empleador incluyen implementar medidas para identificar y controlar riesgos laborales, capacitar a los trabajadores, y asegurar su participación en el SG-SST. Las ARL deben brindar asesoría, capacitación y asistencia técnica a las empresas afiliadas para implementar el SG-SST y prevenir riesgos laborales.
Sistema General de Riesgos Laborales actualizado ley 1562 de 2012Independiente
Este documento proporciona una descripción general del Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia. Explica que el objetivo del sistema es prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de los accidentes y enfermedades laborales a través de entidades públicas y privadas como las Administradoras de Riesgos Laborales y las Empresas Promotoras de Salud. También describe las obligaciones de los empleadores y trabajadores, así como los tipos de prestaciones como asistenciales y económicas que brinda el sistema.
La resolución establece los requisitos mínimos de seguridad para el trabajo en alturas en Colombia. Define trabajo en alturas como cualquier actividad a más de 2 metros de altura que exponga a una caída. Establece que los empleadores deben contar con un programa de prevención y protección contra caídas que incluya la identificación de tareas en altura, roles y responsabilidades, y medidas de prevención como capacitación, sistemas de acceso seguros y procedimientos de trabajo documentados.
Este documento describe las medidas de prevención y control de riesgos en el lugar de trabajo. Explica que la prevención incluye acciones para eliminar, evitar o controlar peligros identificados. Las medidas de control se basan en una jerarquía que incluye eliminar, sustituir, controles de ingeniería, controles administrativos y equipos de protección personal. También describe programas de gestión como programas de promoción, prevención, vigilancia epidemiológica y rehabilitación.
Este documento describe un programa de vigilancia epidemiológica de los factores psicosociales y su relación con la salud de los trabajadores. El programa busca identificar y monitorear los factores de riesgo psicosocial en las empresas afiliadas para mejorar las condiciones laborales y de salud. El programa evalúa factores individuales, laborales y extra-laborales a través de encuestas, análisis estadísticos y un proceso en 8 fases que incluye diagnóstico, evaluación, análisis e implementación de medidas.
El documento habla sobre la importancia de evaluar los factores psicosociales en el trabajo y definir las responsabilidades de los actores sociales para prevenir riesgos. Explica que los factores psicosociales incluyen aspectos laborales como la administración de recursos humanos, comunicación y relaciones; y aspectos extra-laborales e individuales como el tiempo libre, salud y personalidad. Además, indica que los empleadores deben evaluar y monitorear periódicamente estos factores para promover la salud de los trabajadores.
Informe de linea base del ssmta b y msacRozZmel Apeña
Este informe presenta los resultados de una línea base realizada para evaluar el cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de Constructora B & MICS S.A.C. La línea base determinó que la empresa cumple actualmente solo el 16,5% de los parámetros requeridos, ubicándose en el Nivel 0. Se identificaron oportunidades de mejora en documentación, requisitos legales y capacitación. El análisis concluye que se requiere continuar implementando el sistema para alcanzar el Nivel 4 de cumplimiento requ
Este documento presenta la información sobre un curso de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica los objetivos del curso, el temario que incluye conceptos como ciclo de Deming, sistema de gestión, normas legales nacionales e internacionales, y documentación requerida para el SGSST. También describe el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y su función de promover la seguridad en el trabajo. El curso está dirigido a gerentes, personal de recursos humanos, y miembros de
Este documento resume los principales aspectos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) según el Decreto 1072 de 2015. Describe las definiciones clave del SG-SST, los componentes como la política, objetivos, identificación de peligros, evaluación de riesgos, medidas de control, indicadores y planes de emergencia. También establece que el SG-SST debe implementarse mediante un proceso de mejora continua basado en el ciclo PHVA de planear, hacer, verificar y actuar.
