Grupos Sociales
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Este documento resume los conceptos básicos de los grupos sociales. Define un grupo social como un número de personas que interactúan entre sí y comparten una afiliación. Explica tres tipos de grupos: primarios basados en lazos íntimos, secundarios con lazos débiles, y formales/informales. También describe grupos terapéuticos y de encuentro, y tipos de liderazgo como instrumental, expresivo, autoritario y democrático.
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Grupos Sociales y sus características
Un grupo se define como una colectividad identificable de personas que interactúan entre sí y comparten valores e intereses comunes para lograr objetivos compartidos. Un grupo se caracteriza por ser identificable, poseer una estructura social con roles y jerarquías definidos, mantener relaciones recíprocas entre sus miembros, seguir normas de comportamiento y tener una permanencia relativa a lo largo del tiempo.
grupos formales e informales- desarrollo de los adolecentes.
Este documento describe diferentes tipos de grupos y la participación en grupos durante la adolescencia. Se discuten los grupos informales y formales, así como cómo los grupos pueden usarse para el desarrollo social y la pertenencia. También analiza cómo los grupos pueden variar según el género y la edad de los adolescentes, y cómo la participación en grupos puede ayudar a prevenir problemas.
Clasificacion de los grupos
Este documento clasifica los grupos de acuerdo a sus fronteras, estructura, vinculación, liderazgo, patología y función. Los grupos pueden ser abiertos o cerrados dependiendo de si su número de miembros es ilimitado o limitado, respectivamente. También pueden ser informales sin estructuras ni reglas, o formales con jerarquías y estatus. En cuanto a su liderazgo, pueden ser autoritarios, permisivos o democráticos.
Grupos sociales
Este documento resume los conceptos básicos de los grupos sociales. Define un grupo social como un número de personas que interactúan entre sí y comparten una afiliación. Explica tres tipos de grupos: primarios basados en vínculos íntimos, secundarios con lazos débiles, y formales/informales. También describe grupos terapéuticos y de encuentro, así como liderazgos instrumentales, expresivos, autoritarios y democráticos.
Tipos de grupos
Este documento clasifica los tipos de grupos de varias maneras: por tamaño (pequeños o grandes), carácter temporal (permanentes o temporales), tipo y origen de pertenencia (primarios, secundarios, de pertenencia, de referencia), nivel de formalidad (formales e informales), y carácter de formación (espontáneos, artificiales, cuasi-grupos).
Unidad 3 conocimiento de los grupos
El documento describe los conceptos básicos de los grupos, incluyendo su clasificación, estructura, vinculación y función. Explica que los grupos pueden ser formales e informales, primarios o secundarios, de pertenencia o de referencia. También describe las etapas típicas de formación de un grupo, que incluyen resistencia inicial, esfuerzos para lograr metas y aceptación mutua con normas establecidas.
Tipos de grupos
Este documento describe diferentes tipos de grupos. Explica que los grupos primarios se basan en la afectividad y solidaridad, mientras que los grupos secundarios se unen por objetivos comunes sin vínculos afectivos. También distingue entre grupos formales e informales, de referencia y pertenencia, abiertos y cerrados, temporales y permanentes.
Grupos 1
El documento resume conceptos clave sobre la psicología de los grupos. Define qué es un grupo y sus elementos constitutivos como roles, fases de desarrollo y tipos de grupos. Explica que un grupo está formado por personas que interactúan frecuentemente, comparten normas e identidad, y persiguen objetivos comunes. Los roles son las conductas esperadas de cada miembro, mientras que las fases son formación, conflicto, normación y trabajo. Finalmente, clasifica los grupos según su tamaño, contacto, objetivos, espontaneidad y
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Grupos sociales
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Tipos de grupos
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Grupos 1
El documento resume conceptos clave sobre la psicología de los grupos. Define qué es un grupo y sus elementos constitutivos como roles, fases de desarrollo y tipos de grupos. Explica que un grupo está formado por personas que interactúan frecuentemente, comparten normas e identidad, y persiguen objetivos comunes. Los roles son las conductas esperadas de cada miembro, mientras que las fases son formación, conflicto, normación y trabajo. Finalmente, clasifica los grupos según su tamaño, contacto, objetivos, espontaneidad y
Sesión 12 Administración.
1) El documento describe las características de una cultura organizacional y los modelos teóricos para analizarla.
