El documento explica los conceptos clave del proceso administrativo. Este incluye cuatro etapas principales: planeación, organización, dirección y control. La planeación define los objetivos y estrategias de la empresa. La organización estructura el diseño organizacional. La dirección implementa los planes. Y el control evalúa el desempeño y corrige desviaciones. Juntos, estos elementos forman un proceso cíclico y dinámico clave para el éxito de cualquier organización.

1. Introducción
En el proceso administrativo se conocerá sobre la importancia que tiene dentro de
una empresa ya que si no se llevan los pasos como son la planeación,
organización, dirección y control no funcionaría adecuadamente, también es
fundamental tener una buena comunicación dentro de la empresa ya que si se
siguen todos los pasos correctamente nos ayudara a la toma de decisiones. La
planeación es lo primero que se debe tomar en cuenta ya que en ella el
administrador se debe anticipar con la meta y las acciones, ya que se deben basar
solo en metas y lógicas. Dentro de la planeación se deben hacer los siguientes
pasos como: la investigación, estrategias. Políticas, propósitos, procedimientos en
la planeación pueden ser de largo plazo, mediano plazo y corto plazo.
Después esta la organización esta es un conjunto de reglas, cargos,
comportamientos que han de respetar todas las personas que se encuentran
dentro de la empresa la función principal de la organización es disponer y
coordinar todos los recursos disponibles como son humanas, materiales y
financieros.
Dentro de la dirección se encuentra la ejecución de los planes, la motivación,
comunicación, supervisión y alcanzar las metas de la organización.
Control es la que se encarga de evaluar el desarrollo de general de una empresa.
Dentro de esta investigación también encontraremos la opinión de algunos autores
acerca del proceso administrativo.

2. Objetivo general
Este trabajo lo hice con el fin de aprender y aclara conceptos sobre los procesos
administrativos, sus etapas y fundamentos, teniendo en cuenta diferentes puntos.
Para aplicarlo a nuestra vida.

3. Objetivos específicos
● Identificar y conocer cuáles son las etapas de los procesos administrativos y
como son aplicados a las empresas, organizaciones y a nuestras vidas.
● Conocer la diferencia que hay entre planear, controlar, organizar, y dirigir
teniendo en cuenta que van enlazados uno de otro.
● Determinar cuáles son los fundamentos de los procesos administrativos

4. 1.Cuales son las etapas del proceso administrativo
La Administración es un arte cuando interviene los conocimientos empíricos. Sin
embargo, cuando se utiliza conocimiento organizado, y se sustenta la práctica con
técnicas, se denomina Ciencia.
Las técnicas son esencialmente formas de hacer las cosas, métodos para lograr
un determinado resultado con mayor eficacia y eficiencia.
A partir de estos conceptos nace el Proceso Administrativo, con elementos de la
función de Administración que Fayol definiera en su tiempo como: Prever,
Organizar, Comandar, Coordinar y Controlar. Dentro de la línea propuesta por
Fayol, los autores Clásicos y neoclásicos adoptan el Proceso Administrativo como
núcleo de su teoría; con sus Cuatro Elementos: Planificar, Organizar, Dirigir y
Controlar.
Autores como Urwick define el proceso administrativo como las funciones del
administrador, con siete (7) elementos que se detallan a continuación:
1. Investigación
2. Planificación
3. Coordinación
4. Control
5. Previsión
6. Organización
7. Comando
Koontz y O´Donnell define el Proceso Administrativo con cinco (5) elementos:
1. Planificación
2. Designación de Personal
3. Control
4. Organización

5. 5. Dirección
Miner define el Proceso Administrativo con cinco (5) elementos:
1. Planificación
2. Organización
3. Dirección
4. Coordinación
5. Control
La Administración es la principal actividad que marca una diferencia en el grado
que las Organizaciones les sirven a las personas que afectan.
El éxito que puede tener la Organización al alcanzar sus objetivos y también al
satisfacer sus obligaciones sociales depende en gran medida, de sus gerentes. Si
los gerentes realizan debidamente su trabajo, es probable que la organización
alcance sus metas, por lo tanto se puede decir que el Desempeño Gerencial se
mide de acuerdo al grado en que los gerentes cumplen la secuencia del Proceso
Administrativo, logrando una Estructura Organizacional que la diferencia de otras
Organizaciones.
I. Chiavenato en su libro Fundamentos de Administración, organiza el Proceso
Administrativo de la siguiente manera.
Las Funciones del Administrador, como un proceso sistemático; se entiende de la
siguiente manera:
El Desempeño de las funciones constituye el llamado ciclo administrativo, como se
observa a continuación:

