Este documento anuncia un seminario sobre 30 cuestiones de actualidad en compensación, diseño, fiscalidad y aspectos laborales que tendrá lugar el 22 de septiembre de 2015 en Madrid. El seminario analizará los pilares fundamentales afectados por la gestión de la política de compensación y dará solución a las principales problemáticas actuales. Los objetivos son discutir soluciones a las problemáticas en diseño, fiscalidad e implicaciones laborales de la política de compensación y actualizarse sobre tendencias y normativas salariales. El seminario contará con cuatro
La gestión retributiva constituye en la actualidad una de las funciones con mayor valor estratégico dentro de los departamentos de recursos humanos.
En el entorno actual, considerando las medidas salariales extraordinarias que se han tomado en muchas de las compañías: las modificaciones en convenios y negociaciones colectivas, el cambio en la normativa laboral y la actualización normativa en materia fiscal, plantea un nuevo escenario para la adaptación de planes de compensación.
Este taller parte de un enfoque muy práctico, y abarcará los pilares fundamentales que se ven afectados por la gestión de la política de compensación (salarial, fiscal y laboral), analizando y dando solución a las 30 principales problemáticas y cuestiones que se plantean en la actualidad.
Nuevo catálogo de formación continua bonificada E-learning.
TODOS LOS CURSOS PUEDEN SER BONIFICADOS EN LOS SEGUROS SOCIALES. Más información 968 215 273 o en formacion@ceform.es
La gestión retributiva constituye en la actualidad una de las funciones con mayor valor estratégico dentro de las
empresas. Las modificaciones en convenios y negociaciones colectivas, el cambio en la normativa laboral y la actualización normativa en materia fiscal, plantean un nuevo escenario para la adaptación de planes de compensación.
+info: www.apd.es
La gestión retributiva constituye en la actualidad una de las funciones con mayor valor estratégico dentro de los departamentos de recursos humanos.
En el entorno actual, considerando las medidas salariales extraordinarias que se han tomado en muchas de las compañías: las modificaciones en convenios y negociaciones colectivas, el cambio en la normativa laboral y la actualización normativa en materia fiscal, plantea un nuevo escenario para la adaptación de planes de compensación.
Este taller parte de un enfoque muy práctico, y abarcará los pilares fundamentales que se ven afectados por la gestión de la política de compensación (salarial, fiscal y laboral), analizando y dando solución a las 30 principales problemáticas y cuestiones que se plantean en la actualidad.
Nuevo catálogo de formación continua bonificada E-learning.
TODOS LOS CURSOS PUEDEN SER BONIFICADOS EN LOS SEGUROS SOCIALES. Más información 968 215 273 o en formacion@ceform.es
La gestión retributiva constituye en la actualidad una de las funciones con mayor valor estratégico dentro de las
empresas. Las modificaciones en convenios y negociaciones colectivas, el cambio en la normativa laboral y la actualización normativa en materia fiscal, plantean un nuevo escenario para la adaptación de planes de compensación.
+info: www.apd.es
La gestión retributiva constituye en la actualidad una de las funciones con mayor valor estratégico dentro
de los departamentos de recursos humanos.
En el entorno actual, y tras la publicación del Proyecto de Ley por la que se modifica la Ley del Impuesto
sobre la Renta de las Personas Físicas, muchas compañías, tanto cotizadas como no cotizadas, están
revisando sus sistemas retributivos con el objetivo de identificar oportunidades de optimización fiscal del
paquete de compensación.
Estas alternativas incluyen tanto los denominados planes de retribución flexible para empleados, como
esquemas de incentivos en acciones y fórmulas alternativas a los planes de pensiones. Adicionalmente, en
el caso de empleados con responsabilidades internacionales, la normativa española permite la aplicación
de determinadas ventajas fiscales.
Este seminario pretende profundizar sobre cada una de las implicaciones fiscales que conlleva cada
elemento del paquete retributivo.
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=S140136
La gestión retributiva constituye en la actualidad una de las funciones con mayor valor estratégico dentro de los departamentos de recursos humanos.
En el entorno actual y tras la publicación de la reforma Tributaria por la que se modifica la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, muchas compañías, tanto cotizadas como no cotizadas, están revisando sus sistemas retributivos con el objetivo de identificar oportunidades de optimización fiscal del paquete de compensación.
Estas alternativas incluyen tanto los denominados planes de retribución flexible para empleados, como esquemas de incentivos en acciones y fórmulas alternativas a los planes de pensiones. Adicionalmente, en el caso de empleados con responsabilidades internacionales, la normativa española permite la aplicación de determinadas ventajas fiscales.
Este seminario pretende profundizar sobre cada una de las implicaciones fiscales que conlleva cada elemento del paquete retributivo.
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=S150101
El objetivo de este seminario sería profundizar en las novedades de la reciente reforma de la Ley de Sociedades de Capital (?LSC?) desde la óptica de sus administradores y directivos. La Ley 31/2014, de 3 de diciembre, por la que se modifica la Ley de Sociedades de Capital para la mejora del gobierno corporativo (?Ley 31/2014?), ha introducido novedades de enorme calado que afectan de manera importantísima al funcionamiento del órgano de administración de las sociedades anónimas y de las sociedades de responsabilidad limitada, así como a sus directivos.
En este seminario abordaremos los problemas de índole práctico que se están planteando a los administradores y directivos al acometer la adaptación de su forma de hacer a las previsiones de la Ley 31/2014.
¿Cómo se ha de retribuir a los consejeros? ¿Son compatibles las retribuciones de los administradores con la remuneración que perciban por su condición de alto directivo? ¿Es posible proteger las decisiones estratégicas y de negocio adoptadas por el órgano de administración? ¿Cuándo se considera que estamos en presencia de un administrador de hecho? ¿Qué materias son competencia exclusiva del consejo de administración? ¿Qué efectos tiene la reforma de la LSC desde el punto de vista fiscal? ¿Qué son activos esenciales? ¿Qué responsabilidades asume un directivo con la nueva regulación? ?
Estas y otras muchas preguntas trataremos de responderlas con la colaboración de profesionales expertos en materia fiscal, laboral, mercantil y procesal del despacho Garrigues, con un enfoque eminentemente práctico.
El objetivo de este Seminario Consulta “Update Laboral” es el de hacer un exhaustivo repaso de las últimas novedades que se han introducido en el ámbito laboral por medio de la normativa y, adicionalmente, valorar sus implicaciones en la gestión de personal en la empresa. Tras una breve visión general de las últimas novedades, se abordará la última
doctrina sobre el despido colectivo, otros procedimientos colectivos y la ultraactividad de los
convenios.
Una de las experiencias post reforma laboral con mayor relevancia práctica es la interpretación que está realizando la jurisdicción social del concepto “Grupo de empresas laboral”. Gran parte de las nulidades declaradas los últimos dos años están vinculadas a la evolución del concepto
“grupo laboral” vs “grupo mercantil”. En definitiva, los grupos de sociedades deberían revisar su estructura para poder ajustarla a la citada evolución. Para clarificar esta cuestión, el seminario también abordará una revisión “práctica” de 10 casos representativos.
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=S156001
El absentismo laboral es un problema, que aún siendo tradicional, siguen sufriendo las empresas, en la actualidad, en mayor o menor medida y que provoca importantes problemas organizativos y un incremento de los costes laborales.
En una economía altamente competitiva, el control de los costes pasa a ser uno de los elementos esenciales en la gestión de las empresas, y los costes laborales son en muchas ocasiones el coste más importante y en algunos casos determinante del negocio.
Recientemente el legislador ha introducido algunas modificaciones legales para intentar combatir el absentismo laboral que conviene conocer para poder obtener los mejores resultados en cuanto a la reducción del absentismo.
Por todo ello resulta esencial analizar las causas del absentismo y las acciones y políticas que la empresa puede implementar para conocerlo, evaluarlo, controlarlo e incidir en su disminución, así como las recientes modificaciones legales en esta materia.
