Discriminacion & Acoso sexual Resumen de lo que consiste esto temas de interes publico, & en que podemos ayudar a la sociedad o a las personas que sufren de estos problemas...

1. EQUIPO 1
Tema: Desafíos para el bienestar de
los adolescentes en sus
relaciones afectivas con los
demás: violencia, maltrato,
Bullying, acoso escolar, abuso y
explotación sexual y
discriminación.

2. ProyectollBloqueVAcosoSexual El equipo 1 presento el tema de acoso sexual y discriminación
Mediante investigaciones en internet, en diferentes paginas
encontramos mucha información de útil .
Nuestro problema era que los alumnos que sufran de este problema
escucharan y hablara con la persona que le tenga mas confianza y los
puedan ayudar.
Nuestro objetivo trataba de que nuestros compañero estuvieran
informados sobre este tema de interés publico y tomaran medidas para
que no les afectaran en su integridad física, social y psicológicamente.
A continuación les presentaremos los temas…

3. ACOSO SEXUAL
Proyecto 2
Bimestre 5
Tema: Desafíos para el bienestar de los adolescentes
en sus relaciones afectivas con los demás: violencia,
maltrato, Bullying, acoso escolar, abuso y
explotación sexual y discriminación.
Grado: 3° Grupo ‘’C’’

