Administración de personal generalidades

1. Administración de personal
Diego León Sánchez
Coordinador de programación Nacional
Fundación Universitaria autónoma de las Américas
Educación mediada por la Tecnología
Aplicación de la herramientas web

2. Equidad y buen trato
Se han dicho muchas cosas del manejo eficiente del personal en las empresas,
pero personalmente considero que la mejor forma de guiar al personal es con
un trato igualitario, los directores o encargados de gestión humana dejan de
lado la importancia de brindar las mismas opciones y oportunidades a todos
los colaboradores de la organización, lo que no saben es que sus empleados
siempre notan están pequeñas diferencias generando malos entornos para el
desarrollo de las actividades diarias de los empleados.
Como lograr que los empleados se sientan parte de una organización, donde
ven que no pueden desarrollarse profesionalmente y como personas,
imposible, por eso la importancia de la equidad y buen trato.

3. Como Lograrlo

4. Planeación, Ejecución y seguimiento
• Se debe compartir con la alta dirección el modelo de administración de
personal.
• Solicitar recursos para motivar al personal.
• Realizar cambios inmediatos, con el fin que sea medible y verificable en
poco tiempo el modelo de administración de personal.
• Realizar encuestas de satisfacción o medir el clima de la organización.

5. Objetivo
• Disminuir la rotación del personal.
• Mejorar la productividad.
• Crear un verdadero sentido de pertenecía.
• Ser una verdadera opción de proyecto de vida.

6. Misión
• Asegurar la gestión administrativa de los equipos y aconsejar sobre los
derechos y deberes del trabajador
• Definir la política de relaciones sociales y elaborar la política salarial
• Negociar con los interlocutores sociales
• Recabar informaciones a nivel jurídico y social con el fin de anticipar las
evoluciones e innovaciones.
• La administración de personal y la gestión de nóminas de acuerdo con la
política salarial.
• La animación de todas las acciones en relación con la seguridad y
condiciones de trabajo(/prevención de riesgos laborales, seguridad y salud)
de acuerdo con la normativa vigente.

7. Conclusión
Asegurar la compañía con personas comprometidas, generando en socios y
accionistas confianza y tranquilidad.