La gestión retributiva constituye en la actualidad una de las funciones con mayor valor estratégico dentro
de los departamentos de recursos humanos.
En el entorno actual, y tras la publicación del Proyecto de Ley por la que se modifica la Ley del Impuesto
sobre la Renta de las Personas Físicas, muchas compañías, tanto cotizadas como no cotizadas, están
revisando sus sistemas retributivos con el objetivo de identificar oportunidades de optimización fiscal del
paquete de compensación.
Estas alternativas incluyen tanto los denominados planes de retribución flexible para empleados, como
esquemas de incentivos en acciones y fórmulas alternativas a los planes de pensiones. Adicionalmente, en
el caso de empleados con responsabilidades internacionales, la normativa española permite la aplicación
de determinadas ventajas fiscales.
Este seminario pretende profundizar sobre cada una de las implicaciones fiscales que conlleva cada
elemento del paquete retributivo.
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=S140136
La gestión retributiva constituye en la actualidad una de las funciones con mayor valor estratégico dentro de los departamentos de recursos humanos.
En el entorno actual y tras la publicación de la reforma Tributaria por la que se modifica la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, muchas compañías, tanto cotizadas como no cotizadas, están revisando sus sistemas retributivos con el objetivo de identificar oportunidades de optimización fiscal del paquete de compensación.
Estas alternativas incluyen tanto los denominados planes de retribución flexible para empleados, como esquemas de incentivos en acciones y fórmulas alternativas a los planes de pensiones. Adicionalmente, en el caso de empleados con responsabilidades internacionales, la normativa española permite la aplicación de determinadas ventajas fiscales.
Este seminario pretende profundizar sobre cada una de las implicaciones fiscales que conlleva cada elemento del paquete retributivo.
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=S150101
VIII Foro
Panorama Fiscal, Laboral y Mercantil
para el 2015
Palma de Mallorca, 28 de enero de 2015
CaixaForum Palma
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=C151003
La declaración del Impuesto sobre Sociedades a presentar en julio de este año será la primera que deba efectuarse con arreglo a la reforma de dicho impuesto efectuada en el ámbito de los Territorios Históricos del País Vasco. Por tanto, APD organiza este seminario con la colaboración de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira para dar a conocer a sus asistentes cómo han afectado las modificacio-nes normativas aprobadas a los principales elementos delimitadores del impuesto y a su aplicación práctica para abordar una adecuada planificación del mismo a la hora de efectuar su liquidación.
A su vez, en sintonía con la reforma del régimen de consolidación fiscal aprobada en el ámbito estatal, los Territorios Históricos de Álava y Vizcaya han aprobado profundas modificaciones de este régimen, tanto en el perímetro de sociedades que se hallan incluidas en el mismo, como en otros ámbitos del régimen, que es preciso conocer para proceder a su óptima adaptación durante este mismo año 2015 o, en su caso, para iniciar por primera vez su aplicación en casos en los que, hasta ahora, ello no era posible.
Por su importancia, el seminario tratará a su vez de los efectos que la nueva regulación de las sociedades patrimoniales puede tener en los grupos empresariales y que han de ser adecuadamente conocidos para evitar riesgos.
Por último y por su relevancia práctica para la empresa de cara a la gestión de recursos humanos, en el ámbito del IRPF en el seminario se darán a conocer los efectos fiscales que implica el nuevo régimen mercantil establecido para los administradores con funciones ejecutivas en virtud de la reforma de la Ley de Sociedades de Capital, así como en qué situación se hallan en la actualidad las retribuciones en especie y la exención de trabajos realizados en el extranjero.
MARISA COSMEN ALONSO
Responsable del Servicio de Atención al Cliente de la Fundación Tripartita
Licenciada en Ciencias Económicas por la Universidad Complutense, especialidad Economía
Internacional y Máster en Auditoría y Análisis Empresarial inició su carrera profesional en Arthur
Andersen, actual Deloitte, donde trabajó 4 años y posteriormente se incorporó a la Fundación
(Forcem en aquel momento), donde continúa.
Dentro de la Fundación ha trabajado en las unidades de Verificación y Control, Gestión,
Organización de Procesos y, actualmente, es la responsable de la de Servicio al Cliente.
Echeverría y Hernández Asociados S.C., es una firma de Contadores Públicos, con más de 18 años de experiencia y cuenta con profesionistas en el ámbito Contable, Fiscal, Administrativo y Jurídico, altamente capacitados y actualizados, con amplia experiencia en el manejo de la problemática que se presenta en las diversas áreas de las organizaciones, egresados de instituciones de reconocido prestigio profesional.
Contamos con instalaciones, modernos sistemas y equipos de cómputo, adaptados para estar a la vanguardia en la prestación de servicios profesionales, que nos permiten dar una respuesta integral a las necesidades de las distintas entidades económicas, así como dar una respuesta integral adecuada a las constantes modificaciones y actualizaciones que se realizan en aspectos económicos, financieros y fiscales del país.
Brindar un servicio de calidad a nuestros clientes para proporcionarles información veráz y oportuna que les sirva para la adecuada toma de decisiones.
Servicio al cliente, calidad, compromiso, desarrollo integral, espíritu de colaboración, ética profesional, imagen institucional y personal, responsabilidad.
Ser su aliado en los negocios, apoyándole a través de los servicios que prestamos, en función de las necesidades de su empresa.
La gestión retributiva constituye en la actualidad una de las funciones con mayor valor estratégico dentro de los departamentos de recursos humanos.
En el entorno actual y tras la publicación de la reforma Tributaria por la que se modifica la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, muchas compañías, tanto cotizadas como no cotizadas, están revisando sus sistemas retributivos con el objetivo de identificar oportunidades de optimización fiscal del paquete de compensación.
Estas alternativas incluyen tanto los denominados planes de retribución flexible para empleados, como esquemas de incentivos en acciones y fórmulas alternativas a los planes de pensiones. Adicionalmente, en el caso de empleados con responsabilidades internacionales, la normativa española permite la aplicación de determinadas ventajas fiscales.
Este seminario pretende profundizar sobre cada una de las implicaciones fiscales que conlleva cada elemento del paquete retributivo.
