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DERECHOS DE LAS SECCIÓNES SINDICALES
Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a. Unión, acción y trabajo
DERECHOS DE LAS SECCIONES SINDICALES
Las Secciones Sindicales tendrán los derechos establecidos en el Art. 8 de la Ley Orgánica
Sindical:
Sin perjuicio de lo que se establezca mediante convenio colectivo, las Secciones
Sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en
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Administraciones públicas o cuenten con delegados de personal, tendrán los siguientes
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trabajadores
La Representación Sindical
LOS DELEGADOS Y DELEGADAS SINDICALES
La Representación Sindical
Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a. Unión, acción y trabajo
LOS DELEGADOS Y DELEGADAS SINDICALES
Las Secciones Sindicales estarán representadas por los
delegados/as sindicales, cuando se den los siguientes
requisitos:
Según el Art. 10 de la LOLS, las secciones sindicales podrán
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entre los trabajadores/as de la empresa o centro de trabajo
afiliados al Sindicato.
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representación de las
Administraciones Públicas
Un nº determinado de trabajadores
en la empresa (más de 250 o menor
si se pacta convenio colectivo)
LOS DELEGADOS Y DELEGADAS SINDICALES
La Representación Sindical
Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a. Unión, acción y trabajo
NÚMERO DE DELEGADOS/AS SINDICALES
El número de Delegados/as que pueden ser elegidos/as por cada Sección Sindical
depende de la representatividad conseguida por cada sindicato en las elecciones
efectuadas dentro de la empresa.
Las Secciones Sindicales de aquellos sindicatos que no hayan alcanzado el 10% de los
votos en la elección al Comité de Empresa, estarán representados por 1 sólo Delegado
Sindical.
En el caso de que hayan obtenido o superado el 10% de los votos, la representación
se determinará por la escala prevista en la Ley, salvo que se amplíe el número mediante
acuerdo colectivo. La escala es la siguiente:
De 250 a 750 trabajadores................. 1 delegado/a De
751 a 2000 trabajadores............... 2 delegados/as De 2001 a
5000 trabajadores............. 3 delegados/as De 5001 en
adelante........................... 4 delegados/as
Esta escala se puede ampliar por convenio colectivo.
LOS DELEGADOS Y DELEGADAS SINDICALES
La Representación Sindical
Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a. Unión, acción y trabajo
DERECHOS Y GARANTIAS
Poseerán las mismas garantías que los miembros del Comité de Empresa
(art.10.3OLS) para el ejercicio de sus funciones de representación y los siguientes
derechos, que en cualquier caso podrán ampliarse vía convenio colectivo:
1.Derecho a la misma información y documentación
que la empresa deba poner a disposición del
Comité de Empresa. En este caso, se extiende a
los Delegados Sindicales la obligación de guardar
el sigilo profesional en aquellas materias en las
que proceda legalmente.
LOS DELEGADOS Y DELEGADAS SINDICALES
La Representación Sindical
Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a. Unión, acción y trabajo
DERECHOS Y GARANTIAS
2. Derecho a asistir, con voz pero sin voto, a las
reuniones de los Comités en materia de seguridad
e higiene. Según la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales, en determinados casos los
Delegados/as Sindicales podrán ser elegidos
Delegados de Prevención.
LOS DELEGADOS Y DELEGADAS SINDICALES
La Representación Sindical
Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a. Unión, acción y trabajo
DERECHOS Y GARANTIAS
3. Derecho a ser oídos por la dirección de la
empresa, previamente a la adopción de medidas
de carácter colectivo, que afecten a los
trabajadores en general y a los afiliados a su
sindicato en particular y, especialmente, en los
despidos o sanciones de estos últimos.
La nueva Ley de Procedimiento Laboral establece que, si se omite el
requisito de dar audiencia al delegado sindical en los supuestos de
despidos y sanciones a los afiliados, conociendo el empresario la
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  • 1.
  • 2.
