El documento describe los riesgos laborales en un parque de diversiones. Identifica peligros como malas posturas de trabajadores de oficina, falta de capacitación para operar juegos, y uso de químicos tóxicos sin protección. Los trabajadores se quejan de falta de herramientas de seguridad y protocolos de emergencia. La empresa debe cumplir con los estándares de seguridad y salud ocupacional para prevenir accidentes y proteger a los empleados.

1. RIESGOS LABORALES
MARÍA ALEJANDRA HERNÁNDEZ LOZANO-83049

2. INTRODUCCIÓN
En el ámbito laboral se pueden demostrar diversos
riesgos, por lo que es muy importante analizar qué
riesgos pueden ocasionar enfermedades o
lesiones personales para prevenir estas posibles
situaciones o factores.
La Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales
incorpora estos conceptos. La prevención de
riesgos laborales intenta actuar sobre factores o
condiciones laborales que pueden tener un
impacto negativo en la salud de los trabajadores.
En otras palabras, la prevención de riesgos
laborales tiene como objetivo proteger la salud de
los trabajadores.

3. PELIGROS LABORALES EN PARQUES DE
DIVERSIONES
Segundo
peligro
(enfermedad)
Comida en mal estado.
Primer peligro
(enfermedad)
Mala postura corporal de los trabajadores de
oficina, y falta de pausas activas.
Segundo
peligro
(lesión)
Falta de capacitación del personal que opera los
juegos.
Primer peligro
(lesión)
Trabajar sin usar protección personal, uso de
químicos altamente tóxicos o productos
inflamables.

4. Dentro del parque, los empleados responsables de operar las
atracciones se quejan ante la administración porque:
 No tienen herramientas de protección personal, y los empleados
que si cuentan con estas no las utilizan.
 Aunque no hay herramientas, los colaboradores siguen buscando
formas de realizar su trabajo, por ejemplo, porque no tienen
escalera para llegar al producto químico, se suben al barriles
(inestables).
 Cuando se integran individuos para ejercer el trabajo no se realiza
inducción de las atracciones.
 No se explican protocolos a seguir en caso de emergencia.
 Los empleados usan sustancias altamente tóxicas para limpiar las
atracciones.
Por otro lado, el personal de oficina aumentó el número de personas
que notifican dolor de espalda y de manos, también mencionaron que
hay mucha gente en la misma oficina y la iluminación es insuficiente.

5. ¿CÓMO RESOLVER
LOS PROBLEMAS?
Ergonomía.
Herramientas de
protección
personal.
Capacitación al
personal.
Plan de
evacuación.
Comprobar el
contexto en el cual
laboran los
empleados.
ACCIONES
• Ajuste y diseño de herramientas.
• Verificar ambiente de trabajo personal.
• Establecer rutas de evacuación y puntos de reunión,
notificar a los colaboradores.
• Notificar a los colaboradores la posición correcta del
cuerpo y determinar el tiempo de pausa.
• Realizar la inducción y capacitación de los empleados, y
señalar los diferentes procedimientos en situaciones de
emergencia.

6. MINTRABAJO ( ). gestión de seguridad y salud en el trabajo. rescatado de
https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-seguridad- y-
salud-en-el-trabajo el día 21/02/21.
¿QUÉ ES EL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
El ministerio de trabajo está comprometido con la protección de los trabajadores
colombianos y estableció el sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional (SG-SST) en la formulación de estándares y convenios
internacionales, los cuales deben ser implementados por todos los empleados.
Desarrollar un proceso razonable y por fases basado en la mejora continua, que
incluya políticas, organización, planificación, implementación, evaluación,
auditoría y medidas de mejora para anticipar, identificar, evaluar y controlar los
riesgos que pueden afectar la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
La aplicación de SG-SST tiene las siguientes ventajas: mejora el clima laboral,
mejora la felicidad y la calidad del trabajo y de vida, reduce la tasa de
absentismo por enfermedad, reduce la siniestralidad y mortalidad por accidentes
laborales en Colombia, y aumenta la productividad. Además, velar por el
efectivo cumplimiento de las normativas, requisitos y procedimientos que las
empresas y partes contratantes deben cumplir en materia de riesgos laborales.

7. Para resolver los problemas de seguridad de los trabajadores, deben hablar
con sus jefes y expresar su descontento con las condiciones laborales. Todas
las empresas deben cumplir con el “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo” (SG-SST) de Colombia, que es obligatorio. no cumple con sus
recomendaciones de que deben poder realizar mejor su trabajo, pueden
contactar a las autoridades competentes para revisar el caso, y pueden tener
mejores condiciones laborales para evitar futuros accidentes laborales.

8. Resolución 1016
de 1989
Empleadores públicos,
oficiales, privados
contratistas y
subcontratistas.
Velar por la seguridad y
salud de los
trabajadores
Busca
Están
encargados
de cumplirla
1. Garantizar el
bienestar de los
trabajadores por medio
de capacitación.
2. Puesto de trabajo se
de encontrar
organizado para
evaluar la situación del
colaborador.
3. Partiendo de la
economía de la
empresa se mira el
riesgo bajo el cual el
trabajador se encuentra
expuesto
Inducción al recién llegado,
capacitación de higiene y
seguridad en el ámbito
laboral, capacitación de
manejo de equipos y
capacitación de plan de
evacuación
Capacitaciones
ergonómicas y de
elementos de protección
personal
Observación de manejo de
atracciones, realizar
entrevistas al personal para
verificar la satisfacción con
respecto a la seguridad
laboral.
¿Cómo lo esta
manejando la
organización?
Hacen
Como
Hacen

9. ¿QUÉ ES LA COMISIÓN MIXTA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO COPASST?
El Comité Conjunto de Seguridad y Salud en el Trabajo es
una organización que promueve y supervisa las normas y
reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la
organización a través de actividades de promoción, publicidad
y difusión. COPASST debe garantizar que se minimizan los
riesgos de enfermedades y accidentes causados ​​por el
trabajo.
Como ya sabemos, el permiso de convivencia está
conformado por los trabajadores de la empresa. En este
parque de atracciones, los integrantes del permiso de
convivencia se reunieron para discutir las diferencias entre
sus otros compañeros en cuanto a condiciones laborales,
hasta el momento, cuáles están en cada campo de trabajo
Los problemas más comunes en el sistema para que puedas
comunicarte con ellos y brindarles soluciones rápidas

10. CONCLUSIONES
 Los accidentes laborales pueden ser evitados en
su mayoría siempre y cuando se cumplan a
cabalidad las medidas de seguridad estipuladas.
 La empresa debe cumplir con la Resolución No.
1016, porque la resolución puede garantizar el
espacio y la salud de los empleados.
 Se deben realizar evaluaciones para asegurar y
verificar si el programa o los indicadores de
medición de riesgos están en buenas
condiciones y la evaluación se basa en las
condiciones anteriores.
 Para toda empresa es muy esencial e
importante conformar un equipo que haga parte
del COPASST ya que de esta forma se puede
llegar mas fácil a identificar diversas
problemáticas.
 Se debe capacitar al personal correctamente
sobre su seguridad en el trabajo para así poder
contrarrestar los riesgos laborales.