Este documento establece instrucciones sobre los procedimientos a seguir ante ausencias del trabajo por enfermedad común o accidente no laboral para el personal docente de centros públicos no universitarios en Castilla-La Mancha. Detalla los tipos de ausencias, el deber de comunicación, la justificación requerida y los plazos. Explica los procedimientos específicos para permisos médicos, indisposiciones durante la jornada laboral e incapacidad temporal, dependiendo del régimen de la Seguridad Social al que esté afil
El documento es un comunicado de la Sociedad Valenciana de Medicina Familiar y Comunitaria sobre la contratación temporal de plazas de medicina de familia. Insta a respetar la normativa que exige el título de especialista en medicina familiar o certificación para cubrir estas plazas. Critica que se contrate a médicos sin la formación requerida aprovechando una interpretación forzada de la ley. Pide contratar conforme a la ley a los 150 médicos que ahora terminan su formación especializada en la comunidad valenciana.
Este documento establece los procedimientos para la aplicación de complementos a docentes de Andalucía que se encuentren de baja por incapacidad temporal. Se reconocerá el 100% del complemento en casos de baja por contingencias profesionales, hospitalización o cirugía. Para otras bajas, el complemento será del 50-75% dependiendo de los días. El personal médico evaluará las solicitudes y se registrarán los datos protegiendo la privacidad.
El documento presenta una descripción del Instituto de Seguros Sociales (ISS) en Colombia. Explica la historia y estructura organizacional del ISS antes y después de la Ley 100 de 1993. También describe los productos y servicios del ISS, particularmente en el área de salud, incluyendo su red de distribución a nivel nacional. Finalmente, analiza el posicionamiento del ISS en el mercado de la salud colombiano tras la introducción de la competencia en 1993.
Este documento resume la historia, estructura y operaciones del Instituto de Seguros Sociales (ISS) en Colombia. El ISS fue creado en 1953 para proveer servicios de salud, pensiones y riesgos laborales a trabajadores del sector privado. Tras la Ley 100 de 1993, el ISS tuvo que competir con proveedores privados de salud y pensiones. El documento describe la red de atención médica del ISS, incluyendo 31 clínicas en todo el país. También analiza los recursos humanos del ISS, señalando desafíos como la falta
Para la referencia de pacientes al Hospital Regional Docente Trujillo o al Hospital ESSALUD Chocope.
La Maternidad de Chicama firma convenio con COVISOL.
Este documento presenta las bases de una convocatoria pública realizada por el Complejo Hospitalario San José para contratar médicos especialistas en Hematología, Infectología y Diabetología con jornadas de 33, 22 y 11 horas semanales, respectivamente. Se describen los requisitos para postular, el proceso de selección que considera factores como antigüedad, experiencia, capacitaciones y evaluaciones, y el cronograma del proceso.
Curso precongreso SAFH 2016. Selección de farmacéuticos de hospital fuera de ...UGC Farmacia Granada
@ugcfarmaciagr #SAFH16 Curso pre-Congreso de la Sociedad Andaluza de Farmacéuticos de Hospitales. Granada 20-22 de mayo 2016.
Buscar trabajo (y encontrarlo): hágase según arte. Ponencia 3
El documento resume las principales demandas y posiciones del Sindicato Único de Trabajadores de la Educación del Perú (SUTEP). Entre ellas, solicitan que no se vulneren los derechos de los directivos docentes a través de concursos públicos, rechazan un informe legal que afectaría los beneficios económicos de los maestros, y celebran que el Tribunal Constitucional haya admitido su demanda de inconstitucionalidad contra varios artículos de la Ley 29944.
El documento es un comunicado de la Sociedad Valenciana de Medicina Familiar y Comunitaria sobre la contratación temporal de plazas de medicina de familia. Insta a respetar la normativa que exige el título de especialista en medicina familiar o certificación para cubrir estas plazas. Critica que se contrate a médicos sin la formación requerida aprovechando una interpretación forzada de la ley. Pide contratar conforme a la ley a los 150 médicos que ahora terminan su formación especializada en la comunidad valenciana.
Este documento establece los procedimientos para la aplicación de complementos a docentes de Andalucía que se encuentren de baja por incapacidad temporal. Se reconocerá el 100% del complemento en casos de baja por contingencias profesionales, hospitalización o cirugía. Para otras bajas, el complemento será del 50-75% dependiendo de los días. El personal médico evaluará las solicitudes y se registrarán los datos protegiendo la privacidad.
El documento presenta una descripción del Instituto de Seguros Sociales (ISS) en Colombia. Explica la historia y estructura organizacional del ISS antes y después de la Ley 100 de 1993. También describe los productos y servicios del ISS, particularmente en el área de salud, incluyendo su red de distribución a nivel nacional. Finalmente, analiza el posicionamiento del ISS en el mercado de la salud colombiano tras la introducción de la competencia en 1993.
Este documento resume la historia, estructura y operaciones del Instituto de Seguros Sociales (ISS) en Colombia. El ISS fue creado en 1953 para proveer servicios de salud, pensiones y riesgos laborales a trabajadores del sector privado. Tras la Ley 100 de 1993, el ISS tuvo que competir con proveedores privados de salud y pensiones. El documento describe la red de atención médica del ISS, incluyendo 31 clínicas en todo el país. También analiza los recursos humanos del ISS, señalando desafíos como la falta
Para la referencia de pacientes al Hospital Regional Docente Trujillo o al Hospital ESSALUD Chocope.
La Maternidad de Chicama firma convenio con COVISOL.
Este documento presenta las bases de una convocatoria pública realizada por el Complejo Hospitalario San José para contratar médicos especialistas en Hematología, Infectología y Diabetología con jornadas de 33, 22 y 11 horas semanales, respectivamente. Se describen los requisitos para postular, el proceso de selección que considera factores como antigüedad, experiencia, capacitaciones y evaluaciones, y el cronograma del proceso.
Curso precongreso SAFH 2016. Selección de farmacéuticos de hospital fuera de ...UGC Farmacia Granada
@ugcfarmaciagr #SAFH16 Curso pre-Congreso de la Sociedad Andaluza de Farmacéuticos de Hospitales. Granada 20-22 de mayo 2016.
Buscar trabajo (y encontrarlo): hágase según arte. Ponencia 3
El documento resume las principales demandas y posiciones del Sindicato Único de Trabajadores de la Educación del Perú (SUTEP). Entre ellas, solicitan que no se vulneren los derechos de los directivos docentes a través de concursos públicos, rechazan un informe legal que afectaría los beneficios económicos de los maestros, y celebran que el Tribunal Constitucional haya admitido su demanda de inconstitucionalidad contra varios artículos de la Ley 29944.
