El documento describe los procesos clave de la gestión de recursos de un proyecto, incluyendo la planificación de la gestión de recursos, la estimación de recursos de actividades, y la adquisición de recursos. Explica que estos procesos ayudan a identificar, obtener y administrar los recursos humanos y físicos necesarios para completar el proyecto de manera exitosa. También menciona algunas de las herramientas utilizadas en la gestión de recursos de proyectos.
El documento presenta información sobre la metodología OGSM (Objetivos, Metas, Estrategias, Medidas) para el desarrollo de planes estratégicos. Explica que OGSM ayuda a traducir los resultados del análisis DOFA de una organización en acciones concretas mediante la definición de objetivos, metas, estrategias y medidas. Asimismo, detalla los pasos para implementar OGSM en una organización y ofrece ejemplos de cómo formular objetivos, metas, estrategias y medidas siguiendo esta metodología
Este documento define la prospectiva como la disciplina que estudia el futuro desde diferentes perspectivas para concebir escenarios posibles. Explica que la prospectiva busca crear escenarios probables, posibles y deseables para mejorar la toma de decisiones presentes. También describe diferentes métodos para la prospectiva como Delphi, analogía, extrapolación y asociación estadística.
Este documento presenta información sobre diseños de investigación experimental y no experimental, tipos de hipótesis, variables y sus características, definiciones conceptual y operacional, y operacionalización de variables. Explica que el diseño experimental involucra la variación intencional de variables independientes, mientras que el no experimental observa fenómenos tal como ocurren. También describe hipótesis explicativas, predictivas, comparativas, correlacionales y descriptivas, así como variables cuantitativas y cualitativas discretas, continuas, dicotómicas y policotómic
Este documento presenta una introducción a la prospectiva. Explica que la prospectiva estudia el futuro para comprenderlo y poder influir en él, y utiliza herramientas metodológicas como análisis de escenarios y métodos participativos para reflexionar sobre posibles futuros. También resume algunos métodos como análisis morfológico y Delphi, y menciona que la prospectiva puede apoyar la planificación estratégica analizando tendencias y variables clave.
La prospectiva estudia posibles futuros para prepararse ante ellos. Un ejemplo es analizar escenarios futuros para las exportaciones colombianas de flores a Estados Unidos, incluyendo un escenario ideal de éxito continuo y escenarios alternos en caso de empeoramiento de la situación en Colombia, disputas entre productores y comerciantes, o recesión económica en Estados Unidos. Este análisis ayuda a las empresas a anticiparse a posibles cambios.
El documento habla sobre planeación estratégica. Explica que se originó hace mucho tiempo pero se consolidó en el siglo 20. Describe el proceso de planeación estratégica que incluye diagnósticos, objetivos, estrategias, y medición de desempeño. También menciona los beneficios de la planeación estratégica como aprendizaje organizacional y alineación de recursos.
(1)conceptos generales de planeacion estrategicaMarco Gamarra
La planeación es fundamental para el éxito y requiere convertir deseos en propósitos, generar ideas a partir de los propósitos, engarzar las ideas en planes, y que las acciones conduzcan al éxito deseado. Existen diferentes tipos de planeación como la estratégica, táctica, operativa y normativa, cada una con un enfoque y horizonte temporal distinto.
El documento presenta información sobre la metodología OGSM (Objetivos, Metas, Estrategias, Medidas) para el desarrollo de planes estratégicos. Explica que OGSM ayuda a traducir los resultados del análisis DOFA de una organización en acciones concretas mediante la definición de objetivos, metas, estrategias y medidas. Asimismo, detalla los pasos para implementar OGSM en una organización y ofrece ejemplos de cómo formular objetivos, metas, estrategias y medidas siguiendo esta metodología
Este documento define la prospectiva como la disciplina que estudia el futuro desde diferentes perspectivas para concebir escenarios posibles. Explica que la prospectiva busca crear escenarios probables, posibles y deseables para mejorar la toma de decisiones presentes. También describe diferentes métodos para la prospectiva como Delphi, analogía, extrapolación y asociación estadística.
Este documento presenta información sobre diseños de investigación experimental y no experimental, tipos de hipótesis, variables y sus características, definiciones conceptual y operacional, y operacionalización de variables. Explica que el diseño experimental involucra la variación intencional de variables independientes, mientras que el no experimental observa fenómenos tal como ocurren. También describe hipótesis explicativas, predictivas, comparativas, correlacionales y descriptivas, así como variables cuantitativas y cualitativas discretas, continuas, dicotómicas y policotómic
Este documento presenta una introducción a la prospectiva. Explica que la prospectiva estudia el futuro para comprenderlo y poder influir en él, y utiliza herramientas metodológicas como análisis de escenarios y métodos participativos para reflexionar sobre posibles futuros. También resume algunos métodos como análisis morfológico y Delphi, y menciona que la prospectiva puede apoyar la planificación estratégica analizando tendencias y variables clave.
La prospectiva estudia posibles futuros para prepararse ante ellos. Un ejemplo es analizar escenarios futuros para las exportaciones colombianas de flores a Estados Unidos, incluyendo un escenario ideal de éxito continuo y escenarios alternos en caso de empeoramiento de la situación en Colombia, disputas entre productores y comerciantes, o recesión económica en Estados Unidos. Este análisis ayuda a las empresas a anticiparse a posibles cambios.
El documento habla sobre planeación estratégica. Explica que se originó hace mucho tiempo pero se consolidó en el siglo 20. Describe el proceso de planeación estratégica que incluye diagnósticos, objetivos, estrategias, y medición de desempeño. También menciona los beneficios de la planeación estratégica como aprendizaje organizacional y alineación de recursos.
(1)conceptos generales de planeacion estrategicaMarco Gamarra
La planeación es fundamental para el éxito y requiere convertir deseos en propósitos, generar ideas a partir de los propósitos, engarzar las ideas en planes, y que las acciones conduzcan al éxito deseado. Existen diferentes tipos de planeación como la estratégica, táctica, operativa y normativa, cada una con un enfoque y horizonte temporal distinto.