Es también importante conocer las nuevas formas de absentismo laboral ligadas al uso de las tecnologías, como el correo electrónico e internet y el importante cambio en la jurisprudencia en esta materia que permiten a las empresas un mayor control de estas herramientas.
El presente seminario está desarrollado y fundamentado en la experiencia y formación del director del mismo, Jesús Francisco Molinera, y proporciona las técnicas e instrumentos adecuados y necesarios para gestionar y reducir el absentismo laboral.
Para la obtención del éxito en la negociación colectiva es imprescindible conocer los parámetros que
influyen en la misma, así como establecer una estrategia de negociación, mediante una adecuada
preparación y el dominio de las técnicas de negociación.
En este seminario se identifican los estilos de negociación exponiendo las ventajas e inconvenientes de
cada uno y se desarrollan las técnicas y estrategias más eficaces para el logro de los objetivos señalados,
potenciando las cualidades negociadoras de los asistentes.
Además, se abordará el análisis de las importantes modificaciones que en materia de negociación colectiva
ha introducido la Reforma Laboral del 2012 y las consecuencias prácticas que implican para la actuación
de las empresas en materia de relaciones laborales, tales como la primacía del convenio de empresa sobre
el de sector, la ampliación y facilidad de las cláusulas de descuelgue y la limitación de la ultraactividad.
Así mismo se analizarán las diferentes posibilidades que supone la pérdida de vigencia de muchos
convenios colectivos a partir del mes de julio de 2013 y los beneficios y riesgos que supone para las
empresas esta situación.
Por todo ello, y dando respuesta a la creciente demanda de nuestros asociados en esta materia, APD organiza
el presente seminario, desarrollado y fundamentado por Jesús Molinera, quien proporcionará las técnicas e
instrumentos necesarios para abordar cualquier proceso de negociación en la empresa.
Ante el complejo escenario al que ha estado enfrentándose la industria en nuestro país, ha llegado el momento de
reactivar las organizaciones y prepararlas para los retos del futuro.
Este complejo escenario, unido a las exigencias a nivel de coste, servicios y flexibilidad que requieren los clientes,
obliga a explorar fórmulas de excelencia operacional que nos ayuden a transformar el modelo productivo y logístico.
Tiempo nuevos que nos llevan a evolucionar del Lean clásico a un marco de manufactura avanzada más alineado con
la industry 4.0 y la fábrica del futuro.
En este camino no hay recetas únicas y cada organización requiere de una hoja de ruta específica y exclusiva para
asegurar no sólo la obtención de resultados a corto plazo, sino también de forma sostenida.
APD y Sisteplant, organizan la Jornada “La fábrica del futuro. Reactivando las empresas y
sus modelos productivos” que tendrá lugar el próximo 22 de septiembre en Tarragona.
Si quieres conocer las claves del futuro que permitirán reactivar la industria de nuestro país: creciente número de
referencias, formatos y personalización; márgenes ajustados; complejidad logística; conciliación de canales y
mercados y una demanda muy cambiante, ¡reserva tu agenda!
Descubre todo lo que necesita saber un desarrollador web español sobre fiscalidad, contabilidad y cuestiones laborales.
Decide entre ser autónomo o crear una sociedad limitada
Nuevas aportaciones de las Leyes de apoyo a emprendedores del año 2013
Conferencia de Antonio Valle (G2) en el congreso itSMF USA Fusion 10 en la que se presentaba el caso práctico de la definición y aplicación de un modelo de costes por servicios.
http://www.ife.es
Conozca las claves para planificar las carreras internacionales de sus RRHH y la reincorporación a la empresa aprovechando los conocimientos y experiencia adquiridos.
Madrid, 6 de febrero de 2014 – Hotel Intercontinental
PONENTES
Sr. D. Jaime Sol (Socio – People Services)
Sr. D. Ignacio Revuelta (Asociado Senior – People Services)
Sra. Dña. María Antonia del Río (Directora – People Services)
Sra. Dña. Olga Cecilia (Asociada Senior – People Services)
Sr. D. Javier Hervás (Socio del Departamento Laboral)
Sra. Dña. Lourdes Corral (Asociada Senior) – People Services)
Sra. Dña.Beatriz Campos (Asociada – People Services)
Sr. D. Angelo Adasme (Asociado Senior – People Services)
KPMG
Sr. D. Ieltxu Carcar Mayor
Head of Corporate International Mobility
GAMESA
Sr. D. Gerardo de Felipe Nieto Responsable Corporativo de Movilidad Internacional
GRUPO SANTANDER
Grupo 2000 ha creado la Guía del Contrato de Formación 2013 para informar sobre esta forma contractual, para que asesores laborales, gestores de RRHH, ETT, y usuarios en general puedan resolver sus dudas sobre el contrato de formación.
Solución está dirigida especialmente a todas aquellas empresas que soportan
IVA y no pueden ejercer su derecho a deducción por estar en régimen de prorrata
o bien entidades que realizan operaciones dentro de un grupo, son las principales
beneficiarias de las modalidades avanzada y básica
XI Foro
Panorama Fiscal, Laboral y Mercantil para el 2015
Barcelona, 22 de enero de 2015
Hotel Meliá Barcelona
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=C151001
Con un profundo conocimiento del impacto digital en el negocio, Capgemini se posiciona como una de las firmas más respetadas en el ecosistema de las marcas digitales. La presente entrevista a su CEO en España da paso a un ciclo
de conversaciones que Paulo Morgado mantendrá en próximas ediciones con los “primeros espadas” de compañías líderes en este entorno.
Hablar hoy de redes sociales y de empleo es hablar de LinkedIn. Con más de 433 millones de usuarios, el portal es líder en su sector. El secreto, centralizar todos sus esfuerzos en un único foco: el profesional. De hecho, según Sarah Harmon, al frente de la sección de negocio de las Talent Solutions de la compañía en España y Portugal desde 2013, “el centro de nuestro universo es el usuario final”. De ahí su éxito. En una distendida charla con Paulo Morgado, Consejero Delegado de Capgemini España, y transmitiendo un gran entusiasmo en todo lo que cuenta, ambos conversaron acerca de las virtudes de LinkedIn, e intercambiaron opiniones sobre los cambios en el mercado de trabajo actual y las tendencias de cara al futuro.
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La gestión retributiva constituye en la actualidad una de las funciones con mayor valor estratégico dentro
de los departamentos de recursos humanos.
En el entorno actual, y tras la publicación del Proyecto de Ley por la que se modifica la Ley del Impuesto
sobre la Renta de las Personas Físicas, muchas compañías, tanto cotizadas como no cotizadas, están
revisando sus sistemas retributivos con el objetivo de identificar oportunidades de optimización fiscal del
paquete de compensación.
Estas alternativas incluyen tanto los denominados planes de retribución flexible para empleados, como
esquemas de incentivos en acciones y fórmulas alternativas a los planes de pensiones. Adicionalmente, en
el caso de empleados con responsabilidades internacionales, la normativa española permite la aplicación
de determinadas ventajas fiscales.
Este seminario pretende profundizar sobre cada una de las implicaciones fiscales que conlleva cada
elemento del paquete retributivo.
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=S140136
La gestión retributiva constituye en la actualidad una de las funciones con mayor valor estratégico dentro de los departamentos de recursos humanos.
En el entorno actual y tras la publicación de la reforma Tributaria por la que se modifica la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, muchas compañías, tanto cotizadas como no cotizadas, están revisando sus sistemas retributivos con el objetivo de identificar oportunidades de optimización fiscal del paquete de compensación.
Estas alternativas incluyen tanto los denominados planes de retribución flexible para empleados, como esquemas de incentivos en acciones y fórmulas alternativas a los planes de pensiones. Adicionalmente, en el caso de empleados con responsabilidades internacionales, la normativa española permite la aplicación de determinadas ventajas fiscales.
Este seminario pretende profundizar sobre cada una de las implicaciones fiscales que conlleva cada elemento del paquete retributivo.