Avances en la implementación en los derecho del técnico en enfermería - CICAT...CICAT SALUD
1) El documento describe la evolución de la profesión de auxiliar de enfermería a técnico en enfermería de nivel superior en Chile, incluyendo hitos como la creación de la carrera en 1993 y el reconocimiento legal en leyes posteriores.
2) Señala que la profesionalización a técnico en enfermería ha permitido mejorar la calidad de la atención en salud y el uso de nuevas tecnologías.
3) Concluye resaltando la importancia de reconocer a través de una asignación
Dudas y respuestas sobre el coronavirus en Navarradiariodenoticias
Este documento contiene preguntas frecuentes no sanitarias sobre el coronavirus (COVID-19) en varias áreas como animales, asalariados y empresas, ayuntamiento, comercio, cultura, derechos sociales, educación, hacienda, ocio, personas migrantes y servicios públicos. Explica medidas laborales como ERTEs, reducción o adaptación de jornadas, y prestaciones por desempleo. También cubre temas de alimentación de animales, transporte, hipotecas, suministros básicos y seguridad en el trabajo
Procedimiento trabajadores especialmente sensibles [Correos]Correos EN Lucha
Este documento establece el procedimiento para proteger a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos o que se encuentren en situaciones transitorias que no respondan a las exigencias de su puesto. Define trabajadores especialmente sensibles, establece un método para evaluarlos que incluye reconocimientos médicos y posibles resultados de apto, no apto temporal o definitivo, o apto con limitaciones. También describe las medidas a adoptar en cada caso como cambios de asignación temporales o participación en concursos de traslados.
Este documento describe los derechos y obligaciones de las mujeres embarazadas en los ámbitos legal y laboral en Ecuador. En el ámbito legal, las mujeres embarazadas tienen derecho a no ser discriminadas, a la gratuidad de los servicios de salud materna, y a la protección de su salud durante el embarazo, parto y posparto. En el ámbito laboral, el empleador tiene prohibido despedir o reemplazar a una mujer embarazada y debe otorgarle licencia durante el embarazo, mientras que la mujer trabajadora embar
Este documento presenta el procedimiento para tramitar licencias médicas en el Servicio Médico Legal de acuerdo a la normativa interna. Explica que es importante recuperar oportunamente los fondos de subsidios por incapacidad laboral y presentar los informes requeridos. Detalla el procedimiento para llenar las licencias médicas, los meses de las remuneraciones a informar según la fecha de la licencia, y los pasos para determinar el subsidio a cobrar.
El documento resume las condiciones y el proceso para otorgar licencias médicas según la Ley N° 20.585 sobre el otorgamiento y uso de licencias médicas en Chile. Los cirujanos dentistas están facultados para otorgar licencias médicas cuando un trabajador necesite ausentarse o reducir su jornada laboral. La ley establece sanciones como multas y suspensiones de la facultad para otorgar licencias si un profesional emite licencias sin un fundamento médico adecuado.
LICENCIAS PARA TECNOLOGOS EN SALUD OCUPACIONAL SENAFernando Quevedo
El documento explica que los tecnólogos en salud ocupacional con títulos expedidos por el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) cumplen con los requisitos para obtener una licencia de salud ocupacional. El SENA ofrece programas de formación profesional aprobados por el Ministerio de Educación que otorgan títulos equivalentes a los de otras instituciones de educación superior. Por lo tanto, los tecnólogos en salud ocupacional del SENA pueden solicitar una licencia en las áreas de salud ocupacional,
Este documento presenta el resumen de una sentencia de tutela proferida por la Corte Constitucional de Colombia. La sentencia revisa una acción de tutela interpuesta por el sindicato SINTRAHOSPICLINICAS contra el Hospital Universitario del Valle por despidos masivos de trabajadores sindicalizados. El Hospital alegó que los despidos se debieron a una grave crisis financiera y a un proceso de reestructuración ordenado por el Ministerio de Salud. El juez de primera instancia falló a favor del sindicato, pero la Corte Constitucional re
La falta de alta en la Seguridad Social por parte del empresario respecto de un trabajador no afecta al derecho de este a la asistencia sanitaria. A efectos de la asistencia sanitaria, el trabajador se considera en alta de pleno derecho aunque no haya sido dado de alta, protegiéndose situaciones como enfermedades comunes o profesionales, accidentes laborales, maternidad y riesgos durante el embarazo o lactancia. El empresario es responsable de reintegrar a la mutua los gastos sanitarios pag
La regulación propuesta permitirá contar con un documento actualizado y armonizado al marco jurídico y administrativo vigente, así como responder a las necesidades operativas que requiere la prestación del servicio de guardería previsto en los artículos 201 al 207 de la Ley del Seguro Social (LSS), estableciendo las actividades generales que se realizan en las guarderías para el cumplimiento de los objetivos que en la materia prevé la LSS y otras disposiciones jurídicas aplicables, permitiendo que se remitan las particularidades del servicio y las actividades específicas a la normatividad que regula la prestación del servicio de guardería, lo cual facilitará la operación y regulación de las actividades realizadas en las guarderías del Instituto en beneficio de los trabajadores usuarios. Con ello también se adecua la naturaleza normativa y denominación del actual Reglamento para la prestación de los servicios de guardería.
Este documento resume la Norma Oficial Mexicana NOM-019 sobre la práctica de enfermería en el Sistema Nacional de Salud. Describe los antecedentes y objetivos del programa de profesionalización para el personal de enfermería, trabajo social y terapia física. Explica los diferentes perfiles académicos y profesionales de enfermería, así como sus actividades y ámbitos de aplicación. Además, detalla los aspectos de vigilancia de la norma.
Este seminario discute la ética profesional y responsabilidad legal en odontología. Explica la diferencia entre ética legal y responsabilidad legal, y analiza temas como el tratamiento de pacientes VIH positivos, licencias médicas, y la reforma procesal penal. También cubre cómo prevenir demandas, tales como mantener una buena relación con los pacientes, obtener su consentimiento informado, y documentar tratamientos de manera completa y legible.
El documento discute si es legal o ético distinguir el estado de VIH/SIDA de un paciente en sus registros médicos. Explica que en Chile la enfermedad debe ser notificada a las autoridades de salud de manera obligatoria y diaria manteniendo la privacidad y confidencialidad del paciente. Solo se puede revelar la información del paciente con su consentimiento explícito o en casos académicos asegurando su anonimato.
La Resolución 4502 de 2012 del Ministerio de Salud y Protección Social regula las licencias de salud ocupacional en Colombia. Establece que las licencias serán expedidas de forma gratuita por las Secretarías de Salud a nivel departamental y distrital. Tendrán una vigencia de 10 años y cobertura a nivel nacional. Además, detalla los requisitos que deben cumplir las personas naturales y jurídicas para obtener una licencia en salud ocupacional.