El documento presenta la información sobre el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). El SG-SST tiene como objetivos prevenir lesiones y enfermedades laborales y promover la salud de los trabajadores. El documento describe los componentes del SG-SST como la política, objetivos, identificación de peligros, plan de emergencias, capacitación, auditorías y responsabilidades de empleadores, trabajadores y ARL. El SG-SST busca mejorar las condiciones de trabajo y salud ocupacional de ac
La aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) permite implementar las medidas de prevención propuestas para gestionar los peligros y riesgos laborales, protegiendo la salud de los trabajadores. Incluye valorar los controles de riesgos, realizar exámenes médicos ocupacionales, y conservar documentación por 20 años. También implica analizar cambios internos o externos para adoptar nuevas medidas de control antes de su implementación.
Dr. Diego Fernando Castellanos, profesional encargado de la socialización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de trabajo
Clase seguridad y salud en el trabajo, enfocada en la mediicón y salud, normatividad en seguridad laboral, gestionando los peligros a los que estan expuestos los trabajadores en las empresas.
Este documento proporciona información sobre el Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia. Resume los principales requisitos para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo con la legislación colombiana, incluyendo la necesidad de definir una política, objetivos, identificar peligros, evaluar riesgos, establecer controles, capacitar trabajadores, realizar investigación de incidentes y accidentes, y mantener registros por 20 años. También destaca la importancia de la planific
Este documento resume los requisitos del Decreto 1072 de 2015 sobre la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en las empresas. Estos incluyen la identificación de peligros y riesgos, la adopción de medidas de prevención y control jerarquizadas, e implementar procedimientos para la gestión del cambio, adquisiciones y contratación que garanticen el cumplimiento del SG-SST. También debe realizarse auditoría y revisión del sistema para asegurar su mejora continua
Este documento resume los requisitos del Decreto 1072 de 2015 sobre la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en las empresas. Estos incluyen la identificación de peligros y riesgos, la adopción de medidas de prevención y control jerarquizadas, e implementar procedimientos para la gestión del cambio, adquisiciones y contratación que garanticen el cumplimiento del SG-SST. También debe realizarse auditoría y revisión del sistema para asegurar su mejora continua
1) El documento presenta estadísticas sobre accidentalidad y mortalidad laboral en Colombia entre 2011 y junio de 2015, mostrando una reducción en las tasas de accidentes y muertes.
2) Se destacan las cifras del sector construcción, que ha tenido altos índices de accidentes de trabajo y muertes.
3) Finalmente, se enfatiza la importancia de que todos los trabajadores colombianos utilicen equipos de protección personal para garantizar su seguridad y salud ocupacional.
Este documento describe los pasos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo con la normatividad colombiana. Explica que la seguridad y salud en el trabajo implica un proceso de mejora continua para anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos laborales. Además, define las obligaciones del empleador, los trabajadores y las ARL en materia de SG-SST y establece 10 pasos clave para su implementación, que incluyen realizar una evalu
El documento presenta los lineamientos generales para la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo con la normatividad colombiana, incluyendo la identificación de peligros, evaluación de riesgos, planes de acción, indicadores, capacitación, investigación de incidentes, auditorías y mejora continua. El objetivo principal es prevenir lesiones y enfermedades laborales mediante la gestión adecuada de los riesgos en el trabajo.
Programa de Higiene y Seguridad Laboral ( reglamento)23980821
Este documento describe los procedimientos para establecer un programa de prevención de accidentes y enfermedades laborales. Explica que el programa debe incluir una descripción del proceso de trabajo, la identificación de riesgos, y planes de capacitación, inspección, atención médica y emergencias. Además, debe contar con el compromiso del empleador, recursos económicos y ser aprobado por el comité de seguridad correspondiente.
Este documento presenta información sobre las herramientas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), incluyendo el Estudio de Línea Base del SGSST y la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y sus Medidas de Control (IPERC). Explica los requisitos legales para realizar el Estudio de Línea Base y la IPERC, así como los procedimientos e involucramiento de los trabajadores. También define conceptos clave como peligro y riesgo para orientar la correcta
Gmc fo-sst- 01 informe diagnostico de sstEzio Aguilar
El resumen analiza un informe de diagnóstico de seguridad y salud ocupacional de una empresa. El informe describe la empresa, establece objetivos como prevenir riesgos laborales y capacitar al personal, evalúa el estado actual encontrando falencias, y propone implementar un sistema de gestión que incluya contratar personal especializado, capacitar a empleados, identificar peligros, y auditar anualmente el sistema.
