1. ALGUNES COSES QUE NO DIU LA DIRECCIÓ GERÈNCIA DE LLEIDA
EN RELACIÓ AL PERSONAL LABORAL, DEL NOU ENS.
SOBRE ELS LABORALS (ESTATUT DELS TREBALLADORS)
La jornada de treball pot ser de fins a 40 hores setmanals. L’empresa pot distrubuïr el 10 % de
la jornada de manera irregular al llarg de l’any.
Les vacances anuals es fixaran en cada empresa i el treballador coneixerà les dates amb 2
mesos d’antelació.
L’empresa pot acordar modificacions susbtancials de les condicions de treball quan hi hagi
raons probades econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, i afectaran a:
a) Jornada de treball
b) Horari i distribució del temps de treball
c) Règim de treball a torns
d) Sistema de remuneració i quantia salarial
e) Sistema de treball i rendiment
f) Funcions, quan execedeixin dels límits de la movilitat funcional
Les modificacions substancials de les condicions de treball podran afectar a les condicions del
contracte, d’acords i pactes, etcétera.
El contracte de treball es pot suspendre per IT, per Maternitat, paternitat, risc durant
l’embaràs, per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, etcetera.
S’enten que concòrren aquestes causes quan els resultats de l’empresa tinguin una situació
econòmica negativa o la disminució persistent del nivell d’ingressos ordinaris.
La jornada de treball podrà reduir-se per causes econòmiques, tècniques, … entre un 10 i un
70 %. Igualment, el contracte de treball podrà ser suspés per causa derivada de força major
segons procediment de l’articles 51.7 del ET.
Podran extinguir el contracte, entre altres, per força major que impossibiliti la prestació del
treball, i per acomiadament col·lectiu fonamentat en causes econòmiques, tècniques,
organitzatives o de producció i per causes objectives legalment procedents.
Podran fer acomiadaments col·lectius per causes econòmiques, causes tècniques,
organitzatives i de producció, …
Poden extingir el contracte per causes objectives per:
“a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida …
b) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto
de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deberá ofrecer
al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas…

2. d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20
% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de
asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o
el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses.
No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias
debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de
representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el
embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad,
licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada
por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos,
ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género,
acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.
Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o
enfermedad grave.”
L’empresa quan concòrrin causes econòmiques, …. pot inaplicar el conveni o acord en les
següent matèries:
“a) Jornada de trabajo.
b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.”
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39
de esta Ley.
g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.
“A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Públicas, entendiendo
como tales, a los entes, organismos y entidades a que se refiere el artículo 3.2 del texto
refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, se entenderá que concurren causas
económicas cuando se produzca en las mismas una situación de insuficiencia presupuestaria
sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes. En
todo caso, se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce
durante tres trimestres consecutivos.
Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el
ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y
causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y
métodos de trabajo del personal adscrito al servicio público.”
EL QUE SI QUEDA CLAR QUE LES CONDICIONS DEL PERSONAL LABORAL SON EN GENERAL MOLT
VOLATILS, ENCARA QUE ECONÒMICAMENT PUGUESSIN SER SUPERIORS, PER MIRAR D’ARROSSEGAR
AL PERSONAL ESTATUTARI A CANVIAR EL SEU CONTRACTE A LABORAL INDEFINIT.
EL FET QUE AMB UNA SIMPLE BAIXA ÉS PUGUI ACOMIADAR EL TREBALLADOR, I PENSAR QUE AIXÒ
NO ES FARÀ PER LA BONA FE DE LA DIRECCIÓ DE L’ICS, SERIA UN SUICIDI.
TAMPOC DIUEN QUE AL PERSONAL SE’L PODRIA OBLIGAR A TREBALLAR EN CENTRES DIFERENTS, MÉS
DE 3 I SENSE COBRAR CAP DIETA NI DESPLAÇAMENT.

3. TAMPOC DIUEN COM ES PODRÀ TRASLLADAR UN TREBALLADOR DE L’ENS, QUE JA NO ÉS ICS, DINS
L’ICS, JA QUE ÉS CONDICIÓ NECESSARIA EN LES CONVOCATÒRIES.