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=S150101
El objetivo de este seminario sería profundizar en las novedades de la reciente reforma de la Ley de Sociedades de Capital (?LSC?) desde la óptica de sus administradores y directivos. La Ley 31/2014, de 3 de diciembre, por la que se modifica la Ley de Sociedades de Capital para la mejora del gobierno corporativo (?Ley 31/2014?), ha introducido novedades de enorme calado que afectan de manera importantísima al funcionamiento del órgano de administración de las sociedades anónimas y de las sociedades de responsabilidad limitada, así como a sus directivos.
En este seminario abordaremos los problemas de índole práctico que se están planteando a los administradores y directivos al acometer la adaptación de su forma de hacer a las previsiones de la Ley 31/2014.
¿Cómo se ha de retribuir a los consejeros? ¿Son compatibles las retribuciones de los administradores con la remuneración que perciban por su condición de alto directivo? ¿Es posible proteger las decisiones estratégicas y de negocio adoptadas por el órgano de administración? ¿Cuándo se considera que estamos en presencia de un administrador de hecho? ¿Qué materias son competencia exclusiva del consejo de administración? ¿Qué efectos tiene la reforma de la LSC desde el punto de vista fiscal? ¿Qué son activos esenciales? ¿Qué responsabilidades asume un directivo con la nueva regulación? ?
Estas y otras muchas preguntas trataremos de responderlas con la colaboración de profesionales expertos en materia fiscal, laboral, mercantil y procesal del despacho Garrigues, con un enfoque eminentemente práctico.
El objetivo de este Seminario Consulta “Update Laboral” es el de hacer un exhaustivo repaso de las últimas novedades que se han introducido en el ámbito laboral por medio de la normativa y, adicionalmente, valorar sus implicaciones en la gestión de personal en la empresa. Tras una breve visión general de las últimas novedades, se abordará la última
doctrina sobre el despido colectivo, otros procedimientos colectivos y la ultraactividad de los
convenios.
Una de las experiencias post reforma laboral con mayor relevancia práctica es la interpretación que está realizando la jurisdicción social del concepto “Grupo de empresas laboral”. Gran parte de las nulidades declaradas los últimos dos años están vinculadas a la evolución del concepto
“grupo laboral” vs “grupo mercantil”. En definitiva, los grupos de sociedades deberían revisar su estructura para poder ajustarla a la citada evolución. Para clarificar esta cuestión, el seminario también abordará una revisión “práctica” de 10 casos representativos.
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=S156001
El absentismo laboral es un problema, que aún siendo tradicional, siguen sufriendo las empresas, en la actualidad, en mayor o menor medida y que provoca importantes problemas organizativos y un incremento de los costes laborales.
En una economía altamente competitiva, el control de los costes pasa a ser uno de los elementos esenciales en la gestión de las empresas, y los costes laborales son en muchas ocasiones el coste más importante y en algunos casos determinante del negocio.
Recientemente el legislador ha introducido algunas modificaciones legales para intentar combatir el absentismo laboral que conviene conocer para poder obtener los mejores resultados en cuanto a la reducción del absentismo.
Por todo ello resulta esencial analizar las causas del absentismo y las acciones y políticas que la empresa puede implementar para conocerlo, evaluarlo, controlarlo e incidir en su disminución, así como las recientes modificaciones legales en esta materia.
Es también importante conocer las nuevas formas de absentismo laboral ligadas al uso de las tecnologías, como el correo electrónico e internet y el importante cambio en la jurisprudencia en esta materia que permiten a las empresas un mayor control de estas herramientas.
El presente seminario está desarrollado y fundamentado en la experiencia y formación del director del mismo, Jesús Francisco Molinera, y proporciona las técnicas e instrumentos adecuados y necesarios para gestionar y reducir el absentismo laboral.
Para la obtención del éxito en la negociación colectiva es imprescindible conocer los parámetros que
influyen en la misma, así como establecer una estrategia de negociación, mediante una adecuada
preparación y el dominio de las técnicas de negociación.
En este seminario se identifican los estilos de negociación exponiendo las ventajas e inconvenientes de
cada uno y se desarrollan las técnicas y estrategias más eficaces para el logro de los objetivos señalados,
potenciando las cualidades negociadoras de los asistentes.
Además, se abordará el análisis de las importantes modificaciones que en materia de negociación colectiva
ha introducido la Reforma Laboral del 2012 y las consecuencias prácticas que implican para la actuación
de las empresas en materia de relaciones laborales, tales como la primacía del convenio de empresa sobre
el de sector, la ampliación y facilidad de las cláusulas de descuelgue y la limitación de la ultraactividad.
Así mismo se analizarán las diferentes posibilidades que supone la pérdida de vigencia de muchos
convenios colectivos a partir del mes de julio de 2013 y los beneficios y riesgos que supone para las
empresas esta situación.
Por todo ello, y dando respuesta a la creciente demanda de nuestros asociados en esta materia, APD organiza
el presente seminario, desarrollado y fundamentado por Jesús Molinera, quien proporcionará las técnicas e
instrumentos necesarios para abordar cualquier proceso de negociación en la empresa.
Ante el complejo escenario al que ha estado enfrentándose la industria en nuestro país, ha llegado el momento de
reactivar las organizaciones y prepararlas para los retos del futuro.
Este complejo escenario, unido a las exigencias a nivel de coste, servicios y flexibilidad que requieren los clientes,
obliga a explorar fórmulas de excelencia operacional que nos ayuden a transformar el modelo productivo y logístico.
Tiempo nuevos que nos llevan a evolucionar del Lean clásico a un marco de manufactura avanzada más alineado con
la industry 4.0 y la fábrica del futuro.
En este camino no hay recetas únicas y cada organización requiere de una hoja de ruta específica y exclusiva para
asegurar no sólo la obtención de resultados a corto plazo, sino también de forma sostenida.
APD y Sisteplant, organizan la Jornada “La fábrica del futuro. Reactivando las empresas y
sus modelos productivos” que tendrá lugar el próximo 22 de septiembre en Tarragona.
Si quieres conocer las claves del futuro que permitirán reactivar la industria de nuestro país: creciente número de
referencias, formatos y personalización; márgenes ajustados; complejidad logística; conciliación de canales y
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Decide entre ser autónomo o crear una sociedad limitada
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Madrid, 6 de febrero de 2014 – Hotel Intercontinental
PONENTES
Sr. D. Jaime Sol (Socio – People Services)
Sr. D. Ignacio Revuelta (Asociado Senior – People Services)
Sra. Dña. María Antonia del Río (Directora – People Services)
Sra. Dña. Olga Cecilia (Asociada Senior – People Services)
Sr. D. Javier Hervás (Socio del Departamento Laboral)
Sra. Dña. Lourdes Corral (Asociada Senior) – People Services)
Sra. Dña.Beatriz Campos (Asociada – People Services)
Sr. D. Angelo Adasme (Asociado Senior – People Services)
KPMG
Sr. D. Ieltxu Carcar Mayor
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GAMESA
Sr. D. Gerardo de Felipe Nieto Responsable Corporativo de Movilidad Internacional
GRUPO SANTANDER
Grupo 2000 ha creado la Guía del Contrato de Formación 2013 para informar sobre esta forma contractual, para que asesores laborales, gestores de RRHH, ETT, y usuarios en general puedan resolver sus dudas sobre el contrato de formación.
Solución está dirigida especialmente a todas aquellas empresas que soportan
IVA y no pueden ejercer su derecho a deducción por estar en régimen de prorrata
o bien entidades que realizan operaciones dentro de un grupo, son las principales
beneficiarias de las modalidades avanzada y básica
XI Foro
Panorama Fiscal, Laboral y Mercantil para el 2015
Barcelona, 22 de enero de 2015
Hotel Meliá Barcelona
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=C151001
Con un profundo conocimiento del impacto digital en el negocio, Capgemini se posiciona como una de las firmas más respetadas en el ecosistema de las marcas digitales. La presente entrevista a su CEO en España da paso a un ciclo
de conversaciones que Paulo Morgado mantendrá en próximas ediciones con los “primeros espadas” de compañías líderes en este entorno.