Este documento presenta una matriz que compara los requisitos de los capítulos 8 al 10 de la norma ISO 45001:2018 con las actividades de la empresa Abraham Delgado S.A. La matriz describe cada sección de la norma, lo que la empresa debe cumplir, y sugerencias adicionales de lo que podría hacer. El documento concluye con una breve bibliografía que cita la norma técnica colombiana que adopta la ISO 45001:2018.
Sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajoAna López
El documento describe los componentes clave para la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Incluye una evaluación inicial, la identificación de peligros y riesgos, la capacitación a trabajadores, la preparación ante emergencias, la investigación de incidentes y la medición de indicadores. El objetivo principal es prevenir lesiones y enfermedades laborales mediante la promoción y protección de la salud de los trabajadores.
El documento proporciona información sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) requerido por la ley colombiana. Explica los 8 pasos lógicos para documentar el SG-SST, incluyendo realizar una evaluación inicial, planificar el sistema, establecer una política de SST, definir objetivos, capacitar al personal, comunicar el sistema, identificar peligros y riesgos, y prepararse para emergencias. El propósito del SG-SST es eliminar factores de riesgo y proteger
1. Roles y Responsabilidades del COPASST.pptxssuser32151d1
El documento describe los requisitos legales relacionados con los comités de seguridad y salud ocupacional en el lugar de trabajo. Establece que las empresas e instituciones públicas o privadas con 10 o más trabajadores deben conformar un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para empresas con menos de 10 trabajadores, deben nombrar un Vigía de Seguridad y Salud. Además, explica las funciones y responsabilidades de estos comités y las obligaciones de los empleadores y trabajadores en materia de seguridad
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Este documento proporciona instrucciones para implementar actividades de aprendizaje como parte de un programa de formación. Incluye guías sobre el uso de guías de aprendizaje, actividades colaborativas como foros y wikis, y herramientas de evaluación y comunicación como rúbricas y chats. El objetivo es ayudar a los instructores a comprender los procedimientos para calificar las evidencias de aprendizaje de los estudiantes y facilitar el aprendizaje colaborativo.
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El Decreto 3047 de 2013 establece las reglas para la movilidad entre el régimen subsidiado y contributivo para afiliados en los niveles I y II del Sisbén, permitiendo que personas que cambien de régimen por ganar capacidad de pago o perderla se mantengan en la misma EPS sin interrupción en la afiliación. La movilidad garantiza que los afiliados puedan permanecer con la misma EPS cuando cambien de régimen, mientras que el traslado les permite cambiar de EPS después de un año.
Este documento resume los aspectos más importantes del Plan de Beneficios (POS) en Colombia. Explica que el POS cubre una amplia gama de servicios de salud para todos los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud, incluyendo servicios de promoción, prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación. También describe los derechos de los usuarios a acceder a médicos generales y especialistas, y los deberes de las Entidades Promotoras de Salud para brindar atención oportuna.
Este documento define los niveles de complejidad en la atención paliativa y establece un procedimiento para evaluar los factores de complejidad de cada paciente y asignar el nivel de atención apropiado. Los niveles van de 0 a 3 dependiendo de la gravedad de los síntomas y necesidades del paciente. El documento describe cada nivel y los dispositivos y profesionales responsables de la atención, así como los procedimientos de comunicación e informes entre los diferentes niveles de atención.
El documento presenta un resumen del Decreto 2353 de 2015 sobre las reglas de afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud en Colombia. Explica que el decreto unificó y actualizó las reglas de afiliación y adoptó medidas para garantizar la continuidad de la atención en salud de acuerdo con la ley estatutaria que consagra la salud como un derecho fundamental. También creó el Sistema de Afiliación Transaccional para agilizar los trámites. El documento contiene 7 capítulos que
El documento explica el Registro Único Nacional del Talento Humano en Salud (ReTHUS) de Colombia. El ReTHUS es un registro obligatorio para todas las personas que desean ejercer profesiones u ocupaciones en el área de la salud. Detalla los requisitos para la inscripción, incluyendo títulos y certificaciones válidas, y las entidades a las que deben dirigirse los diferentes profesionales y ocupaciones para completar el proceso de inscripción.
