Este documento describe cómo la gamificación puede mejorar la formación interna en las organizaciones. Explica que la gamificación emplea mecánicas de juego para aumentar la motivación y el esfuerzo en entornos no lúdicos. Además, señala que la gamificación convierte el aprendizaje en una experiencia más social y divertida en comparación con métodos tradicionales. Finalmente, destaca algunas ventajas de la gamificación como mejorar la competividad y productividad de las personas a través de premiar el esfuerzo di

1. FORMACIÓN INTERNA GAMIFICADA
Lourdes Pérez
eBusiness manager, Janssen
@louperezperez

2. 2
¿Qué es más divertido
estudiar la Grecia clásica o luchar contra los ejércitos
de tus amigos?
¿Y qué más instructivo
memorizar la cronología de la edad de bronce o vivir
cada una de sus etapas en una apasionante partida de
Age of Empires?
Gamification y Narrativa Transmedia por Victor Manrique

3. Pues… Aprendamos jugando
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Gamificación es el empleo de mecánicas de
juego en entornos y aplicaciones no lúdicas
para aumentar la motivación, el esfuerzo, la
concentración, la fidelización y otros valores
positivos

4. 2
• Estudiar es como hacer ejercicio: todo el mundo sabe
que es bueno, pero no todos consiguen hacerlo
• Y muchas veces es únicamente porque se considera
una experiencia aburrida…
• convirtámosla en una experiencia social y
gamificada!!
Gamify your learning experiences, it might change
everything by Will Schmidt

5. Cómo hemos evolucionado
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• Con el papel. Formaciones presenciales con materiales en papel que había
que estudiar y sobre los cuales te preguntaban al finalizar la
formación/curso
• Gracias al ordenador… aparecieron las plataformas on-line donde el
contenido y los exámenes/test estaban disponibles 24x7. Se comenzaba a
medir quién consultaba los materiales formativos y con qué frecuencia y
quién hacía los exámenes/test y cuántas veces lo intentaba antes de
aprobar. Se podían enviar emails con alertas/novedades
• Por fin llegaron los dispositivos móviles, y el concepto formación se hizo
móvil e interactivo. Comienzan a utilizarse elementos de la gamificación:
rankings con los resultados de cada alumno, competitividad por tanto
entre los participantes, premios y reconocimientos a los mismos…

6. En 2007 ya utilizabamos la
gamificación
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7. Claves del éxito de la
gamificación
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COMPETITIVIDAD VERTIENTE SOCIAL
La posibilidad de jugar
en cualquier momento
y con una sola mano es
uno de los factores
clave
No hace falta ser un
experto en juegos para
divertirse desde el
primer momento.
Prácticamente cualquier
usuario puede disfrutar
Ofrecer la posibilidad de prestarse vidas
entre usuarios o de compartir los
resultados tiene una marcada vertiente
social, una de las cuestiones
fundamentales para el triunfo de este
tipo de aplicaciones
Rankings, puedes ver las
puntuaciones de los
demás y esto empuja a
seguir jugando para
superar a otros usuarios
El juego no ha dejado de
actualizarse, ampliando
continuamente su número de
niveles. Esto supone un nuevo
desafío más para los usuarios que
quieren llegar hasta el final, que
deberán dedicar un poco más de su
tiempo a la aplicación

8. Y llegaron los dispositivos
móviles
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9. Y llegaron los dispositivos
móviles
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10. Ventajas de la gamificación
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• La gamificación representa un aire fresco para los programas de
formación para el desarrollo de competencias mejorando la
competitividad y productividad de las personas, y por tanto de la
organización
• Se le permite al estudiante aprender mediante la prueba y el error, de
esta manera no aparece ese terror a fracasar, a la palabra “insuficiente” o
“suspenso”
• Se premia el esfuerzo diario a través de conseguir insignias, los pequeños
pasos que conducen hacia el final de la pantalla, más que un gran examen
al final del trimestre
• Se potencia el logro más que el fracaso
• Proporciona a los alumnos un mayor sentimiento de logro, al ofrecer
insignias como premios o trofeos o el reto de pasar pantallas

11. ¿Hacia donde vamos?
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