La gestión estratégica es el proceso de formular, implementar y evaluar decisiones de diferentes funciones organizacionales para alcanzar los objetivos de una organización. Involucra especificar metas, desarrollar políticas y planes, y asignar recursos como los humanos y materiales para implementar dichas políticas y lograr las metas establecidas. Los recursos humanos son fundamentales para ejecutar las estrategias necesarias para cumplir con los objetivos organizacionales.

1. Gestión estratégica
Es el arte y la ciencia de formular, implementar y evaluar decisiones de
diferentes funcionalidades que permitirán a las organizaciones alcanzar
su objetivos.

2. Recursos humanos
Trabajo que aporta el conjunto de los
empleados o colaboradores de una
organización. Sistema o proceso de
gestión que se ocupa de seleccionar,
contratar, formar, emplear y retener
al personal de la organización
Gestión
estratégica
Es el proceso de especificar los
objetivos de las organizaciones,
desarrollando políticas y planes para
alcanzar esos objetivos, y asignando
recursos para implementar esas
políticas y planes. La gestión
estratégica por tanto combina las
actividades de varias áreas
funcionales de una organización para
lograr sus objetivos.

3. Planeación
estratégica
Recursos
humanos
Objetivos
alcanzados

4. Relatoría
 La gestión estratégica se relaciona con los recursos humanos de manera
directa ya que además de ser la parte fundamental de una organización junto
con los recursos materiales y económicos que conforman el todo que la
misma necesita, son los encargados de ejecutar las estrategias para que se
logren los objetivos deseados.

5. Elaboró:
 Ana PatriciaTeh Poot
 Mirian Guadalupe Pérez Tec
 Rosa Isabel Landeros Juárez
 Joanna Cristina Pech Suárez
 Yamireth Amairani Cervera Marín