El documento resume los conceptos clave de la prospectiva. Define la prospectiva como la ciencia que estudia el futuro para comprenderlo e influir en él, generando modelos de futuros posibles y estrategias para lograrlos. Explica que la prospectiva se basa en diversas teorías y disciplinas y que permite anticipar eventos futuros, diseñar escenarios posibles, e influir en la toma de decisiones del presente. Finalmente, señala que el futuro depende de la acción humana y que a través de la prospectiva es posible imaginar y construir el
Este documento describe el proceso de investigación científica, incluyendo las etapas, métodos y habilidades necesarias. Los investigadores toman posiciones informadas para estudiar el mundo a través de técnicas como la observación sistemática y el desarrollo de competencias básicas como la lectura y el pensamiento crítico. El proceso de investigación requiere flexibilidad y exploración de diversos enfoques.
El documento habla sobre la importancia de la planificación y las estrategias en la gerencia de organizaciones. Explica que las metas proveen dirección y enfocan los esfuerzos. También menciona la jerarquía de los planes organizacionales, desde los planes estratégicos a largo plazo hasta los planes operacionales a corto plazo. Finalmente, resume la evolución del concepto de estrategia y los elementos clave de la gerencia estratégica.
El documento presenta los principios de una buena investigación según Danhke, incluyendo que debe intrigar e interesar al investigador, no ser necesariamente nueva pero sí novedosa, y poder servir para generar teorías, solucionar problemas y nuevas preguntas. También destaca que una buena investigación debe respetar los principios de bioética como minimizar riesgos para los participantes y garantizar su autonomía y confidencialidad.
Este documento incluye información sobre 8 maestrantes y su director de tesis en la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora". Presenta definiciones de estrategia de diferentes autores y contiene resúmenes de las tesis de los maestrantes sobre temas relacionados con la planeación estratégica.
El documento describe el método cuantitativo en la investigación social. Explica que este método se originó en el positivismo de autores como Comte y Durkheim, y que busca explicar fenómenos sociales a través de grandes cantidades de datos recolectados mediante encuestas y sondeos. También describe los diferentes tipos de investigación cuantitativa como las experimentales, cuasiexperimentales y no experimentales, así como técnicas de análisis de datos empleadas.
El documento presenta una introducción a la prospectiva, resumiendo sus objetivos y métodos. Explica que la prospectiva busca anticipar el futuro mediante técnicas cualitativas y cuantitativas para tomar mejores decisiones. También describe brevemente algunos métodos como escenarios, Delphi, matrices FODA y MIC. Finalmente, destaca que un Sistema de Gestión Prospectiva permite definir acciones estratégicas de largo plazo para hacer frente a la incertidumbre.
La planeación táctica incluye los planes de acción y métodos para alcanzar los objetivos estratégicos establecidos, se enfoca en áreas específicas de la empresa y es conducida por ejecutivos de nivel medio. La planeación táctica identifica las principales actividades requeridas para alcanzar los objetivos estratégicos y define objetivos, tácticas y programas tácticos para lograr dichos objetivos en el mediano plazo de manera efectiva y eficiente.
Este documento presenta los conceptos clave de la planificación estratégica, incluyendo su definición, importancia, características, fases y riesgos. Explica que la planificación estratégica es un proceso sistemático para establecer la visión, misión, objetivos y estrategias de una organización tomando en cuenta el análisis interno y externo. El resumen concluye describiendo las principales etapas del proceso de planificación estratégica como la formación de un equipo, recolección de información, aná
El documento describe el proceso de planeamiento estratégico en las organizaciones. Explica que el planeamiento es un proceso reflexivo que determina los objetivos y estrategias a futuro considerando la participación de todos los miembros. También identifica los diferentes niveles de planeamiento como el estratégico, programático y operativo. Finalmente, detalla las fases del proceso de planeamiento estratégico que incluyen la prospectiva, diagnóstico, formulación de objetivos y estrategias, y monitoreo y evaluación.
El documento provee una introducción a la administración de proyectos. Explica que la administración de proyectos se ha utilizado para lograr grandes obras a través de la historia. Define un proyecto como un esfuerzo temporal para crear un producto o servicio único y describe las características clave de un proyecto. Finalmente, resume las principales áreas de conocimiento en la administración de proyectos como alcance, tiempo, costo, calidad y recursos humanos.
El documento habla sobre la importancia de conocer el negocio y los procesos empresariales para mejorarlos. Recomienda definir objetivos alcanzables para obtener beneficios tangibles como incremento de facturación, reducción de costes y cumplimiento regulatorio. También sugiere desarrollar una estrategia aplicando métodos que permitan ahorrar tiempo y costes e incrementar productividad.
Este documento trata sobre la gerencia de calidad y los círculos de calidad. Explica conceptos como la satisfacción del cliente, la productividad y la cultura corporativa. Además, analiza los procesos de la empresa, la modernización de procesos y el proceso de benchmarking. Por último, aborda el propósito y control estadístico.
Este documento presenta los fundamentos de la gestión del riesgo. Explica conceptos clave como riesgo, gestión del riesgo y proceso de gestión del riesgo. Describe el proceso de gestión del riesgo que incluye establecer el contexto, identificar riesgos, analizar riesgos, evaluar riesgos, tratar riesgos, monitorear y revisar. También cubre temas como comunicación y consulta, y los tipos de análisis de riesgos.
El documento presenta los fundamentos de la gestión del riesgo. Explica que la gestión del riesgo es un proceso sistemático que sigue las etapas de establecer el contexto, identificar, analizar, evaluar, tratar, monitorear y revisar los riesgos. También describe los beneficios de gestionar los riesgos y los componentes clave del proceso de gestión del riesgo según la norma aplicable.
Fundamentos de la gestion de riesgos_IAFJSRMauri Rojas
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
El documento describe los componentes y procesos del Sistema de Programación de Operaciones (SPO). El SPO establece el Programa de Operaciones Anual (POA) y consta de dos subsistemas: elaboración del POA y seguimiento y evaluación del POA. El documento también explica el marco legal del SPO según la Ley 1178 y la descentralización del proceso de elaboración del POA entre el órgano rector y las entidades públicas.
