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CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION 
Dentro de las características de la administración tenemos las siguientes: 
1. Universalidad: La administración se da donde quiera que existe un organismo social (estado, 
ejército, empresas, iglesias, familia, etc.), porque en él tiene siempre que existir coordinación 
sistemática de medios. 
2. Especificidad: La administración tiene sus propias características las cuales son inconfundibles con 
otras ciencias, aunque va acompañada siempre de ellas (funciones económicas, contables, productivas, 
mecánicas, jurídicas, etc.), son completamente distintas. 
3. Unidad Temporal: Aunque se distingan etapas, fases y elementos del proceso administrativo, éste 
es único y, por lo mismo, en todo momento de la vida de una empresa se están dando, en mayor o 
menor grado, todos o la mayor parte de los elementos administrativos. 
4. Unidad Jerárquica: Todos cuantos tienen carácter de jefes en un organismo social, participan en 
distintos grados y modalidades, de la misma administración. Así, en una empresa forman un solo 
cuerpo administrativo, desde el gerente general, hasta el último mayordomo". Respetándose siempre 
los niveles de autoridad que están establecidos dentro de la organización. 
5. Valor Instrumental: La administración es un instrumento para llegar a un fin, ya que su finalidad es 
eminentemente práctica y mediante ésta se busca obtener resultados determinados previamente 
establecidos. 
6. Flexibilidad: La administración se adapta a las necesidades particulares de cada organización. 
7. Amplitud de Ejercicio: Esta se aplica en todos los niveles jerárquicos de una organización. 
BIBLIOGRAFIA 
http://faculty.ksu.edu.sa/belaichi/Clases/TRADUCCI%C3%93N%20ADMINISTRATIVA 
%20%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B1%D8%AC 
%D9%85%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D9%8A 
%D8%A9/Documento2.pdf
También podríamos mencionar otras características como: 
a) Es un medio para ejercer impacto en la vida humana. Es decir, la administración influye en su medio 
ambiente. 
b) Se logra mediante los esfuerzos. Para participar en la administración se requiere dejar la tendencia a 
ejecutar todo por uno mismo y hacer que las tareas se cumplan mediante los esfuerzos de otros. 
c) Es una actividad, no una persona o grupo de ellas. La administración no es gente, es una actividad; 
las personas que administran pueden ser designadas como Directores, gerentes de áreas, etc. 
d) La efectividad administrativa requiere el uso de ciertos conocimientos, aptitudes y práctica. La 
habilidad técnica es importante para cumplir con un trabajo asignado. 
e) La administración es intangible. Su presencia queda evidenciada por el resultado de los esfuerzos. 
f) Los que la practican no son necesariamente los propietarios; es decir que el administrador y el 
propietario no son necesariamente la misma persona.
ENSAYO 
Gerenciar 
Es el arte de pensar, decidir y de actuar; es el arte de hacer que las cosas se realicen, de obtener 
resultados, los cuales pueden ser definidos, previstos, analizados y evaluados y deben obtenerse a 
través de las personas, en una interacción humana constante. 
Administrar 
Consiste en organizar, dirigir y controlar. 
-Organizar es decir los objetivos a corto y largo plazo 
-Dirigir es definir quién los va a hacer (el personal). Como y cuando los va a hacer. 
-Controlar es revisar que los objetivos se estén logrando y si no se están cumpliendo corregir acciones 
que se cumplan. 
Gestionar 
Es administrar los recursos, utilizar de manera eficiente los recursos escasos economizando tiempo. Es 
realizar un conjunto de actividades necesarias para resolver un asunto. 
El concepto aplicado a la administracion de empresas incluye los 4 pilares que son: Planificación, 
Organización, Dirección y Control. Gestionamos el tiempo, gestionamos los recursos escasos. 
Administrar, Gerenciar, Gestionar
En el siguiente diagrama es posible visualizar las diferencias que se presentan entre Administración, 
Gerencia y Gestión del conocimiento, logrando establecer que la gestión del conocimiento incluye 
tanto los componentes de la administración como de la gerencia, mas aquellos elementos que facilitan 
la realización de la gestión. 