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=S150101
VIII Foro
Panorama Fiscal, Laboral y Mercantil
para el 2015
Palma de Mallorca, 28 de enero de 2015
CaixaForum Palma
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=C151003
La declaración del Impuesto sobre Sociedades a presentar en julio de este año será la primera que deba efectuarse con arreglo a la reforma de dicho impuesto efectuada en el ámbito de los Territorios Históricos del País Vasco. Por tanto, APD organiza este seminario con la colaboración de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira para dar a conocer a sus asistentes cómo han afectado las modificacio-nes normativas aprobadas a los principales elementos delimitadores del impuesto y a su aplicación práctica para abordar una adecuada planificación del mismo a la hora de efectuar su liquidación.
A su vez, en sintonía con la reforma del régimen de consolidación fiscal aprobada en el ámbito estatal, los Territorios Históricos de Álava y Vizcaya han aprobado profundas modificaciones de este régimen, tanto en el perímetro de sociedades que se hallan incluidas en el mismo, como en otros ámbitos del régimen, que es preciso conocer para proceder a su óptima adaptación durante este mismo año 2015 o, en su caso, para iniciar por primera vez su aplicación en casos en los que, hasta ahora, ello no era posible.
Por su importancia, el seminario tratará a su vez de los efectos que la nueva regulación de las sociedades patrimoniales puede tener en los grupos empresariales y que han de ser adecuadamente conocidos para evitar riesgos.
Por último y por su relevancia práctica para la empresa de cara a la gestión de recursos humanos, en el ámbito del IRPF en el seminario se darán a conocer los efectos fiscales que implica el nuevo régimen mercantil establecido para los administradores con funciones ejecutivas en virtud de la reforma de la Ley de Sociedades de Capital, así como en qué situación se hallan en la actualidad las retribuciones en especie y la exención de trabajos realizados en el extranjero.
MARISA COSMEN ALONSO
Responsable del Servicio de Atención al Cliente de la Fundación Tripartita
Licenciada en Ciencias Económicas por la Universidad Complutense, especialidad Economía
Internacional y Máster en Auditoría y Análisis Empresarial inició su carrera profesional en Arthur
Andersen, actual Deloitte, donde trabajó 4 años y posteriormente se incorporó a la Fundación
(Forcem en aquel momento), donde continúa.
Dentro de la Fundación ha trabajado en las unidades de Verificación y Control, Gestión,
Organización de Procesos y, actualmente, es la responsable de la de Servicio al Cliente.
Echeverría y Hernández Asociados S.C., es una firma de Contadores Públicos, con más de 18 años de experiencia y cuenta con profesionistas en el ámbito Contable, Fiscal, Administrativo y Jurídico, altamente capacitados y actualizados, con amplia experiencia en el manejo de la problemática que se presenta en las diversas áreas de las organizaciones, egresados de instituciones de reconocido prestigio profesional.
Contamos con instalaciones, modernos sistemas y equipos de cómputo, adaptados para estar a la vanguardia en la prestación de servicios profesionales, que nos permiten dar una respuesta integral a las necesidades de las distintas entidades económicas, así como dar una respuesta integral adecuada a las constantes modificaciones y actualizaciones que se realizan en aspectos económicos, financieros y fiscales del país.
Brindar un servicio de calidad a nuestros clientes para proporcionarles información veráz y oportuna que les sirva para la adecuada toma de decisiones.
Servicio al cliente, calidad, compromiso, desarrollo integral, espíritu de colaboración, ética profesional, imagen institucional y personal, responsabilidad.
Ser su aliado en los negocios, apoyándole a través de los servicios que prestamos, en función de las necesidades de su empresa.
La declaración del Impuesto sobre Sociedades a presentar en julio de este año será la primera que deba efectuarse con arreglo a la reforma de dicho impuesto efectuada en el ámbito de los Territorios Históricos del País Vasco. Por tanto, APD organiza este seminario con la colaboración de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira para dar a conocer a sus asistentes cómo han afectado las modificacio-nes normativas aprobadas a los principales elementos delimitadores del impuesto y a su aplicación práctica para abordar una adecuada planificación del mismo a la hora de efectuar su liquidación.
A su vez, en sintonía con la reforma del régimen de consolidación fiscal aprobada en el ámbito estatal, los Territorios Históricos de Álava y Vizcaya han aprobado profundas modificaciones de este régimen, tanto en el perímetro de sociedades que se hallan incluidas en el mismo, como en otros ámbitos del régimen, que es preciso conocer para proceder a su óptima adaptación durante este mismo año 2015 o, en su caso, para iniciar por primera vez su aplicación en casos en los que, hasta ahora, ello no era posible.
Por su importancia, el seminario tratará a su vez de los efectos que la nueva regulación de las sociedades patrimoniales puede tener en los grupos empresariales y que han de ser adecuadamente conocidos para evitar riesgos.
Por último y por su relevancia práctica para la empresa de cara a la gestión de recursos humanos, en el ámbito del IRPF en el seminario se darán a conocer los efectos fiscales que implica el nuevo régimen mercantil establecido para los administradores con funciones ejecutivas en virtud de la reforma de la Ley de Sociedades de Capital, así como en qué situación se hallan en la actualidad las retribuciones en especie y la exención de trabajos realizados en el extranjero.
Gestion de incentivos fiscales I+D+i y subvenciones innovacion tecnologicaOscar Garcia
¿Como maximizar el aprovechamiento de incentivos públicos por la realización de actividad "innovadora"?
Aprovechamiento de las lineas de subvención y financiación publica, más los incentivos fiscales.
Oscar Garcia Fidalgo
Responsable Desarrollo
Gestión de ayudas y dinamización de proyectos
Tf. +34 915335274Mov - +34 676461068
oscargarcia@arosaid.com
https://www.linkedin.com/in/ogfidi/
En esta presentación abordamos las principales medidas fiscales que entrarán en vigor el próximo 1 de enero de 2015. IRPF, Impuesto sobre Sociedades e IVA sufren grandes e importantes novedades
La gestión retributiva constituye en la actualidad una de las funciones con mayor valor estratégico dentro de las
empresas. Las modificaciones en convenios y negociaciones colectivas, el cambio en la normativa laboral y la actualización normativa en materia fiscal, plantean un nuevo escenario para la adaptación de planes de compensación.