2) Se definen elementos como valores, creencias, artefactos y supuestos básicos que conforman la cultura, así como dimensiones como el individualismo y la tolerancia al riesgo.
3) También se presentan modelos como el de Geert Hofstede, que analiza la cultura desde dimensiones como la distancia al poder e individualismo, y el modelo de Schein sobre los niveles culturales.
3. concepto de grupo
El documento describe las características de los grupos y su clasificación. Explica que un grupo está formado por personas que comparten intereses u objetivos comunes y que interactúan de forma organizada siguiendo normas y valores. Se clasifican los grupos en primarios, caracterizados por lazos personales entre sus miembros, y secundarios, con relaciones más impersonales. También menciona los conglomerados, que a diferencia de los grupos carecen de organización y relaciones duraderas entre sus integrantes.
Grupo y subjetividad.pdf
Grupo y subjetividad
La psicología de los grupos es una
subdisciplina dentro de la psicología social cuyo principal
objeto de estudio es el grupo. Este
es analizado desde la óptica de la
influencia que tiene el grupo sobre
el comportamiento individual y la
que tiene el individuo a la hora de
modular el comportamiento del
colectivo.
Desde la psicología de los grupos se exploran qué son, cómo, cuándo y dónde se crean, su configuración y los tipos de roles y relaciones que se establecen entre sus elementos o con otros grupos.
La teoría grupal ha mantenido desde siempre que los grupos cumplen una doble función: la de satisfacer necesidades emocionales y la de ayudar a sus miembros a conseguir los objetivos que se han marcado, o la de imponerles los que ha decidido la mayoría, las personas de más estatus o el propio líder.
Una función emocional y una función de tarea que ayuda a conseguir las metas que se van marcando en los distintos momentos de la vida.
Subjetividad
Es la percepción y valorización personal y parcial sobre un asunto, idea, pensamiento o cultura.
Se asocia a la incorporación de
emociones y sentimientos al
expresar ideas, pensamientos o
percepciones sobre objetos,
experiencias, fenómenos o
personas.
En filosofía, la subjetividad es
considerada una propiedad
intrínseca del conocimiento.
En psicología, la subjetividad es
lo que es propio del sujeto
singular. Esto quiere decir que
la subjetividad es humana, ya
que todos presentan un punto
de vista.
La subjetividad puede ser
negativa o positiva
Relación entre sociedad, grupo e indiviudo.pdf
LA RELACIÓN ENTRE SOCIEDAD-GRUPO-INDIVIDUO COMO ENCUADRE PARA EL ESTUDIO DEL GRUPO
Para poder entender la relación que existe entre sociedad, grupo e individuo, es necesario que se conozca la definición o concepto de cada una de ellas, porque es así como vamos a comprender que aunque existan diferencias entre lo que es sociedad, grupo e individuo, todos estos términos se relacionan entre sí.
● Definición de sociedad
La sociedad se caracteriza por un grupo de personas que se relacionan entre sí, y que presentan mismas características como pueden ser: culturales, sociales, políticas, etc. Los integrantes que pertenecen a una sociedad se caracterizan por:
•Pertenecer y tener una identidad de un mismo colectivo o grupo.
•Se encuentran ubicados en una misma zona geográfica.
•Dentro de la sociedad se crean normas que no necesariamente están escritas, si no que se ajustan y ayudan a los integrantes a tener una mejor convivencia.
•Las sociedades van cambiando con el tiempo sus costumbres. (Ejemplo: a mediados del siglo XX las mujeres obtuvieron el derecho al voto).
● Definición de grupo
El ser humano, de manera constante, necesita siempre de la ayuda de otras personas, y de relacionarse, es por eso por lo que se crean grupos dentro de la sociedad. Un grupo está conformado por una o más personas que interactúan entre sí, tienen los mismos objetivos, con una relación más o menos afectiva. Estos grupos de personas actúan de acuerdo a los valores y normas que han aprendido a lo largo de su formación, para así mantener la estabilidad y seguir perteneciendo a dicha sociedad.
● Definición de individuo
Un individuo es uno frente a una pluralidad (muchos individuos). A su vez este posee rasgos únicos e irrepetibles, características que lo diferencian de los demás, como el nombre, la nacionalidad, la cultura, etc. Un individuo es una persona autónoma, con propios sentimientos, capaz de pensar y saber qué es lo que desea y cómo lo quiere. Además a un individuo se lo caracteriza también porque se agrupan con los seres de su misma especie o con aquellos que presentan las mismas características, la cual luego pasaría a ser una sociedad.