Hablar hoy de redes sociales y de empleo es hablar de LinkedIn. Con más de 433 millones de usuarios, el portal es líder en su sector. El secreto, centralizar todos sus esfuerzos en un único foco: el profesional. De hecho, según Sarah Harmon, al frente de la sección de negocio de las Talent Solutions de la compañía en España y Portugal desde 2013, “el centro de nuestro universo es el usuario final”. De ahí su éxito. En una distendida charla con Paulo Morgado, Consejero Delegado de Capgemini España, y transmitiendo un gran entusiasmo en todo lo que cuenta, ambos conversaron acerca de las virtudes de LinkedIn, e intercambiaron opiniones sobre los cambios en el mercado de trabajo actual y las tendencias de cara al futuro.
Está totalmente contrastado que el éxito en la vida de una persona depende de unas pocas
variables.Básicamente tres: La Satisfacción Personal, el Autoconocimiento y la Actitud mental
Positiva. Junto a estas variables, en la vida profesional es necesario controlar y manejar algunas otras
habilidades. Entre ellas está la fijación de objetivos, la negociación, la comunicación eficaz, el manejo del
conflicto, etc. El riesgo está en caer en la falacia de empezar a construir la casa por el tejado, desde los
síntomas, atacando las carencias de esas habilidades o técnicas específicas, sin establecer los fundamentos
básicos en los que se apoya el ser humano.
Esta sesión pretende ir a la raíz: ¿cómo es y cómo se desarrolla la estructura personal de las capacidades
humanas?, ¿por qué unas personas manejan mejor que otras la interacción con los demás? ¿de qué
depende la capacidad de adaptación al entorno o al cambio?, ¿qué valores y principios me fundamentan
como persona?, ¿cuáles son mis puntos fuertes?, ¿y mis áreas de mejora? Así se abordarán temas como el
equilibrio entre la vida personal y profesional, la adopción de una actitud mental positiva
ante la vida, la motivación hacia el logro de sus propios objetivos (personales y profesionales), el
coeficiente de optimismo como base del rendimiento personal y profesional, etc.
Presentación
La naturaleza del trabajo ya no es la misma.
Hoy en día, el trabajo diario cambia a tal
velocidad que pocos días podemos mantener
una planificación hecha de antemano.
– ¿Tienes la sensación de que tu trabajo
consiste en gestionar urgencias?
– ¿Los buzones de entrada del email no paran
de bombardearte con sus avisos y no te
dejan trabajar?
– ¿Tienes constantes interrupciones que no te
permiten concentrarte en tu trabajo?
– ¿Tienes reuniones e imprevistos que te
impiden avanzar?
– ¿Te sientes impotente ante todo lo que tienes
delante y que sabes que no puedes abarcar?
Los modelos de “gestión del tiempo” han
quedado obsoletos. Ya no sirven para
tener una perspectiva del trabajo, ni para
controlarlo.
Las relaciones personales se ven afectadas por
el incumplimiento reiterado de compromisos,
tanto profesionales como personales.
Cada vez más compañías españolas salen del mercado doméstico para operar en el mercado global. Esta
expansión supone competir en países nuevos y muchas veces muy competitivos, donde se pone a prueba
la calidad, no sólo de los productos o servicios, sino también de los profesionales que trabajan para la
compañía.
La internacionalización supone diversos retos para la función de Recursos Humanos:
1. La identificación de las personas que lideran las primeras operaciones en el extranjero, a diferentes niveles
de la empresa.
2. El desarrollo de políticas y procesos de gestión necesarios en distintos momentos.
3. La integración de personas de otras culturas en la compañía.
4. La creación de una cultura enfocada a la internacionalización y la coordinación entre las oficinas en
España y las filiales,
5. La creación y el mantenimiento de la ventaja competitiva – como compañía y como empleador - en
mercados muy diferentes al español
Empresas españolas de todos los sectores y tamaños mejoran la competitividad debido a la experiencia que
adquieren en la internacionalización. Este seminario ayuda a los participantes a trabajar sobre los aspectos
críticos para que la función de Recursos Humanos contribuya al éxito internacional.
Abengoa es una empresa que aplica soluciones tecnológicas innovadoras para el desarrollo sostenible
en los sectores de energía y medioambiente, generando electricidad a partir de recursos renovables,
transformando biomasa en biocombustibles o produciendo agua potable a partir del agua de mar. Articula
su negocio en torno a tres actividades: ingeniería y construcción, infraestructuras de tipo concesional y
producción industrial.
¿Por qué pertenecer al Club de Mandos Comerciales?
El club ofrece la oportunidad de obtener el máximo potencial de la fuerza de ventas, sumar diferentes puntos de vista
y cambiar actitudes, métodos y habilidades imprescindibles para desarrollar todo el potencial comercial y alcanzar
objetivos estratégicos. El foco del Club no está en el proceso o los objetivos de aprendizaje sino en lograr que los
gerentes y jefes de equipos comerciales mejoren su posición competitiva y de influencia sobre sus equipos para
obtener más y mejores resultados comerciales.
Compromiso de formación continua
APD proporciona a todos los que participan en el “Club Comercial” un punto de encuentro que permita satisfacer
la necesidad de formación y actualización continua. Los asistentes podrán acceder a un abanico de actividades que
promueven la actualización de conocimientos.
• Invitaciones para Cinefórum Empresarial.
• Asistencia a sesiones presenciales de 1:30h de duración (“New experience every month”).
Estructura y metodología
El enfoque que se ofrece en este programa se desarrolla bajo una perspectiva absolutamente práctica. Se realizará
a través de una formación intensiva que capacite a los asistentes para convertirse en los mejores profesionales
del área comercial. El objetivo global es lograr la máxima profesionalización y un incremento exponencial de los
conocimientos y habilidades de los participantes en el área del liderazgo de ventas. Las sesiones combinan formación
conceptual con ejercicios prácticos, role plays grupales e individuales basados en técnicas de ventas y negociación,
exposiciones elevator pitch, trabajos en equipos, etc..
El Club Comercial que se impartirá en Barcelona incluye:
• Training formativo de 4 días
• Una tarde de taller práctico en el que se proyectarán, analizarán y debatirán extractos clave de películas de
referencia en el ámbito del management comercial.
• Un pack de libros / manuales de tendencias enfocados al desarrollo del área comercial.
• Ponencia sectorial en abierto + manual novedad editorial para lectura verano 2014.
• Tres almuerzos de trabajo y una cena de clausura en los que el participante tendrá la oportunidad de ampliar su
red de contactos y compartir experiencias comerciales.
Presentación
¿Cómo conseguir que los colaboradores y socios se comprometan en el logro de objetivos? ¿Quieres conocer
las claves para incrementar los resultados de tu equipo, departamento y empresa? ¿Qué hacen los líderes de
éxito en sus relaciones cara a cara?
Sin duda, la efectividad de nuestro trabajo como directivos depende en gran medida de las conversaciones que
mantenemos con nuestros colaboradores.
En su mayoría, estas “conversaciones” no siguen un guion predefinido y en su mayoría son fruto de la
improvisación o de la reacción ante los acontecimientos.
Esto hace necesario entrenar una nueva forma de dirigir, una forma sistemática de conversar: La Dirección
Interactiva a través de un modelo, el modelo Hexagoon.
En este taller, dirigido especialmente a directivos con personas a su cargo, daremos a conocer y practicaremos
el modelo Hexagoon. Un método innovador, basado en el ejercicio del liderazgo y en las técnicas de coaching
empresarial, que te ayudarán a diseñar conversaciones para alcanzar los objetivos y el compromiso de tu
equipo con los resultados empresariales.
Presentación
Cada vez más, las empresas dependen de las personas, de su talento y grado de compromiso; a ello ha contribuido de forma
decisiva la actual situación de crisis económica (carácter pasajero) y, sobre todo, la irrupción de la figura del trabajador del
conocimiento (carácter sistémico).
Día tras día, resulta más difícil diferenciarse a través del precio o del producto; son los equipos de trabajo y, en última instancia,
el individuo, la principal fuente de ventaja competitiva. Favorecer una cultura que aliente la presencia de personas dispuestas,
motivadas, implicadas, y entusiastas del servicio, debe ser un objetivo vital e irrenunciable en la estrategia de cualquier sociedad.