Este documento describe los permisos transitorios para personal de salud extranjero en Colombia. Estos permisos permiten a profesionales de la salud extranjeros ejercer temporalmente en misiones humanitarias o de investigación. Los requisitos incluyen solicitud por la organización responsable con 20 días de anticipación, documentación del personal, seguro médico y apoyo de una institución de salud colombiana. Las solicitudes se presentan a los colegios profesionales respectivos o al Ministerio de Salud, dependiendo de la profesión.
Este documento presenta los requisitos de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Describe las políticas, objetivos, responsabilidades, procedimientos de identificación de peligros, capacitación del personal, auditorías y revisiones gerenciales necesarias para administrar la seguridad y salud ocupacional de una organización.
EL CÁNCER, ¿QUÉ ES?, TIPOS, ESTADÍSTICAS, CONCLUSIONESMariemejia3
El cáncer es una enfermedad caracterizada por el crecimiento descontrolado de células anormales en el cuerpo. Puede afectar a cualquier parte del organismo y su tratamiento varía según el tipo y la etapa de la enfermedad. Los factores de riesgo incluyen la genética, el estilo de vida y la exposición a ciertos agentes carcinógenos. Aunque el cáncer sigue siendo una de las principales causas de morbilidad y mortalidad en el mundo, los avances en la detección temprana y el tratamiento han mejorado las tasas de supervivencia. La investigación continúa en busca de nuevas terapias y métodos de prevención. La concienciación sobre el cáncer es fundamental para promover estilos de vida saludables y fomentar la detección precoz.
La enfermedad de Wilson es un trastorno genético autosómico recesivo que impide la eliminación adecuada del cobre del cuerpo, causando su acumulación en órganos como el hígado y el cerebro. Esto provoca síntomas hepáticos (hepatitis, cirrosis), neurológicos (temblores, rigidez muscular) y psiquiátricos (depresión, cambios de comportamiento). Se diagnostica mediante análisis de sangre, orina, biopsia hepática y pruebas genéticas, y se trata con medicamentos quelantes de cobre, zinc, una dieta baja en cobre y, en casos graves, trasplante de hígado.
En esta presentación encontrarán información detallada sobre cómo realizar correctamente la maniobra de Heimlich y también información sobre lo que es la asfixia.
La Sociedad Española de Cardiología (SEC) es una organización científica sin ánimo de lucro con la misión de reducir el impacto adverso de las enfermedades cardiovasculares y promover una mejor salud cardiovascular en la ciudadanía.
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Presentacion sg sst decreto 1072 del 26 de mayo de 2015
1. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
DECRETO 1072 DEL 26 DE MAYO DE 2015
Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6
2. Línea normativa
Decreto 614 /84 Art 28, 29
y 30 se establece la
obligación de adelantar
Programas de Salud
Ocupacional
Resolución 1016/89 se
reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de
los programas de SO
Decreto 1443/14 se dictan
disposiciones para la
implementación del SG –
SST .
Ley 1562/12 Art 1
estableció que el programa
SO se entenderá como el
SG-SST.
Ley 9/79 titulo III Salud
ocupacional Art 111, en todo
lugar de trabajo se
establecerá un programa SO.
Decreto 1072/15 Por medio
del cual se expide el Decreto
Único Reglamentario del
Sector Trabajo - Libro 2,
Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6
3. El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de
obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de -SG-SST,
que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y
privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato
civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios
temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
Art. 2.2.4.6.1 Objeto y Campo de Aplicación
5. Art. 2.2.4.6.13 Conservación de los documentos
Los siguientes documentos y registros, deben ser
conservados por un período mínimo de veinte (20) años,
contados a partir del momento en que cese la relación
laboral del trabajador con la empresa:
1. Los resultados de los perfiles epidemiológicos de
salud y los conceptos de los exámenes de I, P y de R.