6. Las funciones del administrador, es decir el proceso administrativo no solo
conforman una secuencia cíclica, pues se encuentran relacionadas en una
interacción dinámica, por lo tanto. El Proceso Administrativo es cíclico, dinámico e
interactivo, como se muestra en el siguiente gráfico:
Las funciones Administrativas en un enfoque sistémico conforman el proceso
administrativo, cuando se consideran aisladamente los elementos Planificación,
Organización, Dirección y Control, son solo funciones administrativas, cuando se
consideran estos cuatro elementos (Planificar, Organizar, Dirigir y Controlar) en un
enfoque global de interacción para alcanzar objetivos, forman el Proceso
Administrativo.

7. Fuente: Introducción a la Teoría General de la Administración. Autor: I.
Chiavenato.
Según el libro Administración una perspectiva global de los autores Harold Koontz
y Heinz Weihrick, las funciones del administrador son: Planificación, Organización,
Dirección y Control que conforman el Proceso Administrativo cuando se las
considera desde el punto de vista sistémico. Fayol señala que estos elementos se
aplican en negocios, organizaciones políticas, religiosas, filantrópicas y militares.

8. 2. Cuáles son los fundamentos del proceso administrativo
el proceso administrativo, constituido por los elementos de planeación,
organización, dirección y control, los cuales se conjugan de forma sinérgica,
sistematizada e integrada en la búsqueda de la eficacia y la eficiencia no solo de
personas jurídicas (empresas, instituciones, corporaciones, etc.), sino también de
su conjunción con las personas naturales (personas, empleados, trabajadores,
etc.). Es decir, hay una clara correlación que indica que, en la medida en que cada
persona natural sepa planear, organizar, dirigir y controlar su propia vida, tiene
mayor probabilidad de ser un mejor ejecutivo de empresas aplicando dichos
elementos.
La planeación es el elemento que se encarga de definir lo que la empresa es en el
presente y lo que desea ser en el futuro, para lo cual tendrá que definir misión,
visión, objetivos, estrategias, políticas, cronogramas y presupuestos; la
organización es el elemento que se encarga de estructurar el diseño
organizacional de la empresa definiendo el modelo organizacional, la organimetría
y manualística; la dirección es el elemento encargado de llevar a la práctica lo
anteriormente planeado y organizado, por medio de las personas (a nivel
individual) y sus interacciones comportamentales (a nivel grupal), para lo cual
emplea técnicas de liderazgo, motivación y comunicación que permitan conciliar,
personalidades, percepciones, valores, principios individuales y corporativos; y
finalmente el control, es el elemento que por medio de indicadores de medición
comprueba los niveles de eficacia y de eficiencia del ciclo administrativo.

9. 3. Que es planear,controlar,organizar y dirigir
Planificación: Consiste básicamente en elegir y fijar las misiones y objetivos de la
organización. Después, determinar las políticas, proyectos, programas,
procedimientos, métodos, presupuestos, normas y estrategias necesarias para
alcanzarlos, incluyendo además la toma de decisiones al tener que escoger entre
diversos cursos de acción futuros. En pocas palabras, es decidir con anticipación
lo que se quiere lograr en el futuro y el cómo se lo va a lograr.
Control: Consiste en medir y corregir el desempeño individual y organizacional
para garantizar que los hechos se apeguen a los planes. Implica la medición del
desempeño con base en metas y planes, la detección de desviaciones respecto de
las normas y la contribución a la corrección de éstas.
Organización: Consiste en determinar qué tareas hay que hacer, quién las hace,
cómo se agrupan, quién rinde cuentas a quién y dónde se toman las decisiones.
Dirección: Es el hecho de influir en los individuos para que contribuyan a favor del
cumplimiento de las metas organizacionales y grupales; por lo tanto, tiene que ver
fundamentalmente con el aspecto interpersonal de la administración.

10. Conclusión
Comprendí que los procesos administrativos son fundamentales para la creación
de organizaciones, empresas, compañías, entre otras .No dejando atrás que si
aplicamos estos fundamentos a nuestras vidas seremos unos buenos
administradores