Este documento presenta las preguntas y respuestas más frecuentes sobre la expedición y renovación de las Licencias de Salud Ocupacional en Colombia de acuerdo con la Resolución 4502 de 2012. Algunos de los puntos más importantes son: 1) Las licencias son expedidas gratuitamente por las Secretarías de Salud y tienen una vigencia de 10 años; 2) Pueden obtenerlas personas naturales o jurídicas que ofrezcan servicios de seguridad y salud ocupacional a nivel nacional cumpliendo ciertos requisitos; 3) Cubren
Este documento resume la Ley de Ejercicio Profesional de los Doctores y Profesionales en Bioquímica y Farmacia del Ecuador. Establece que los profesionales en Bioquímica y Farmacia pueden ejercer en campos como la formulación y producción de medicamentos, la gerencia de farmacias, y los análisis clínicos. También cubre requisitos para el ejercicio profesional, obligaciones y responsabilidades de los profesionales, organizaciones gremiales, y otros aspectos relacionados con el ejercicio de
Comision de presupuesto recomienda no aprobar proyecto de nombramiento auxi...Yhon G
En el Congreso de la República, la Comisión de Presupuesto y Cuenta General de la República recomienda NO APROBAR el Proyecto de Ley 4143/2014-CR que promueve el NOMBRAMIENTO DE AUXILIARES DE EDUCACIÓN - CONTRATADOS; disponiendo su envío al archivo.
Este documento presenta el primer informe de práctica de Andrea Paola Quintero en la IPS Clínical House S.A.S. Describe la información general de la IPS, incluyendo su misión, visión y servicios. También detalla la infraestructura, organización y las funciones de Andrea como asistente administrativa. Finalmente, ofrece conclusiones sobre áreas de mejora como la atención al cliente y capacitación del personal, y recomendaciones como implementar sugerencias de los usuarios.
Este documento describe la normativa y los criterios relativos a la programación y gestión de la jornada laboral en el Servicio Andaluz de Salud. Explica los tipos de turnos de trabajo, la jornada ordinaria anual, los permisos no retribuidos, los cambios de turno, las prolongaciones de jornada y los criterios retributivos. También aborda la reducción de jornada laboral y sus implicaciones.
Oferta de Empleo. Dirección General de Salud Pública Castilla y LeónSEMPSPH
La orden convoca públicamente la cobertura de dos plazas de personal interino adscritas a la Dirección General de Salud Pública de la Consejería de Sanidad de Castilla y León. Los candidatos deberán presentar su solicitud en un plazo de 10 días desde la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Castilla y León, acompañada de la documentación acreditativa de los requisitos y méritos alegados. Una comisión de selección valorará los méritos de los candidatos y propondrá uno titular
El documento proporciona información sobre la incorporación obligatoria al Colegio Oficial de Psicólogos de la Región de Murcia para ejercer la profesión de psicólogo. Señala que de acuerdo con la ley, la incorporación al colegio profesional del territorio donde se tenga el domicilio profesional principal es un requisito indispensable para ejercer la profesión en todo el territorio español.
Este documento establece las normas y procedimientos para el control de asistencia y permanencia del personal del Ministerio de Educación de Perú. Incluye disposiciones sobre la jornada laboral, horarios, registro de asistencia, tardanzas e inasistencias justificadas e injustificadas, y tipos de licencias. El objetivo es promover la puntualidad, asistencia y permanencia en el centro de trabajo bajo un marco de disciplina laboral.
Avances en la implementación en los derecho del técnico en enfermería - CICAT...CICAT SALUD
1) El documento describe la evolución de la profesión de auxiliar de enfermería a técnico en enfermería de nivel superior en Chile, incluyendo hitos como la creación de la carrera en 1993 y el reconocimiento legal en leyes posteriores.
2) Señala que la profesionalización a técnico en enfermería ha permitido mejorar la calidad de la atención en salud y el uso de nuevas tecnologías.
3) Concluye resaltando la importancia de reconocer a través de una asignación
Dudas y respuestas sobre el coronavirus en Navarradiariodenoticias
Este documento contiene preguntas frecuentes no sanitarias sobre el coronavirus (COVID-19) en varias áreas como animales, asalariados y empresas, ayuntamiento, comercio, cultura, derechos sociales, educación, hacienda, ocio, personas migrantes y servicios públicos. Explica medidas laborales como ERTEs, reducción o adaptación de jornadas, y prestaciones por desempleo. También cubre temas de alimentación de animales, transporte, hipotecas, suministros básicos y seguridad en el trabajo
Procedimiento trabajadores especialmente sensibles [Correos]Correos EN Lucha
Este documento establece el procedimiento para proteger a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos o que se encuentren en situaciones transitorias que no respondan a las exigencias de su puesto. Define trabajadores especialmente sensibles, establece un método para evaluarlos que incluye reconocimientos médicos y posibles resultados de apto, no apto temporal o definitivo, o apto con limitaciones. También describe las medidas a adoptar en cada caso como cambios de asignación temporales o participación en concursos de traslados.
Este documento describe los derechos y obligaciones de las mujeres embarazadas en los ámbitos legal y laboral en Ecuador. En el ámbito legal, las mujeres embarazadas tienen derecho a no ser discriminadas, a la gratuidad de los servicios de salud materna, y a la protección de su salud durante el embarazo, parto y posparto. En el ámbito laboral, el empleador tiene prohibido despedir o reemplazar a una mujer embarazada y debe otorgarle licencia durante el embarazo, mientras que la mujer trabajadora embar
Este documento presenta el procedimiento para tramitar licencias médicas en el Servicio Médico Legal de acuerdo a la normativa interna. Explica que es importante recuperar oportunamente los fondos de subsidios por incapacidad laboral y presentar los informes requeridos. Detalla el procedimiento para llenar las licencias médicas, los meses de las remuneraciones a informar según la fecha de la licencia, y los pasos para determinar el subsidio a cobrar.
El documento resume las condiciones y el proceso para otorgar licencias médicas según la Ley N° 20.585 sobre el otorgamiento y uso de licencias médicas en Chile. Los cirujanos dentistas están facultados para otorgar licencias médicas cuando un trabajador necesite ausentarse o reducir su jornada laboral. La ley establece sanciones como multas y suspensiones de la facultad para otorgar licencias si un profesional emite licencias sin un fundamento médico adecuado.