+info: www.apd.es
Presentación
El 28 de noviembre fueron publicadas en el BOE la Ley 26/2014, por la que se modifican la Ley del Impuesto sobre la Renta de
las Personas Físicas y el texto refundido de la Ley del Impuesto sobre la Renta de no Residentes, la Ley 27/2014, del Impuesto
sobre Sociedades y la Ley 28/2014, por la que se modifica la Ley del Impuesto sobre el Valor Añadido. Estas Leyes que entraran
en vigor el próximo 1 de enero de 2015, modifican de forma sustancial nuestras principales figuras impositivas, generando una
necesidad de inminente actualidad, que nos pone en alerta para seguir al día y que no nos coja de improviso.
Así, la reforma del Impuesto sobre Sociedades, pilar básico de la imposición directa en España, supone una revisión global
de este impuesto, en el que se introducen modificaciones muy significativas que, lógicamente, también afectan a sucursales y
establecimientos permanentes de no residentes en nuestro país. También se producen modificaciones relevantes en materia del
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas que la empresa debe conocer, para cumplir con sus obligaciones como empleador.
Para conocer en profundidad cuáles son las implicaciones de esta transcendente reforma y las medidas que deberá adoptar la
empresa para enfrentarse a la misma, APD organiza este seminario con la colaboración de Rousaud Costas Duran, convencidos
de la conveniencia de esta formación.
En este seminario, se pretenden mostrar las principales líneas de reforma propuestas desde un punto de vista de empresa, dando
respuesta, a cuantas cuestiones e inquietudes plantean las mismas.
Reforma Fiscal 2015
Modificación sustancial de nuestro sistema impositivo
Objetivos
Desde una óptica de empresa:
• Se analizará en profundidad la nueva Ley del Impuesto
sobre Sociedades que establece importantes novedades
que afectan a la determinación de la base
imponible, el tratamiento de la doble imposición, los
tipos de gravamen, los incentivos fiscales y los regímenes
especiales.
• Si bien, las novedades más importantes para la empresa
tienen lugar en el ámbito del Impuesto sobre
Sociedades, también serán objeto de análisis las novedades
a tener en cuenta en el Impuesto sobre la
Renta de las Personas Físicas, tales como el tratamiento
de los rendimientos de trabajo, el régimen fiscal de
“impatriados”, el tax exit y las mejoras introducidas en
el Impuesto sobre el Valor Añadido.
Dirigido a
• Administradores de empresa
• Responsables de Asesoría Jurídica Interna
• Responsables del Área Financiera
• Responsables del Área de Cumplimiento
• Abogados y Consultores
• Profesionales del Área Fiscal
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=S150102
CIERRE FISCAL: Novedades introducidas para el ejercicio 2014 en el Impuesto sobre Sociedades y cambios previstos para el ejercicio 2015 y siguientes.
CIERRE CONTABLE: Tratamiento contable de los principales aspectos de la reforma.
Revisión de las recientes Consultas del ICAC
Barcelona, 19 de enero de 2015
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=S151001
La gestión retributiva constituye en la actualidad una de las funciones con mayor valor estratégico dentro de los departamentos de recursos humanos.
En el entorno actual, considerando las medidas salariales extraordinarias que se han tomado en muchas de las compañías: las modificaciones en convenios y negociaciones colectivas, el cambio en la normativa laboral y la actualización normativa en materia fiscal, plantea un nuevo escenario para la adaptación de planes de compensación.
Este taller parte de un enfoque muy práctico, y abarcará los pilares fundamentales que se ven afectados por la gestión de la política de compensación (salarial, fiscal y laboral), analizando y dando solución a las 30 principales problemáticas y cuestiones que se plantean en la actualidad.
La declaración del Impuesto sobre Sociedades a presentar en julio de este año será la primera que deba efectuarse con arreglo a la reforma de dicho impuesto efectuada en el ámbito de los Territorios Históricos del País Vasco. Por tanto, APD organiza este seminario con la colaboración de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira para dar a conocer a sus asistentes cómo han afectado las modificacio-nes normativas aprobadas a los principales elementos delimitadores del impuesto y a su aplicación práctica para abordar una adecuada planificación del mismo a la hora de efectuar su liquidación.
A su vez, en sintonía con la reforma del régimen de consolidación fiscal aprobada en el ámbito estatal, los Territorios Históricos de Álava y Vizcaya han aprobado profundas modificaciones de este régimen, tanto en el perímetro de sociedades que se hallan incluidas en el mismo, como en otros ámbitos del régimen, que es preciso conocer para proceder a su óptima adaptación durante este mismo año 2015 o, en su caso, para iniciar por primera vez su aplicación en casos en los que, hasta ahora, ello no era posible.
Por su importancia, el seminario tratará a su vez de los efectos que la nueva regulación de las sociedades patrimoniales puede tener en los grupos empresariales y que han de ser adecuadamente conocidos para evitar riesgos.
Por último y por su relevancia práctica para la empresa de cara a la gestión de recursos humanos, en el ámbito del IRPF en el seminario se darán a conocer los efectos fiscales que implica el nuevo régimen mercantil establecido para los administradores con funciones ejecutivas en virtud de la reforma de la Ley de Sociedades de Capital, así como en qué situación se hallan en la actualidad las retribuciones en especie y la exención de trabajos realizados en el extranjero.
Gestion de incentivos fiscales I+D+i y subvenciones innovacion tecnologicaOscar Garcia
¿Como maximizar el aprovechamiento de incentivos públicos por la realización de actividad "innovadora"?
Aprovechamiento de las lineas de subvención y financiación publica, más los incentivos fiscales.
Oscar Garcia Fidalgo
Responsable Desarrollo
Gestión de ayudas y dinamización de proyectos
Tf. +34 915335274Mov - +34 676461068
oscargarcia@arosaid.com
https://www.linkedin.com/in/ogfidi/
En esta presentación abordamos las principales medidas fiscales que entrarán en vigor el próximo 1 de enero de 2015. IRPF, Impuesto sobre Sociedades e IVA sufren grandes e importantes novedades
La gestión retributiva constituye en la actualidad una de las funciones con mayor valor estratégico dentro de las
empresas. Las modificaciones en convenios y negociaciones colectivas, el cambio en la normativa laboral y la actualización normativa en materia fiscal, plantean un nuevo escenario para la adaptación de planes de compensación.
