Este documento describe la situación actual de seguridad y salud ocupacional en la mina Piñipata en Bambamarca, Perú, la cual opera de manera artesanal y sin condiciones de seguridad adecuadas. Se plantea implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional basado en la norma ISO 45001 en la mina con el objetivo de reducir los índices de accidentes y enfermedades en al menos un 20%. La justificación es que este sistema permitirá mejorar la seguridad, reducir costos, ausent

1. 1.1. Planteamiento del Problema
La Seguridad y Salud Ocupacional es una disciplina que busca prevenir accidentes y
enfermedades en el lugar de trabajo. Esta conlleva la promoción y el mantenimiento del
más alto grado de salud física y mental, además de buscar el bienestar de los trabajadores
en todas las ocupaciones. En este contexto, la identificación, la evaluación y el control
de los peligros que surgen en lugar de trabajo que pudieran poner en peligro la salud y
el bienestar de los trabajadores son los principios fundamentales del proceso que rige la
evaluación y gestión de los riesgos.
Existen muchas herramientas en el mundo que pueden adaptarse a las empresas, para
poder gestionar de forma adecuada la calidad, el medio ambiente, la seguridad y salud
en el trabajo, sin embargo, para la presente investigación se seguirán los lineamientos
de la norma ISo45001: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ya que
en la actualidad la mayoría de las empresas mineras a nivel mundial están adoptando
Sistemas de Gestión de acuerdo a Normas Internacionales para el manejo de sus
operaciones.
La mina Piñipata ubicada en Bambamarca, es una mina de carbón que actualmente
cuenta con una forma de explotación completamente artesanal, el carbón se extrae con
las herramientas más rudimentarias como pico, lampa, costales, motos para transportar
el carbón, desde interior mina hacia superficie. En la mina, la explotación es al azar sin
criterio técnico, y sin las mínimas condiciones de seguridad ni protección al personal,
en esta mina la explotación lo realizan los mismos dueños del terreno.
1.2. Formulación del Problema
Es así que el problema principal se plantea de la siguiente manera: ¿Un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en la norma ISO 45001, ayudará a
reducir el índice de accidentes y enfermedades en la mina Piñipata-Bambamarca-2021?;
del mismo modo se plantea la hipótesis de la siguiente manera: El Diseño del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ayudará a minimizar en un 20% el índice

2. de accidentes y enfermedades siguiendo los lineamientos de las Normas Internacionales
ISO 45001 en la mina Piñipata-Bambamarca-2021.
1.3. Justificación de la Investigación
A partir de la problemática mencionada, el objetivo principal es el de Diseñar un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en base a la norma ISO 45001 en
la mina Piñipata-Bambamarca-2021, además de los siguientes objetivos específicos:
Evaluar la situación actual de las diferentes operaciones unitarias de la mina Piñipata-
Bambamarca en relación a la seguridad y salud de los trabajadores, elaborar la
documentación necesaria considerando la norma ISO 45001 en la mina Piñipata-
Bambamarca-2021 e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo en la mina Piñipata-Bambamarca-2021.
Además de disminuir la siniestralidad, los accidentes e incidentes en el lugar de
trabajo; permite reducir el ausentismo laboral y la rotación de personal, así como los
costos de las primas de seguros; aumentar la productividad, fomentar una cultura
preventiva y mejorar la confianza, su reputación e imagen (ISO 45001:2018). Otros
beneficios para la organización que implementa la ISO 45001:2018 son: Promueve la
mejora continua de la Seguridad y la Salud en el trabajo, la cultura de los sistemas de
gestión y una mejor integración de estos (calidad, ambiental, seguridad de la
información...). Evidencia su compromiso con la seguridad y salud laboral. Integra la
prevención de todos los riesgos en todas las áreas y niveles de la organización.
Flexibiliza la implementación de los requisitos. Facilita la identificación de los grupos
de interés. Contribuye al cumplimiento de requisitos legales y evita sanciones. Reduce
las licencias y sus costos, por la disminución de enfermedades y accidentes de trabajo.
Aumenta la productividad