LICENCIAS PARA TECNOLOGOS EN SALUD OCUPACIONAL SENAFernando Quevedo
El documento explica que los tecnólogos en salud ocupacional con títulos expedidos por el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) cumplen con los requisitos para obtener una licencia de salud ocupacional. El SENA ofrece programas de formación profesional aprobados por el Ministerio de Educación que otorgan títulos equivalentes a los de otras instituciones de educación superior. Por lo tanto, los tecnólogos en salud ocupacional del SENA pueden solicitar una licencia en las áreas de salud ocupacional,
Este documento presenta el resumen de una sentencia de tutela proferida por la Corte Constitucional de Colombia. La sentencia revisa una acción de tutela interpuesta por el sindicato SINTRAHOSPICLINICAS contra el Hospital Universitario del Valle por despidos masivos de trabajadores sindicalizados. El Hospital alegó que los despidos se debieron a una grave crisis financiera y a un proceso de reestructuración ordenado por el Ministerio de Salud. El juez de primera instancia falló a favor del sindicato, pero la Corte Constitucional re
La falta de alta en la Seguridad Social por parte del empresario respecto de un trabajador no afecta al derecho de este a la asistencia sanitaria. A efectos de la asistencia sanitaria, el trabajador se considera en alta de pleno derecho aunque no haya sido dado de alta, protegiéndose situaciones como enfermedades comunes o profesionales, accidentes laborales, maternidad y riesgos durante el embarazo o lactancia. El empresario es responsable de reintegrar a la mutua los gastos sanitarios pag
La regulación propuesta permitirá contar con un documento actualizado y armonizado al marco jurídico y administrativo vigente, así como responder a las necesidades operativas que requiere la prestación del servicio de guardería previsto en los artículos 201 al 207 de la Ley del Seguro Social (LSS), estableciendo las actividades generales que se realizan en las guarderías para el cumplimiento de los objetivos que en la materia prevé la LSS y otras disposiciones jurídicas aplicables, permitiendo que se remitan las particularidades del servicio y las actividades específicas a la normatividad que regula la prestación del servicio de guardería, lo cual facilitará la operación y regulación de las actividades realizadas en las guarderías del Instituto en beneficio de los trabajadores usuarios. Con ello también se adecua la naturaleza normativa y denominación del actual Reglamento para la prestación de los servicios de guardería.
Este documento resume la Norma Oficial Mexicana NOM-019 sobre la práctica de enfermería en el Sistema Nacional de Salud. Describe los antecedentes y objetivos del programa de profesionalización para el personal de enfermería, trabajo social y terapia física. Explica los diferentes perfiles académicos y profesionales de enfermería, así como sus actividades y ámbitos de aplicación. Además, detalla los aspectos de vigilancia de la norma.
Este seminario discute la ética profesional y responsabilidad legal en odontología. Explica la diferencia entre ética legal y responsabilidad legal, y analiza temas como el tratamiento de pacientes VIH positivos, licencias médicas, y la reforma procesal penal. También cubre cómo prevenir demandas, tales como mantener una buena relación con los pacientes, obtener su consentimiento informado, y documentar tratamientos de manera completa y legible.
El documento discute si es legal o ético distinguir el estado de VIH/SIDA de un paciente en sus registros médicos. Explica que en Chile la enfermedad debe ser notificada a las autoridades de salud de manera obligatoria y diaria manteniendo la privacidad y confidencialidad del paciente. Solo se puede revelar la información del paciente con su consentimiento explícito o en casos académicos asegurando su anonimato.
La Resolución 4502 de 2012 del Ministerio de Salud y Protección Social regula las licencias de salud ocupacional en Colombia. Establece que las licencias serán expedidas de forma gratuita por las Secretarías de Salud a nivel departamental y distrital. Tendrán una vigencia de 10 años y cobertura a nivel nacional. Además, detalla los requisitos que deben cumplir las personas naturales y jurídicas para obtener una licencia en salud ocupacional.
Este documento presenta las preguntas y respuestas más frecuentes sobre la expedición y renovación de las Licencias de Salud Ocupacional en Colombia de acuerdo con la Resolución 4502 de 2012. Algunos de los puntos más importantes son: 1) Las licencias son expedidas gratuitamente por las Secretarías de Salud y tienen una vigencia de 10 años; 2) Pueden obtenerlas personas naturales o jurídicas que ofrezcan servicios de seguridad y salud ocupacional a nivel nacional cumpliendo ciertos requisitos; 3) Cubren
Este documento resume la Ley de Ejercicio Profesional de los Doctores y Profesionales en Bioquímica y Farmacia del Ecuador. Establece que los profesionales en Bioquímica y Farmacia pueden ejercer en campos como la formulación y producción de medicamentos, la gerencia de farmacias, y los análisis clínicos. También cubre requisitos para el ejercicio profesional, obligaciones y responsabilidades de los profesionales, organizaciones gremiales, y otros aspectos relacionados con el ejercicio de
Comision de presupuesto recomienda no aprobar proyecto de nombramiento auxi...Yhon G
En el Congreso de la República, la Comisión de Presupuesto y Cuenta General de la República recomienda NO APROBAR el Proyecto de Ley 4143/2014-CR que promueve el NOMBRAMIENTO DE AUXILIARES DE EDUCACIÓN - CONTRATADOS; disponiendo su envío al archivo.
Este documento presenta el primer informe de práctica de Andrea Paola Quintero en la IPS Clínical House S.A.S. Describe la información general de la IPS, incluyendo su misión, visión y servicios. También detalla la infraestructura, organización y las funciones de Andrea como asistente administrativa. Finalmente, ofrece conclusiones sobre áreas de mejora como la atención al cliente y capacitación del personal, y recomendaciones como implementar sugerencias de los usuarios.
Este documento describe la normativa y los criterios relativos a la programación y gestión de la jornada laboral en el Servicio Andaluz de Salud. Explica los tipos de turnos de trabajo, la jornada ordinaria anual, los permisos no retribuidos, los cambios de turno, las prolongaciones de jornada y los criterios retributivos. También aborda la reducción de jornada laboral y sus implicaciones.
Oferta de Empleo. Dirección General de Salud Pública Castilla y LeónSEMPSPH
La orden convoca públicamente la cobertura de dos plazas de personal interino adscritas a la Dirección General de Salud Pública de la Consejería de Sanidad de Castilla y León. Los candidatos deberán presentar su solicitud en un plazo de 10 días desde la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Castilla y León, acompañada de la documentación acreditativa de los requisitos y méritos alegados. Una comisión de selección valorará los méritos de los candidatos y propondrá uno titular
El documento proporciona información sobre la incorporación obligatoria al Colegio Oficial de Psicólogos de la Región de Murcia para ejercer la profesión de psicólogo. Señala que de acuerdo con la ley, la incorporación al colegio profesional del territorio donde se tenga el domicilio profesional principal es un requisito indispensable para ejercer la profesión en todo el territorio español.
Este documento establece las normas y procedimientos para el control de asistencia y permanencia del personal del Ministerio de Educación de Perú. Incluye disposiciones sobre la jornada laboral, horarios, registro de asistencia, tardanzas e inasistencias justificadas e injustificadas, y tipos de licencias. El objetivo es promover la puntualidad, asistencia y permanencia en el centro de trabajo bajo un marco de disciplina laboral.
Boe 20 de Junio 2015
Boletín Oficial del Estado (BOE) reglamento que regulará el nuevo modelo de altas y bajas médicas para los trabajadores afectados por incapacidad temporal.