Este documento presenta la información sobre la gestión de recursos humanos para el desarrollo de un proyecto de TI llamado "SoftMov" en la Universidad Tecnológica de Zacatecas. Incluye detalles como el organigrama de la empresa, roles y responsabilidades de cada puesto, horarios del equipo, histograma de recursos y planes de reconocimiento y recompensa para el personal.
Este documento trata sobre la gestión de costos de proyectos. Explica los componentes principales de la gestión de costos como entender los costos de las actividades, listarlos, cotizarlos y determinar la línea base y presupuesto de costos. También cubre temas como la estimación de costos, herramientas y técnicas para la estimación, análisis de reserva, y reservas contingencias para la gestión de riesgos en los costos del proyecto.
Cadena de suministros en los negocios internacionales (1)HugoCarvajal15
La cadena de suministros internacionales busca reducir costos mediante la producción eficiente en diferentes lugares del mundo. Una administración efectiva de la cadena de suministro reduce inventarios y aumenta la rotación, lo que reduce la inversión necesaria. Existen factores como costos laborales, barreras comerciales, costos de transporte y regulaciones que influyen en la localización de plantas de producción. La logística busca enviar materiales de forma eficiente para reducir costos y brindar un mejor servicio al cliente.
Esta guía de aprendizaje tiene como objetivo adquirir los conocimientos y habilidades básicos orientados a la selección de materiales, herramientas, equipos e instrumentos necesarios para la fabricación o reconstrucción de componentes mecánicos requeridos para el correcto funcionamiento de un sistema de acuerdo a las especificaciones técnicas del elemento original y cumpliendo con los paso a paso o rutas de trabajo a fin de prevenir la perdida en recursos físicos y talento humano. También estará en condiciones de reforzar la interpretación de planos mecánicos básicos.
Todo con el ánimo de que usted adquiera los conocimientos necesarios para desempeñarse personal y laboral mente en cada una de las actividades que usted deba desarrollar en su empresa, teniendo en cuenta que el grado de integridad y mejoramiento en el ámbito personal sean detonadores que le permitan mejorar sus condiciones económicas y sociales.
El documento resume los conceptos clave de la prospectiva. Define la prospectiva como la ciencia que estudia el futuro para comprenderlo e influir en él, generando modelos de futuros posibles y estrategias para lograrlos. Explica que la prospectiva se basa en diversas teorías y disciplinas y que permite anticipar eventos futuros, diseñar escenarios posibles, e influir en la toma de decisiones del presente. Finalmente, señala que el futuro depende de la acción humana y que a través de la prospectiva es posible imaginar y construir el
Este documento describe el proceso de investigación científica, incluyendo las etapas, métodos y habilidades necesarias. Los investigadores toman posiciones informadas para estudiar el mundo a través de técnicas como la observación sistemática y el desarrollo de competencias básicas como la lectura y el pensamiento crítico. El proceso de investigación requiere flexibilidad y exploración de diversos enfoques.
El documento habla sobre la importancia de la planificación y las estrategias en la gerencia de organizaciones. Explica que las metas proveen dirección y enfocan los esfuerzos. También menciona la jerarquía de los planes organizacionales, desde los planes estratégicos a largo plazo hasta los planes operacionales a corto plazo. Finalmente, resume la evolución del concepto de estrategia y los elementos clave de la gerencia estratégica.
El documento presenta los principios de una buena investigación según Danhke, incluyendo que debe intrigar e interesar al investigador, no ser necesariamente nueva pero sí novedosa, y poder servir para generar teorías, solucionar problemas y nuevas preguntas. También destaca que una buena investigación debe respetar los principios de bioética como minimizar riesgos para los participantes y garantizar su autonomía y confidencialidad.
Este documento incluye información sobre 8 maestrantes y su director de tesis en la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora". Presenta definiciones de estrategia de diferentes autores y contiene resúmenes de las tesis de los maestrantes sobre temas relacionados con la planeación estratégica.
El documento describe el método cuantitativo en la investigación social. Explica que este método se originó en el positivismo de autores como Comte y Durkheim, y que busca explicar fenómenos sociales a través de grandes cantidades de datos recolectados mediante encuestas y sondeos. También describe los diferentes tipos de investigación cuantitativa como las experimentales, cuasiexperimentales y no experimentales, así como técnicas de análisis de datos empleadas.
El documento presenta una introducción a la prospectiva, resumiendo sus objetivos y métodos. Explica que la prospectiva busca anticipar el futuro mediante técnicas cualitativas y cuantitativas para tomar mejores decisiones. También describe brevemente algunos métodos como escenarios, Delphi, matrices FODA y MIC. Finalmente, destaca que un Sistema de Gestión Prospectiva permite definir acciones estratégicas de largo plazo para hacer frente a la incertidumbre.
La planeación táctica incluye los planes de acción y métodos para alcanzar los objetivos estratégicos establecidos, se enfoca en áreas específicas de la empresa y es conducida por ejecutivos de nivel medio. La planeación táctica identifica las principales actividades requeridas para alcanzar los objetivos estratégicos y define objetivos, tácticas y programas tácticos para lograr dichos objetivos en el mediano plazo de manera efectiva y eficiente.
Este documento presenta los conceptos clave de la planificación estratégica, incluyendo su definición, importancia, características, fases y riesgos. Explica que la planificación estratégica es un proceso sistemático para establecer la visión, misión, objetivos y estrategias de una organización tomando en cuenta el análisis interno y externo. El resumen concluye describiendo las principales etapas del proceso de planificación estratégica como la formación de un equipo, recolección de información, aná
El documento describe el proceso de planeamiento estratégico en las organizaciones. Explica que el planeamiento es un proceso reflexivo que determina los objetivos y estrategias a futuro considerando la participación de todos los miembros. También identifica los diferentes niveles de planeamiento como el estratégico, programático y operativo. Finalmente, detalla las fases del proceso de planeamiento estratégico que incluyen la prospectiva, diagnóstico, formulación de objetivos y estrategias, y monitoreo y evaluación.
El documento provee una introducción a la administración de proyectos. Explica que la administración de proyectos se ha utilizado para lograr grandes obras a través de la historia. Define un proyecto como un esfuerzo temporal para crear un producto o servicio único y describe las características clave de un proyecto. Finalmente, resume las principales áreas de conocimiento en la administración de proyectos como alcance, tiempo, costo, calidad y recursos humanos.