¿CUÁL ES LA RELACIÓN QUE EXISTE ENTRE SOCIEDAD, GRUPO E INDIVIDUO COMO ENCUADRE PARA EL ESTUDIO DEL GRUPO?
Estos términos están relacionados de manera íntima porque por medio del individuo se forman lo que son los grupos y esto a su vez le dan cabida a lo que conocemos como sociedad la cual nos da a conocer una gran diversidad de culturas, creencias, tradiciones, costumbres, que poseen entre sí.
Esto enriquece a cada individuo ya que sin importar que tengas varias características, siempre van a tener los mismos rasgos biológicos, psicológicos, sociales y principalmente culturales, por eso debemos recordar que aunque somos diferentes siempre nuestra cultura nos unirá.
“no puede haber sociedad sin grupo, y tampoco, puede haber grupo, sin individuos”.
Unidad 1 fosocu
Este documento define los conceptos básicos de un grupo y sus características esenciales. Explica que un grupo requiere interacción, interdependencia, percepción de un objetivo común, motivación, organización, actitudes compartidas y estabilidad. También describe los ciclos típicos de un grupo, diferentes tipos de grupos como grupos primarios versus secundarios, y grupos formales e informales. Finalmente, analiza el papel del grupo en el contexto de una organización.
grupo.ppt
Este documento define y clasifica los diferentes tipos de grupos. Define grupos primarios como aquellos con lazos personales y emocionales entre sus miembros, y grupos secundarios como aquellos con relaciones más frías e impersonales. También describe grupos formales e informales, y conglomerados. Finalmente, destaca las características clave de un grupo de aprendizaje como la interacción frecuente y los intereses en común entre sus miembros.
grupo.ppt
Este documento define y explica los diferentes tipos de grupos. Define grupos primarios como aquellos con lazos personales y emocionales entre sus miembros, y grupos secundarios como aquellos con relaciones más frías e impersonales. También describe grupos formales e informales, y conglomerados. Explica las características de los grupos de aprendizaje y ofrece una breve introducción a la psicología de los grupos y la estructura grupal.
Grupos sociales
Los grupos sociales se definen como conjuntos de personas que interactúan debido a valores, normas e intereses comunes. Se clasifican en primarios (familia, amigos cercanos), secundarios (sindicatos, asociaciones) e informales (ex compañeros). Cumplen funciones como proveer necesidades familiares, educar, producir bienes, administrar políticamente y proveer recreación. Teorías como la del conflicto realista, identidad social y categorización del yo explican la dinámica de grupos e identidad social.
Los grupos y sus tipos
El documento define un grupo como una estructura formada por personas que interactúan para lograr objetivos comunes. Los grupos pueden ser formales o informales, y los individuos pueden pertenecer a grupos o tomar como referencia a otros grupos. Además, se describen características de los grupos de aprendizaje efectivos y diferentes tipos de grupos como grandes grupos, grupos medios y pequeños grupos de trabajo. Finalmente, se enumeran algunos grupos sociales vulnerables.
Grupos sociales.pptx
Este documento describe los grupos sociales y la importancia de fomentar hábitos saludables desde la infancia. Explica que los grupos sociales comparten características e interacciones y pueden ser grupos primarios como la familia o grupos secundarios como equipos deportivos. Además, enfatiza que establecer hábitos saludables durante la niñez y adolescencia ayuda a prevenir enfermedades futuras y promover el bienestar general.
Revista digital estructura y cohesión grupal
Este documento trata sobre la estructura y dinámica de los grupos. Explica que un grupo está compuesto por individuos que interactúan para alcanzar objetivos comunes. Describe los diferentes tipos de grupos, los elementos que componen su estructura como roles, estatus y normas, y cómo evoluciona la dinámica interna de un grupo a lo largo del tiempo. También cubre técnicas para trabajar con grupos.