+info: www.apd.es
Presentación
El 28 de noviembre fueron publicadas en el BOE la Ley 26/2014, por la que se modifican la Ley del Impuesto sobre la Renta de
las Personas Físicas y el texto refundido de la Ley del Impuesto sobre la Renta de no Residentes, la Ley 27/2014, del Impuesto
sobre Sociedades y la Ley 28/2014, por la que se modifica la Ley del Impuesto sobre el Valor Añadido. Estas Leyes que entraran
en vigor el próximo 1 de enero de 2015, modifican de forma sustancial nuestras principales figuras impositivas, generando una
necesidad de inminente actualidad, que nos pone en alerta para seguir al día y que no nos coja de improviso.
Así, la reforma del Impuesto sobre Sociedades, pilar básico de la imposición directa en España, supone una revisión global
de este impuesto, en el que se introducen modificaciones muy significativas que, lógicamente, también afectan a sucursales y
establecimientos permanentes de no residentes en nuestro país. También se producen modificaciones relevantes en materia del
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas que la empresa debe conocer, para cumplir con sus obligaciones como empleador.
Para conocer en profundidad cuáles son las implicaciones de esta transcendente reforma y las medidas que deberá adoptar la
empresa para enfrentarse a la misma, APD organiza este seminario con la colaboración de Rousaud Costas Duran, convencidos
de la conveniencia de esta formación.
En este seminario, se pretenden mostrar las principales líneas de reforma propuestas desde un punto de vista de empresa, dando
respuesta, a cuantas cuestiones e inquietudes plantean las mismas.
Reforma Fiscal 2015
Modificación sustancial de nuestro sistema impositivo
Objetivos
Desde una óptica de empresa:
• Se analizará en profundidad la nueva Ley del Impuesto
sobre Sociedades que establece importantes novedades
que afectan a la determinación de la base
imponible, el tratamiento de la doble imposición, los
tipos de gravamen, los incentivos fiscales y los regímenes
especiales.
• Si bien, las novedades más importantes para la empresa
tienen lugar en el ámbito del Impuesto sobre
Sociedades, también serán objeto de análisis las novedades
a tener en cuenta en el Impuesto sobre la
Renta de las Personas Físicas, tales como el tratamiento
de los rendimientos de trabajo, el régimen fiscal de
“impatriados”, el tax exit y las mejoras introducidas en
el Impuesto sobre el Valor Añadido.
Dirigido a
• Administradores de empresa
• Responsables de Asesoría Jurídica Interna
• Responsables del Área Financiera
• Responsables del Área de Cumplimiento
• Abogados y Consultores
• Profesionales del Área Fiscal
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=S150102
CIERRE FISCAL: Novedades introducidas para el ejercicio 2014 en el Impuesto sobre Sociedades y cambios previstos para el ejercicio 2015 y siguientes.
CIERRE CONTABLE: Tratamiento contable de los principales aspectos de la reforma.
Revisión de las recientes Consultas del ICAC
Barcelona, 19 de enero de 2015
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=S151001
La gestión retributiva constituye en la actualidad una de las funciones con mayor valor estratégico dentro de los departamentos de recursos humanos.
En el entorno actual, considerando las medidas salariales extraordinarias que se han tomado en muchas de las compañías: las modificaciones en convenios y negociaciones colectivas, el cambio en la normativa laboral y la actualización normativa en materia fiscal, plantea un nuevo escenario para la adaptación de planes de compensación.
Este taller parte de un enfoque muy práctico, y abarcará los pilares fundamentales que se ven afectados por la gestión de la política de compensación (salarial, fiscal y laboral), analizando y dando solución a las 30 principales problemáticas y cuestiones que se plantean en la actualidad.
Presentación
El 20 de junio el Consejo de Ministros aprobó el Anteproyecto de Ley por la que se modifica la
Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas; dado que se trata de un Anteproyecto de
Ley, está sujeto al trámite parlamentario durante el cual, previsiblemente, se introduzcan cambios a
la actual redacción.
El texto actual del Anteproyecto, que tiene que ser considerado con las cautelas necesarias, introduce
importantes modificaciones en la Ley del IRPF que afectan a la fiscalidad de la retribución de
empleados y directivos, principalmente, en lo que se refiere a indemnizaciones, retribuciones en
especie, reducción aplicable a rendimientos irregulares y el régimen de impatriados.
Por ello, es necesario conocer las pautas de actuación en materia retributiva que deberían llevar a
cabo las empresas en relación con las modificaciones introducidas por el Anteproyecto.
Asimismo, se tratarán los aspectos relacionados con los efectos laborales y de seguridad social
de las medidas propuestas, así como de las modificaciones que en materia de cotización fueron
introducidas a finales de 2013 y el desarrollo de las mismas desde entonces.
XI Foro
Panorama Fiscal, Laboral y Mercantil para el 2015
Barcelona, 22 de enero de 2015
Hotel Meliá Barcelona
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=C151001
En esta sesión se analizarán con casos prácticos los principales aspectos y novedades a considerar en el cierre
del ejercicio 2014 en su doble vertiente contable y fiscal. Se han considerado aquellos apartados que presentan
una mayor complejidad y en los que se han centrado la mayoría de las últimas novedades, fundamentalmente
fiscales motivado la actual Reforma Fiscal de inminente aprobación.
Con este seminario, APD tiene el objetivo de realizar una sesión muy práctica, contando con expertos en la
materia, no sólo para explicar las novedades existentes respecto a otros años, sino para intentar dar respuesta
a cuestiones particulares que se presentan en el día a día de los directivos con responsabilidad en el área
financiera y fiscal.
+info: http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=S140139
La gestión retributiva constituye en la actualidad una de las funciones con mayor valor estratégico dentro
de los departamentos de recursos humanos.