Sin lugar a dudas, el compromiso es la respuesta. Pero, ¿cómo lograrlo? ¿Cómo favorecerlo? ¿Hasta qué punto la retribución lo
puede conseguir? ¿Es factible que una organización “conquiste” el compromiso de una persona que a título personal no lo es?
¿Cuáles son sus bases? ¿Por qué en algunas empresas parece garantizado y en otras un imposible? ¿Cómo de esencial es la
relación con el jefe respectivo?
La disciplina, no puede resolver el hecho de que una mente creativa, brillante, e innovadora, decida dejar de aportar “las ideas”
que en caso de compromiso fluirían naturalmente. Este seminario, concebido como una importante fuente de reflexión, le aportará
las claves para diseñar las políticas tendentes a fomentar la permanencia ilusionante y creativa de sus colaboradores.
Presentación
En los últimos años las revistas más prestigiosas de todo el mundo (The Economist, Financial Times, Forbes,
Harvard Business Review, Wall Street Journal, The New Yorker, TIME, etc) se han hecho eco de la importancia
que el Mindfulness (la consciencia que surge al poner atención de forma voluntaria en el presente y sin juicios)
está empezando a cobrar en la sociedad occidental, donde ya se aplica no solo para mejorar la salud física y
mental de las personas, sino también para aumentar el rendimiento en las escuelas, en el Ejército americano y en
el deporte de élite y en la NASA, por destacar algunos organismos e instituciones de gran consideración.
Asimismo, numerosas multinacionales de primer nivel, están adaptando los principios del Mindfulness en sus
entornos corporativos , con un alto impacto en sus plantillas (Google, Astra Zeneca, Apple, Deutsche Bank,
Goldman Sachs, Intel, Procter & Gamble, General Mills, Aetna, Harvard Pilgrim, Unilever...). La clave del éxito
del Mindfulness en las empresas, tal y como han constatado en Google, donde más de (3.000 trabajadores han
sido formados en esta disciplina procedente del budismo) reside en adaptarlo a la mentalidad ejecutiva para que
tenga un mayor retorno y nivel de aplicabilidad en ellos mismos y en el bottom line, introduciendo fundamentos
en Neurociencias, Inteligencia Emocional y Autoconocimiento.
Presentación
Los ecosistemas en los que trabajamos están evolucionando hacia entornos cada vez más colaborativos y diná-
micos. La horizontalidad en la comunicación y el empoderamiento de las personas, son la fórmula ganadora
que dará sentido y éxito a cada proyecto.
Liderar desde la acción es la clave, pero requiere entrenamiento. Y nada mejor que hacerlo en equipo, transformándolo
en uno de alto rendimiento.
En este taller, viviremos una experiencia única y divertida, con el aprendizaje experiencial como protagonista.
Con impactos lúdico-formativos trabajaremos ideas fuerza en dirección de equipos a lo largo de una mañana
altamente participativa. Nuestra hoja de ruta será el modelo DAC (Dirección, Alineación y Compromiso) mientras
realizamos una pintura figurativa de forma colaborativa, distribuidos por equipos. Todo ello, en un entorno
muy propicio en el que combinaremos trabajo dentro y fuera del aula.
Más de APD Asociación para el Progreso de la Dirección (20)
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
El análisis PESTEL es una herramienta estratégica que examina seis factores clave del entorno externo que podrían afectar a una empresa: políticos, económicos, sociales, tecnológicos, ambientales y legales.
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las t...mijhaelbrayan952
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las tasas de Cambio de la Moneda Extranjera (NIC 21) está contenida en los párrafos 1 a 49. Todos los párrafos tienen igual valor normativo, si bien la Norma conserva el formato IASC que tenía cuando fue adoptada por el IASB.
30 cuestiones de actualidad en compensación: diseño, fiscalidad y aspectos laborales
1. Parainspecciónpostal,abriraquí
A S O C I A C I Ó N P A R A E L P R O G R E S O D E L A D I R E C C I Ó N
Seminario
30 cuestiones de actualidad en
compensación: diseño, fiscalidad
y aspectos laborales
Madrid, 22 de septiembre de 2015
APD
C/ Montalbán, 3
28014 Madrid
http://www.apd.es
Información: 91.523.79.00
Seminario
Presentación
La gestión retributiva constituye en la actualidad una de las funciones con mayor valor estratégico dentro
de los departamentos de recursos humanos.
En el entorno actual, considerando las medidas salariales extraordinarias que se han tomado en
muchas de las compañías: las modificaciones en convenios y negociaciones colectivas, el cambio en
la normativa laboral y la actualización normativa en materia fiscal, plantea un nuevo escenario para la
adaptación de planes de compensación.
Este taller parte de un enfoque muy práctico, y abarcará los pilares fundamentales que se ven afectados
por la gestión de la política de compensación (salarial, fiscal y laboral), analizando y dando solución a
las 30 principales problemáticas y cuestiones que se plantean en la actualidad.
30 cuestiones de actualidad en
compensación: diseño, fiscalidad
y aspectos laborales
Objetivos
• Discutir y obtener soluciones sobre las principales
problemáticas que se están planteando en el
diseño, la fiscalidad y las implicaciones jurídico-
laborales de la gestión sobre la política de
compensación.
• Actualizarse sobre las últimas tendencias y
normativas que regulan la gestión salarial de la
compañía.
Horario
9.00 a 11.00 horas Primera sesión
11.00 a 11.20 horas Descanso
11.20 a 12.50 horas Segunda sesión
13.00 a 14.30 horas Tercera sesión
14.30 a 16.00 horas Almuerzo
16.00 a 18.30 horas Cuarta sesión
2. Parainspecciónpostal,abriraquí
A S O C I A C I Ó N P A R A E L P R O G R E S O D E L A D I R E C C I Ó N
Seminario
30 cuestiones de actualidad en
compensación: diseño, fiscalidad
y aspectos laborales
Madrid, 22 de septiembre de 2015
APD
C/ Montalbán, 3
28014 Madrid
http://www.apd.es
Información: 91.523.79.00
Seminario
Presentación
La gestión retributiva constituye en la actualidad una de las funciones con mayor valor estratégico dentro
de los departamentos de recursos humanos.
En el entorno actual, considerando las medidas salariales extraordinarias que se han tomado en
muchas de las compañías: las modificaciones en convenios y negociaciones colectivas, el cambio en
la normativa laboral y la actualización normativa en materia fiscal, plantea un nuevo escenario para la
adaptación de planes de compensación.
Este taller parte de un enfoque muy práctico, y abarcará los pilares fundamentales que se ven afectados
por la gestión de la política de compensación (salarial, fiscal y laboral), analizando y dando solución a
las 30 principales problemáticas y cuestiones que se plantean en la actualidad.
30 cuestiones de actualidad en
compensación: diseño, fiscalidad
y aspectos laborales
Objetivos
• Discutir y obtener soluciones sobre las principales
problemáticas que se están planteando en el
diseño, la fiscalidad y las implicaciones jurídico-
laborales de la gestión sobre la política de
compensación.
• Actualizarse sobre las últimas tendencias y
normativas que regulan la gestión salarial de la
compañía.
Horario
9.00 a 11.00 horas Primera sesión
11.00 a 11.20 horas Descanso
11.20 a 12.50 horas Segunda sesión
13.00 a 14.30 horas Tercera sesión
14.30 a 16.00 horas Almuerzo
16.00 a 18.30 horas Cuarta sesión
3. Inscripción
Información práctica del seminario
• Fecha: 22 de septiembre de 2015
• Lugar: Centro de Estudios Garrigues
Paseo de Recoletos 35, 28004 Madrid
• Horario: de 9:00 h a 18:30 h.
Tel: 91 532 00 25
Cuota de inscripción
• Socios Protectores de APD: 300€ + 21% I.V.A.
• Socio Globales y antiguos alumnos
de Centro de Estudios Garrigues: 420€ + 21% I.V.A.