DIGIGIR 
PLANEAR 
CONTROLAR 
EJECUTAR 
+ RECURSOS 
+ OPTIMIZACION 
+ APLICACIONES DE ESTRATEGIAS Y 
HERRAMIENTAS TECNICAS

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7 caracteristicas de la administracion

  • 1. CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION Dentro de las características de la administración tenemos las siguientes: 1. Universalidad: La administración se da donde quiera que existe un organismo social (estado, ejército, empresas, iglesias, familia, etc.), porque en él tiene siempre que existir coordinación sistemática de medios. 2. Especificidad: La administración tiene sus propias características las cuales son inconfundibles con otras ciencias, aunque va acompañada siempre de ellas (funciones económicas, contables, productivas, mecánicas, jurídicas, etc.), son completamente distintas. 3. Unidad Temporal: Aunque se distingan etapas, fases y elementos del proceso administrativo, éste es único y, por lo mismo, en todo momento de la vida de una empresa se están dando, en mayor o menor grado, todos o la mayor parte de los elementos administrativos. 4. Unidad Jerárquica: Todos cuantos tienen carácter de jefes en un organismo social, participan en distintos grados y modalidades, de la misma administración. Así, en una empresa forman un solo cuerpo administrativo, desde el gerente general, hasta el último mayordomo". Respetándose siempre los niveles de autoridad que están establecidos dentro de la organización. 5. Valor Instrumental: La administración es un instrumento para llegar a un fin, ya que su finalidad es eminentemente práctica y mediante ésta se busca obtener resultados determinados previamente establecidos. 6. Flexibilidad: La administración se adapta a las necesidades particulares de cada organización. 7. Amplitud de Ejercicio: Esta se aplica en todos los niveles jerárquicos de una organización. BIBLIOGRAFIA http://faculty.ksu.edu.sa/belaichi/Clases/TRADUCCI%C3%93N%20ADMINISTRATIVA %20%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B1%D8%AC %D9%85%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D9%8A %D8%A9/Documento2.pdf
  • 2. También podríamos mencionar otras características como: a) Es un medio para ejercer impacto en la vida humana. Es decir, la administración influye en su medio ambiente. b) Se logra mediante los esfuerzos. Para participar en la administración se requiere dejar la tendencia a ejecutar todo por uno mismo y hacer que las tareas se cumplan mediante los esfuerzos de otros. c) Es una actividad, no una persona o grupo de ellas. La administración no es gente, es una actividad; las personas que administran pueden ser designadas como Directores, gerentes de áreas, etc. d) La efectividad administrativa requiere el uso de ciertos conocimientos, aptitudes y práctica. La habilidad técnica es importante para cumplir con un trabajo asignado. e) La administración es intangible. Su presencia queda evidenciada por el resultado de los esfuerzos. f) Los que la practican no son necesariamente los propietarios; es decir que el administrador y el propietario no son necesariamente la misma persona.
  • 3. ENSAYO Gerenciar Es el arte de pensar, decidir y de actuar; es el arte de hacer que las cosas se realicen, de obtener resultados, los cuales pueden ser definidos, previstos, analizados y evaluados y deben obtenerse a través de las personas, en una interacción humana constante. Administrar Consiste en organizar, dirigir y controlar. -Organizar es decir los objetivos a corto y largo plazo -Dirigir es definir quién los va a hacer (el personal). Como y cuando los va a hacer. -Controlar es revisar que los objetivos se estén logrando y si no se están cumpliendo corregir acciones que se cumplan. Gestionar Es administrar los recursos, utilizar de manera eficiente los recursos escasos economizando tiempo. Es realizar un conjunto de actividades necesarias para resolver un asunto. El concepto aplicado a la administracion de empresas incluye los 4 pilares que son: Planificación, Organización, Dirección y Control. Gestionamos el tiempo, gestionamos los recursos escasos. Administrar, Gerenciar, Gestionar
  • 4. En el siguiente diagrama es posible visualizar las diferencias que se presentan entre Administración, Gerencia y Gestión del conocimiento, logrando establecer que la gestión del conocimiento incluye tanto los componentes de la administración como de la gerencia, mas aquellos elementos que facilitan la realización de la gestión. DIGIGIR PLANEAR CONTROLAR EJECUTAR + RECURSOS + OPTIMIZACION + APLICACIONES DE ESTRATEGIAS Y HERRAMIENTAS TECNICAS