2. Cuando la empresa cuente con médico especialista
los resultados de exámenes de I, P y de R, así como
los resultados de los exámenes complementarios.
3. Resultados de mediciones y monitoreo a los
ambientes de trabajo.
4. Registros de las actividades de capacitación,
formación y entrenamiento.
5. Registro del suministro de elementos y equipos de
protección personal.
Para los demás documentos y registros, el
empleador deberá elaborar y cumplir con un sistema
de archivo o retención documental, según aplique.
6. Art. 2.2.4.6.16 Evaluación inicial SG – SST
Se realiza con el
fin de identificar
las prioridades en
SST
Debe ser
realizada por
personal idóneo
Ayuda a
establecer el plan
de trabajo anual
o para la
actualización del
existente.
De conformidad
con la
normatividad
vigente.
7. Art. 2.2.4.6.17 Planificación del SG – SST
Definir
prioridades
Definir los
recursos
Establecer el
plan de
trabajo anual
(Metas,
responsables,
recursos,
actividades y
firmado)
El
cumplimiento
con la
legislación
nacional
vigente
Definir
indicadores
Mejoramiento
continuo
El
fortalecimient
o de cada uno
de los
componentes
(Política,
Objetivos,
Planificación,
Aplicación,
Evaluación
Inicial,
Auditoría y
Mejora)
Planificación
8. Art. 2.2.4.6.5 – 2.2.4.6.6 Política de Seguridad y Salud en el
trabajo (Por escrito)
Debe ser comunicada
al Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Estar fechada y
firmada por el
representante legal
de la empresa
Hacer parte de las
políticas de gestión
Con alcance sobre
todos, sus centros de
trabajo y todos sus
trabajadores.
(Contratistas y
subcontratistas)
Difundida a todos los
niveles de la
organización y estar
accesible a todos los
trabajadores y demás
partes interesadas
Ser revisada como
mínimo una vez al año
y actualizarse acorde
a los cambios
9. Art. 2.2.4.6.7 Objetivos de la Política de SST
Debe incluir como mínimo los siguientes objetivos:
1
• Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los
respectivos controles
2
• Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la
mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG SST en la empresa
3
• Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.
10. Art. 2.2.4.6.18 Objetivos del SG – SST
Deben expresarse de conformidad con la política de SST y el resultado de la evaluación inicial
y auditorias que se realicen, deben tener los siguientes aspectos:
1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento.
2. Ser adecuados para las características, el tamaño y la actividad económica de la
empresa.
3. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en SST.
4. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente.
5. Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores.
6. Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo una (1) vez al año y actualizados
de ser necesario.
11. Art. 2.2.4.6.11 Capacitación en Seguridad y Salud en el
Trabajo
El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y practica en SST y
adoptar y mantener disposiciones para que estos se cumplan.
– Desarrollar un programa anual de capacitación
• Proporcionar conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos
relacionados con el trabajo.
• Extensivo a todos los niveles de la organización.
• Estar documentado.
• Impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente.
• Debe ser revisado mínimo una (1) vez al año con la participación del COPASST o
Vigía SST y la alta dirección de la empresa.
El empleador proporcionara a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa,
independiente de su contratación una inducción en los aspectos generales y específicos de las
actividades a realizar.
12. Art. 2.2.4.6.14 Comunicación
Disponer de
canales que
permitan
recolectar
inquietudes,
ideas y aportes
de los
trabajadores.
Garantizar que
se dé a conocer
el SG-SST a los
trabajadores y
contratistas
Recibir,
documentar y
responder
adecuadamente
a las
comunicaciones
internas y
externas
El empleador debe establecer mecanismos eficaces para: .
13. Art. 2.2.4.6.15 – 2.2.4.6.23 Identificación de Peligros,
Evaluación y Valoración de los Riesgos
• Debe aplicar una metodología que tenga
alcance sobre todos los procesos, actividades y
centros de trabajo.