4. Pero primero… ¿Qué es el acoso sexual?
El acoso sexual hace referencia a insinuaciones sexuales inapropiadas, demandas de favores
sexuales o cualquier otra conducta verbal, no verbal o física de naturaleza sexual no deseada, que se
produce en el entorno personal o profesional.
En pocas palabras, chantajes para que tu hagas algo inapropiado o sin tu consentimiento.
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5. ¿Qué tipos de acoso sexual hay?...
•Acoso de intercambio o chantaje sexual. Es el que realiza la persona empleadora o superior
jerárquico condicionando de manera directa o indirecta alguna decisión laboral (despido,
renovación de contrato, ascenso, aumento salarial,…) a que sea aceptada la propuesta sexual
realizada al trabajador/a. Sólo son sujetos activos de este tipo de acoso quienes tengan poder para
decidir sobre la relación laboral, es decir, toda persona jerárquicamente superior.
Aquí hay un ejemplo de la pagina de http://blog.pantallasamigas.net es un sitio de internet donde
explica detalladamente que es el acoso o violencia sexual..
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7. El segundo tipo de acoso es:
•Acoso sexual ambiental. En este caso el comportamiento de naturaleza sexual es
realizado por personas del mismo rango o nivel, y la consecuencia es producir un
entorno laboral humillante, ofensivo, hostil e intimidatorio para la persona que es
objeto del acoso. Esto puede afectar al rendimiento laboral de dicha persona así
como a su salud física y psíquica. A diferencia del chantaje sexual, no existe una
conexión directa entre requerimiento sexual y la condición de empleo.
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8. ¿Cómo prevenir el abuso sexual?
Enseñarles que su cuerpo es suyo y la relación va siempre hasta donde el/ella quieran llegar: nunca
más allá No valen comparaciones, quejas, chantajes, imposiciones…
El que se quede con un chic@ para ligar no significa llegar hasta donde el o otro quiera.
El que se este con una pareja estable no significa cumplir o someterse a los deseos del otro:
propuestas, juegos…que te hagan sentir mal.
Reconocer los comentarios que son descalificaciones y agresiones: reprimida/o, estrecha…
Identificar las diferencias entre amistad, afectividad, asesoramiento, sexualidad engañosa…
Ser favorita para alguien especial, ( tío, profesor, consejero …) , no significa tener sexualidad.
La autoridad moral no implica poder sobre tu cuerpo, ni el crecimiento personal o el ser “amigos”
implica sexualidad.
La sexualidad se vive en intimidad, pero las relaciones afectivas no se esconden. Lo que se oculta
normalmente no es bueno: los sentimientos buenos se expresan y comparten ante los otros.
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9. CARACTERISTICAS DEL ACOSO SEXUAL
El acoso se puede manifestar de diversas
formas:
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10. Físico: conductas perturbadoras que el acosador ejerce hacia su víctima:
 Invadir el espacio y los límites de la otra persona de manera no necesaria, con objetivos o
connotaciones sexuales.
 Tocar zonas del cuerpo poco adecuadas.
 Usar el contacto físico como intimidación sexual.
 Tocar la ropa, el pelo de la persona.
 Dar un masaje sin consentimiento.
 Besos y/o abrazos no consentidos, caricias poco adecuadas, frotarse con otra persona.
 Tocarse, frotarse, acariciarse las partes íntimas, masturbarse a uno mismo, con connotaciones
sexuales, delante de la otra persona.
 Contacto físico o acercamiento físico excesivo, deliberado, no solicitado ni consentido por la
víctima.
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11. Conductual:
 Mensajes, llamadas, notas, emails, whatsapp con contenido sexual y/o amenazantes.
 Invitaciones persistentes para participar en actividades no exclusivamente laborales, aunque se
haya dejado claro que no son deseadas por parte de la víctima y que son inapropiadas.
 Invitaciones a realizar conductas sexuales, invitaciones impúdicas, comprometedoras.
 Peticiones de favores sexuales o amenazas de pérdida de algún derecho/beneficio si no se
realizan las conductas sexuales.
 Inmiscuirse en la vida/intimidad sexual de otra persona.
 Utilizar sonidos sexualizados y relamerse los labios delante de una persona sin su
consentimiento, hacer gestos con las manos o el cuerpo de manera sexualizada.
 Hacer regalos personales o sexuales.
 Mirar a alguien de arriba abajo, de manera sexualizada, con la finalidad de hacerle sentir
incómodo o invadido, en ambientes no adecuados o sin su consentimiento.
 Mostrar imágenes sexuales.
 Agresión sexual.
 Seguir a una persona, no permitirle el paso, de manera intimidatoria, para crearle miedo o para
sobrepasar límites personales, tanto físicos como psicológicos.
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12. Verbal:
 Frases sugerentes, bromas o mofas, comentarios sobre la condición sexual de la otra persona.
 Descalificar a alguien usando expresiones como “nena”, “pequeña”, “muñeca”, “guapetón”,
“cariño”, en ambientes que no corresponden, como relaciones laborales, cruzarse con un
desconocido por la calle, etc.
 Comentarios sexuales sobre cuerpo.
 Comentarios o insinuaciones sexuales.
 Contar chistes o historias de índole sexual.
 Preguntar sobre la vida sexual de otra persona, sobre sus fantasías sexuales o preferencias en
ámbitos no adecuados.
 Mentir o ridiculizar la vida sexual y privada de la otra persona.
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13. CONSECUENCIAS DEL ACOSO
SEXUAL
No todos los tipos de acoso son iguales ni la
gravedad es la misma, sin embargo ningún acoso es
positivo para la víctima, la cual puede sentirse
desprotegida, confundida, intimidada y asustada.
Veamos la gravedad del acoso:
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14. Leve: expresiones verbales vejatorias o de índole sexual que pueden ir desde chistes o mofas hasta
piropos, peticiones repetidas de citas que siempre son renegadas, acercamientos no adecuados ni
consentidos, etc.
Grave: situaciones directa con un nivel alto de contenido sexual (chantajes sexuales, petición de
favores sexuales, ridiculizar a la víctima), contactos físicos no permitidos.
Muy grave: presión verbal directa, contactos físicos como abrazos y/o besos no consentidos,
tocamientos, caricias, acorralamientos, seguir a la víctima, intimidación directa para conseguir
favores sexuales, relaciones sexuales por miedo a consecuencias, agresión sexual, despidos o
castigos por no responder de manera que el acosador quiera, etc.
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15. Las consecuencias
del acoso sexual
podemos
clasificarlas en:

