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INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
F08-63-005/01-11            Versión 3
                                                                                     Modelo de Mejora
Proceso: Ejecución de la Formación                                                      Continua
Procedimiento: Desarrollo Curricular


 REGIONAL: Quindío                              CENTRO: Comercio y Turismo

 1. IDENTIFICACIÓN DEL INSTRUMENTO:

 Programa de Formación: Tecnólogo en gestión hotelera
 Código: 621302             No. Ficha: 324321
 Competencia a Desarrollar: Asistir al departamento de recursos humanos en los
 procesos de selección y capacitación
 Resultado(s) de Aprendizaje:
  Implementar procesos de selección
  Aplicar métodos de selección
  Diseñar planes de capacitación
  Desarrollar planes de inducción y capacitación.
 Actividad de Aprendizaje:
 Identificar perfiles de cargo para realizar el respectivo manual de funciones y
 procedimientos

 Nombre del Aprendiz: _________________________ Nis SOFIA PLUS:________
 Nombre del Instructor: Yhonson Enrique Guatibonza Castro Nis SOFIA PLUS: 7946060
 Duración de la evaluación: 4 horas

 2. INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO:

 Apreciado Aprendiz:

 Esta lista de chequeo ha sido elaborada con el fin de evaluar evidencia de producto, en
 proceso de selección de personal.

 Usted debe conformar equipos de trabajo y de acuerdo con las indicaciones del instructor
 realizar el desempeño de su trabajo en las áreas asignadas. Recuerde que podrá apoyarse
 en los diferentes equipos y herramientas que se encuentran en la escuela de gastronomía
 de la regional.

 Animo apreciados aprendices y recuerden que de la disciplina y constancia en su diario
 vivir, dependerá el éxito a alcanzar.

 Su instructor, Yhonson G.




                    SENA: CONOCIMIENTO Y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS

                                                                                       Pagina 1 de 2
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Proceso: Ejecución de la Formación                                                      Continua
Procedimiento: Desarrollo Curricular




 3. CUERPO DEL INSTRUMENTO:

                                        LISTA DE CHEQUEO

   No.              INDICADORES/FACTORES                   CUMPLE
                          A EVALUAR                                    OBSERVACIONES
                                                           SI    NO
    1      La presentación y puntualidad         de   la
           evidencia se ajustan a lo requerido
    2      Realiza procedimiento de convocatoria
           del cargo.
    3      Realiza selección de hojas de vida

    4      Se genera vacante del cargo.

    5      Realiza entrevista e inducción al cargo.

    6      Conoce de la importancia del contrato y
           tipo de contrato de trabajo

 4. RESULTADOS: Aprobado                     Deficiente

  Diseñar planes de capacitación
   Desarrollar planes de inducción y capacitación

 5. OBSERVACIONES-RECOMENDACIONES
 La aplicación de esta lista de chequeo se realizará en fecha acordada con el instructor en
 la escuela de gastronomía.

 Ciudad y fecha de aplicación del instrumento:

 Armenia, Marzo de 2012

 _______________________                                        _______________________
 Firma del Aprendiz                                               Firma Instructor




                    SENA: CONOCIMIENTO Y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS

                                                                                       Pagina 2 de 2
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Proceso: Ejecución de la Formación                                                      Continua
Procedimiento: Desarrollo Curricular




 3. CUERPO DEL INSTRUMENTO:

                                        LISTA DE CHEQUEO

   No.              INDICADORES/FACTORES                   CUMPLE
                          A EVALUAR                                    OBSERVACIONES
                                                           SI    NO
    1      La presentación y puntualidad         de   la
           evidencia se ajustan a lo requerido
    2      Realiza procedimiento de convocatoria
           del cargo.
    3      Realiza selección de hojas de vida

    4      Se genera vacante del cargo.

    5      Realiza entrevista e inducción al cargo.

    6      Conoce de la importancia del contrato y
           tipo de contrato de trabajo

 4. RESULTADOS: Aprobado                     Deficiente

  Diseñar planes de capacitación
   Desarrollar planes de inducción y capacitación

 5. OBSERVACIONES-RECOMENDACIONES
 La aplicación de esta lista de chequeo se realizará en fecha acordada con el instructor en
 la escuela de gastronomía.