• Debe ser documentada y actualizada como
mínimo de manera anual o cuando ocurra un
accidente de trabajo mortal o un evento
catastrófico en la empresa o cuando se
presenten cambios en los procesos, en las
instalaciones en la maquinaria o en los equipos.
• El empleador debe informar al COPASST o Vigía
de SST sobre los resultados de las evaluaciones
de los ambientes de trabajo para que emita las
recomendaciones que haya lugar.
• Peligros: Físicos, ergonómicos o biomecánicos,
biológicos, químicos, seguridad, públicos,
psicosociales, entre otros.
14. Art. 2.2.4.6.24 Medidas de prevención y control
• Eliminación del peligro/riesgo
• Sustitución
• Controles de Ingeniería
• Controles Administrativos
• Equipos y Elementos de Protección
Personal y Colectivo
El empleador o contratante debe suministrar los
EPP sin ningún costo y debe desarrollar acciones
para su utilización, mantenimiento o remplazo.
El empleador o contratante debe realizar el
mantenimiento de las instalaciones, equipos y
herramientas.
17. Indicadores
Art. 2.2.4.6.19 Los indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer
parte del mismo. Cada indicador debe contar con una ficha técnica.
• Art. 2.2.4.6.20 Indicadores que evalúan la estructura del SG-SST: Medidas verificables de la
disponibilidad, acceso y si atienden las necesidades y demandas.
• Art. 2.2.4.6.21 Indicadores que evalúan el proceso del SG-SST: Medidas del grado de
desarrollo e implementación.
• Art. 2.2.4.6.22 Indicadores que evalúan el resultado del SG-SST: Medidas verificables de los
cambios alcanzados, teniendo como base la programación y la aplicación de los recursos.
18. Art. 2.2.4.6.25 Prevención, preparación y respuesta ante
emergencias
El empleador o contratante debe implementar un plan de prevención preparación y respuesta ante
emergencias con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores, con los siguientes
aspectos:
1. Identificar sistemáticamente todas las amenazas.
2. Identificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas de prevención y control existentes.
3. Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas.
4. Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas priorizadas o minimizar el impacto de
las no prioritarias.
5. Formular el plan de emergencia.
6. Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los programas, procedimientos o acciones necesarias.
7. Definición de planos de instalaciones y rutas de evacuación.
8. Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores, para atender una emergencia.
9. Realizar simulacros como mínimo una (1) vez a 1 año.
10. Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias.
11. Inspeccionar con la periodicidad que sea definida, todos los equipos relacionados con la prevención y atención de
emergencias incluyendo sistemas de alerta, señalización y alarma.
12. Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común.
19. Art. 2.2.4.6.26 Gestión del cambio
El empleador o contratante debe
implementar y mantener un
procedimiento para evaluar el impacto
sobre la SST, que puedan generar los
cambios internos o externos.
Nota: El empleador debe informar,
capacitar a los trabajadores
relacionados con estas modificaciones y
ajustar el plan de trabajo anual.
20. Art. 2.2.4.6.27 Adquisiciones
El empleador debe establecer y mantener
un procedimiento con, el fin de garantizar
que se identifiquen y evalúen en las
especificaciones relativas a las compras o
adquisiciones de productos y servicios.
21. Art. 2.2.4.6.28 Contratación
El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que garanticen el cumplimiento de las normas
de SST por parte de los proveedores, trabajadores dependientes, trabajadores cooperados, trabajadores
en misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, por lo cual debe considerar como mínimo
los siguientes aspectos:
1. Incluir los aspectos de SST en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.
2. Procurar canales de comunicación .
3. Verificar el cumplimiento de la obligación de afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales.
4. Informar a los proveedores y contratistas los peligros y riesgos generales y específicos de su zona de
trabajo.
5. Instruir acerca de los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridos durante el
periodo de vigencia del contrato.
6. Verificar periódicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del contrato en la empresa,
el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud el trabajo.
Los proveedores y contratistas deben cumplir frente a sus trabajadores o subcontratistas, con las
responsabilidades del presente Decreto.
22. Art. 2.2.4.6.32 Investigación de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales
Debe adelantarse acorde con lo establecido en el
Decreto 1530 de 1996, la Resolución 1401 de 2007.