16. Psicológicos
 Sensación de intimidación y de estar siendo presionadas.
 Inseguridad, inquietud, desgana para ir al trabajo.
 Justificaciones y minimizaciones de lo que ocurre.
 Aceptación del acoso e incluso realización de actos sexuales por miedo a las consecuencias.
 Sentimiento de impotencia, indefensión aprendida, puesto que creen que no pueden hacer nada ante
la situación.
 Sentimientos de humillación.
 Culpa y vergüenza.
 Baja autoestima.
 Miedo, irritabilidad, estrés, malestar, tristeza.
 Incapacidad para contar lo que está ocurriendo.
 Sensación de estar loco, de abandono y soledad.
 Desánimo y confusión.
 Depresión
 Rabia intensa
 Ansiedad
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17. Físicos:
•Dolores de cabeza, musculares.
•Cambios en el apetito.
•Dolores de barriga.
•Náuseas y vómitos.
•Insomnio.
•Todos los síntomas de la ansiedad y el estrés.
•Disminución del sistema inmune.
•Enfermedad física
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18. ¿Cómo salir de la situación de acoso sexual?
No hay que olvidar que además, la víctima se encuentra afectada por el propio acoso. Algunas pautas que puede
seguir la persona y el entorno para salir del acoso son:
•Contárselo a alguien de confianza.
•Rodearse de personas con las que se sientan confortables y seguras.
•Intentar no quedarse solo/a con el acosador/a.
•Confiar en su propio criterio. A veces las personas lo podrán en cuestionamiento, pero tus emociones y
sensaciones pueden ser una buena guía para decirte qué es lo que te ocurrió.
•Pedir ayuda profesional, tanto a nivel legal (abogados) como psicológico, (perito psicológico y
psicoterapeuta) para trabajar el trauma y todos los síntomas asociados.
•Acudir a organizaciones especializadas o grupos de apoyo.
•Intentar cambiar las sensaciones de culpa o vergüenza: el acosador es el que está haciendo algo mal,
jamás la persona que sufre el acoso.
•En caso de ser las personas que rodean a quien ha sufrido acoso: creer el relato, no cuestionar ni dudar.
•No tratar a la persona como una víctima para evitar que caiga en ese papel/rol: Sí hay que reconocerle lo
que ha pasado, pero no se le debe revictimizar. En este texto uso la palabra “víctima” por cuestiones de
sencillez y para ayudar al lector a comprenderlo, pero la persona debe saber que tiene recursos propios,
que la situación que ha vivido es algo que nadie debería vivir, pero que no por ello es inferior ni debe
sentirse culpable o débil.
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19. DISCRIMINACION
Proyecto 2
Bimestre 5
Tema: Desafíos para el bienestar de los adolescentes en
sus relaciones afectivas con los demás: violencia,
maltrato, Bullying, acoso escolar, abuso y explotación
sexual y discriminación.
Grado: 3° Grupo ‘’C’’

20. La Discriminación es un acto de agresión, en el que se excluye a una persona de un grupo social, bien sea
por sus características físicas, por que presente algún tipo de enfermedad o lesión notoria, o porque no
cumpla con lo establecido dentro de la ética del grupo. Los actos discriminatorios afectan a la sociedad de
una manera negativa, contraen a personas y debilitan su autoestima, forman malas conductas en la
sociedad y crean barreras de racismo en ella. La discriminación hoy en día en muy discutida, ya que existen
entes sociales y entidades públicas que hacen leyes encargadas de controlar estos actos, pero aun así en
tiempos donde la seguridad es primordial existen focos en la ciudadanía que discriminan, que no aceptan
a todos por igual y que fundamentan bases racistas y negativas.

21. Los tipos de discriminación más frecuentes
1- Racismo
Considera a algunos grupos humanos inferiores a otros por su origen étnico. El caso más común es el
racismo contra la raza negra, pero también se extiende hacia otras razas como la indígena, la asiática,

22. 2- Discriminación por nacionalidad u origen étnico
Más comúnmente llamada xenofobia, no es otra cosa que el rechazo u hostilidad hacia el extranjero por
simple hecho de serlo, más allá de la raza o el color de piel.
Esta hostilidad suele ocasionar juicios de valor generalizados en contra de un gentilicio como por
“todos los gallegos son brutos”, “todos los colombianos son narcotraficantes”, etc. Esto también se aplica
grupos étnicos, comunidades autóctonas y/o pueblos originarios.

23. 3- Discriminación por orientación sexual
La homofobia es un término que explica la aversión hacia los homosexuales, ya sean estos hombres o
mujeres, y últimamente incluye también a transexuales, bisexuales, metrosexuales y cualquier persona
tenga actitudes o modos que, según el discriminador, no estén acordes a su género.

24. 4- Discriminación por género
Es el rechazo hacia una persona, por el simple hecho de ser hombre o mujer, aunque esta actitud está
mayormente asociada con el rechazo a las mujeres por considerarlas débiles o inferiores a los hombres.
Esta hostilidad se origina principalmente por la cultura patriarcal y machista de la mayoría de las
sociedades occidentales que durante siglos han colocado a la mujer en un papel secundario y
reproductor.

25. 5- Discriminación de la mujer en el trabajo
La mujer ha sido discriminada por el simple hecho de ser mujer durante siglos. Pero desde las últimas
décadas, cuando el sexo femenino comenzó a salir de sus hogares para ingresar al campo laboral
trajo consigo otro tipo de discriminación más particular.
Es decir, se trasladó al ámbito laboral la ya generalizada exclusión de la mujer, otorgándole cargos de
menor categoría que a los hombres o, en todo caso, los mismos cargos con salarios inferiores.
Las mujeres tienen menos oportunidades de conseguir empleos, sobre todo en cargos medios y altos.

