Este documento describe los límites y condiciones de la movilidad funcional de los trabajadores. La movilidad funcional implica cambios de tareas o funciones y debe respetar la titulación, dignidad y formación del trabajador, así como su retribución. Se permite desempeñar funciones de categoría inferior temporalmente y funciones de la misma categoría, mientras que para funciones superiores se cobra el salario superior y hay derecho a ascenso si se cumplen ciertos plazos.

1. MOVILIDAD
FUNCIONAL
cambios de tareas o funciones del trabajador
LÍMITES de la Movilidad Funcional
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Tener TITULACIÓN ACADÉMICA ó CUALIFICACIÓN
PROFESIONAL para el puesto de trabajo
Respetar DIGNIDAD del TRABAJADOR
Asegurar FORMACIÓN y PROMOCIÓN PROFESIONAL
Respetar la RETRIBUCIÓN

2. Desempeño de funciones
de CATEGORÍA INFERIOR

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
Sólo por el tiempo
imprescindible
Notificar a los
representantes de
trabajadores
Se debe mantener el
salario de su categoría
Desempeño de otras
funciones dentro de la
MISMA CATEGORÍA
Desempeño de funciones
de CATEGORÍA SUPERIOR
Se admiten, siempre
que sean justificados


Se cobra salario de la
categoría superior.
Derecho al ascenso
de categoría si pasan
6 meses (en 1 año) u
8 meses (en 2 años)
en esa categoría.