El resultado de la investigación debe permitir:
1. Identificar y documentar deficiencias.
2. Informar a los trabajadores directamente
afectados los resultados, causas y controles.
3. Informar a la alta dirección del ausentismo por
incidentes, accidentes y enfermedades laborales.
Debe haber un equipo investigador integrado como
mínimo por jefe inmediato o supervisor, representante
del COPASST o Vigía, responsables del SG SST.
23. Art. 2.2.4.6.29 – 2.2.4.6.30 Auditoria de cumplimiento del
SG – SST
• El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será
planificada con la participación del COPASST o Vigía de SST.
• El programa de auditoría debe comprender entre otros, la
definición de la idoneidad de la persona que sea auditora, el
alcance de la auditoría, la periodicidad, la metodología y la
presentación de informes.
• Los resultados de la auditoría deben ser comunicados a los
responsables de adelantar las medidas preventivas;
correctivas o de mejora en la empresa.
• La auditoria se puede realizar por personal interno de la
empresa que no tenga relación con la actividad, área o
proceso.
La selección del personal auditor no implica necesariamente
aumento en la planta existente.
24. Art. 2.2.4.6.31 Revisión por la alta dirección
• La alta dirección debe adelantar una revisión
del SG-SST, la cual debe realizarse por lo
menos una (1) vez al año.
• Los resultados deben ser documentados y
divulgados al COPASST o Vigía de Seguridad y
Salud y al responsable del SG SST para que
definan e implementen las acciones
preventivas, correctivas y de mejora a que
hubiere lugar.
25. Art. 2.2.4.6.33 Acciones preventivas y correctivas – Art.
2.2.4.6.34 Mejora continua
• El empleador debe garantizar que, se definan e implementen las acciones
preventivas y correctivas necesarias.
• Todas las acciones preventivas y correctivas deben estar documentadas, ser
difundidas a los niveles pertinentes, tener responsables y fechas de cumplimiento.
• El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la
mejora continua.
26. Disposiciones Finales
• Art. 2.2.4.6.35 Capacitación obligatoria: Los responsables de la ejecución de los SG – SST, deberán realizar
el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.
• Art. 2.2.4.6.36 Sanciones: Será sancionado en los términos previstos en el artículo 91, del Decreto 1295 de
1994, modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las normas que a
su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan. (Acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos
mensuales legales vigentes En caso de reincidencia se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por
un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa dependiendo el numero de
trabajadores y activos de la empresa conforme al Decreto 472 de 2015)
• Art. 2.2.4.6.37 Transición.
– a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.
– b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores.
– c) Treinta (30) meses para las empresas de' doscientos uno (201) o más trabajadores.
Se tendrá encuentra el promedio del numero total de trabajadores independientemente de su forma de
contratación, del año inmediatamente anterior a la publicación del presente decreto.
27. Normatividad Expedida
Decreto 1477 del 5
de agosto de 2014
Decreto 1507 del 12
de agosto de 2014
Resolución 6045 del
30 de diciembre de
2014
Decreto 055 del 14
de enero de 2015
Por la cual se adopta
el Plan Nacional de
Seguridad y Salud en
el Trabajo 2013 -
2021
Por el cual se expide
el Manual Único para
la Calificación de la
pérdida de Capacidad
Laboral y
Ocupacional.
Por el cual se expide
la tabla de
enfermedades
laborales.
Por el cual se
reglamentan los
criterios de multas por
infracción a las
normas de Seguridad
y Salud en el Trabajo
y Riesgos Laborales.
Decreto 472 del 17
de marzo de 2015
Por el cual se
reglamenta la
afiliación de
estudiantes al
Sistema General de
Riesgos Laborales
Decreto 1443 del 31
de Julio de 2014
Por el cual se dictan
disposiciones para la
implementación del
Sistema de Gestión
de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
(SG-SST). .
Decreto 1072 del 26
de mayo de 2015
Por el cual se expide
el Manual Único para
la Calificación de la
pérdida de Capacidad
Laboral y
Ocupacional.