El documento habla sobre la importancia de conocer el negocio y los procesos empresariales para mejorarlos. Recomienda definir objetivos alcanzables para obtener beneficios tangibles como incremento de facturación, reducción de costes y cumplimiento regulatorio. También sugiere desarrollar una estrategia aplicando métodos que permitan ahorrar tiempo y costes e incrementar productividad.
Este documento trata sobre la gerencia de calidad y los círculos de calidad. Explica conceptos como la satisfacción del cliente, la productividad y la cultura corporativa. Además, analiza los procesos de la empresa, la modernización de procesos y el proceso de benchmarking. Por último, aborda el propósito y control estadístico.
Este documento presenta los fundamentos de la gestión del riesgo. Explica conceptos clave como riesgo, gestión del riesgo y proceso de gestión del riesgo. Describe el proceso de gestión del riesgo que incluye establecer el contexto, identificar riesgos, analizar riesgos, evaluar riesgos, tratar riesgos, monitorear y revisar. También cubre temas como comunicación y consulta, y los tipos de análisis de riesgos.
El documento presenta los fundamentos de la gestión del riesgo. Explica que la gestión del riesgo es un proceso sistemático que sigue las etapas de establecer el contexto, identificar, analizar, evaluar, tratar, monitorear y revisar los riesgos. También describe los beneficios de gestionar los riesgos y los componentes clave del proceso de gestión del riesgo según la norma aplicable.
Fundamentos de la gestion de riesgos_IAFJSRMauri Rojas
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
El documento describe los componentes y procesos del Sistema de Programación de Operaciones (SPO). El SPO establece el Programa de Operaciones Anual (POA) y consta de dos subsistemas: elaboración del POA y seguimiento y evaluación del POA. El documento también explica el marco legal del SPO según la Ley 1178 y la descentralización del proceso de elaboración del POA entre el órgano rector y las entidades públicas.
Este documento presenta la información sobre la gestión de recursos humanos para el desarrollo de un proyecto de TI llamado "SoftMov" en la Universidad Tecnológica de Zacatecas. Incluye detalles como el organigrama de la empresa, roles y responsabilidades de cada puesto, horarios del equipo, histograma de recursos y planes de reconocimiento y recompensa para el personal.
Este documento trata sobre la gestión de costos de proyectos. Explica los componentes principales de la gestión de costos como entender los costos de las actividades, listarlos, cotizarlos y determinar la línea base y presupuesto de costos. También cubre temas como la estimación de costos, herramientas y técnicas para la estimación, análisis de reserva, y reservas contingencias para la gestión de riesgos en los costos del proyecto.
Cadena de suministros en los negocios internacionales (1)HugoCarvajal15
La cadena de suministros internacionales busca reducir costos mediante la producción eficiente en diferentes lugares del mundo. Una administración efectiva de la cadena de suministro reduce inventarios y aumenta la rotación, lo que reduce la inversión necesaria. Existen factores como costos laborales, barreras comerciales, costos de transporte y regulaciones que influyen en la localización de plantas de producción. La logística busca enviar materiales de forma eficiente para reducir costos y brindar un mejor servicio al cliente.
Esta guía de aprendizaje tiene como objetivo adquirir los conocimientos y habilidades básicos orientados a la selección de materiales, herramientas, equipos e instrumentos necesarios para la fabricación o reconstrucción de componentes mecánicos requeridos para el correcto funcionamiento de un sistema de acuerdo a las especificaciones técnicas del elemento original y cumpliendo con los paso a paso o rutas de trabajo a fin de prevenir la perdida en recursos físicos y talento humano. También estará en condiciones de reforzar la interpretación de planos mecánicos básicos.
Todo con el ánimo de que usted adquiera los conocimientos necesarios para desempeñarse personal y laboral mente en cada una de las actividades que usted deba desarrollar en su empresa, teniendo en cuenta que el grado de integridad y mejoramiento en el ámbito personal sean detonadores que le permitan mejorar sus condiciones económicas y sociales.
La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos y actividades de trabajo de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y eficaz. Este proceso incluye cuatro etapas: planeación, organización, ejecución y control. La carrera de administración tiene cuatro especialidades: hotelería y turismo, marketing, negocios internacionales y finanzas.
Cadena de suministros en los negocios internacionalesHugoCarvajal15
Este documento describe varios aspectos clave de las cadenas de suministro internacionales. Explica que al aplicar estrategia, producción y logística de manera eficiente, las empresas pueden reducir costos dispersando actividades de producción a lugares donde sean más eficientes. También describe factores que deben considerarse al decidir dónde producir, como costos de factores, barreras comerciales y relación costo-beneficio de la producción interna versus subcontratación. Finalmente, explica que administrar la cadena de suministro global de manera ef
Este documento describe las etapas y procesos involucrados en la acreditación de carreras profesionales universitarias en Perú, incluyendo la autoevaluación, la evaluación externa y la aprobación final por el Consejo de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad de la Educación Superior - CONEAU. Se definen términos clave y se especifican los requisitos, documentos de referencia y objetivos de cada etapa del proceso de acreditación.
Lean calidad (principios fundamentales del Lean Manufacturing)Damarisolmos
Este documento describe varios conceptos relacionados con la gestión y control de calidad, como Lean Manufacturing, Just in Time, las 9S y Jidoka. Lean Manufacturing busca eliminar actividades que no agregan valor en el proceso de producción. Just in Time se enfoca en producir solo lo necesario en el momento preciso. Las 9S proponen mantener orden y limpieza en la organización. Jidoka se refiere a la automatización con enfoque humano para prevenir defectos.
Este documento presenta información sobre el estándar BS EN 62740:2015 para el análisis de causas raíces. Explica que este estándar describe los principios básicos del análisis de causas raíces y propone técnicas para identificar las causas fundamentales de los eventos. También describe los pasos clave del proceso de análisis de causas raíces, incluido el establecimiento de hechos, el análisis para determinar cómo y por qué ocurrió el evento, y la presentación de resultados.
