Proposal to the National Civil Service to design them Trainig & Develpment System for Public Sector Senior Manager & Directors

1. Modelo de Formación y Desarrollo de Altos Directivos Públicos (MDF - ADP)
El MFD-ADP se sustentará sobre la base
de definición y criterios del perfil de
competencias de ADP y determinará
desde allí, qué objetivos/metas,
Input 1 del Sistema
contenidos, plazos y metodologías son
las pertinentes para el Directivo Público
MFD - ADP
Brechas de Competencias
Entregable 2 del Proyecto
Input 2 del Sistema y Competencias Este es el filtro que traduce la brecha de
Entregable 1 del proyecto competencias en un itinerario de formación (medible,
Interpersonales
seguible, administrable, y evaluable) para el ADP. El
modelo operacionalizará las definiciones y
Competencias del expectativas de las competencias en quot;contenidosquot; e
Entorno
Sistematización de la itinerarios de formación
Organizacional
Experiencia, nacional e Entregable 3.1 del Proyecto
internacional, respecto de la
Competencias de Función o
Competencias de
formación de directivos
Técnicas Genéricas
Liderazgo
Sistema de Evaluación de Calidad/Impacto
Competencias
Entregable 3.2 del Proyecto
Gerenciales
Malla Curricular Ad Hoc para esta Competencia . Entregable 3 del Sistema de Evaluación de Oferta y
La Malla Curricular es la sistematización de la Proyecto
Selección de Proveedores
quot;formaciónquot; necesaria para el desarrollo de las
Parametrización de la demanda, como
competencias, contendrá los descriptores de objetivos
herramienta para la selección de proveedores
(generales y específicos), tips de contenidos mínimos,
metodologías de enseñanza, etc.
Control y gestión de contenidos, cursos y/o talleres
Sistema de Soporte y
Gestión de usuarios, asistencia, calificaciones
Gestión Informático
Learning Management Administración de Comunidad de
System (LMS) Dokeos Aprendizaje
Herramientas de trabajo colaborativas: Wiki, Chat, Foros, Blog
Sistema de Gestión y Control de Itinerarios
Formativos. Herramienta de Código Abierto que
permite dar soporte a las mallas curriculares y dar
seguimiento a la evolución del directivo en su
plan de formación. Incorpora herramientas de
bases de datos, control de asistencia, chat, foro,
herramientas de gestión de comunidades de
aprendizaje, y herramienta w iki.
Herramienta de Seguimiento y
Evaluación del Desarrollo de las
Competencias
Se propondrá una metodología
piloto para la evaluación del
desarrollo de las competencias
MFD - ADP Entregable Principal.mmap - 12/12/2006 -