En el entorno actual, considerando las medidas salariales extraordinarias que se han tomado en
muchas de las compañías: las modificaciones en convenios y negociaciones colectivas, el cambio en
la normativa laboral y la actualización normativa en materia fiscal, plantea un nuevo escenario para la
adaptación de planes de compensación.
Este taller parte de un enfoque muy práctico, y abarcará los pilares fundamentales que se ven afectados
por la gestión de la política de compensación (salarial, fiscal y laboral), analizando y dando solución a
las 30 principales problemáticas y cuestiones que se plantean en la actualidad.
Taller de políticas salariales en la práctica del director de RRHH.
Aprende a comprender la práctica retributiva como elemento de retención y compromiso con la Empres, practica la solución a los problemas típicos que debe afrontar un director de RRHH en el día a día.
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=S155003
La política retributiva de empleados y directivos de los últimos años ha estado marcada por la crisis
económica. Comprometer a las personas clave de la organización ha sido un reto en un entorno de
restricción salarial, incertidumbre y escasez de recursos. El reto se mantiene y ahora, además, es necesario
gestionar las expectativas que se pueden haber generado durante estos años en las personas que lo han
dado todo en la empresa. La tendencia hacia la recuperación económica debe conllevar un giro en la
gestión de las personas en las empresas y quienes son los responsables de esa gestión están obligados a
conocer las nuevas herramientas de gestión de los recursos humanos desde la perspectiva del desarrollo de
sus empleados.
En este contexto, vincular la retribución al incremento de la productividad y a la recuperación económica
se hace necesario. Pero ¿Cómo lo podemos hacer? ¿Qué herramientas tenemos desde un punto de vista
laboral? ¿Nuestros empleados pueden beneficiarse de algún incentivo fiscal?
Analizaremos, desde un perspectiva laboral, las medidas de flexibilidad que introdujo la reforma de
2012 que, si bien con alguna salvedad, han sido validadas por los tribunales, así como las novedades
introducidas en la normativa sobre cotización a la seguridad social, que no han seguido la misma
tendencia.
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=S151002
Garrigues Human Capital Services | Presentación EspañolGarrigues abogados
Garrigues es el primer despacho ibérico de servicios jurídicos y fiscales por volumen de negocio y número de profesionales. Conocemos el sector en profundidad y aportamos valor añadido a cada uno de nuestros clientes. Garrigues Human Capital Services se ubica principalmente en las oficinas de Madrid, Barcelona y Lisboa, y cuenta con profesionales asignados en todas las oficinas de la península ibérica.
El Sistema Integrado de Administración Financiera del Sector Público – SIAF SP, es de uso obligatorio por todas las entidades del Estado a nivel nacional, esto implica que las personas que trabajan en las áreas de: Administración, Presupuesto, Logística, Control previo, Tesorería, Contabilidad, entre otras deben estar capacitadas en el SIAF. Para obtener mayor información puedes comunicarte al: 999 114 921 o escribirnos a ventas(arroba)rc-consulting.org
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Conozca las claves para planificar las carreras internacionales de sus RRHH y la reincorporación a la empresa aprovechando los conocimientos y experiencia adquiridos.
Madrid, 6 de febrero de 2014 – Hotel Intercontinental
PONENTES
Sr. D. Jaime Sol (Socio – People Services)
Sr. D. Ignacio Revuelta (Asociado Senior – People Services)
Sra. Dña. María Antonia del Río (Directora – People Services)
Sra. Dña. Olga Cecilia (Asociada Senior – People Services)
Sr. D. Javier Hervás (Socio del Departamento Laboral)
Sra. Dña. Lourdes Corral (Asociada Senior) – People Services)
Sra. Dña.Beatriz Campos (Asociada – People Services)
Sr. D. Angelo Adasme (Asociado Senior – People Services)
KPMG
Sr. D. Ieltxu Carcar Mayor
Head of Corporate International Mobility
GAMESA
Sr. D. Gerardo de Felipe Nieto Responsable Corporativo de Movilidad Internacional
GRUPO SANTANDER
En el contexto económico actual, donde la competitividad y el valor añadido en productos, procesos y servicios de las empresas es de vital importancia para la continuidad y crecimiento del negocio, los proyectos de Investigación, Desarrollo e Innovación Tecnológica (I+D+i), cobran una importancia clave.
El marco de incentivos fiscales a la I+D+i en España es uno de los mejores y más potentes dentro del marco Europeo, ofreciendo la oportunidad a las empresas de obtener un retorno de hasta un 59% del
gasto incurrido en proyectos de esta índole, y/o recuperar (vía monetización del incentivo) el 80% de esa deducción en I+D+i. Sin embargo, muchas empresas desconocen la existencia de estos incentivos y/o su impacto en las cuentas de resultados.
El seminario se ha planteado desde una perspectiva teórico-práctica, con el objetivo de poner en conocimiento de los asistentes el abanico de incentivos de carácter fiscal y presupuestario, y su aplicación real en sus respectivas empresas, con el fin último de incrementar los beneficios de la empresa.
Con un profundo conocimiento del impacto digital en el negocio, Capgemini se posiciona como una de las firmas más respetadas en el ecosistema de las marcas digitales. La presente entrevista a su CEO en España da paso a un ciclo
de conversaciones que Paulo Morgado mantendrá en próximas ediciones con los “primeros espadas” de compañías líderes en este entorno.
Hablar hoy de redes sociales y de empleo es hablar de LinkedIn. Con más de 433 millones de usuarios, el portal es líder en su sector. El secreto, centralizar todos sus esfuerzos en un único foco: el profesional. De hecho, según Sarah Harmon, al frente de la sección de negocio de las Talent Solutions de la compañía en España y Portugal desde 2013, “el centro de nuestro universo es el usuario final”. De ahí su éxito. En una distendida charla con Paulo Morgado, Consejero Delegado de Capgemini España, y transmitiendo un gran entusiasmo en todo lo que cuenta, ambos conversaron acerca de las virtudes de LinkedIn, e intercambiaron opiniones sobre los cambios en el mercado de trabajo actual y las tendencias de cara al futuro.