Este documento presenta información sobre Packet Tracer, un simulador de redes. Explica que Packet Tracer ayuda a aprender sobre el diseño, configuración y resolución de problemas de redes sin necesidad de equipo real. También incluye secciones sobre introducción, objetivos, índice de temas y ejercicios prácticos para aplicar los conocimientos sobre dispositivos de interconexión y elementos de red.
Este documento describe los diferentes tipos de planeación estratégica necesarios para implementar un sistema de control de almacén. Explica la planeación estratégica, táctica, operativa, de recursos, de personal e infraestructura tecnológica requeridos para registrar de manera efectiva las entradas, salidas y existencias reales de productos en el almacén.
Este documento describe un plan de gestión preventiva de seguridad en el lugar de trabajo llamado "Plan de Cero Accidentes". El objetivo es identificar y controlar riesgos para evitar accidentes y sus altos costos asociados, tanto humanos como económicos. El plan incluye encuestas de percepción, capacitación, programas de seguridad y supervisión para promover una cultura preventiva que reduzca los accidentes a cero.
Este documento presenta tres métodos para analizar la información financiera de una empresa: el método de porcentajes integrales, el método de razones financieras y el método de tendencias. El método de porcentajes integrales compara las partes de un todo expresadas como porcentaje del total. El método de razones financieras mide la liquidez, rentabilidad, actividad y apalancamiento a través de razones clave. El método de tendencias determina las tendencias absolutas y relativas de las cifras financieras a lo largo del tiempo para identificar anomalías
4.3 Balanceo de líneas de ensamble para la producción simultánea de más de un...miguel231958
4.3 Balanceo de líneas de ensamble para la producción simultánea de más de un modelo
A la línea de producción se le reconoce como el principal medio para fabricar a bajo costo grandes cantidades o series de elementos normalizados
En su concepto más perfeccionado, la producción en línea es una disposición de áreas de trabajo donde las operaciones consecutivas están colocadas inmediata y mutuamente adyacentes (cercanas), donde el material se mueve continuamente y a un ritmo uniforme a través de una serie de operaciones equilibradas que permiten la actividad simultanea en todos los puntos, moviéndose el producto hacia el fin de su elaboración a lo largo de un camino razonadamente directo.
1.- CANTIDAD. El volumen o cantidad de producción debe ser suficiente para cubrir el costo de la preparación de la línea. Esto depende del ritmo de producción y de la duración que tendrá la tarea.
2.- EQUILIBRIO. Los tiempos necesarios para cada operación en la línea deben ser aproximadamente iguales.
3.- CONTINUIDAD. Una vez iniciadas, las líneas de producción deben continuar pues la detención en un punto corta la alimentación del resto de las operaciones. Esto significa que deben tomarse precauciones para asegurar un aprovisionamiento continuo del material, piezas, subensambles, etc. y la previsión de fallas en el equipo.
a).- Conocidos los tiempos de las operaciones, determinar el número de operadores necesarios para cada operación.
b).- Conocido el tiempo del ciclo, minimizar el número de estaciones de trabajo.
c).- Conocido el número de estaciones de trabajo, asignar elementos de trabajo a las mismas.
Cada uno de estos problemas puede tener ciertas restricciones o no, de acuerdo con el producto y el proceso.
Klohn Crippen Berger es una consultoría
especializada que presta servicios al
sector minero en estudios geotécnicos,
geoquímicos, hidrotécnicos y de
asesoramiento ambiental, reconocida por
su trayectoria, calidad y ética profesional.
Un pasamuros es un dispositivo o componente utilizado para crear un paso sellado a través de una pared, piso o techo, permitiendo el paso de cables, tuberías u otros conductos sin comprometer la integridad estructural ni la resistencia al fuego del elemento atravesado. Estos dispositivos son comúnmente utilizados en la construcción para garantizar la seguridad, la estanqueidad y la integridad estructural en aplicaciones donde se requiere la penetración de elementos a través de barreras físicas.
La selección del tipo de pasamuros dependerá de la aplicación específica y de los requisitos de seguridad y sellado.
Aquí hay algunos tipos comunes de pasamuros:
Pasamuros de Pared (Wall Grommet): Se utilizan para permitir el paso de cables, tuberías o conductos a través de paredes. Estos pasamuros generalmente constan de una abertura sellada que evita la entrada de polvo, agua u otros contaminantes.
Pasamuros de Suelo (Floor Grommet): Diseñados para facilitar la penetración de cables, conductos o tuberías a través de suelos. Estos pasamuros también pueden proporcionar características de sellado y resistencia al fuego según la aplicación.
Pasamuros de Techo (Ceiling Grommet): Similar a los pasamuros de pared, pero diseñados para instalación en techos. Permiten el paso seguro de cables, conductos o tuberías a través de techos sin comprometer la integridad del mismo.
Pasamuros Eléctrico (Electrical Bushing): Utilizados específicamente para el paso de cables eléctricos a través de paredes o barreras. Ayudan a proteger los cables y a mantener la integridad del sistema eléctrico.
Pasamuros Cortafuego (Firestop Grommet): Diseñados para proporcionar resistencia al fuego al sellar pasajes a través de barreras cortafuego. Ayudan a prevenir la propagación del fuego y el humo.
Pasamuros para Tubos (Pipe Sleeve): Permiten el paso seguro de tuberías a través de paredes o suelos. A menudo se utilizan en aplicaciones donde se necesita sellado adicional para evitar fugas de líquidos.
GEODINAMICA INTERNA DE LA TIERRA (Geologia general)
9 gestion de los recursos
1. MA
U N I V E R S I D A D N A C I O N A L D E L A L T I P L A N O
E S C U E L A D E P O S T G R A D O
M A E S T R I A E N A R Q U I T E C T U R A
M E N C I O N G E R E N C I A D E L A C O N S T R U C C I O N
9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
La Gestión de los Recursos del Proyecto incluye los procesos para identificar,
adquirir y gestionar los recursos necesarios para la conclusión exitosa del proyecto.
