El Hospital de Viladecans está siendo investigado por Inspección de Trabajo por no cumplir con los requisitos de formación en prevención de riesgos laborales. La dirección del hospital se niega a devolver las horas de formación a los trabajadores entre 2010-2013, a pesar de haberse comprometido anteriormente. Los delegados sindicales piden a los trabajadores que informen sobre cursos de formación realizados durante ese periodo para exigir la devolución de horas. La inspección continúa investigando también sobre el estrés laboral debido a c

1. Confederació General del Treball de Catalunya
Secció Sindical de l´Hospital de Viladecans
Avd. De Gavá. 38 CP.08840 – VILADECANS (BCN) Tlf. 93 659 01 11 (EXT. 321)
Planta baja junto a la secretaría de radiología (Línea azul) Tlf. 619 366 225
Twitter: @SSCGTHV Facebook: Cgt Hospital Viladecans cgt.hv@gencat.cat
http://cgthospitalviladecans.blogspot.com
A TODOS LOS COMPAÑEROS QUE HAYAN HECHO FORMACIÓN EN RIESGOS LABORALES EN LOS AÑOS 2010, 2011, 2012 Y 2013
Como ya explicamos en el punto 10 del informativo CGT que resume la reunión de dirección de RRHH con Junta de Personal del día 27/03/2013 *, nuestro Hospital está siendo investigado por INSPECCIÓN DE TRABAJO en materia de "prevención de riesgos laborales", en particular en lo que se refiere al riesgo psicosocial y horas de formación a cargo de la empresa.
En la reunión del Comité de Salud Laboral del pasado jueves, 18/4, la empresa reafirmó que, a partir de ahora, cumplirá el artículo 19 de la LPRL**, pero se negó a retornar a los trabajadores las horas utilizadas a partir del año 2010 para asistir a cursos de formación en prevención de riesgos laborales y de formación obligada. Sin embargo, delante de la Inspectora de Trabajo, del delegado de prevención

2. denunciante, Jesús, y de la delegada de prevención Cati, la Sra. Montse Castilla (Directora Territorial de RRHH) se había comprometido a hacerlo.
Dada la disyuntiva creada, pedimos que todos aquellos trabajadores que hayan realizado cursos de formación promovidos por la empresa en prevención de riesgos laborales, además de aquellos destinados a la implantación de nuevas metodologías o sistemas de trabajo de carácter obligatorio, en los años 2010, 2011, 2012 y 2013, hagáis saber el NOMBRE DEL CURSO, la FECHA de su realización y las HORAS dedicadas, a los delegados de prevención Montse García (TM-UH4), Cati (TN-Urgencias) y Jesús (TM-Urgencias); también a JuanMa, por medio de mail-respuesta a este correo.
*10) La Junta de Personal también reclamó las 40 horas de formación a que tenemos derecho, recordando a la Dirección que en el Hospital de Bellvitge se vienen concediendo. Asimismo, apunta que la formación específica en prevención de riesgos laborales nunca debe correr a cargo del trabajador, es decir, el tiempo utilizado siempre ha de ser devuelto por la empresa, además de no computar dentro del cálculo de las 40 horas anuales de formación. Finalmente, se mencionó que, como consecuencia de la empresa históricamente venir rechazando el derecho relativo a las horas de formación en prevención de riesgos laborales, desde hace ya algún tiempo se ha generado una "deuda de horas" de la empresa con los trabajadores que han realizado estos cursos.
La Dirección reconoció que, a partir de ahora, la formación en prevención de riesgos laborales siempre se hará en horario laboral o, en su defecto, las horas utilizadas siempre serán íntegramente restituidas al trabajador. Sin embargo, intentó contra argumentar en lo que respecta a las 40 horas de formación y a la "deuda de horas" a que hacemos referencia en el párrafo anterior, pero, al parecer, se vio algo desbordada y nos dijo que se convocará una reunión monográfica para tratar el tema "formación".
Hace cerca de 4 meses, en la sala de actos, donde se celebraba una reunión de trabajadores del servicio de urgencias avasallados por desmedidas cargas de trabajo y hartos de sentirse ignorados, una compañera sugirió: ¿no hay forma de actuar de forma contundente en el grave tema del estrés laboral en urgencias? A lo que nuestro Delegado de Prevención, Jesús, contestó que sí, la había. Y se puso manos a la obra. El pasado mes de enero de 2013, Jesús denunció a Inspección de Trabajo que, hasta hoy, el Hospital de Viladecans no ha cumplido lo estipulado en las medidas correctoras de riesgo psicosocial realizado en el año 2009.
Así, el día 14 de marzo, Inspección de Trabajo convocó a dos Delegados de Prevención del Comité de Salud Laboral (Cati, del TN, y Jesús, del TM) y a representantes de la Dirección del Hospital de Viladecans (acudió la Sra. Montse Castilla, acompañada por dos técnicos de prevención) para hacer una primera valoración del tema.
De entrada, la Inspectora aclaró a la empresa que las horas de formación en prevención de riesgos laborales nunca deben correr a cargo de los trabajadores, y la Sra. Castilla se comprometió a devolver las horas de formación adeudadas hasta ahora a todos los trabajadores del Hospital de Viladecans. También le sorprendió saber que ha habido un cambio en la dinámica de autorización de cambios personales, que empeora las condiciones laborales de los trabajadores. Aún queda mucho que tratar, principalmente en lo referente al estrés laboral a consecuencia de cargas de trabajo desproporcionadas.
A medida que tengamos novedades sobre los resultados de esta Inspección, seguiremos informando.

3. Confederació General del Treball de Catalunya
Secció Sindical de l´Hospital de Viladecans
Avd. De Gavá. 38 CP.08840 – VILADECANS (BCN) Tlf. 93 659 01 11 (EXT. 321)
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**Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
Artículo 19. Formación de los trabajadores.
1. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.
2. La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma.
La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.
“La verdad se corrompe tanto con la mentira como con el silencio”
COMPAÑER@S, VIVA LA LUCHA OBRERA!
Abril 2013