Está totalmente contrastado que el éxito en la vida de una persona depende de unas pocas
variables.Básicamente tres: La Satisfacción Personal, el Autoconocimiento y la Actitud mental
Positiva. Junto a estas variables, en la vida profesional es necesario controlar y manejar algunas otras
habilidades. Entre ellas está la fijación de objetivos, la negociación, la comunicación eficaz, el manejo del
conflicto, etc. El riesgo está en caer en la falacia de empezar a construir la casa por el tejado, desde los
síntomas, atacando las carencias de esas habilidades o técnicas específicas, sin establecer los fundamentos
básicos en los que se apoya el ser humano.
Esta sesión pretende ir a la raíz: ¿cómo es y cómo se desarrolla la estructura personal de las capacidades
humanas?, ¿por qué unas personas manejan mejor que otras la interacción con los demás? ¿de qué
depende la capacidad de adaptación al entorno o al cambio?, ¿qué valores y principios me fundamentan
como persona?, ¿cuáles son mis puntos fuertes?, ¿y mis áreas de mejora? Así se abordarán temas como el
equilibrio entre la vida personal y profesional, la adopción de una actitud mental positiva
ante la vida, la motivación hacia el logro de sus propios objetivos (personales y profesionales), el
coeficiente de optimismo como base del rendimiento personal y profesional, etc.
Presentación
La naturaleza del trabajo ya no es la misma.
Hoy en día, el trabajo diario cambia a tal
velocidad que pocos días podemos mantener
una planificación hecha de antemano.
– ¿Tienes la sensación de que tu trabajo
consiste en gestionar urgencias?
– ¿Los buzones de entrada del email no paran
de bombardearte con sus avisos y no te
dejan trabajar?
– ¿Tienes constantes interrupciones que no te
permiten concentrarte en tu trabajo?
– ¿Tienes reuniones e imprevistos que te
impiden avanzar?
– ¿Te sientes impotente ante todo lo que tienes
delante y que sabes que no puedes abarcar?
Los modelos de “gestión del tiempo” han
quedado obsoletos. Ya no sirven para
tener una perspectiva del trabajo, ni para
controlarlo.
Las relaciones personales se ven afectadas por
el incumplimiento reiterado de compromisos,
tanto profesionales como personales.
Cada vez más compañías españolas salen del mercado doméstico para operar en el mercado global. Esta
expansión supone competir en países nuevos y muchas veces muy competitivos, donde se pone a prueba
la calidad, no sólo de los productos o servicios, sino también de los profesionales que trabajan para la
compañía.
La internacionalización supone diversos retos para la función de Recursos Humanos:
1. La identificación de las personas que lideran las primeras operaciones en el extranjero, a diferentes niveles
de la empresa.
2. El desarrollo de políticas y procesos de gestión necesarios en distintos momentos.
3. La integración de personas de otras culturas en la compañía.
4. La creación de una cultura enfocada a la internacionalización y la coordinación entre las oficinas en
España y las filiales,
5. La creación y el mantenimiento de la ventaja competitiva – como compañía y como empleador - en
mercados muy diferentes al español
Empresas españolas de todos los sectores y tamaños mejoran la competitividad debido a la experiencia que
adquieren en la internacionalización. Este seminario ayuda a los participantes a trabajar sobre los aspectos
críticos para que la función de Recursos Humanos contribuya al éxito internacional.
Abengoa es una empresa que aplica soluciones tecnológicas innovadoras para el desarrollo sostenible
en los sectores de energía y medioambiente, generando electricidad a partir de recursos renovables,
transformando biomasa en biocombustibles o produciendo agua potable a partir del agua de mar. Articula
su negocio en torno a tres actividades: ingeniería y construcción, infraestructuras de tipo concesional y
producción industrial.
¿Por qué pertenecer al Club de Mandos Comerciales?
El club ofrece la oportunidad de obtener el máximo potencial de la fuerza de ventas, sumar diferentes puntos de vista
y cambiar actitudes, métodos y habilidades imprescindibles para desarrollar todo el potencial comercial y alcanzar
objetivos estratégicos. El foco del Club no está en el proceso o los objetivos de aprendizaje sino en lograr que los
gerentes y jefes de equipos comerciales mejoren su posición competitiva y de influencia sobre sus equipos para
obtener más y mejores resultados comerciales.
Compromiso de formación continua
APD proporciona a todos los que participan en el “Club Comercial” un punto de encuentro que permita satisfacer
la necesidad de formación y actualización continua. Los asistentes podrán acceder a un abanico de actividades que
promueven la actualización de conocimientos.
• Invitaciones para Cinefórum Empresarial.
• Asistencia a sesiones presenciales de 1:30h de duración (“New experience every month”).
Estructura y metodología
El enfoque que se ofrece en este programa se desarrolla bajo una perspectiva absolutamente práctica. Se realizará
a través de una formación intensiva que capacite a los asistentes para convertirse en los mejores profesionales
del área comercial. El objetivo global es lograr la máxima profesionalización y un incremento exponencial de los
conocimientos y habilidades de los participantes en el área del liderazgo de ventas. Las sesiones combinan formación
conceptual con ejercicios prácticos, role plays grupales e individuales basados en técnicas de ventas y negociación,
exposiciones elevator pitch, trabajos en equipos, etc..
El Club Comercial que se impartirá en Barcelona incluye:
• Training formativo de 4 días
• Una tarde de taller práctico en el que se proyectarán, analizarán y debatirán extractos clave de películas de
referencia en el ámbito del management comercial.
• Un pack de libros / manuales de tendencias enfocados al desarrollo del área comercial.
• Ponencia sectorial en abierto + manual novedad editorial para lectura verano 2014.
• Tres almuerzos de trabajo y una cena de clausura en los que el participante tendrá la oportunidad de ampliar su
red de contactos y compartir experiencias comerciales.
Presentación
¿Cómo conseguir que los colaboradores y socios se comprometan en el logro de objetivos? ¿Quieres conocer
las claves para incrementar los resultados de tu equipo, departamento y empresa? ¿Qué hacen los líderes de
éxito en sus relaciones cara a cara?
Sin duda, la efectividad de nuestro trabajo como directivos depende en gran medida de las conversaciones que
mantenemos con nuestros colaboradores.
