4º IAEE

3. • ¿QUÉ ES LA SEGURIDAD
SOCIAL?
• REGÍMENES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL:
− REGÍMENES ESPECIALES
− RÉGIMEN GENERAL
• PRESTACIONES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
• PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES

4. ¿QUÉ ES LA SEGURIDAD SOCIAL?

5. La seguridad social es un sistema público de protección social
que asegura a los ciudadanos una serie de prestaciones
mínimas que los protegen en caso de necesidad (enfermedad,
desempleo, jubilación…) y les ayuda a superar la situación de
necesidad en la que se encuentran.

6. PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

7.  Público: es un sistema público ya que lo proporciona el Estado. Los fondos se
obtienen de aportaciones obligatorias de las empresas y los trabajadores, que
se llaman cotizaciones.
 Obligatorio: Están obligados a cotizar todos los trabajadores por cuenta propia
o ajena, así como las empresas.
Universal: se configura como un derecho universal que cobija a todos los
ciudadanos, ofreciéndoles su protección independientemente de su situación
personal o social. Constitución española, en su art. 41, obliga a los poderes
públicos a mantener un régimen público de Seguridad Social para todos los
ciudadanos (universal).
 Solidario: implica solidaridad entre los ciudadanos en función de su renta
de manera que se presta ayuda a los que se encuentran en situación de
necesidad.

8. Financiación Mixta: Los empresarios y trabajadores son los que la financian. De
forma resumida:
 Las empresas pagan 23,6% de cada nómina todos los meses
 Los trabajadores un 4,7%, que es descontadode la nómina.
Empresarios y trabajadores incluidos en el régimen general están obligados a cotizar
a la Seguridad Social mientras dure la relación laboral. Ambos se reparten la
cotización por contingencias comunes y el empresario cotiza además por
contingencias profesionales y el FOGASA.

9. CAMPO DE APLICACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
También los extranjeros
residentes legalmente en España,
siempre que ejerzan una actividad
profesional en territorionacional.
Cubren a trabajadores y
beneficiarios que han cotizado un
mínimo período de carencia

10. Modalidades de la
Seguridad Social
Modalidad contributiva
Trabajador que ha cotizado
el tiempo establecido y que
recibe la prestación
correspondiente
Modalidad no contributiva
Personas beneficiariasde
prestacionesasistenciales
más limitadas que las
anteriores.

11. REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
• RÉGIMEN GENERAL
• REGÍMENES ESPECIALES

12. RÉGIMEN GENERAL REGÍMENES ESPECIALES
Las personas que cotizan a la seguridad social están integradas
en distintos regímenes en función de la naturaleza de su trabajo o
actividad económica, así el sistema español de Seguridad Social
se divide en:
Se establecerán Regímenes
Especiales en aquellas actividades
profesionales en que, por sus
condiciones peculiares, se hiciera
preciso para la adecuada
prestación de los beneficios de la
Seguridad Social.
El Régimen General comprende a los
trabajadores que no estén incluidos
dentro de un Régimen Especial.
La inmensa mayoría de los trabajadores
por cuenta ajena se encuentra
encuadrada en él.

14. ORGANISMOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
La gestión de la Seguridad Social se lleva a cabo mediante entidades
gestoras y entidades colaboradoras. Las más importantes:

20. LAS OBLIGACIONES CON LA SEGURIDAD
SOCIAL
•OBLIGACIÓN A COTIZAR
•INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA EN LA SEGURIDAD SOCIAL
•AFILIACIÓN DE TRABAJADORES
•ALTAS Y BAJAS DE TRABAJADORES

21. A) OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS.
Afiliación de los trabajadores contratados e inscripción de la
empresa.
Altas y bajas de los trabajadores.
Cotización: la empresa tiene que ingresar su aportación a la
financiación de la Seguridad Social, así como la de los
trabajadores contratados.
Cumplir las normas laborales.

22. • INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA EN LA SEGURIDAD SOCIAL
La inscripción del empresario en la Seguridad Social es el acto
administrativo por el que se le identifica, mediante un número, de
cara a su posterior control de obligaciones.
Es un requisito previo al inicio de actividades laborales, e
indispensable cuando en la empresa vayan a prestar servicios
trabajadores por cuenta ajena

23. Se realiza mediante solicitud formulada en el correspondiente modelo TA.6, a la que
se acompañará la siguiente documentación:
• Fotocopia del NIF o pasaporte o documento oficial que lo sustituya, si el
empresario es persona física.
• Si es persona jurídica, NIF del representante legal y escritura de constitución,
además del CIF de la empresa.
• Póliza de cobertura de riesgos de accidentes de trabajo, concertada con el INSS
o con una mutua patronal.
La inscripción del empresario se efectuará ante la TGSS de la provincia donde
esté el domicilio de la empresa con anterioridad al inicio de la actividad.

24. • OBLIGACIÓN A COTIZAR
Las cotizaciones son las cantidades de
dinero que ingresan en la Seguridad Social
trabajadores por cuenta ajena y
trabajadores por cuenta propia
(autónomos). El importe a cotizar tanto por
empresario como por trabajador, se
compone de la suma de una serie de cuotas
establecidas en función de las
contingencias cubiertas.
La forma de calcular dichas cuotas es la
siguiente:
•Cotización de los trabajadores por cuenta
ajena:
Base de cotización × Tipo de cotización
Por cotización hay que entender el pago a la
SeguridadSocial de esas cuotas, que sirven para
dotar de recursos al sistema.
•Cotizaciónde los autónomos
Cotizan sobre una base elegida entre un
mínimo y un máximo que puede cambiarse
dos veces a lo largo de un año.

25. Cuota = Tipo de cotización x Base de cotización
Cálculo de cuota

26. • LA AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR
Los empresarios están obligados a afiliar al sistema de la Seguridad Social a
todos los trabajadores que contraten en caso de que no lo estén
La afiliación es un acto administrativo único en la vida del trabajador y
obligatorio, sin perjuicio de las bajas, altas y demás variaciones que a lo largo
de su vida laboral puedan generarse. Mediante dicho acto, se otorga un
número de afiliación al sistema que identificará al trabajador ante el mismo.
Este número consta de doce dígitos; los dos primeros identifican la
provincia donde se afilió el trabajador.

27. AFILIACIÓN DE TRABAJADORES
CUANDO UN TRABAJADOR EMPIEZA A
TRABAJAR POR PRIMERA VEZ O SER
AUTÓNOMO RECIBIRÁ UN NÚMERO DE
AFILIACIÓN QUE LE SERVIRÁ PARA EL RESTO
DE SU VIDA.
LA AFILIACIÓN LA REALIZA:
• LA EMPRESA CUANDO ES POR CUENTA AJENA
• EL PROPIO TRABAJADOR CUANDO ES POR
CUENTA PROPIA
INSCRIPCIÓN DEL TRABAJADOR EN LA
SEGURIDAD SOCIAL
• ALTA: SE COMUNICA A LA SEGURIDAD
SOCIAL QUE UNA PERSONA INICIA UNA
ACTIVIDAD LABORAL.
• BAJA: SE COMUNICA A LA SEGURIDAD
SOCIAL QUE UNA PERSONA FINALIZA UNA
ACTIVIDAD Y POR TANTO TAMBIÉN
TERMINA (DE MOMENTO) SU RELACIÓN CON
LA SEGURIDAD SOCIAL

28. LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD
SOCIAL

29. LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL PUEDEN SER:
• PRESTACIONES DIRECTAS: LAS PERSONAS RECIBEN UN SERVICIO SANITARIO,
SANITARIO, FARMACÉUTICO O SOCIAL
• PRESTACIONES ECONÓMICAS, PENSIONES SUBSIDIOS O INDEMNIZACIONES QUE
INDEMNIZACIONES QUE SUPONEN TRANSFERENCIA DE DINERO.
1.Acción protectora
La acción protectora consiste en las prestaciones, económicas (pensiones, subsidios, indemnizaciones) y no
económicas (asistencia sanitaria y similares) que el sistema facilita a sus beneficiarios.