Este documento presenta un recurso de alzada contra una resolución de la Viceconsejería de Asistencia Sanitaria de la Comunidad de Madrid. El recurso alega que la resolución contradice leyes existentes al designar al médico de atención primaria como responsable de emitir documentos de baja laboral, en lugar del médico que realizó el reconocimiento. También aumenta la burocracia y puede causar una atención fragmentada del paciente. El recurso solicita que se declare la nulidad de la resolución.
Orden de 3 de marzo de 2020 de la Consejería de Salud, por
la que se modifica la Orden de 12 de noviembre de 2002 de la
Consejería de Sanidad y Consumo, por la que se regula la selección
del personal estatutario temporal del Servicio Murciano de Salud.
Este documento establece las normas y procedimientos para el control de asistencia y permanencia del personal del Ministerio de Educación de Perú. Incluye disposiciones sobre la jornada laboral, horarios, registro de asistencia, tardanzas e inasistencias, licencias y permisos. El objetivo es regular la asistencia del personal de acuerdo a la jornada laboral establecida y promover la puntualidad y disciplina laboral.
Este documento convoca un proceso de selección para cubrir 104 plazas de médicos de familia en el Servicio Extremeño de Salud de Extremadura, España. El proceso consistirá en un concurso-oposición con 65 plazas para el turno libre, 37 para promoción interna y 2 reservadas para personas con discapacidad. Los aspirantes deberán cumplir con una serie de requisitos como la nacionalidad, titulación, y no estar inhabilitados. El plazo para presentar solicitudes es de un mes a partir de la publicación de la
La Fe de Erratas del Decreto Supremo N° 021-2016-TR, publicada el 19 de mayo de 2016, precisa la redacción de los artículos 15°, 16° y 17° sobre los Derechos Laborales de los Trabajadores afectados con la Tuberculosis.
Este documento establece las condiciones para la apertura de determinados comercios y servicios en España durante la fase inicial de desescalada de las medidas de contención por COVID-19. Se permitirá la reapertura de comercios minoristas de menos de 400 metros cuadrados con cita previa y medidas de higiene y distanciamiento. También se flexibilizan las restricciones en hostelería, deporte profesional y archivos, estableciendo condiciones para cada sector. El objetivo es reactivar progresivamente la actividad económ
Convocatoria: Bases para la bolsa de empleo de auxiliares en educación infan...Pedrezuela Activa
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA BOLSA DE EMPLEO DE AUXILIARES EN EDUCACIÓN INFANTIL DE LA CASA DE NIÑOS MUNICIPAL LOS SUEÑOS DEL AYUNTAMIENTO DE PEDREZUELA
El plazo de presentación de las instancias será del 28 al 29 de noviembre de 2012, ambos inclusive.
Este documento establece el reglamento para ejercer la profesión de podólogo en Chile. Define qué es un podólogo y sus funciones, que incluyen el tratamiento de uñas encarnadas, hiperqueratosis y masajes de los pies. Detalla los requisitos para obtener la autorización para ejercer, que incluyen estudios, certificación y examen. También establece normas para gabinetes de podología e inscripción en un registro nacional. Incluye artículos transitorios sobre pedicuros ya existentes.
El documento contiene 16 preguntas y respuestas sobre temas relacionados a recursos humanos en el sector público ecuatoriano. Aborda asuntos como los requisitos para validar contratos de servicios ocasionales, la naturaleza de los puestos de directores técnicos, la aplicabilidad del reglamento de viáticos al personal docente, el uso de vacaciones y licencias por enfermedad, valores de indemnización por renuncia voluntaria para jubilación, límites de negociación salarial, definición de nepotismo,
Este documento establece instrucciones para las empresas sobre las obligaciones que deben cumplir en caso de que ocurra un accidente del trabajo grave o fatal. Estas obligaciones incluyen suspender inmediatamente las faenas afectadas y evacuarlas de ser necesario, e informar de inmediato a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud correspondiente. También se especifican los procedimientos que deben seguirse y las sanciones por incumplimiento.
Este documento establece instrucciones para las empresas sobre las obligaciones que deben cumplir en caso de que ocurra un accidente del trabajo grave o fatal. Estas obligaciones incluyen suspender inmediatamente las faenas afectadas, evacuar el lugar de trabajo si es necesario, e informar de inmediato a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud correspondiente. También se especifican los procedimientos que deben seguirse y las sanciones por incumplimiento.
Movilidad Interministerial ,Concurso Seguridad Social boe a-2015-3193 s. socialCgt Sevilla
Este documento convoca un concurso para proveer puestos vacantes en la Administración de la Seguridad Social en España. Se convocan puestos en el Instituto Nacional de la Seguridad Social, Instituto Social de la Marina, Tesorería General de la Seguridad Social, Gerencia de Informática de la Seguridad Social, Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social e Intervención General de la Seguridad Social. Los funcionarios de los subgrupos A2, C1 y C2 pueden solicitar los puestos si cumplen con los requisitos. El
Este documento anuncia la convocatoria de un concurso para proveer puestos vacantes en la Administración de la Seguridad Social en España. Establece los requisitos para participar en el concurso, incluyendo que los solicitantes deben ser funcionarios de carrera de los subgrupos A2, C1 y C2 que cumplan con las condiciones especificadas. También especifica qué funcionarios no pueden participar, como aquellos que trabajan en ciertas unidades o que ocupan puestos específicos. El documento proporciona detalles
Este documento establece la ley que regula la profesión de podólogo en Chile. Define al podólogo como un profesional de la salud que se ocupa de las enfermedades de los pies que no requieren intervención médica. Detalla los requisitos para ejercer como podólogo de manera legal, incluyendo la formación universitaria, la autorización de la autoridad sanitaria y la inscripción en un registro. También especifica las funciones y limitaciones de los podólogos en el tratamiento de los pies.
Este documento resume una petición hecha por ADIDA a Fiduprevisora S.A. sobre situaciones de maestros vinculados bajo el Decreto 1278 de 2002 que han concursado nuevamente y obtenido plazas en otros entes territoriales. La petición pide que no se les descuente el 33% de su salario para inscripción al fondo ya que no hubo interrupción en el servicio, y que se aclare esta situación a los maestros y entes territoriales. Fiduprevisora responde que no proceden los descuentos si no hubo
El documento resume las actividades y logros del Instituto Juanelo Turriano durante el curso escolar. Menciona proyectos como la obra de teatro "El Tenorio", la sección europea de idiomas, las acciones de solidaridad y el premio "Juanelo Turriano". También destaca el Club de Lectura del instituto y la participación de los estudiantes en diversas actividades extracurriculares.