En su mayoría, estas “conversaciones” no siguen un guion predefinido y en su mayoría son fruto de la
improvisación o de la reacción ante los acontecimientos.
Esto hace necesario entrenar una nueva forma de dirigir, una forma sistemática de conversar: La Dirección
Interactiva a través de un modelo, el modelo Hexagoon.
En este taller, dirigido especialmente a directivos con personas a su cargo, daremos a conocer y practicaremos
el modelo Hexagoon. Un método innovador, basado en el ejercicio del liderazgo y en las técnicas de coaching
empresarial, que te ayudarán a diseñar conversaciones para alcanzar los objetivos y el compromiso de tu
equipo con los resultados empresariales.
Presentación
Cada vez más, las empresas dependen de las personas, de su talento y grado de compromiso; a ello ha contribuido de forma
decisiva la actual situación de crisis económica (carácter pasajero) y, sobre todo, la irrupción de la figura del trabajador del
conocimiento (carácter sistémico).
Día tras día, resulta más difícil diferenciarse a través del precio o del producto; son los equipos de trabajo y, en última instancia,
el individuo, la principal fuente de ventaja competitiva. Favorecer una cultura que aliente la presencia de personas dispuestas,
motivadas, implicadas, y entusiastas del servicio, debe ser un objetivo vital e irrenunciable en la estrategia de cualquier sociedad.
Sin lugar a dudas, el compromiso es la respuesta. Pero, ¿cómo lograrlo? ¿Cómo favorecerlo? ¿Hasta qué punto la retribución lo
puede conseguir? ¿Es factible que una organización “conquiste” el compromiso de una persona que a título personal no lo es?
¿Cuáles son sus bases? ¿Por qué en algunas empresas parece garantizado y en otras un imposible? ¿Cómo de esencial es la
relación con el jefe respectivo?
La disciplina, no puede resolver el hecho de que una mente creativa, brillante, e innovadora, decida dejar de aportar “las ideas”
que en caso de compromiso fluirían naturalmente. Este seminario, concebido como una importante fuente de reflexión, le aportará
las claves para diseñar las políticas tendentes a fomentar la permanencia ilusionante y creativa de sus colaboradores.
Presentación
En los últimos años las revistas más prestigiosas de todo el mundo (The Economist, Financial Times, Forbes,
Harvard Business Review, Wall Street Journal, The New Yorker, TIME, etc) se han hecho eco de la importancia
que el Mindfulness (la consciencia que surge al poner atención de forma voluntaria en el presente y sin juicios)
está empezando a cobrar en la sociedad occidental, donde ya se aplica no solo para mejorar la salud física y
mental de las personas, sino también para aumentar el rendimiento en las escuelas, en el Ejército americano y en
el deporte de élite y en la NASA, por destacar algunos organismos e instituciones de gran consideración.
Asimismo, numerosas multinacionales de primer nivel, están adaptando los principios del Mindfulness en sus
entornos corporativos , con un alto impacto en sus plantillas (Google, Astra Zeneca, Apple, Deutsche Bank,
Goldman Sachs, Intel, Procter & Gamble, General Mills, Aetna, Harvard Pilgrim, Unilever...). La clave del éxito
del Mindfulness en las empresas, tal y como han constatado en Google, donde más de (3.000 trabajadores han
sido formados en esta disciplina procedente del budismo) reside en adaptarlo a la mentalidad ejecutiva para que
tenga un mayor retorno y nivel de aplicabilidad en ellos mismos y en el bottom line, introduciendo fundamentos
en Neurociencias, Inteligencia Emocional y Autoconocimiento.
Presentación
Los ecosistemas en los que trabajamos están evolucionando hacia entornos cada vez más colaborativos y diná-
micos. La horizontalidad en la comunicación y el empoderamiento de las personas, son la fórmula ganadora
que dará sentido y éxito a cada proyecto.
Liderar desde la acción es la clave, pero requiere entrenamiento. Y nada mejor que hacerlo en equipo, transformándolo
en uno de alto rendimiento.
En este taller, viviremos una experiencia única y divertida, con el aprendizaje experiencial como protagonista.
Con impactos lúdico-formativos trabajaremos ideas fuerza en dirección de equipos a lo largo de una mañana
altamente participativa. Nuestra hoja de ruta será el modelo DAC (Dirección, Alineación y Compromiso) mientras
realizamos una pintura figurativa de forma colaborativa, distribuidos por equipos. Todo ello, en un entorno
muy propicio en el que combinaremos trabajo dentro y fuera del aula.
Más de APD Asociación para el Progreso de la Dirección (20)
COONAPIP II FORO DE MUJERES BUGLÉ Elaborado por: Yanel Venado Jiménez/COONAPI...YuliPalicios
Es una copilación de fotografías y extractos
del II Foro de Mujeres Buglé: Por la Defensa de los Derechos Territoriales, realizado en el corregimiento de Guayabito Comarca Ngäbe-Buglé de Pannamá. A través de estas imágenes y sus reseñas, buscamos presentar estrategias
para responder a las amenazas a las que se enfrentan, reforzar el cuidado y vigilancia del territorio, los derechos y la cultura, como mecanismos de defensa territorial, aportes que fortalezcan colectivamente la protección de
los derechos territoriales del Pueblo Buglé.
1. Seminario
A S O C I A C I Ó N P A R A E L P R O G R E S O D E L A D I R E C C I Ó N
Fiscalidad del paquete retributivo
Madrid, 28 de octubre de 2014
2.
3. Seminario
Fiscalidad del paquete retributivo
Presentación
La gestión retributiva constituye en la actualidad una de las funciones con mayor valor estratégico dentro
de los departamentos de recursos humanos.
En el entorno actual, y tras la publicación del Proyecto de Ley por la que se modifica la Ley del Impuesto
sobre la Renta de las Personas Físicas, muchas compañías, tanto cotizadas como no cotizadas, están
revisando sus sistemas retributivos con el objetivo de identificar oportunidades de optimización fiscal del
paquete de compensación.