TAMPOC EXPLIQUEN QUE PASSARÀ AMB ELS TREBALLADORS INTERINS, NI AMB ELS QUE TENEN
COMISSIÓNS DE SERVEI A LLEIDA O DE LLEIDA A FORA DE LLEIDA.
TAMPOC EXPLIQUEN QUE PASSARÀ QUAN EXTERNALITZIN UN SERVEI, PER EXEMPLE OFTALMOLOGIA
I HO PASSIN PER EXEMPLE A LA CLÌNICA DE PONENT, QUE PASSARÀ AMB EL PERSONAL QUE HI FOS
ASSIGNAT, JA QUE EL PERSONAL LABORAL PODRIA SER ACOMIADAT COL·LECTIVAMENT.
TAMPOC EXPLIQUEN QUIN PRESSUPOST I QUINA DESPESA TENEN CADASCUN DELS HOSPITALS I
SERVEIS QUE PODEN SER UNIFICATS I QUINA ÉS LA DIFERÈNCIA AMB ELS 203 MILIONS DE EUROS DE
PRESSUPOST DEL NOU ENS.
TAMPOC EXPLIQUEN QUINA ADSCRIPCIÓ DE LES PLACES ES TINDRÀ EN EL NOU ENS. NI QUE SI EL NOU
ENS TE UN ÀMBIT PROVINCIAL, LES DESTINACIONS PODENS SER CANVIADES A VOLUNTAT DE LA
GERÈNCIA I DE RRHH, AMB LA CONSEQÜENT POSSIBILITAT D’UTILITZAR AQUEST FET PER CASTIGAR EL
PERSONAL DISSIDENT AMB LA SEVA POLÍTICA I CANVIAR-LO D’UBICACIÓ.
TAMPOC EXPLIQUEN MASSA CLAR EL QUE PASSARÀ AMB SERVEIS “DUPLICATS”, DIUEN QUE ES
QUEDARAN AMB LA GENT NECESSÀRIA, PERÒ AIXÒ TE EL PERILL QUE ENS QUEDEM IGUAL, AMB LES
MATEIXES LLISTES D’ESPERA PERÒ AMB MENYS PERSONAL.
TAMPOC EXPLIQUEN QUE PASSARÀ SI ….
COM POT SER QUE SI HO VENEN TAN BÉ, QUE SIGNARIES DEMÀ MATEIX NO ENS PRESENTIN TOTA LA
INFORMACIÓ. DONCS PERQUÈ NOMÉS PRESENTEN LA INFORMACIÓ QUE ELS INTERESSA.
PERQUÈ NO DIUEN QUE ELS CONSORCIS I ELS ENS JURÍDICS SÓN FONT DE CORRUPCIÓ, PER MOSTRA
BARCELONA I TARRAGONA (CASOS BAGÓ, PRATS, INNOVA, … ETCÈTERA ETCÈTERA I ETCÈTERA, NO TE
FI).
QUE ÉS EL QUE FARÀ QUE AQUÍ SIGUI DIFERENT?, ÉS QUE A LLEIDA SOM D’UN ALTRE PLANETA (QUE
SI) PERÒ D’UN ALTRE PLANETA NO CORRUPTE I INCORRUPTIBLE? NO ENS HO CREIEM, HI HA MASSA
PRECEDENTS A CATALUNYA PER CREURE QUE AQUÍ SERÀ DIFERENT.
PERQUÈ NO DIUEN QUE EN UNA CONSULTA A GOOGLE SOBRE CORRUPCIÓ A LA SANITAT CATALANA
HI HA UNS RESULTATS DE MÉS DE 85000 PÀGINES WEB?
NO ENS ELS CREIEM, SI VOLEN FER AIXÒ QUE HO FACIN DINS DE L’EMPRESA ICS I QUE EL 20% DE GSS
PASSI A L’ICS.
EL GERENT ENS ESTÀ VENENT EL TITÀNIC,
I QUE TOTS ANIREM EN PRIMERA CLASSE.
LA VERITAT ÉS QUE HI HAVIA 3 CLASSES,
QUE A PARTIR DE LA SEGONA HI HAVIA RATES,
I QUE FINALMENT EL VAIXEL ES VA ESFONSAR.
SALUT COMPANYS, I FORÇA I LLUITA
QUE NO ENS VENGUIN LA MOTO DE 8 RODES