  • 3. DERECHOS DE LAS SECCIÓNES SINDICALES Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a. Unión, acción y trabajo DERECHOS DE LAS SECCIONES SINDICALES Las Secciones Sindicales tendrán los derechos establecidos en el Art. 8 de la Ley Orgánica Sindical: Sin perjuicio de lo que se establezca mediante convenio colectivo, las Secciones Sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los comités de empresa y en los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones públicas o cuenten con delegados de personal, tendrán los siguientes derechos: Celebrar reuniones Distribuir información sindical Recibir información que le remita su Sindicato Recaudar cuotas A un tablón de anuncios A la negociación colectiva en los términos establecidos en su legislación específica La utilización de un local adecuado en aquellas empresas con más de 250 trabajadores La Representación Sindical
  • 4. LOS DELEGADOS Y DELEGADAS SINDICALES La Representación Sindical Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a. Unión, acción y trabajo LOS DELEGADOS Y DELEGADAS SINDICALES Las Secciones Sindicales estarán representadas por los delegados/as sindicales, cuando se den los siguientes requisitos: Según el Art. 10 de la LOLS, las secciones sindicales podrán estar representadas por delegados sindicales elegidos por y entre los trabajadores/as de la empresa o centro de trabajo afiliados al Sindicato. La presencia del Sindicato en el Comité de empresa o en los órganos de representación de las Administraciones Públicas Un nº determinado de trabajadores en la empresa (más de 250 o menor si se pacta convenio colectivo)
  • 5. LOS DELEGADOS Y DELEGADAS SINDICALES La Representación Sindical Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a. Unión, acción y trabajo NÚMERO DE DELEGADOS/AS SINDICALES El número de Delegados/as que pueden ser elegidos/as por cada Sección Sindical depende de la representatividad conseguida por cada sindicato en las elecciones efectuadas dentro de la empresa. Las Secciones Sindicales de aquellos sindicatos que no hayan alcanzado el 10% de los votos en la elección al Comité de Empresa, estarán representados por 1 sólo Delegado Sindical. En el caso de que hayan obtenido o superado el 10% de los votos, la representación se determinará por la escala prevista en la Ley, salvo que se amplíe el número mediante acuerdo colectivo. La escala es la siguiente: De 250 a 750 trabajadores................. 1 delegado/a De 751 a 2000 trabajadores............... 2 delegados/as De 2001 a 5000 trabajadores............. 3 delegados/as De 5001 en adelante........................... 4 delegados/as Esta escala se puede ampliar por convenio colectivo.
  • 6. LOS DELEGADOS Y DELEGADAS SINDICALES La Representación Sindical Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a. Unión, acción y trabajo DERECHOS Y GARANTIAS Poseerán las mismas garantías que los miembros del Comité de Empresa (art.10.3OLS) para el ejercicio de sus funciones de representación y los siguientes derechos, que en cualquier caso podrán ampliarse vía convenio colectivo: 1.Derecho a la misma información y documentación que la empresa deba poner a disposición del Comité de Empresa. En este caso, se extiende a los Delegados Sindicales la obligación de guardar el sigilo profesional en aquellas materias en las que proceda legalmente.
  • 7. LOS DELEGADOS Y DELEGADAS SINDICALES La Representación Sindical Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a. Unión, acción y trabajo DERECHOS Y GARANTIAS 2. Derecho a asistir, con voz pero sin voto, a las reuniones de los Comités en materia de seguridad e higiene. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en determinados casos los Delegados/as Sindicales podrán ser elegidos Delegados de Prevención.
  • 8. LOS DELEGADOS Y DELEGADAS SINDICALES La Representación Sindical Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a. Unión, acción y trabajo DERECHOS Y GARANTIAS 3. Derecho a ser oídos por la dirección de la empresa, previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo, que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en particular y, especialmente, en los despidos o sanciones de estos últimos. La nueva Ley de Procedimiento Laboral establece que, si se omite el requisito de dar audiencia al delegado sindical en los supuestos de despidos y sanciones a los afiliados, conociendo el empresario la afiliación del trabajador, el despido o la sanción serían calificados como nulos.