El documento habla sobre el teletrabajo, explicando sus orígenes y beneficios y desventajas tanto para empresas como trabajadores. Explica que el teletrabajo permite realizar tareas laborales desde casa u otros lugares gracias a la tecnología, lo que trae ventajas como mayor flexibilidad, productividad y ahorro de tiempo y costos. Sin embargo, también puede generar inconvenientes como una menor identificación de los empleados con la empresa y dificultades para desconectar el trabajo de la vida personal. El documento concluye señal

1. TELETRABAJO
Informe
13 DE ABRIL DE 2020
DOCENTE: JONATAN ROSSI
Colegio San José – Obispado de Rafaela
Milagros Alegría Caceres
Milagros.acaceres@gmail.com
5º año informática 2020

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Cuando hablamos de teletrabajo, nos viene a la cabeza la realización del trabajo
desde nuestras casas, sin embargo, no necesariamente tiene que ser así, pues la
actividad laboral puede entenderse siempre que sea ejecutada desde diferentes
entornos ajenos a la empresa. La modalidad de trabajo a domicilio tal vez sea mas
adecuada para personas con cargas familiares, discapacidad o simplemente por
comodidad, ya que, con esta figura las personas con discapacidad adquieren muchas
mas posibilidades de obtener empleo.
Las nuevas tecnologías, tales como las de información o comunicación han favorecido
la aparición de nuevas formas de trabajo en las organizaciones empresariales,
existiendo la posibilidad de conectarse con la empresa en red desde cualquier lugar
gracias a internet.
Hoy en día la mayoría de las empresas están tecnológicamente preparadas para
desarrollar esta forma de trabajo. Algunos estudios indican que un alto porcentaje de
trabajadores asociados a empresas prefieren este sistema de trabajo, a causa de
mayor autonomía y de flexibilidad laboral. Y que tanto para empresas como para los
trabajadores este método aumenta la productividad, fomenta el ahorro a evitar
desplazamientos y también llega a ser beneficioso para la salud por causar menos
estrés.
- Orígenes del teletrabajo
Con el paso del tiempo, la humanidad ha ido cambiando sus estructuras de vida y de
relacionarse, y las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC), ha sido el
medio que se ha prestado para ello. Estas han permitido potenciar países,
organizaciones y hasta seres humanos individuales en pro de la creación de una
mejor calidad de vida. El uso de las TIC, permite la creación de nuevas estructuras y
civilizaciones con diferenciaciones bien marcadas, según sea su uso, las cuales
impactan la calidad de vida, el bienestar, el medio ambiente, la salud y muchos otros
aspectos de la cotidianidad de cualquier ciudadano; evidenciándose cada vez más, la
brecha digital y la nueva distinción entre pobres y ricos, por el acceso que se tiene a
las mismas.
Esto da a entender, que no se puede pensar en mantener estructuras estáticas y
rígidas en las sociedades, debido a que existen cambios fundamentales en las
actividades diarias y cotidianas. Parte de los cambios de esta nueva civilización, está
fundamentada en el uso de las TIC como elemento distintivo, en específico, el uso de
la Internet como elemento iniciador de los cambios sociales, individuales,
organizacionales, políticos, entre otros.
El resultado actual, se evidencia en sociedades que se insertan a distintas
velocidades en el uso de las tecnologías, cuyos quehaceres diarios se hacen más o
menos eficientes y productivos; el vivir se ve facilitado: trabajar no tiene limitaciones
de espacio y tiempo y la competencia se vuelve cada vez más voraz. Lo anterior se
manifiesta en el surgimiento, principalmente de herramientas, como el teletrabajo. En

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este sentido, se aprecia la presencia de una tecnología que permite mayor
comunicación, movilidad, administración de múltiples recursos, aumento de
productividad y libertad a la hora de trabajar y de relacionarse. Esto induce a los
profesionales a cambiar su manera de trabajar; haciéndola más personal y propia;
permitiéndoles laborar desde su hogar o sitios remotos, sin dificultad, mediante el uso
de las TIC que se adapten a sus habilidades y potencien el desempeño de sus
actividades. Pensar en trabajo e inamovilidad del sitio para realizarlo, ya no es posible.
- ¿Qué ventajas y beneficios trae el Teletrabajo a las empresas públicas y
privadas y al trabajador?
Con esta modalidad de trabajo existe una relación “gana-gana” entre los empleadores
y el trabajador tales como: la generación de empleo, el aumento de la formalización
laboral puesto que las empresas vincularan a los teletrabajadores mediante contrato
laboral a término fijo o indefinido; la reducción de costos operacionales; el mejor
aprovechamiento del tiempo ya que tienen mayor disponibilidad para compartir en
familia, para realizar las funciones laborales con mayor dedicación y contar con mas
tiempo para otras actividades como capacitarse en otras áreas; y la mejora de la
calidad de vida de la clase trabajadora ya que hay menos riesgos de salud porque no
hay la misma exposición a la contaminación ambiental y se reduce el estrés puesto
que no hay presiones tales como el tráfico, etc.
Dentro de los beneficios nombrados, podemos encontrar diferentes categorías para
expandir el impacto que el teletrabajo tiene no solo en los trabajadores y en las
empresas, sino que en otros ambientes tales como:
1. Beneficios para el medio ambiente: el teletrabajo contribuye a una reducción
del personal desplazándose, lo que disminuye en gran parte la necesidad de
utilizar vehículos, reduciendo con esto las emisiones de gas carbónico, lo cual
contribuye a una mejor calidad en el aire para los ciudadanos, lo que disminuirá
a futuro las enfermedades bronco-respiratorias, oftálmicas, dérmicas y
alérgicas.
2. Beneficios para la organización:
• Mayor productividad equivale a mayor ingresos y mayor crecimiento del
negocio.
• Costos predecibles asociados a la flexibilidad de la inversión en planta física,
tecnología y recursos humanos que responden a la demanda. A mayor
demanda, crecimiento de la organización con inclusión de teletrabajadores; a
menor demanda, escasos costos fijos.
• Reducción de costos fijos en la planta física, mantenimiento, servicios públicos,
entre otros.
• Control y seguimiento permanente al desarrollo de las tareas programadas a
través de las herramientas tecnológicas.