• No socios: 1.000€ + 21% I.V.A. Ser socio de APD tiene
importantes ventajas, consúltenos en el 91 522 75 79.
Derechos de inscripción
• Documentacion
• Certificado de asistencia
• Almuerzo
Cancelaciones
• En caso de no cancelar la inscripción o realizarla con menos
de 24 horas deberá abonar el 100% del importe.
Forma de pago
• Domiciliación
• Transferencia a favor de APD:
Banco Santander: ES42 0049 1182 3721 1003 3641
(C/ Juan de Mena, 8 - 28014 Madrid).
• Cheque nominativo.
Los gastos de formación de personal tienen la consideración de gastos deducibles para la
determinación del rendimiento de las actividades económicas, tanto en el Impuesto sobre So-
ciedades como en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Aquellos gastos e inver-
siones destinados a habituar a los empleados en la utilización de las nuevas tecnologías de la
comunicación y de la información dan derecho a practicar una deducción en la cuota íntegra
de ambos impuestos en el porcentaje previsto legalmente.
Si no pudiera asistir a este acto, le rogamos haga llegar esta información a otra persona
a quien Ud. estime que pueda serle de utilidad. Si recibiera más de un programa de esta
convocatoria, le rogamos lo comunique a nuestro departamento de base de datos, e-mail:
basededatos@apd.es:
Seminario: 30 cuestiones de actualidad en
compensación: diseño, fiscalidad
y aspectos laborales
Madrid, 22 de septiembre de 2015
Programa
Retribución fija
1 ¿Cómo gestionar las situaciones de inequidad interna?
¿Podemos analizar la equidad técnicamente?
2 ¿Cómo sacar el máximo rendimiento de la información
retributiva de mercado?
3 ¿Qué últimas tendencias se observan en el diseño y ajuste
de estructuras salariales?, ¿cómo se está afrontando el
proceso de implantación?
4 ¿En qué consiste y para que se utiliza la “matriz de
incrementos por mérito”?, ¿cómo se diseña?, ¿cómo debe
implantarse?
Retribución variable
5 En la actualidad, ¿tiene sentido tener implantado un sistema
de retribución variable para toda la plantilla?, ¿conviene
ofrecerla sólo a ciertos colectivos?
6 ¿Los planes de retribución variable ligados al sistema de
evaluación del desempeño condicionan la efectividad de
esta herramienta?, ¿qué alternativas existen?
7 ¿Qué últimas tendencias se están dando en la fijación de
objetivos?
Retribución flexible
8 ¿Cuál es la realidad y el principal hándicap que se
encuentran compañías que ya han implantado políticas de
compensación flexible?
9 Novedades introducidas por la Reforma Fiscal en IRPF en
materia de retribución flexible.
10 Problemática de la repercusión del Impuesto sobre el Valor
Añadido (IVA) a los empleados: ¿qué alternativas existen?
11 ¿Cuáles son los criterios de imputación del uso de vehículos
en renting?
Incentivos a largo plazo e incentivos en acciones
12 Tendencias actuales en materia de incentivos basados en
acciones: Stock Bonus, Stock Options, Restricted Stock
Units (RSUs), Stock Appreciation Rights (SARs), Planes de
compraventa financiada de acciones.
13 Requisitos para la aplicación de la exención de hasta
12.000 euros sobre la entrega de acciones a empleados.
Nueva Ley del IRPF.
14 Nuevo régimen de aplicación de la reducción del 30%
para rendimientos del trabajo generados en más de dos
años.
15 Regulación de los supuestos “good leaver” vs “bad leaver”:
¿cuándo se debe abonar el incentivo?
Previsión social para empleados y directivos
16 ¿Qué se entiende por “primas de importe determinado
expresamente”?
17 Reconocimiento de derechos económicos a favor del
empleado.
18 ¿Aplicaría el límite de no imputación fiscal de 100.000
euros en el caso de esquemas de ahorro dirigidos a
administradores?
19 Problemática de los planes de previsión social en
multinacionales.
Movilidad internacional de empleados y directivos
20 ¿Cuáles son los aspectos más relevantes a tener en
consideración para la compensación a expatriados? ¿Se
tienen en cuenta aspectos como el “índice de coste de
vida”, “índice de calidad de vida”, “ecualización fiscal”,
etc.?
21 ¿Cómo aplica la exención por trabajos realizados en
el extranjero (artículo 7.p de la Ley del IRPF) al caso de
miembros del consejo de administración?
22 Novedades introducidas en el régimen de impatriados.
23 ¿Es conveniente gestionar a los expatriados e impatriados
de forma específica a efectos de planes de retribución
flexible y planes de previsión social?
Aspectos jurídico-laborales
24 ¿Qué conceptos retributivos debo incluir en la base de las
indemnizaciones por despido?
25 Recalificación de despidos:
- Abono de indemnizaciones inferiores a lo establecido
en la normativa: mutuo acuerdo.
- Cálculo de indemnización en función de parámetros
distintos a los establecidos en el Estatuto de
Trabajadores. Prejubilaciones.
26 Antigüedad laboral: grupo de empresas o sucesión de
empresas vs. reconocimiento expreso de antigüedad.
27 ¿Cómo afecta el despido improcedente a los derechos
sobre los planes de incentivos basados en acciones?
28 ¿Cómo y cuándo se puede plantear la supresión de los
planes de compensación?
29 ¿Qué participación tienen los representantes de los
trabajadores en la implementación de planes de
compensación?
30 ¿Cuál es el escenario retributivo actual a efectos de
cotización, tras las últimas reformas en materia de
Seguridad Social?
www.apd.es
Formaliza tu inscripción a este seminario
a través de nuestra web www.apd.es
Regístrate en nuestra web (recibirás un mail de confirmación
con tu clave de acceso)
Dirígete a la actividad a la que quieres inscribirte (Agenda)
Pulsa el botón “Inscribirme” y rellena los campos solicitados
www.apd.es
inscríbete en
Óscar Izquierdo
En la actualidad asume la responsabilidad de Director General en la Firma de servicios profesionales
RAY HUMAN CAPITAL.
Con anterioridad a su posición actual, ha desarrollado su carrera profesional en organizaciones de
reconocido prestigio a nivel nacional e internacional como son ERNST YOUNG (EY), HUDSON,
KPMG, PRICEWATERHOUSECOOPERS (PwC) y WATSON WYATT.
Posee amplia experiencia como docente en numerosas Escuelas de Negocio de prestigio
internacional, siendo además profesor y colaborador habitual del Centro de Estudios Garrigues.
Posee una dilatada experiencia en la función de Compensación y Beneficios, siendo considerado
uno de los profesionales de referencia a nivel nacional.
Eduardo Gómez de Salazar
Asociado Principal del departamento Human Capital Services de Garrigues (Garrigues HCS).
Licenciado en Derecho. Máster en Tributación por el Instituto de Empresa.
Habitual colaborador en proyectos relativos al diseño e implantación de Sistemas de
Compensación y Beneficios, Movilidad Internacional, Planes de Previsión Social y Estrategia y
Planificación de Recursos Humanos.
Profesor del Master de Recursos Humanos del Centro Europeo de Estudios y Formación
Empresarial de Garrigues.
Bernardo Pérez Navas
Socio de Garrigues del departamento laboral. Especializado en el asesoramiento a empresas
tanto nacionales como multinacionales de diferentes sectores, habiendo participado en numerosos
procesos de carácter individual y colectivo, reestructuraciones laborales, despidos colectivos o
regulaciones de empleo.
Asimismo, cuenta con una amplia experiencia en otras facetas del derecho laboral, como la
actividad forense y defensa en procedimientos judiciales, el asesoramiento sobre complejos sistemas
de remuneración (incentivos basados en acciones, retribuciones variables, sistemas de retribución
flexible), la contratación de personal de alta dirección y el asesoramiento en materia de expatriados,
desplazamientos y movimientos internacionales de trabajadores.
Ponentes
4. Inscripción
Información práctica del seminario
• Fecha: 22 de septiembre de 2015
• Lugar: Centro de Estudios Garrigues
Paseo de Recoletos 35, 28004 Madrid
• Horario: de 9:00 h a 18:30 h.