La Primera Guerra Mundial se conmemora en 2014 en su centenario. El conflicto se inició en 1914 y enfrentó a dos bandos: la Entente (Francia, Reino Unido y Rusia entre otros) y los Imperios Centrales (Alemania, Austria-Hungría y Turquía). Tras cuatro años de guerra de trincheras y nuevas armas destructivas, la entrada de Estados Unidos en el bando aliado y el agotamiento de los Imperios Centrales llevó a la derrota de estos en 1918, aunque los tratados de p
Este documento establece los criterios de evaluación y calificación para las pruebas libres de emergencias sanitarias de 2014 en Castilla-La Mancha. Los criterios de evaluación se basan en el currículo establecido por decreto. La mayoría de los módulos se evaluarán mediante un examen de 50 preguntas tipo test, con penalizaciones por respuestas erróneas. Tres módulos incluirán también supuestos prácticos escritos. Las calificaciones finales se otorgarán en una escala del 1 al 10 según
El documento presenta el calendario de exámenes para obtener el título de Técnico de Emergencias Sanitarias en 2014. Los exámenes se llevarán a cabo del 26 al 29 de mayo con diferentes asignaturas cada día. El 6 de junio se publicarán las calificaciones provisionales y del 9 al 10 de junio será el periodo de reclamaciones. Del 12 al 18 de junio los estudiantes podrán revisar sus exámenes. Para presentarse a los exámenes los estudiantes necesitarán su DNI, copia de la
Este documento convoca las pruebas de acceso a ciclos formativos de formación profesional en Castilla-La Mancha para personas sin los requisitos académicos. Establece los requisitos para participar, como la edad mínima y no poseer la titulación requerida. También describe el proceso de solicitud telemática, el pago de tasas, y los detalles sobre la admisión provisional y definitiva de los solicitantes y la realización de las pruebas.
Este número de la revista Cabás presenta un editorial que da la bienvenida a los lectores y resume algunas actividades recientes del colegio como el Día del Teatro y el Carnaval. También incluye noticias sobre el IV Centenario de la muerte del pintor El Greco, con opiniones de alumnos sobre su vida y obra. Finalmente presenta un artículo sobre la cantante francesa Zaz con una breve biografía.
Este documento presenta el horario de exámenes de junio de 2014 para el curso de Emergencias Sanitarias E-Learning. El horario incluye las asignaturas que se examinarán cada día de la semana desde el lunes 2 de junio hasta el jueves 5 de junio, así como la información sobre el lugar donde se llevarán a cabo los exámenes teóricos y prácticos.
Este documento describe los requisitos y procedimientos para las pruebas libres de formación profesional en Castilla-La Mancha en 2014. Detalla los requisitos de edad y titulación necesarios para participar, cómo solicitar la inscripción, el calendario de las pruebas, y las tasas aplicables.
Este documento presenta el horario de las Pruebas de Acceso a Enseñanzas Universitarias Oficiales de Grado que se celebrarán en junio de 2014. El horario detalla los días y franjas horarias en las que tendrán lugar las pruebas de las diferentes asignaturas, tanto de la fase general como de la fase específica. Los alumnos que sólo se examinen de alguna materia de la fase específica deberán presentarse en la hora correspondiente a la asignatura elegida.
Este documento presenta un resumen de la vida y logros de Nelson Mandela. En 3 oraciones: Mandela lideró la lucha contra el apartheid en Sudáfrica y pasó 27 años en prisión por oponerse al régimen racista. Tras su liberación en 1990, negoció el fin del apartheid y se convirtió en el primer presidente negro de Sudáfrica en 1994, trabajando para lograr la reconciliación nacional. Mandela es recordado como un ejemplo de lucha pacífica por la igualdad, la libertad y la justicia.
Este documento presenta los parámetros de ponderación de las materias de modalidad en las universidades públicas de la Comunidad de Madrid para el curso 2014-2015. Se asigna un valor entre 0,1 y 0,2 a cada materia de bachillerato para su inclusión en la fase específica de la prueba de acceso a la universidad. Se enumeran los grados y materias de cada universidad junto con sus respectivos valores de ponderación.
Este documento presenta el reglamento de la IX Carrera Popular Solidaria organizada por el Instituto "Juanelo Turriano" en colaboración con la ONG "Save the Children" para recaudar fondos para los niños de Etiopía. La carrera tendrá lugar el 23 de marzo de 2014 en Toledo y consta de dos circuitos, uno de 8 km y otro de 4 km. Los participantes deberán inscribirse antes del día de la carrera, pagando una cuota de 5€. Tras finalizar la carrera, se entregarán trofeos a
El documento presenta las notas de corte para el curso 2013-2014 en diferentes centros de la Universidad de Castilla-La Mancha. Se detallan las notas de corte para cada grado según el centro, y se diferencian las notas de corte para estudiantes con acceso por vía de acceso para mayores de 25, 40 y 45 años, deportistas de alto nivel, discapacitados y titulados.
Para solicitar un título a través del modelo 046, primero se busca "JCCM 046" en Google y se pincha en el primer enlace. Luego se lee las instrucciones en la página web y se pincha "Cumplimentar el modelo 046" para acceder al formulario. Finalmente, se rellena el modelo 046 con la información requerida y se aporta una fotocopia del DNI, recibo de pago bancario si el modelo no incluye el pago, y fotocopia y original del carné de familia numerosa.
Este documento establece las tasas por la expedición de títulos y diplomas académicos y profesionales según la Ley Orgánica 2/2006 de Educación en Castilla-La Mancha. Detalla los importes de las tasas normales y para familias numerosas para diferentes tipos de títulos, como bachillerato, ciclos formativos de grado medio y superior, y certificados de idiomas. También especifica las tasas reducidas para duplicados y exenciones para familias numerosas especiales y víctimas de terrorismo.
El documento presenta el horario de exámenes de la formación en Emergencias Sanitarias E-Learning para la semana del 3 al 6 de febrero de 2014. Los exámenes tendrán lugar de lunes a jueves en diversas asignaturas como Anatomofisiología, Apoyo Psicológico en Emergencias y Atención Sanitaria Inicial. La mayoría se realizarán en el Salón de Actos del IES Juanelo Turriano, excepto el examen práctico de Mantenimiento de Vehículos que será en el taller de autom
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las importaciones de productos rusos clave como el acero y la madera, así como medidas contra bancos y funcionarios rusos. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
1) La orden establece las bases para la concesión de subvenciones para la adquisición de materiales curriculares para alumnos matriculados en centros educativos públicos o privados concertados de Castilla-La Mancha para el curso 2013/2014. 2) Los beneficiarios son el alumnado matriculado en 1o y 2o de primaria y alumnado matriculado en nuevos cursos de 3o a 6o de primaria y de 1o a 4o de la ESO creados en los cursos 2012/2013 y 2013/2014. 3) El
El documento proporciona instrucciones en 12 pasos para solicitar el préstamo de libros de texto a través de la Secretaría Virtual. Los pasos incluyen acceder al sitio web, seleccionar la solicitud de préstamo de libros de texto, completar un formulario con datos personales y de renta, firmar electrónicamente y enviar la solicitud.