Estos procesos ayudan a garantizar que los recursos adecuados estarán disponibles
para el director del proyecto y el equipo del proyecto en el momento y lugar
adecuados.Los procesos de la planificación de Proyectos son:
2. MA
U N I V E R S I D A D N A C I O N A L D E L A L T I P L A N O
E S C U E L A D E P O S T G R A D O
M A E S T R I A E N A R Q U I T E C T U R A
M E N C I O N G E R E N C I A D E L A C O N S T R U C C I O N
9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
3. MA
U N I V E R S I D A D N A C I O N A L D E L A L T I P L A N O
E S C U E L A D E P O S T G R A D O
M A E S T R I A E N A R Q U I T E C T U R A
M E N C I O N G E R E N C I A D E L A C O N S T R U C C I O N
9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
4. MA
U N I V E R S I D A D N A C I O N A L D E L A L T I P L A N O
E S C U E L A D E P O S T G R A D O
M A E S T R I A E N A R Q U I T E C T U R A
M E N C I O N G E R E N C I A D E L A C O N S T R U C C I O N
9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
HERRAMIENTASAUTILIZAR
JUICIO DE EXPERTOS ORGANIGRAMAS
MATRIZ DE ROLES Y
RESPONSABILIDADES
PLANTILLA DE
DESCRIPPCION DE
CARGOS
9.1 PLANIFICAR LA GESTION DE LOS RECURSOS
5. MA
U N I V E R S I D A D N A C I O N A L D E L A L T I P L A N O
E S C U E L A D E P O S T G R A D O
M A E S T R I A E N A R Q U I T E C T U R A
M E N C I O N G E R E N C I A D E L A C O N S T R U C C I O N
9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
HERRAMIENTASAUTILIZAR JUICIO DE EXPERTOS ORGANIGRAMAS
MATRIZ DE ROLES Y
RESPONSABILIDADES
PLANTILLA DE
DESCRIPPCION DE
CARGOS
6. MA
U N I V E R S I D A D N A C I O N A L D E L A L T I P L A N O
E S C U E L A D E P O S T G R A D O
M A E S T R I A E N A R Q U I T E C T U R A
M E N C I O N G E R E N C I A D E L A C O N S T R U C C I O N
9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
HERRAMIENTASAUTILIZAR JUICIO DE EXPERTOS ORGANIGRAMAS
MATRIZ DE ROLES Y
RESPONSABILIDADES
PLANTILLA DE
DESCRIPPCION DE
CARGOS
7. MA
U N I V E R S I D A D N A C I O N A L D E L A L T I P L A N O
E S C U E L A D E P O S T G R A D O
M A E S T R I A E N A R Q U I T E C T U R A
M E N C I O N G E R E N C I A D E L A C O N S T R U C C I O N
9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
HERRAMIENTASAUTILIZAR JUICIO DE EXPERTOS ORGANIGRAMAS
MATRIZ DE ROLES Y
RESPONSABILIDADES
PLANTILLA DE
DESCRIPPCION DE
CARGOS
8. MA
U N I V E R S I D A D N A C I O N A L D E L A L T I P L A N O
E S C U E L A D E P O S T G R A D O
M A E S T R I A E N A R Q U I T E C T U R A
M E N C I O N G E R E N C I A D E L A C O N S T R U C C I O N
9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
CONCEPTOS CLAVE PARA LA GESTIÓN DE
LOS RECURSOS DEL PROYECTO
El director del proyecto deberia ser a la vez lider y gestor del equipo del proyecto. Ademas
de las actividades de direccion de proyectos, como la iniciacion, planificacion, ejecucion,
seguimiento y control, y el cierre de las diversas fases del proyecto, el director del proyecto
es responsable de la formacion del equipo como un grupo eficaz. El director del proyecto
deberia ser consciente de los diferentes aspectos que influyen sobre el equipo, como por
ejemplo:
EQUIPO
9. MA
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E S C U E L A D E P O S T G R A D O
M A E S T R I A E N A R Q U I T E C T U R A
M E N C I O N G E R E N C I A D E L A C O N S T R U C C I O N
9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
CONCEPTOS CLAVE PARA LA GESTIÓN DE
LOS RECURSOS DEL PROYECTO
La gestion de los recursos fisicos se concentra en la asignacion y utilizacion de los recursos
fisicos (por ejemplo: materiales, equipos y suministros) necesarios para la exitosa finalizacion
del proyecto de una manera eficiente y eficaz. Con este fin, las organizaciones deberian
disponer de datos sobre la demanda de recursos (ahora y en el futuro razonable), sobre las
configuraciones de recursos que seran necesarios para satisfacer esas demandas, y sobre el
suministro de recursos. El no poder gestionar y controlar los recursos de manera eficiente es
una fuente de riesgo para la exitosa finalizacion del proyecto. Por ejemplo:
RECURSOSFISICOS
10. MA
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E S C U E L A D E P O S T G R A D O
M A E S T R I A E N A R Q U I T E C T U R A
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9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
11. MA
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M A E S T R I A E N A R Q U I T E C T U R A
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9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
9.1 PLANIFICAR LA GESTION DE LOS RECURSOS
12. MA
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9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
9.2 ESTIMAR LOS RECURSOS DE LAS ACTIVIDADES
Estimar los Recursos de las Actividades es el proceso de estimar los recursos del
equipo y el tipo y las cantidades de materiales, equipamiento y suministros
necesarios para ejecutar el trabajo del proyecto. El beneficio clave de este proceso
es que identifica el tipo, cantidad y caracteristicas de los recursos necesarios para
completar el proyecto.
Este proceso se lleva a cabo periodicamente a lo largo del proyecto, segun sea
necesario.