Tipología
El documento clasifica y describe diferentes tipos de grupos. Identifica grupos primarios y secundarios, espontáneos, motivados, preformados, formales e informales, organizados y desorganizados, abiertos y cerrados, y voluntarios. También describe criterios para clasificar grupos como quién padece el problema, el tipo de problema, el contexto donde surge el grupo, y las características del problema y enfoque de trabajo. Algunos ejemplos de grupos mencionados son la familia, pandillas, asociaciones profesionales, grupos políticos
Analisis de la evolución de la estructura social.
Este documento describe las características de los grupos sociales y su desarrollo. Explica que los grupos pasan por cinco etapas: 1) incertidumbre sobre el propósito y liderazgo, 2) conflictos internos, 3) regulación de las relaciones, 4) desempeño funcional, y 5) desintegración. También distingue entre grupos primarios, secundarios, de referencia, de pertenencia, formales e informales.
Comunicación en
Los grupos pueden ser primarios o informales y consisten en pequeñas cantidades de personas unidas por un vínculo común. Los grupos formales son más grandes y estructurados, con roles y líderes definidos, y se reúnen para un propósito específico. Dentro de los grupos, la comunicación, la cohesión y el estilo de liderazgo afectan la efectividad, y los miembros a menudo se sienten presionados a conformarse a las opiniones del grupo para evitar conflictos.
Los Grupos
Los Grupos
-Definicion
-Proceso de un grupo
-Estructura de un grupo
-Clasificacion de un grupo
*Grupo Toxico
*Grupo Nutritivo
-Toma de decisiones de un grupo
*Ventajas *Desventajas
Tipos de Liderazgo
*el líder autoritario
*el líder democrático
*el líder laissez-faire
Para alguna pregunta o si deseas tener presentaciones así de lindas y creativas a muy buen precio puedes comunicarte conmigo y lo haré por ti, de cualquier tema.
Me puedes encontrar por:
Correo: Estevesfrancis5b@gmail.com
Instagram: @EstevesFrancis
Conductas exposición completa
El documento describe varios conceptos clave relacionados con los grupos sociales. Define grupo como un conjunto de individuos interdependientes que interactúan para alcanzar objetivos comunes. Explica que la pertenencia a un grupo proporciona una sensación de acompañamiento e identidad. Describe las características de los grupos pequeños como la familia, donde las relaciones están basadas en la afectividad y compromiso. Finalmente, analiza conceptos como las estructuras de comunicación, poder y roles dentro de un grupo.
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Grupo y subjetividad
La psicología de los grupos es una
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es analizado desde la óptica de la
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modular el comportamiento del
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Una función emocional y una función de tarea que ayuda a conseguir las metas que se van marcando en los distintos momentos de la vida.
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El ser humano, de manera constante, necesita siempre de la ayuda de otras personas, y de relacionarse, es por eso por lo que se crean grupos dentro de la sociedad. Un grupo está conformado por una o más personas que interactúan entre sí, tienen los mismos objetivos, con una relación más o menos afectiva. Estos grupos de personas actúan de acuerdo a los valores y normas que han aprendido a lo largo de su formación, para así mantener la estabilidad y seguir perteneciendo a dicha sociedad.
● Definición de individuo
Un individuo es uno frente a una pluralidad (muchos individuos). A su vez este posee rasgos únicos e irrepetibles, características que lo diferencian de los demás, como el nombre, la nacionalidad, la cultura, etc. Un individuo es una persona autónoma, con propios sentimientos, capaz de pensar y saber qué es lo que desea y cómo lo quiere. Además a un individuo se lo caracteriza también porque se agrupan con los seres de su misma especie o con aquellos que presentan las mismas características, la cual luego pasaría a ser una sociedad.
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Estos términos están relacionados de manera íntima porque por medio del individuo se forman lo que son los grupos y esto a su vez le dan cabida a lo que conocemos como sociedad la cual nos da a conocer una gran diversidad de culturas, creencias, tradiciones, costumbres, que poseen entre sí.
Esto enriquece a cada individuo ya que sin importar que tengas varias características, siempre van a tener los mismos rasgos biológicos, psicológicos, sociales y principalmente culturales, por eso debemos recordar que aunque somos diferentes siempre nuestra cultura nos unirá.
“no puede haber sociedad sin grupo, y tampoco, puede haber grupo, sin individuos”.
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Este documento define los conceptos básicos de un grupo y sus características esenciales. Explica que un grupo requiere interacción, interdependencia, percepción de un objetivo común, motivación, organización, actitudes compartidas y estabilidad. También describe los ciclos típicos de un grupo, diferentes tipos de grupos como grupos primarios versus secundarios, y grupos formales e informales. Finalmente, analiza el papel del grupo en el contexto de una organización.