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• Procesos descentralizados, pero interconectados.
3. Beneficio para los trabajadores:
• Los colaboradores de la organización reciben la posibilidad de trabajar en
lugares distintos a su oficina como una oportunidad para mejorar su calidad de
vida y aumentar su rendimiento.
• Ahorros en tiempos de desplazamientos hogar-oficina.
• Ahorros y mejoras significativas en la alimentación y salud de los trabajadores,
al consumir alimentos preparados en sus hogares.
• Mejoras en la salud al reducir el estrés derivado de los desplazamientos y
gastos asociados, además de oportunidades de incluir en la rutina tiempo para
el cuidado físico.
4. Beneficios económicos: el teletrabajo puede ahorrarles dinero a las
personas, a las organizaciones encargadas del monitoreo y control de las vías
públicas; además contribuiría a disminuir la necesidad que tiene el país de
petróleo para la movilidad de su población laboral. También, los propietarios
de los automóviles se ahorrarían dinero porque habría menos accidentes de
tránsito.
5. Beneficios sociales: Los beneficios sociales que trae consigo el teletrabajo,
son: favorecer la flexibilidad de las empresas en la organización del trabajo,
incrementar las oportunidades de empleo y fomentar la conciliación entre la
vida profesional y la personal y familiar. Además, se modifica, la ordenación
del trabajo tradicional a domicilio, para dar acogida, mediante una regulación
equilibrada de derechos y obligaciones, al trabajo a distancia basado en el uso
intensivo de las nuevas tecnologías.
6. Beneficio para los discapacitados: Esta modalidad de trabajo, también
permite la vinculación laboral de personas en estado de discapacidad, ya que
al estar trabajando desde su casa se disminuyen barreras de acceso;
contribuyendo de esta manera a la motivación, independencia y realización
profesional de estas personas.
- ¿Qué desventajas e inconvenientes trae el Teletrabajo a las empresas
públicas y privadas y al trabajador?
1. Puede no resultar fácil desconectar: Juntar en un mismo espacio el trabajo
y la vida personal puede dificultar la separación entre lo uno y lo otro. Por eso,
y para no acabar derramando la sopa encima del ordenador, es mejor dedicar

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un lugar determinado dentro de la casa para el trabajo -una “minioficina”- y
marcarse horarios.
2. Puede descender el rendimiento laboral: Según las características de la
actividad, el control de la cantidad y calidad del trabajo puede ser difícil de
llevar a cabo, por lo que la productividad, al igual que podría subir, también
podría descender.
3. El trabajador podría identificarse menos con la empresa: Al trabajar a
distancia, el empleado puede sentirse ajeno al equipo, lo que conlleva una
menor compenetración con los objetivos del negocio. No obstante, existen
métodos para contrarrestar este problema e integrarle en el grupo.
4. Se pueden generar algunos gastos para el trabajador: Una parte de los
gastos que ahorra la empresa -no necesariamente todos- se pueden ver
desplazados hacia el trabajador. Por ejemplo, es probable que gaste más
dinero en calefacción o en electricidad.
5. Pueden existir conflictos de lealtad entre los teletrabajadores y las empresas,
cuando estos acceden a información vital de la misma o a sus bases de datos.
O cuando trabajan para varios competidores.
6. Es difícil la supervisión de los teletrabajadores, por lo cual puede generarse
puntos de rendimiento decrecientes en estos, trayendo como consecuencia
mayores costos.
- Conclusión
Es evidente que el teletrabajo no puede ser aplicado a todas áreas ni es viable para
todas las organizaciones, se debe realizar un estudio individual para cada
organización de acuerdo a su actividad económica para determinar si esta modalidad
de trabajo es conveniente o no para el área o la organización en la que se pretende
implementar. En la actualidad se puede demostrar que en campos como la educación,
los servicios, investigaciones, periodismo y desarrollo informáticos el teletrabajo es
bien aplicado y funciona de manera eficiente. Al teletrabajo se hace necesario
regularlo, debido a que no hay una presencia física del trabajador en la empresa y no
se aplican las disposiciones sobre jornada laboral, motivo por el cual se deben
respetar los derechos y garantías de los teletrabajadores a partir de la reglamentación
de la ley 1221 de 2008. Finalmente, el Teletrabajo es una opción que debe ser
analizada por las organizaciones para su implementación teniendo en cuenta los
beneficios y ventajas descritas anteriormente sin que estas, vayan en contravía con
los derechos del Teletrabajador

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- Referencias bibliográficas
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