26. 6- Discriminación por apariencia física
Obesos, albinos, personas con marcas o cicatrices, tatuajes o perforaciones en la piel, etc. suelen ser
rechazados a priori.

27. 7- Discriminación por discapacidad o enfermedad
El siglo XX trajo consigo una forma moderna de discriminación por enfermedad: el HIV/SIDA ha
un rincón a las personas que padecen esta enfermedad. Al principio fue por desinformación y
desconocimiento, luego por simple desconfianza.
Personas con otro tipo de enfermedades como síndrome de Down, autismo, síndrome de Asperger,
parálisis cerebral o discapacitados físicos, continúan siendo marginadas.

28. 8-Discriminación cultural
Suele darse en conjunto con la discriminación racial o étnica, ocasionadas por el etnocentrismo.
Su expresión más común es el rechazo hacia las comunidades indígenas, que se convierten en grupos
minoritarios. Su vestimenta, lenguaje y sus prácticas ancestrales que no logran ser entendidas ni
respetadas como parte de su cultura ancestral.

29. 9- Discriminación en la socialización escolar
Siendo la escuela el semillero de los adultos del futuro, preocupa que en los últimos tiempos la
no esté en capacidad de contribuir a superar las desigualdades ni de reducir la brecha social.

30. CARACTERISTICAS DE LA
DISCRIMINACION

31. 1-Etnocentrismo y discriminación
Este concepto alude a la necesidad de considerar a la cultura a la que pertenece una persona como mejor
que el resto. Esto es característico de toda la especie humana y de todos los tiempos.

32. Prejuicio
Desde el punto de vista de la psicología, la discriminación es un prejuicio. Este prejuicio se fundamenta en
conductas despectivas o peyorativas hacia un grupo de personas. No obstante el prejuicio no se basa
en un fundamento de carácter lógico o certero sobre la superioridad de quien discrimina puesto que no
tienen fundamentos científicos ni lógicos para sustentar la discriminación.

33. La discriminación positiva
Este tipo de discriminación se presenta cuando la persona posee el discernimiento para distinguir y
diferenciar las desigualdades entre dos o más personas o cosas. La discriminación sin carga negativa
indica que la persona tiene la capacidad para el reconocimiento de que algo es diferente a otra cosa. El
término estricto de la palabra discriminación no carga ninguna connotación racial, xenófoba o
perjudicial para nadie.

34. La discriminación y el contexto social
Si bien es correcto indicar que cada sociedad ha ejercido de alguna u otra forma la discriminación hacia
otras personas o grupos, también es importante decir que este tipo de discriminación con carga
negativa (rozando el racismo) se ha manifestado más específicamente después de la segunda mitad del
siglo XX.

35. CONSECUENCIAS DE
LA DISCRIMINACION

36. 1. Afectar profundamente su autoestima
Si la persona que insultaste se entera del comentario, su autoestima se verá afectada. Hay gente que se
siente muy segura con la forma en la que es, y eso es digno de felicitarse. Sin embargo, otras
son más susceptibles a sentirse incómodas con un comentario relacionado con su aspecto, ¿por qué
afectar la forma en que los otros se sienten para mal?

37. 2. Limitar su calidad de vida
Cuando nos sentimos inseguros es más complicado llevar una vida de calidad. Pueden complicarse
asuntos como la búsqueda de un empleo, entablar relaciones de amistad o pareja, crear vínculos con
familia, y muchas otras cosas que son producto de una baja autoestima. ¿Vale la pena dañar tanto a
alguien?

38. 3. Trascender ideas discriminatorias por generaciones
Cuando una madre se siente insegura con su cabello chino, por ejemplo,
dirá a su hija que lo peine de otra manera; lo mismo sucederá si alguien
siente orgullo de quien es, como consecuencia de la discriminación que
pudo haber experimentado durante su vida. No fomentemos
que trasciendan por generaciones.

39. 4. Aumentar la agresividad en la gente
Efectivamente, la discriminación que vuelve insegura a la gente también puede hacerla más violenta. Si
alguien entra en una actitud defensiva, tomará cualquier comentario como negativo por estar habituado
ser víctima de discriminación.

40. 5. Legitimar discursos de poder
La discriminación parte del supuesto de que una cosa es mejor que la otra. Este tipo de ideas legitiman
discursos del poder que son el origen de eventos terribles como guerras, crímenes y formas de control