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Grupos sociales
Los grupos sociales se definen como conjuntos de personas que interactúan debido a valores, normas e intereses comunes. Se clasifican en primarios (familia, amigos cercanos), secundarios (sindicatos, asociaciones) e informales (ex compañeros). Cumplen funciones como proveer necesidades familiares, educar, producir bienes, administrar políticamente y proveer recreación. Teorías como la del conflicto realista, identidad social y categorización del yo explican la dinámica de grupos e identidad social.
Los grupos y sus tipos
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Este documento trata sobre la estructura y dinámica de los grupos. Explica que un grupo está compuesto por individuos que interactúan para alcanzar objetivos comunes. Describe los diferentes tipos de grupos, los elementos que componen su estructura como roles, estatus y normas, y cómo evoluciona la dinámica interna de un grupo a lo largo del tiempo. También cubre técnicas para trabajar con grupos.
Tipología
El documento clasifica y describe diferentes tipos de grupos. Identifica grupos primarios y secundarios, espontáneos, motivados, preformados, formales e informales, organizados y desorganizados, abiertos y cerrados, y voluntarios. También describe criterios para clasificar grupos como quién padece el problema, el tipo de problema, el contexto donde surge el grupo, y las características del problema y enfoque de trabajo. Algunos ejemplos de grupos mencionados son la familia, pandillas, asociaciones profesionales, grupos políticos
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Este documento describe las características de los grupos sociales y su desarrollo. Explica que los grupos pasan por cinco etapas: 1) incertidumbre sobre el propósito y liderazgo, 2) conflictos internos, 3) regulación de las relaciones, 4) desempeño funcional, y 5) desintegración. También distingue entre grupos primarios, secundarios, de referencia, de pertenencia, formales e informales.
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Los grupos pueden ser primarios o informales y consisten en pequeñas cantidades de personas unidas por un vínculo común. Los grupos formales son más grandes y estructurados, con roles y líderes definidos, y se reúnen para un propósito específico. Dentro de los grupos, la comunicación, la cohesión y el estilo de liderazgo afectan la efectividad, y los miembros a menudo se sienten presionados a conformarse a las opiniones del grupo para evitar conflictos.
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Grupos Sociales
- 2. • Un grupo social es un numero de personas que interactúan entre si y comparten una conciencia de pertenencia o afiliación Definicion
- 3. 1) Colección física de personas. Ejemplo: pasajeros de un avión, espectadores de un juego, fila de compradores. 2) Categoría, comparten algunas características en común. Ejemplo: grupo de misma edad, raza, ocupación o sexo. 3) Pauta, personas que comparten un patrón. Ejemplo: miembros de un coro, club universitario, seccional de sindicato. Tipos Básicos:
- 4. • Primario: contacto directo, intimo entre sus miembros , fuertes vínculos emocionales, permanencia, perduración y estrechos lazos de afecto • Secundario: débiles lazos entre los miembros, no permanencia, escasas relaciones Grupos primarios y secundarios
- 5. • Terapéuticos: compuestos por personas que tienen una aflicción o problema en común y se unen en busca de consuelo y ayuda para enfrentar el problema. Los familiares también pueden organizarse • De Encuentro: individuos con diferentes necesidades interesados en aprendizaje emocional y actudinal. Expresan sus emociones unos a otros. Su objetivo es comprenderse mejor a ellos mismos. Grupos Terapéuticos y Grupos de Encuentro
- 6. • Formal: es representada por las reglas, regulaciones y condiciones reconocidas que determinan los roles. Sus características; patrones de comunicación, aplicación formal, asignación de tareas, etc. • Informal: da flexibilidad de adaptarse a condiciones sin que tengan que esperar los procesos formales de la organización Estructura Formal e Informal
- 7. • Instrumental: organiza y dirige el grupo teniendo en cuenta sus metas y objetivos • Expresivo: crea sentimientos de buena voluntad y armonía , la moral es mantenida en un nivel alto y la separación es reducida al mínimo • Autoritario: toma las decisiones el solo y ordena a las demás que las cumplan • Democrático: busca desarrollo de ideas y propuestas para lograr los fines de la organización. Tipos de Liderazgo