13. MA
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E S C U E L A D E P O S T G R A D O
M A E S T R I A E N A R Q U I T E C T U R A
M E N C I O N G E R E N C I A D E L A C O N S T R U C C I O N
9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
9.2 ESTIMAR LOS RECURSOS DE LAS ACTIVIDADESHERRAMIENTAS
14. MA
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E S C U E L A D E P O S T G R A D O
M A E S T R I A E N A R Q U I T E C T U R A
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9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
9.2 ESTIMAR LOS RECURSOS DE LAS ACTIVIDADESHERRAMIENTAS
JUICIO DE
EXPERTOS
ESTIMACIONES,
ASCENDENTES
ESTIMACION
ANALOGA
ESTIMACION
PARAMETRICA
ANALISIS DE
DATOS
REUNIONES
15. MA
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9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
9.2 ESTIMAR LOS RECURSOS DE LAS ACTIVIDADESHERRAMIENTAS
JUICIO DE
EXPERTOS
ESTIMACIONES,
ASCENDENTES
ESTIMACION
ANALOGA
ESTIMACION
PARAMETRICA
ANALISIS DE
DATOS
REUNIONES
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M A E S T R I A E N A R Q U I T E C T U R A
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DELPROYECTO
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M A E S T R I A E N A R Q U I T E C T U R A
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9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
18. MA
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M A E S T R I A E N A R Q U I T E C T U R A
M E N C I O N G E R E N C I A D E L A C O N S T R U C C I O N
9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
9.2 ESTIMAR LOS RECURSOS DE LAS ACTIVIDADES
19. MA
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9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
9.3 ADQUIRIR LOS RECURSOS
Adquirir Recursos es el proceso de obtener miembros del equipo, instalaciones,
equipamiento, materiales, suministros y otros recursos necesarios para completar
el trabajo del proyecto. El beneficio clave de este proceso es que describe y guia la
seleccion de recursos y los asigna a sus respectivas actividades. Este proceso se
lleva a cabo periodicamente a lo largo del proyecto, segun sea necesario.
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9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
HERRAMIENTAS
TOMA DE
DESICIONES
HABILIDADES
INTERPERSONALES
DE EQUIPO
ASIGNACION
PREVIA
EQUIPOS
VIRTUALES
9.3 ADQUIRIR LOS RECURSOS
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9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
HERRAMIENTAS
TOMA DE
DESICIONES
HABILIDADES
INTERPERSONALES
DE EQUIPO
ASIGNACION
PREVIA
EQUIPOS
VIRTUALES
9.3 ADQUIRIR LOS RECURSOS
22. MA
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E S C U E L A D E P O S T G R A D O
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9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
HERRAMIENTAS
TOMA DE
DESICIONES
HABILIDADES
INTERPERSONALES
DE EQUIPO
ASIGNACION
PREVIA
EQUIPOS
VIRTUALES
9.3 ADQUIRIR LOS RECURSOS
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DELPROYECTO
9.3 ADQUIRIR LOS RECURSOS
24. MA
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M A E S T R I A E N A R Q U I T E C T U R A
M E N C I O N G E R E N C I A D E L A C O N S T R U C C I O N
9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
9.3 ADQUIRIR LOS RECURSOS
25. MA
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9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
26. MA
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9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
9.4 DESARROLLAR EL EQUIPO
Desarrollar el Equipo es el proceso de mejorar las competencias, la interaccion de
los miembros del equipo y el ambiente general del equipo para lograr un mejor
desempeno del proyecto. El beneficio clave de este proceso es que produce como
resultado una mejora del trabajo en equipo, mejoras de las habilidades
interpersonales y competencias, empleados motivados, reduccion de la desercion y
mejora el desempeno del proyecto en general. Este proceso se lleva a cabo a lo
largo de todo el proyecto.
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9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
HERRAMIENTAS
COUBICACION EQUIPOS VIRTUALES
TECNOLOGIA DE LA
COMUNICACION
HABILIDADES
INTERPERSONALES
RECONOCIMIENTO
Y RECOMPENSAS
CAPACITACION
EVALUACIONES
INDIVIDUALES Y DE
EQUIPO
REUNIONES
9.4 DESARROLLAR EL EQUIPO
28. MA
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9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
HERRAMIENTAS
COUBICACION EQUIPOS VIRTUALES
TECNOLOGIA DE LA
COMUNICACION
HABILIDADES
INTERPERSONALES
RECONOCIMIENTO
Y RECOMPENSAS
CAPACITACION
EVALUACIONES
INDIVIDUALES Y DE
EQUIPO
REUNIONES
9.4 DESARROLLAR EL EQUIPO
29. MA
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9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
HERRAMIENTAS
COUBICACION EQUIPOS VIRTUALES
TECNOLOGIA DE LA
COMUNICACION
HABILIDADES
INTERPERSONALES
RECONOCIMIENTO
Y RECOMPENSAS
CAPACITACION
EVALUACIONES
INDIVIDUALES Y DE
EQUIPO
REUNIONES
9.4 DESARROLLAR EL EQUIPO
30. MA
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M A E S T R I A E N A R Q U I T E C T U R A
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9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
HERRAMIENTAS
COUBICACION EQUIPOS VIRTUALES
TECNOLOGIA DE LA
COMUNICACION
HABILIDADES
INTERPERSONALES
RECONOCIMIENTO
Y RECOMPENSAS
CAPACITACION
EVALUACIONES
INDIVIDUALES Y DE
EQUIPO
REUNIONES
9.4 DESARROLLAR EL EQUIPO
31. MA
U N I V E R S I D A D N A C I O N A L D E L A L T I P L A N O
E S C U E L A D E P O S T G R A D O
M A E S T R I A E N A R Q U I T E C T U R A
M E N C I O N G E R E N C I A D E L A C O N S T R U C C I O N
9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
COUBICACION EQUIPOS VIRTUALES
TECNOLOGIA DE LA
COMUNICACION
HABILIDADES
INTERPERSONALES
RECONOCIMIENTO
Y RECOMPENSAS
CAPACITACION
EVALUACIONES
INDIVIDUALES Y DE
EQUIPO
REUNIONES
9.4 DESARROLLAR EL EQUIPO
32. MA
U N I V E R S I D A D N A C I O N A L D E L A L T I P L A N O
E S C U E L A D E P O S T G R A D O
M A E S T R I A E N A R Q U I T E C T U R A
M E N C I O N G E R E N C I A D E L A C O N S T R U C C I O N
9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
9.4 DESARROLLAR EL EQUIPO
33. MA
U N I V E R S I D A D N A C I O N A L D E L A L T I P L A N O
E S C U E L A D E P O S T G R A D O
M A E S T R I A E N A R Q U I T E C T U R A
M E N C I O N G E R E N C I A D E L A C O N S T R U C C I O N
9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
34. MA
U N I V E R S I D A D N A C I O N A L D E L A L T I P L A N O
E S C U E L A D E P O S T G R A D O
M A E S T R I A E N A R Q U I T E C T U R A
M E N C I O N G E R E N C I A D E L A C O N S T R U C C I O N
9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
9.5 DIRIGIRAL EQUIPO
Dirigir al Equipo es el proceso que consiste en hacer seguimiento del desempeno
de los miembros del equipo, proporcionar retroalimentacion, resolver problemas y
gestionar cambios en el equipo a fin de optimizar el desempeno del proyecto. El
beneficio clave de este proceso es que influye en el comportamiento del equipo,
gestiona los conflictos y resuelve los problemas. Este proceso se lleva a cabo a lo
largo de todo el proyecto.