Tel: 91 532 00 25
Cuota de inscripción
• Socios Protectores de APD: 300€ + 21% I.V.A.
• Socio Globales y antiguos alumnos
de Centro de Estudios Garrigues: 420€ + 21% I.V.A.
• No socios: 1.000€ + 21% I.V.A. Ser socio de APD tiene
importantes ventajas, consúltenos en el 91 522 75 79.
Derechos de inscripción
• Documentacion
• Certificado de asistencia
• Almuerzo
Cancelaciones
• En caso de no cancelar la inscripción o realizarla con menos
de 24 horas deberá abonar el 100% del importe.
Forma de pago
• Domiciliación
• Transferencia a favor de APD:
Banco Santander: ES42 0049 1182 3721 1003 3641
(C/ Juan de Mena, 8 - 28014 Madrid).
• Cheque nominativo.
Los gastos de formación de personal tienen la consideración de gastos deducibles para la
determinación del rendimiento de las actividades económicas, tanto en el Impuesto sobre So-
ciedades como en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Aquellos gastos e inver-
siones destinados a habituar a los empleados en la utilización de las nuevas tecnologías de la
comunicación y de la información dan derecho a practicar una deducción en la cuota íntegra
de ambos impuestos en el porcentaje previsto legalmente.
Si no pudiera asistir a este acto, le rogamos haga llegar esta información a otra persona
a quien Ud. estime que pueda serle de utilidad. Si recibiera más de un programa de esta
convocatoria, le rogamos lo comunique a nuestro departamento de base de datos, e-mail:
basededatos@apd.es:
Seminario: 30 cuestiones de actualidad en
compensación: diseño, fiscalidad
y aspectos laborales
Madrid, 22 de septiembre de 2015
Programa
Retribución fija
1 ¿Cómo gestionar las situaciones de inequidad interna?
¿Podemos analizar la equidad técnicamente?
2 ¿Cómo sacar el máximo rendimiento de la información
retributiva de mercado?
3 ¿Qué últimas tendencias se observan en el diseño y ajuste
de estructuras salariales?, ¿cómo se está afrontando el
proceso de implantación?
4 ¿En qué consiste y para que se utiliza la “matriz de
incrementos por mérito”?, ¿cómo se diseña?, ¿cómo debe
implantarse?
Retribución variable
5 En la actualidad, ¿tiene sentido tener implantado un sistema
de retribución variable para toda la plantilla?, ¿conviene
ofrecerla sólo a ciertos colectivos?
6 ¿Los planes de retribución variable ligados al sistema de
evaluación del desempeño condicionan la efectividad de
esta herramienta?, ¿qué alternativas existen?
7 ¿Qué últimas tendencias se están dando en la fijación de
objetivos?
Retribución flexible
8 ¿Cuál es la realidad y el principal hándicap que se
encuentran compañías que ya han implantado políticas de
compensación flexible?
9 Novedades introducidas por la Reforma Fiscal en IRPF en
materia de retribución flexible.
10 Problemática de la repercusión del Impuesto sobre el Valor
Añadido (IVA) a los empleados: ¿qué alternativas existen?
11 ¿Cuáles son los criterios de imputación del uso de vehículos
en renting?
Incentivos a largo plazo e incentivos en acciones
12 Tendencias actuales en materia de incentivos basados en
acciones: Stock Bonus, Stock Options, Restricted Stock
Units (RSUs), Stock Appreciation Rights (SARs), Planes de
compraventa financiada de acciones.
13 Requisitos para la aplicación de la exención de hasta
12.000 euros sobre la entrega de acciones a empleados.
Nueva Ley del IRPF.
14 Nuevo régimen de aplicación de la reducción del 30%
para rendimientos del trabajo generados en más de dos
años.
15 Regulación de los supuestos “good leaver” vs “bad leaver”:
¿cuándo se debe abonar el incentivo?
Previsión social para empleados y directivos
16 ¿Qué se entiende por “primas de importe determinado
expresamente”?
17 Reconocimiento de derechos económicos a favor del
empleado.
18 ¿Aplicaría el límite de no imputación fiscal de 100.000
euros en el caso de esquemas de ahorro dirigidos a
administradores?
19 Problemática de los planes de previsión social en
multinacionales.
Movilidad internacional de empleados y directivos
20 ¿Cuáles son los aspectos más relevantes a tener en
consideración para la compensación a expatriados? ¿Se
tienen en cuenta aspectos como el “índice de coste de
vida”, “índice de calidad de vida”, “ecualización fiscal”,
etc.?
21 ¿Cómo aplica la exención por trabajos realizados en
el extranjero (artículo 7.p de la Ley del IRPF) al caso de
miembros del consejo de administración?
22 Novedades introducidas en el régimen de impatriados.
23 ¿Es conveniente gestionar a los expatriados e impatriados
de forma específica a efectos de planes de retribución
flexible y planes de previsión social?
Aspectos jurídico-laborales
24 ¿Qué conceptos retributivos debo incluir en la base de las
indemnizaciones por despido?
25 Recalificación de despidos:
- Abono de indemnizaciones inferiores a lo establecido
en la normativa: mutuo acuerdo.
- Cálculo de indemnización en función de parámetros
distintos a los establecidos en el Estatuto de
Trabajadores. Prejubilaciones.
26 Antigüedad laboral: grupo de empresas o sucesión de
empresas vs. reconocimiento expreso de antigüedad.
27 ¿Cómo afecta el despido improcedente a los derechos
sobre los planes de incentivos basados en acciones?
28 ¿Cómo y cuándo se puede plantear la supresión de los
planes de compensación?
29 ¿Qué participación tienen los representantes de los
trabajadores en la implementación de planes de
compensación?
30 ¿Cuál es el escenario retributivo actual a efectos de
cotización, tras las últimas reformas en materia de
Seguridad Social?
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a través de nuestra web www.apd.es
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Óscar Izquierdo
En la actualidad asume la responsabilidad de Director General en la Firma de servicios profesionales
RAY HUMAN CAPITAL.
Con anterioridad a su posición actual, ha desarrollado su carrera profesional en organizaciones de
reconocido prestigio a nivel nacional e internacional como son ERNST YOUNG (EY), HUDSON,
KPMG, PRICEWATERHOUSECOOPERS (PwC) y WATSON WYATT.
Posee amplia experiencia como docente en numerosas Escuelas de Negocio de prestigio
internacional, siendo además profesor y colaborador habitual del Centro de Estudios Garrigues.
Posee una dilatada experiencia en la función de Compensación y Beneficios, siendo considerado
uno de los profesionales de referencia a nivel nacional.
Eduardo Gómez de Salazar
Asociado Principal del departamento Human Capital Services de Garrigues (Garrigues HCS).
Licenciado en Derecho. Máster en Tributación por el Instituto de Empresa.
Habitual colaborador en proyectos relativos al diseño e implantación de Sistemas de
Compensación y Beneficios, Movilidad Internacional, Planes de Previsión Social y Estrategia y
Planificación de Recursos Humanos.
Profesor del Master de Recursos Humanos del Centro Europeo de Estudios y Formación
Empresarial de Garrigues.
Bernardo Pérez Navas
Socio de Garrigues del departamento laboral. Especializado en el asesoramiento a empresas
tanto nacionales como multinacionales de diferentes sectores, habiendo participado en numerosos
procesos de carácter individual y colectivo, reestructuraciones laborales, despidos colectivos o
regulaciones de empleo.
Asimismo, cuenta con una amplia experiencia en otras facetas del derecho laboral, como la
actividad forense y defensa en procedimientos judiciales, el asesoramiento sobre complejos sistemas
de remuneración (incentivos basados en acciones, retribuciones variables, sistemas de retribución
flexible), la contratación de personal de alta dirección y el asesoramiento en materia de expatriados,
desplazamientos y movimientos internacionales de trabajadores.