Este documento presenta una lista de libros de texto para el curso escolar 2013/2014, con su ISBN, título, editorial y departamento correspondiente. Se enumeran libros de texto para asignaturas como Biología, Geología, Dibujo, Economía, Física, Química, Geografía e Historia, Inglés, Latín, Griego, Lengua Española, Matemáticas y Ciencias para el mundo contemporáneo.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
1. AÑO XXXI Núm. 106 30 de mayo de 2012 18669
II.- AUTORIDADES Y PERSONAL
SITUACIONES E INCIDENCIAS
Consejería de Educación, Cultura y Deportes
Resolución de 08/05/2012, de la Viceconsejería de Educación, Universidades e Investigación, por la que se
publican las instrucciones sobre el procedimiento de actuación ante situaciones que requieran justificación de
las ausencias al trabajo por enfermedad común o accidente no laboral. [2012/8041]
La Resolución de 03/05/2010, de la Viceconsejería de Educación, daba publicidad a las instrucciones sobre el procedi-
miento de actuación ante situaciones que requerían justificación médica por parte del profesorado, tanto las bajas por
incapacidad como las visitas médicas.
La modificación del marco normativo requiere sustituir las instrucciones publicadas por la citada Resolución para ade-
cuar los procedimientos contenidos en las mismas, entre otros motivos debido a la nueva regulación del complemento
por incapacidad temporal realizada por La Ley 1/2012, de 21 de febrero, de Medidas Complementarias para la Aplica-
ción del Plan de Garantías de Servicios Sociales.
El objeto de estas instrucciones es establecer criterios homogéneos en la interpretación y aplicación del actual marco
normativo en aras de una mayor eficacia y eficiencia administrativa.
No se incluyen en estas instrucciones las especialidades procedimentales de las incapacidades temporales y las ausen-
cias derivadas de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, sin perjuicio de su cumplimiento para su control
y para un mejor funcionamiento de los centros.
Por todo ello, en virtud de las competencias atribuidas por el Decreto 124/2011, de 7 de julio, por el que se establece la es-
tructura orgánica, organización de funciones y competencias de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, resuelvo:
Ordenar la publicación en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha de las Instrucciones sobre el procedimiento de actuación
ante situaciones que requieran justificación de las ausencias al trabajo por enfermedad común o accidente no laboral.
Toledo, 8 de mayo de 2012
El Viceconsejero de Educación, Universidad e Investigación
TOMÁS RAMÓN GARCÍA-CUENCA ARIATI
I. Ámbito de aplicación.
Las presentes instrucciones son de aplicación al personal funcionario docente no universitario y profesorado de religión
que preste servicios en los centros docentes públicos no universitarios dependientes de la Consejería de Educación,
Cultura y Deportes de Castilla-La Mancha, independientemente de su régimen de afiliación a la Seguridad Social. Que-
da excluido el personal funcionario docente no universitario que ocupe puestos de trabajo incluidos en la relación de
puestos de trabajo reservados al personal funcionario, aprobada por el Decreto 161/1989, de 28 de diciembre, o que
esté adscrito, de conformidad con la disposición adicional undécima, apartado 4, de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del
Empleo Público de Castilla-La Mancha, a los órganos directivos y de apoyo de esta Consejería de Educación, Cultura y
Deportes, los cuales se regirán por la instrucción de la Dirección General de la Función Pública y Justicia sobre la apli-
cación de determinadas cuestiones de la Ley 1/2012, de 21 de febrero, de Medidas Complementarias para la aplicación
del Plan de Garantías de Servicios Sociales.
II. Tipos de ausencias.
a) Permiso por asistencia médica.
b) Indisposición durante la jornada laboral.
c) Incapacidad temporal debida a enfermedad común o accidente no laboral.
2. AÑO XXXI Núm. 106 30 de mayo de 2012 18670
III. Deber de comunicación inmediata de la ausencia.
A fin de garantizar la correcta prestación del servicio, el empleado o empleada deberá avisar de su ausencia a la
Dirección del centro tan pronto sepa que ésta vaya a producirse. Esta comunicación será obligatoria e independiente
de la posterior solicitud, justificación fehaciente y, en su caso, concesión del permiso o licencia correspondiente a
través del procedimiento formalmente establecido.
Esta comunicación deberá hacerse en la forma que se determine por la Dirección del centro, pudiendo consistir en
llamada telefónica, correo electrónico, aviso personal, o cualquier otra que considere oportuna.
IV. Justificación de la ausencia.
1. La justificación será exigible desde el primer día y deberá ser presentada en el plazo establecido en cada uno
de los procedimientos regulados en esta instrucción. A estos efectos, se considerará como primer día de ausencia
aquél en el que el empleado o empleada no asista o se ausente del puesto de trabajo.
2. La parte de jornada no realizada y no justificada en la forma y plazo previstos, podrá dar lugar a la deducción
proporcional de haberes, sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder, de acuerdo con lo previsto
en el artículo 94.1 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha.
V. Permiso por asistencia médica.
1. La visita médica tiene la consideración de permiso retribuido, según el art. 107.2 de la Ley 4/2011, de 10 de mar-
zo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, y la Resolución de 05-06-2008, de la Dirección General de Trabajo
e Inmigración, por la que se acuerda el depósito y se dispone la publicación del Acuerdo de la Mesa General de
Negociación por el que se establece el Plan para la Conciliación de la vida familiar y laboral de las empleadas y
empleados públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
2. Para que la visita médica tenga la anterior consideración, deberá reunir los siguientes requisitos:
a) Deberá concertarse fuera del horario de trabajo. En caso de que no fuera posible, se justificará mediante decla-
ración del empleado o empleada en tal sentido.
b) Deberá comunicarse previamente a la Dirección del centro educativo donde el empleado o empleada preste sus
servicios.
c) Deberá justificarse mediante certificación médica expedida por el facultativo de Muface o de la Seguridad Social, en
la que deberá constar los siguientes datos: nombre del paciente, fecha de la atención sanitaria y la hora de entrada y
salida de la consulta. Dicha justificación deberá entregarse en el momento de la reincorporación al centro educativo.
d) Será por el tiempo estrictamente indispensable y en la localidad del puesto de trabajo o residencia habitual, salvo
necesidad de atención especializada. En consecuencia, el empleado o empleada deberá permanecer en el centro
educativo prestando sus servicios hasta que tenga que realizar el desplazamiento al centro médico, y deberá regre-
sar al centro educativo inmediatamente después de la visita médica, a no ser que la misma coincida con el último
período lectivo, en cuyo caso no tendrá necesidad de acudir al centro.
e) En aquellas situaciones que la asistencia médica corresponda al cónyuge, pareja de hecho o familiar de primer
grado de consanguinidad o afinidad del empleado o empleada, se autorizará la ausencia por el tiempo que resulte
indispensable siempre que sea compatible con las necesidades del servicio. Para su autorización, es necesario
que la ausencia cumpla los siguientes requisitos: que no sea posible concertar la visita médica fuera del horario de
trabajo, que no sea posible el acompañamiento por otra persona y que dicho acompañamiento sea necesario para
que el paciente pueda realizar la visita. Estas circunstancias deberán justificarse mediante una declaración escrita
del empleado o empleada y la certificación médica correspondiente.
