El documento describe la administración de recursos humanos y sus funciones clave como la planificación, organización, desarrollo, coordinación y control del personal de una empresa. Explica que el departamento de recursos humanos se encarga de reclutar, seleccionar, capacitar y gestionar la nómina del personal, así como las relaciones laborales y el clima organizacional. Finalmente, detalla los principales elementos que componen el departamento de recursos humanos como la productividad, eficiencia, eficacia y el personal.

1. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
Angie Lizeth Mora Mesa
Código:202221889
TIC Y Ambiente de Aprendizaje
Técnico Profesional En Procesos
Comerciales Y Financieros
Facultad De Estudios a Distancia
Cread: Sogamoso

2. CONSISTE
• Planeación
• Organización
• Desarrollo
• Coordinación
• Y control de técnicas capaces de
promover el desempeño eficiente del
personal
• Permitiendo que las personas que
colaboran en ella alcanzar los
objetivos individuales relacionados
directa o indirectamente con el
trabajo

3. FUNCIONES ANTES Y EN LA
ACTUALIDAD

4. UBICACIÓN DE LOS RECURSOS
HUMANOS EN LA EMPRESA

5. ORGANIGRAMA DEL DEPARTAMENTO
DE RECURSOS HUMANOS

6. Coordinadora: Se
encarga de todos los pagos
metálicos y beneficios y
compensaciones, pagar lo
justo por el trabajo justo,
hacer un paquete para motivar
al personal, asegurar sus
necesidades básicas.
Relaciones Laborales:
Cumplir con la ley laboral,
trabajar con todo lo que tiene
que ver con estadísticas, las
licencias de cada empleado,
las ausencias que han tenido,
vacaciones del personal.
Reclutamiento y Selección:
Publican anuncios en sitios web
que tengan que ver con páginas
de solicitud de empleo, sus
estudios y tendencia de una
persona, realizando entrevistas
personales, el intercambio y ver
como la persona se desenvuelve
en dicha entrevista.
Capacitación y Nómina: Ellos
tienen un plan el cual tiene por
nombre Plan de Sucesión, el cual se
basa en monitorear el desarrollo o
capacidad que el personal va
adquiriendo de forma gradual,
permitiéndole a este poder escalar a
nuevas posiciones.
Comunicación y clima laboral: Este se encarga
de canalizar las vías de comunicación que existe entre
los empleados y sus superiores, mantener al personal al
día con información y hechos que ocurren en la empresa,
como los objetivos que quiere alcanzar la empresa, la
misión de esta, los valores buen funcionamiento interno
y externo.

7. ELEMENTOS DEL DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS
• Productividad
• Eficiencia
• Eficacia
• Personal
• Capital
• Materia Prima
• Energía

8. Agradecimientos:
• Ustedes por la atención prestada.
• También a la profesora María Nelba por la instrucción en
nuestra área.
• La UPTC por capacitarnos y instruirnos en nuestra
formación.
• Y a mi familia que son el motivo principal de seguir
adelante.