35. MA
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E S C U E L A D E P O S T G R A D O
M A E S T R I A E N A R Q U I T E C T U R A
M E N C I O N G E R E N C I A D E L A C O N S T R U C C I O N
9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
HERRAMIENTAS
HABILIDADES
INTERPERSONALES
SISTEMAS DE
INFORMACION PARA
LA DIRECCION DE
PROYECTOS
9.5 DIRIGIRAL EQUIPO
36. MA
U N I V E R S I D A D N A C I O N A L D E L A L T I P L A N O
E S C U E L A D E P O S T G R A D O
M A E S T R I A E N A R Q U I T E C T U R A
M E N C I O N G E R E N C I A D E L A C O N S T R U C C I O N
9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
HERRAMIENTAS
HABILIDADES
INTERPERSONALES
SISTEMAS DE
INFORMACION PARA
LA DIRECCION DE
PROYECTOS
S.D.I. Motivacion de las personas
9.5 DIRIGIRAL EQUIPO
37. MA
U N I V E R S I D A D N A C I O N A L D E L A L T I P L A N O
E S C U E L A D E P O S T G R A D O
M A E S T R I A E N A R Q U I T E C T U R A
M E N C I O N G E R E N C I A D E L A C O N S T R U C C I O N
9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
HABILIDADES
INTERPERSONALES
SISTEMAS DE
INFORMACION PARA
LA DIRECCION DE
PROYECTOS
9.5 DIRIGIRAL EQUIPO
38. MA
U N I V E R S I D A D N A C I O N A L D E L A L T I P L A N O
E S C U E L A D E P O S T G R A D O
M A E S T R I A E N A R Q U I T E C T U R A
M E N C I O N G E R E N C I A D E L A C O N S T R U C C I O N
9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
9.5 DIRIGIRAL EQUIPO
39. MA
U N I V E R S I D A D N A C I O N A L D E L A L T I P L A N O
E S C U E L A D E P O S T G R A D O
M A E S T R I A E N A R Q U I T E C T U R A
M E N C I O N G E R E N C I A D E L A C O N S T R U C C I O N
9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
40. MA
U N I V E R S I D A D N A C I O N A L D E L A L T I P L A N O
E S C U E L A D E P O S T G R A D O
M A E S T R I A E N A R Q U I T E C T U R A
M E N C I O N G E R E N C I A D E L A C O N S T R U C C I O N
9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
9.6 CONTROLAS LOS RECURSOS
Controlar los Recursos es el proceso de asegurar que los recursos fisicos
asignados y adjudicados al proyecto estan disponibles tal como se planifico, asi
como de monitorear la utilizacion de recursos planificada frente a la real y tomar
acciones correctivas segun sea necesario. El beneficio clave de este proceso es
asegurar que los recursos asignados estan disponibles para el proyecto en el
momento adecuado y en el lugar adecuado y son liberados cuando ya no se
necesitan. Este proceso se lleva a cabo a lo largo de todo el proyecto.
41. MA
U N I V E R S I D A D N A C I O N A L D E L A L T I P L A N O
E S C U E L A D E P O S T G R A D O
M A E S T R I A E N A R Q U I T E C T U R A
M E N C I O N G E R E N C I A D E L A C O N S T R U C C I O N
9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
HERRAMIENTAS
ANALISIS DE DATOS
RESOLUCION DE
PROBLEMAS
HABILIDADES
INTERPERSONLAS
DEL EQUIPO
SISTEMA DE
INFORMACION PARA
LA DIRECCION DE
PROYECTOS
9.6 CONTROLAS LOS RECURSOS
42. MA
U N I V E R S I D A D N A C I O N A L D E L A L T I P L A N O
E S C U E L A D E P O S T G R A D O
M A E S T R I A E N A R Q U I T E C T U R A
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9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
HERRAMIENTAS
ANALISIS DE DATOS
RESOLUCION DE
PROBLEMAS
HABILIDADES
INTERPERSONLAS
DEL EQUIPO
SISTEMA DE
INFORMACION PARA
LA DIRECCION DE
PROYECTOS
9.6 CONTROLAS LOS RECURSOS
43. MA
U N I V E R S I D A D N A C I O N A L D E L A L T I P L A N O
E S C U E L A D E P O S T G R A D O
M A E S T R I A E N A R Q U I T E C T U R A
M E N C I O N G E R E N C I A D E L A C O N S T R U C C I O N
9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
HERRAMIENTAS
ANALISIS DE DATOS
RESOLUCION DE
PROBLEMAS
HABILIDADES
INTERPERSONLAS
DEL EQUIPO
SISTEMA DE
INFORMACION PARA
LA DIRECCION DE
PROYECTOS
9.6 CONTROLAR LOS RECURSOS
44. MA
U N I V E R S I D A D N A C I O N A L D E L A L T I P L A N O
E S C U E L A D E P O S T G R A D O
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M E N C I O N G E R E N C I A D E L A C O N S T R U C C I O N
9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
9.6 CONTROLAR LOS RECURSOS
45. MA
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E S C U E L A D E P O S T G R A D O
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M E N C I O N G E R E N C I A D E L A C O N S T R U C C I O N
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DELPROYECTO
46. MA
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E S C U E L A D E P O S T G R A D O
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M E N C I O N G E R E N C I A D E L A C O N S T R U C C I O N
9.GESTIÓNDELOSRECURSOS
DELPROYECTO
INTEGRACION DE LA GESTION DE
RECURSOS