3. Las visitas médicas que no reúnan estos requisitos se entenderán como no justificadas, y darán lugar a la co-
rrespondiente deducción proporcional de haberes de conformidad con lo dispuesto en el artículo 94.1 de la Ley
4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, sin perjuicio de exigir al empleado o empleada
la responsabilidad disciplinaria que, en su caso, corresponda, según lo establecido en el art. 1.4. de la Ley 1/2012,
de 21 de febrero, de Medidas Complementarias para la Aplicación del Plan de Garantías de Servicios Sociales y en
el Título X de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha.
4. En caso de que el Director del centro no considere justificada la ausencia o ésta no se justifique en el plazo pre-
visto en la letra c del apartado 2, deberá comunicarlo a los Servicios Periféricos en el plazo de tres días. Según lo
previsto en las correspondientes Órdenes por las que se dan instrucciones para la organización y funcionamiento de
3. AÑO XXXI Núm. 106 30 de mayo de 2012 18671
los centros, una copia del parte de faltas será remitida por los directores de los centros a la Inspección de Educación
antes del día cinco de cada mes. Otra copia del parte de faltas se hará pública, en lugar visible, en la sala de profe-
sores y estará a disposición del Consejo escolar.
5. La Inspección de Educación comunicará por escrito al empleado o empleada la ausencia no justificada, conce-
diéndole audiencia de 3 días hábiles para presentar alegaciones con carácter previo a la deducción de haberes, si
procede, por el órgano competente.
VI. Indisposición durante la jornada laboral.
1. En caso de que la ausencia sea debida a indisposición durante la jornada laboral, o que la indisposición se pro-
duzca antes del inicio de la jornada, se deberán observar las siguientes directrices:
a) El empleado o empleada comunicará a la Dirección del centro educativo la ausencia del mismo con objeto de
acudir al centro sanitario correspondiente.
b) La ausencia deberá justificarse mediante certificación médica expedida por el facultativo de Muface o de la Segu-
ridad Social, en la que deberá constar los siguientes datos: nombre del paciente, fecha de la atención sanitaria, la
hora de entrada y salida de la consulta y la declaración de la situación de indisposición para acudir al trabajo durante
la jornada. Dicha justificación deberá entregarse en el momento de la reincorporación al centro educativo.
c) En el caso de que la indisposición se prolongue durante más de un día, el empleado o empleada deberá tramitar
el parte médico de baja conforme a lo dispuesto en el punto VII de estas instrucciones.
2. A esta instrucción le son de aplicación los apartados 3,4 y 5 de la instrucción V.
VII. Incapacidad temporal debida a enfermedad común o accidente no laboral.
1. Actuación en caso de incapacidad temporal del personal sujeto al régimen de Muface:
a) El parte médico de baja se presentará en el centro educativo, así como los de confirmación y alta, expedido por
el facultativo competente en los modelos oficiales del Régimen Especial de Muface. Los partes de baja y de confir-
mación se presentarán dentro de los tres días siguientes a su expedición, sin perjuicio del deber de comunicación
prevista en la instrucción III. El parte de alta se presentará inexcusablemente al siguiente día hábil de su expedición,
fecha en la cual funcionario o funcionaria se reincorporará a su centro educativo.
b) Inexcusablemente, el funcionario o funcionaria que solicite una licencia por enfermedad debe ponerse en contac-
to, personal o telefónico, con la Inspección médica provincial.
c) El centro enviará por correo electrónico copia escaneada del parte médico de baja de forma inmediata a la Inspección
médica. Además, en el plazo máximo de cinco días deberá remitir los documentos originales por correo ordinario.
d) Una vez revisada la documentación enviada por el centro educativo, la Inspección médica remitirá informe a los
Servicios de Personal del Servicio Periférico correspondiente. El informe podrá ser:
- Informe favorable.
- Informe parcialmente favorable, cuando se proponga la modificación de los días de baja correspondientes a la
dolencia del funcionario o funcionaria.
- Informe desfavorable, cuando se estime que procede la incorporación inmediata del funcionario o funcionaria al
centro docente.
e) La Inspección médica podrá requerir cuantos informe médicos o pruebas diagnósticas considere oportunos a fin
de ejercer un control adecuado sobre los periodos de Incapacidad temporal.
f) Únicamente se encontrarán en situación legal de incapacidad temporal aquellos funcionarios o funcionarias que
hayan obtenido una licencia por enfermedad concedida por la persona titular del Servicio Periférico correspondiente,
de conformidad con lo previsto en el Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, y el Real Decreto 375/2003, de
28 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General del Mutualismo Administrativo.
g) La concesión de la licencia supondrá el reconocimiento de la situación de incapacidad temporal desde el primer
día de la ausencia al puesto de trabajo, y en consecuencia la incorporación al mismo deberá producirse al día si-
guiente del último previsto en la resolución de concesión de la licencia.
2. Actuación en caso de incapacidad temporal del personal sujeto al régimen General de la Seguridad Social:
a) El parte médico de baja se presentará en el centro educativo, así como los de confirmación y alta, expedido por el
facultativo competente en los modelos oficiales del Régimen General de Seguridad Social. Los partes de baja y con-
4. AÑO XXXI Núm. 106 30 de mayo de 2012 18672
firmación se presentarán dentro de los tres días siguientes a su expedición, sin perjuicio del deber de comunicación
prevista en la instrucción III. El parte de alta se presentará inexcusablemente al siguiente día hábil de su expedición,
fecha en la cual se reincorporará a su centro educativo.
b) El centro enviará por correo electrónico copia escaneada del parte médico de baja de forma inmediata a los
Servicios de Personal correspondientes. Además, en el plazo máximo de cinco días deberá remitir los documentos
originales por correo ordinario.
c) La gestión de los sucesivos partes de confirmación y de alta se realizará por el mismo procedimiento.
3. Salvo que se compruebe la imposibilidad de presentar el parte de baja en los plazos establecidos, el incumpli-
miento de esta obligación podrá constituir una infracción disciplinaria leve si el parte de baja se presenta pasados
tres días desde su expedición y antes de cumplirse el decimosexto día desde la misma, según el artículo 136.c de
la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla la Macha, o una infracción disciplinaria grave si se
presenta en el decimosexto día o sucesivos desde la fecha de expedición, según el artículo 135.ñ de la citada ley.