 Ciudad y fecha de aplicación del instrumento:

 Armenia, Marzo de 2012

 _______________________                                        _______________________
 Firma del Aprendiz                                               Firma Instructor




                    SENA: CONOCIMIENTO Y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS

                                                                                       Pagina 2 de 2
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Proceso: Ejecución de la Formación                                                      Continua
Procedimiento: Desarrollo Curricular




 3. CUERPO DEL INSTRUMENTO:

                                        LISTA DE CHEQUEO

   No.              INDICADORES/FACTORES                   CUMPLE
                          A EVALUAR                                    OBSERVACIONES
                                                           SI    NO
    1      La presentación y puntualidad         de   la
           evidencia se ajustan a lo requerido
    2      Realiza procedimiento de convocatoria
           del cargo.
    3      Realiza selección de hojas de vida

    4      Se genera vacante del cargo.

    5      Realiza entrevista e inducción al cargo.

    6      Conoce de la importancia del contrato y
           tipo de contrato de trabajo

 4. RESULTADOS: Aprobado                     Deficiente

  Diseñar planes de capacitación
   Desarrollar planes de inducción y capacitación

 5. OBSERVACIONES-RECOMENDACIONES
 La aplicación de esta lista de chequeo se realizará en fecha acordada con el instructor en
 la escuela de gastronomía.

 Ciudad y fecha de aplicación del instrumento:

 Armenia, Marzo de 2012

 _______________________                                        _______________________
 Firma del Aprendiz                                               Firma Instructor




                    SENA: CONOCIMIENTO Y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS

                                                                                       Pagina 2 de 2
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Proceso: Ejecución de la Formación                                                      Continua
Procedimiento: Desarrollo Curricular




 3. CUERPO DEL INSTRUMENTO:

                                        LISTA DE CHEQUEO

   No.              INDICADORES/FACTORES                   CUMPLE
                          A EVALUAR                                    OBSERVACIONES
                                                           SI    NO
    1      La presentación y puntualidad         de   la
           evidencia se ajustan a lo requerido
    2      Realiza procedimiento de convocatoria
           del cargo.
    3      Realiza selección de hojas de vida

    4      Se genera vacante del cargo.

    5      Realiza entrevista e inducción al cargo.

    6      Conoce de la importancia del contrato y
           tipo de contrato de trabajo

 4. RESULTADOS: Aprobado                     Deficiente

  Diseñar planes de capacitación
   Desarrollar planes de inducción y capacitación

 5. OBSERVACIONES-RECOMENDACIONES
 La aplicación de esta lista de chequeo se realizará en fecha acordada con el instructor en
 la escuela de gastronomía.

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 Armenia, Marzo de 2012

 _______________________                                        _______________________
 Firma del Aprendiz                                               Firma Instructor




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2. yhonson lch-selección personal