Estas alternativas incluyen tanto los denominados planes de retribución flexible para empleados, como
esquemas de incentivos en acciones y fórmulas alternativas a los planes de pensiones. Adicionalmente, en
el caso de empleados con responsabilidades internacionales, la normativa española permite la aplicación
de determinadas ventajas fiscales.
Este seminario pretende profundizar sobre cada una de las implicaciones fiscales que conlleva cada
elemento del paquete retributivo.
Dirigido a
• Profesionales con experiencia en el área
de recursos humanos
• Directores y profesionales del área de
compensación y de áreas relacionadas
que deseen profundizar en los aspectos
fiscales de la retribución
• Profesionales del área fiscal
Horario
9,20 h Recepción de asistentes
9,30 h Presentación del seminario
9,35 h Sesión I
11,50 h Pausa Café
12,10 h Sesión II
14,00 h Cierre
4. Expertos
Eduardo Gómez de Salazar
Asociado Principal del departamento Human Capital Services de Garrigues (Garrigues HCS).
Licenciado en Derecho. Máster en Tributación por el Instituto de Empresa.
Habitual colaborador en proyectos relativos al diseño e implantación de Sistemas de
Compensación y Beneficios, Movilidad Internacional, Planes de Previsión Social y Estrategia y
Planificación de Recursos Humanos.
Profesor del Master de Recursos Humanos del Centro Europeo de Estudios y Formación
Empresarial de Garrigues.
Gonzalo Diego Fernández de Lorenzo
Asociado Principal del departamento Human Capital Services de Garrigues (Garrigues HCS).
Desde su incorporación en 2001 a Garrigues&Andersen, ha desarrollado su carrera íntegramente
en esta organización, incluyendo colaboraciones frecuentes para diversos programas Master y
Executive del Centro de Estudios Garrigues, así como de otras instituciones de formación.
Amplia experiencia en proyectos relativos al diseño, implantación y tributación de sistemas
de compensación y fórmulas retributivas (incentivos a medio plazo e incentivos basados en
acciones), movilidad internacional, planes de previsión social y, en general, asesoramiento fiscal
a directivos y empleados.
En la actualidad integra el equipo directivo de la línea de servicios Compensation de TAXAND, organización internacional de
despachos y profesionales que prestan servicios de asesoramiento fiscal en, aproximadamente, 50 países.
Objetivos
• Repasar cada una de las herramientas retributivas que se pueden incluir en el plan de compensación
de la compañía, sus beneficios y perfiles a los que aplica
• Profundizar sobre las implicaciones fiscales de los rendimientos del trabajo: retribución dineraria, en
especie, dietas, bonus e incentivos, elementos de retribución flexible, etc
• Analizar alternativas para la optimización fiscal del paquete de retribución de empleados y directivos
• Estudiar la casuística especial de la fiscalidad de profesionales expatriados e impatriados
5. Programa
1. Principales modificaciones del Proyecto de Reforma de la Ley del IRPF para
2015 sobre la tributación de los rendimientos del trabajo
2. Implicaciones fiscales de los sistemas de retribución flexible. La retribución
flexible como fórmula retributiva en un escenario de restricciones
presupuestarias
• Régimen aplicable a los productos habituales de los planes de retribución flexible: tickets restaurante,
guarderías, formación, seguro médico, equipos informáticos y ADSL, uso de vehículos, etc.
3. Fiscalidad de los incentivos basados en acciones:
• Stock Option Plans
• RSUs
• SAR
• Compraventa financiada de acciones
4. Tendencias en materia de Previsión Social: tratamiento fiscal aplicable a planes
de pensiones, seguros colectivos y planes de previsión social empresarial
• Límite de aportaciones
• Nuevos criterios de imputación fiscal de las primas
• Supuestos adicionales de liquidez
• Criterios de revisión de las pólizas
• Conveniencia de mantener un Plan de Previsión Social Empresarial
5. Incentivos fiscales a la movilidad internacional de empleados y directivos:
exención del artículo 7.p de la Ley del IRPF y régimen de impatriados
• Análisis del artículo 7.p) de la Ley del IRPF
• Nuevo régimen especial de impatriados en 2015
6. Aspectos fiscales de las indemnizaciones por extinción de la relación laboral
• Impacto de las medidas fiscales del Proyecto de Reforma de la Ley del IRPF
• Alternativas para el abono de indemnizaciones
6. Inscripción
Seminario: Fiscalidad del paquete retributivo
Madrid, 28 de octubre de 2014
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Información práctica del seminario
• Fecha: 28 de octubre de 2014
• Lugar: Aulas APD C/ Montalbán 3, 1º dcha. 28014 Madrid
• Horario: de 9.20 a 14.00 h.
• Salas de Formación: Zona WIFI
Tel: 91 523 79 00/ 607 67 42 43
Cuota de inscripción
• Socios Protectores de APD: 240e + 21% I.V.A.
• Socios globales, individuales y Antiguos Alumnos del Centro
de Estudios Garrigues: 340e + 21% I.V.A.
• No socios: 600e + 21% I.V.A. Ser socio de APD tiene
importantes ventajas, consúltenos en el 91 522 75 79
Derechos de inscripción
• Documentación
• Certificado de asistencia
Cancelaciones
• En caso de no cancelar la inscripción o realizarla con
menos de 24 horas deberá abonar el 100% del importe.
Forma de pago
• Domiciliación
• Transferencia a favor de APD:
Banco Santander: c/c 0049-1182-37-2110033641
(C/ Juan de Mena, 8 - 28014 Madrid).
• Cheque nominativo.
Los gastos de formación de personal tienen la consideración de gastos deducibles para la
determinación del rendimiento de las actividades económicas, tanto en el Impuesto sobre
Sociedades como en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Aquellos gastos e
inversiones destinados a habituar a los empleados en la utilización de las nuevas tecnolo-gías
de la comunicación y de la información dan derecho a practicar una deducción en la
cuota íntegra de ambos impuestos en el porcentaje previsto legalmente.
Si no pudiera asistir a este acto, le rogamos haga llegar esta información a otra persona
a quien Ud. estime que pueda serle de utilidad. Si recibiera más de un programa de esta
convocatoria, le rogamos lo comunique a nuestro departamento de base de datos, e-mail:
basededatos@apd.es
www.apd.es