Ponentes
5. Inscripción
Información práctica del seminario
• Fecha: 22 de septiembre de 2015
• Lugar: Centro de Estudios Garrigues
Paseo de Recoletos 35, 28004 Madrid
• Horario: de 9:00 h a 18:30 h.
Tel: 91 532 00 25
Cuota de inscripción
• Socios Protectores de APD: 300€ + 21% I.V.A.
• Socio Globales y antiguos alumnos
de Centro de Estudios Garrigues: 420€ + 21% I.V.A.
• No socios: 1.000€ + 21% I.V.A. Ser socio de APD tiene
importantes ventajas, consúltenos en el 91 522 75 79.
Derechos de inscripción
• Documentacion
• Certificado de asistencia
• Almuerzo
Cancelaciones
• En caso de no cancelar la inscripción o realizarla con menos
de 24 horas deberá abonar el 100% del importe.
Forma de pago
• Domiciliación
• Transferencia a favor de APD:
Banco Santander: ES42 0049 1182 3721 1003 3641
(C/ Juan de Mena, 8 - 28014 Madrid).
• Cheque nominativo.
Los gastos de formación de personal tienen la consideración de gastos deducibles para la
determinación del rendimiento de las actividades económicas, tanto en el Impuesto sobre So-
ciedades como en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Aquellos gastos e inver-
siones destinados a habituar a los empleados en la utilización de las nuevas tecnologías de la
comunicación y de la información dan derecho a practicar una deducción en la cuota íntegra
de ambos impuestos en el porcentaje previsto legalmente.
Si no pudiera asistir a este acto, le rogamos haga llegar esta información a otra persona
a quien Ud. estime que pueda serle de utilidad. Si recibiera más de un programa de esta
convocatoria, le rogamos lo comunique a nuestro departamento de base de datos, e-mail:
basededatos@apd.es:
Seminario: 30 cuestiones de actualidad en
compensación: diseño, fiscalidad
y aspectos laborales
Madrid, 22 de septiembre de 2015
Programa
Retribución fija
1 ¿Cómo gestionar las situaciones de inequidad interna?
¿Podemos analizar la equidad técnicamente?
2 ¿Cómo sacar el máximo rendimiento de la información
retributiva de mercado?
3 ¿Qué últimas tendencias se observan en el diseño y ajuste
de estructuras salariales?, ¿cómo se está afrontando el
proceso de implantación?
4 ¿En qué consiste y para que se utiliza la “matriz de
incrementos por mérito”?, ¿cómo se diseña?, ¿cómo debe
implantarse?
Retribución variable
5 En la actualidad, ¿tiene sentido tener implantado un sistema
de retribución variable para toda la plantilla?, ¿conviene
ofrecerla sólo a ciertos colectivos?
6 ¿Los planes de retribución variable ligados al sistema de
evaluación del desempeño condicionan la efectividad de
esta herramienta?, ¿qué alternativas existen?
7 ¿Qué últimas tendencias se están dando en la fijación de
objetivos?
Retribución flexible
8 ¿Cuál es la realidad y el principal hándicap que se
encuentran compañías que ya han implantado políticas de
compensación flexible?
9 Novedades introducidas por la Reforma Fiscal en IRPF en
materia de retribución flexible.
10 Problemática de la repercusión del Impuesto sobre el Valor
Añadido (IVA) a los empleados: ¿qué alternativas existen?
11 ¿Cuáles son los criterios de imputación del uso de vehículos
en renting?
Incentivos a largo plazo e incentivos en acciones
12 Tendencias actuales en materia de incentivos basados en
acciones: Stock Bonus, Stock Options, Restricted Stock
Units (RSUs), Stock Appreciation Rights (SARs), Planes de
compraventa financiada de acciones.
13 Requisitos para la aplicación de la exención de hasta
12.000 euros sobre la entrega de acciones a empleados.
Nueva Ley del IRPF.
14 Nuevo régimen de aplicación de la reducción del 30%
para rendimientos del trabajo generados en más de dos
años.
15 Regulación de los supuestos “good leaver” vs “bad leaver”:
¿cuándo se debe abonar el incentivo?
Previsión social para empleados y directivos
16 ¿Qué se entiende por “primas de importe determinado
expresamente”?
17 Reconocimiento de derechos económicos a favor del
empleado.
18 ¿Aplicaría el límite de no imputación fiscal de 100.000
euros en el caso de esquemas de ahorro dirigidos a
administradores?
19 Problemática de los planes de previsión social en
multinacionales.
Movilidad internacional de empleados y directivos
20 ¿Cuáles son los aspectos más relevantes a tener en
consideración para la compensación a expatriados? ¿Se
tienen en cuenta aspectos como el “índice de coste de
vida”, “índice de calidad de vida”, “ecualización fiscal”,
etc.?
21 ¿Cómo aplica la exención por trabajos realizados en
el extranjero (artículo 7.p de la Ley del IRPF) al caso de
miembros del consejo de administración?
22 Novedades introducidas en el régimen de impatriados.
23 ¿Es conveniente gestionar a los expatriados e impatriados
de forma específica a efectos de planes de retribución
flexible y planes de previsión social?
Aspectos jurídico-laborales
24 ¿Qué conceptos retributivos debo incluir en la base de las
indemnizaciones por despido?
25 Recalificación de despidos:
- Abono de indemnizaciones inferiores a lo establecido
en la normativa: mutuo acuerdo.
- Cálculo de indemnización en función de parámetros
distintos a los establecidos en el Estatuto de
Trabajadores. Prejubilaciones.
26 Antigüedad laboral: grupo de empresas o sucesión de
empresas vs. reconocimiento expreso de antigüedad.
27 ¿Cómo afecta el despido improcedente a los derechos
sobre los planes de incentivos basados en acciones?
28 ¿Cómo y cuándo se puede plantear la supresión de los
planes de compensación?
29 ¿Qué participación tienen los representantes de los
trabajadores en la implementación de planes de
compensación?
30 ¿Cuál es el escenario retributivo actual a efectos de
cotización, tras las últimas reformas en materia de
Seguridad Social?
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a través de nuestra web www.apd.es
Regístrate en nuestra web (recibirás un mail de confirmación
con tu clave de acceso)
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En la actualidad asume la responsabilidad de Director General en la Firma de servicios profesionales
RAY HUMAN CAPITAL.
Con anterioridad a su posición actual, ha desarrollado su carrera profesional en organizaciones de
reconocido prestigio a nivel nacional e internacional como son ERNST YOUNG (EY), HUDSON,
KPMG, PRICEWATERHOUSECOOPERS (PwC) y WATSON WYATT.
Posee amplia experiencia como docente en numerosas Escuelas de Negocio de prestigio
internacional, siendo además profesor y colaborador habitual del Centro de Estudios Garrigues.
Posee una dilatada experiencia en la función de Compensación y Beneficios, siendo considerado
uno de los profesionales de referencia a nivel nacional.
Eduardo Gómez de Salazar
Asociado Principal del departamento Human Capital Services de Garrigues (Garrigues HCS).
Licenciado en Derecho. Máster en Tributación por el Instituto de Empresa.
Habitual colaborador en proyectos relativos al diseño e implantación de Sistemas de
Compensación y Beneficios, Movilidad Internacional, Planes de Previsión Social y Estrategia y
Planificación de Recursos Humanos.
Profesor del Master de Recursos Humanos del Centro Europeo de Estudios y Formación
Empresarial de Garrigues.
Bernardo Pérez Navas
Socio de Garrigues del departamento laboral. Especializado en el asesoramiento a empresas
tanto nacionales como multinacionales de diferentes sectores, habiendo participado en numerosos
procesos de carácter individual y colectivo, reestructuraciones laborales, despidos colectivos o
regulaciones de empleo.
Asimismo, cuenta con una amplia experiencia en otras facetas del derecho laboral, como la
actividad forense y defensa en procedimientos judiciales, el asesoramiento sobre complejos sistemas
de remuneración (incentivos basados en acciones, retribuciones variables, sistemas de retribución
flexible), la contratación de personal de alta dirección y el asesoramiento en materia de expatriados,
desplazamientos y movimientos internacionales de trabajadores.
Ponentes