  • 1. INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN F08-63-005/01-11 Versión 3 Modelo de Mejora Proceso: Ejecución de la Formación Continua Procedimiento: Desarrollo Curricular REGIONAL: Quindío CENTRO: Comercio y Turismo 1. IDENTIFICACIÓN DEL INSTRUMENTO: Programa de Formación: Tecnólogo en gestión hotelera Código: 621302 No. Ficha: 324321 Competencia a Desarrollar: Asistir al departamento de recursos humanos en los procesos de selección y capacitación Resultado(s) de Aprendizaje:  Implementar procesos de selección  Aplicar métodos de selección  Diseñar planes de capacitación  Desarrollar planes de inducción y capacitación. Actividad de Aprendizaje: Identificar perfiles de cargo para realizar el respectivo manual de funciones y procedimientos Nombre del Aprendiz: _________________________ Nis SOFIA PLUS:________ Nombre del Instructor: Yhonson Enrique Guatibonza Castro Nis SOFIA PLUS: 7946060 Duración de la evaluación: 4 horas 2. INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO: Apreciado Aprendiz: Esta lista de chequeo ha sido elaborada con el fin de evaluar evidencia de producto, en proceso de selección de personal. Usted debe conformar equipos de trabajo y de acuerdo con las indicaciones del instructor realizar el desempeño de su trabajo en las áreas asignadas. Recuerde que podrá apoyarse en los diferentes equipos y herramientas que se encuentran en la escuela de gastronomía de la regional. Animo apreciados aprendices y recuerden que de la disciplina y constancia en su diario vivir, dependerá el éxito a alcanzar. Su instructor, Yhonson G. SENA: CONOCIMIENTO Y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS Pagina 1 de 2
  • 2. INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN F08-63-005/01-11 Versión 3 Modelo de Mejora Proceso: Ejecución de la Formación Continua Procedimiento: Desarrollo Curricular 3. CUERPO DEL INSTRUMENTO: LISTA DE CHEQUEO No. INDICADORES/FACTORES CUMPLE A EVALUAR OBSERVACIONES SI NO 1 La presentación y puntualidad de la evidencia se ajustan a lo requerido 2 Realiza procedimiento de convocatoria del cargo. 3 Realiza selección de hojas de vida 4 Se genera vacante del cargo. 5 Realiza entrevista e inducción al cargo. 6 Conoce de la importancia del contrato y tipo de contrato de trabajo 4. RESULTADOS: Aprobado Deficiente  Diseñar planes de capacitación Desarrollar planes de inducción y capacitación 5. OBSERVACIONES-RECOMENDACIONES La aplicación de esta lista de chequeo se realizará en fecha acordada con el instructor en la escuela de gastronomía. Ciudad y fecha de aplicación del instrumento: Armenia, Marzo de 2012 _______________________ _______________________ Firma del Aprendiz Firma Instructor SENA: CONOCIMIENTO Y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS Pagina 2 de 2
  • 3. INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN F08-63-005/01-11 Versión 3 Modelo de Mejora Proceso: Ejecución de la Formación Continua Procedimiento: Desarrollo Curricular 3. CUERPO DEL INSTRUMENTO: LISTA DE CHEQUEO No. INDICADORES/FACTORES CUMPLE A EVALUAR OBSERVACIONES SI NO 1 La presentación y puntualidad de la evidencia se ajustan a lo requerido 2 Realiza procedimiento de convocatoria del cargo. 3 Realiza selección de hojas de vida 4 Se genera vacante del cargo. 5 Realiza entrevista e inducción al cargo. 6 Conoce de la importancia del contrato y tipo de contrato de trabajo 4. RESULTADOS: Aprobado Deficiente  Diseñar planes de capacitación Desarrollar planes de inducción y capacitación 5. OBSERVACIONES-RECOMENDACIONES La aplicación de esta lista de chequeo se realizará en fecha acordada con el instructor en la escuela de gastronomía. Ciudad y fecha de aplicación del instrumento: Armenia, Marzo de 2012 _______________________ _______________________ Firma del Aprendiz Firma Instructor SENA: CONOCIMIENTO Y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS Pagina 2 de 2
  • 4. INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN F08-63-005/01-11 Versión 3 Modelo de Mejora Proceso: Ejecución de la Formación Continua Procedimiento: Desarrollo Curricular 3. CUERPO DEL INSTRUMENTO: LISTA DE CHEQUEO No. INDICADORES/FACTORES CUMPLE A EVALUAR OBSERVACIONES SI NO 1 La presentación y puntualidad de la evidencia se ajustan a lo requerido 2 Realiza procedimiento de convocatoria del cargo. 3 Realiza selección de hojas de vida 4 Se genera vacante del cargo. 5 Realiza entrevista e inducción al cargo. 6 Conoce de la importancia del contrato y tipo de contrato de trabajo 4. RESULTADOS: Aprobado Deficiente  Diseñar planes de capacitación Desarrollar planes de inducción y capacitación 5. OBSERVACIONES-RECOMENDACIONES La aplicación de esta lista de chequeo se realizará en fecha acordada con el instructor en la escuela de gastronomía. Ciudad y fecha de aplicación del instrumento: Armenia, Marzo de 2012 _______________________ _______________________ Firma del Aprendiz Firma Instructor SENA: CONOCIMIENTO Y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS Pagina 2 de 2
  • 5. INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN F08-63-005/01-11 Versión 3 Modelo de Mejora Proceso: Ejecución de la Formación Continua Procedimiento: Desarrollo Curricular 3. CUERPO DEL INSTRUMENTO: LISTA DE CHEQUEO No. INDICADORES/FACTORES CUMPLE A EVALUAR OBSERVACIONES SI NO 1 La presentación y puntualidad de la evidencia se ajustan a lo requerido 2 Realiza procedimiento de convocatoria del cargo. 3 Realiza selección de hojas de vida 4 Se genera vacante del cargo. 5 Realiza entrevista e inducción al cargo. 6 Conoce de la importancia del contrato y tipo de contrato de trabajo 4. RESULTADOS: Aprobado Deficiente  Diseñar planes de capacitación Desarrollar planes de inducción y capacitación 5. OBSERVACIONES-RECOMENDACIONES La aplicación de esta lista de chequeo se realizará en fecha acordada con el instructor en la escuela de gastronomía. Ciudad y fecha de aplicación del instrumento: Armenia, Marzo de 2012 _______________________ _______________________ Firma del Aprendiz Firma Instructor SENA: CONOCIMIENTO Y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS Pagina 2 de 2