31. ASISTENCIA SANITARIA
INCLUYE UN CONJUNTO DE SERVICIOS MÉDICOS Y FARMACÉUTICOS
NECESARIOS PARA CONSERVAR O RESTABLECER LA SALUD

32. INCAPACIDAD TEMPORAL
SUBSIDIO QUE COBRA UN TRABAJADOR DURANTE LA BAJA TEMPORAL POR
ENFERMEDAD O ACCIDENTE. PUEDE SER:
• POR ENFERMEDAD COMÚN Y ACCIDENTE NO LABORAL: ENFERMEDAD O
ACCIDENTE NO RELACIONADO CON EL TRABAJO
• ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL: ACCIDENTE DURANTE
LA JORNADA LABORAL O ENFERMEDAD GENERADA EN EL TRBAJO

34. PRESTACIÓN POR MOTIVOS FAMILIARES
HAY VARIOS TIPOS:
• PRESTACIÓN POR RIESGO EN EL EMBARAZO:
• PRESTACIÓN POR CUDIDADO DE HIJO ENFERMO: ES UNA REDUCCIÓN DE
JORNADA PARA CUIDAR A HIJOS CON CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE
• PRESTACIÓN POR MATERNIDAD: DURANTE 16 SEMANAS. DOS MÁS POR CADA
HIJO A PARTIR DEL SEGUNDO
• PRESTACIÓN POR PATERNIDAD:

36. INCAPACIDAD PERMANENTE
SITUACIÓN DE LAS PERSONAS QUE NO PUEDEN REALIZAR UN TRABAJO, TOTALMENTE
O EN PARTE
PUEDE SER:
• PARCIAL
• TOTAL
• ABSOLUTA
• GRAN INVALIDEZ

37. JUBILACIÓN
CONSISTE EN UNA PENSIÓN VITALICIA QUE SE RECONOCE A LA PERSONA
BENEFICIARIA AL ALCANZAR LA EDAD ESTABLECIDA.

38. PRESTACIONES POR MUERTE Y
SUPERVIVENCIA
SE DIRIGEN A FAMILIARES QUE DEPENDEN ECONÓMICAMENTE DEL BENEFICIARIO Y
CONVIVEN CON ÉL. SON:
• AUXILIO: CANTIDAD PARA AYUDAR EN LOS GASTO DEL SEPELIO
• VIUDEDAD: PENSIÓN PARA EL CÓNYUGUE O PAREJA DEL FALLECIDO O FALLECIDA.
• ORFANDAD: PARA HIJOS DEL FALLECIDO MENORES DE 21 AÑOS.

40. EL DESEMPLEO
SITUACIÓN DE LA PERSONA QUE PIERDE SU EMPLEO, PUDIENDO O QUERIENDO
TRABAJAR
HAY DOS TIPOS:
• PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA POR DESEMPLEO: PARA LA PERSONA QUE HA COTIZADO EL
TIEMPO SUFICIENTE.
• SUBSIDIO DE DESEMPLEO, PARA LOS QUE NO CUMPLEN LAS CONDICIONES DE
COTIZACIÓN

41. PRESTACIONES DEL R.E.T.A.
(RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS)

42. INCAPACIDAD TEMPORAL Y PERMAMENTE
PARA LA INCAPACIDAD TEMPORAL, LOS REQUISITOS SON LOS MISMOS QUE PARA
LOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA
LA INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL SÓLO SE PROTEGE SI ES POR UNA CAUSA
DERIVADA DEL TRABAJO.

43. DESEMPLEO
Por cese de la actividad
Los requisitos son similares a los anteriores, se tomará lo
cotizado dentro de los 48 meses anteriores al cese.
Deberá estar al corriente del pago de las cuotas a la Seguridad
Social
El motivo justificado será económico, técnico, productivo u
organzativo.
Capitalización de la
prestación
Los jóvenes menos de 30 años
podrán pedir todo el desempleo a la
vez si es para crear una empresa.