Este documento ofrece una promoción de 2 meses gratis por cada asegurado de AdeslasPYMES+ y AdeslasDENTAL ACTIVA para nuevas contrataciones. Si el tomador de la póliza es una empresa, se ofrecen 3 meses gratis por cada asegurado. La promoción incluye coberturas sanitarias y dentales completas con una amplia red de proveedores y hasta un 50% de ahorro en tratamientos dentales.
En Adeslas, queremos cuidar de tu salud y la de tus empleados. Por eso, ponemos a tu disposición las mejores coberturas en asistencia sanitaria y dental.
Como sabemos que cada negocio es distinto, te ofrecemos Adeslas Pymes sin copagos, un seguro de salud con todas las ventajas de la sanidad privada: medicina general y pediatría, especialidades, medios de diagnóstico
–incluidos los de alta tecnología–, hospitalización, parto y todo lo relacionado con él, trasplantes, tratamientos especiales, urgencias ambulatorias y hospitalarias, asistencia sanitaria en el extranjero, etc. Un conjunto de prestaciones sanitarias que se adaptan a tus necesidades y con ventajas que benefician tanto a tus empleados como a tu negocio.
Completa tu seguro con la cobertura dental
Benefíciate, además, de nuestro amplio cuadro dental, con más de 1.100 especialistas y una extensa red de más de 130 Clínicas Dentales Adeslas. Disfruta de una cobertura sanitaria aún más completa con todas las ventajas de Adeslas Dental Activa, que te ofrece disponer de un gran número de servicios sin coste adicional –urgencias, limpiezas dentales, etc.–, y de hasta un 50% de ahorro en tratamientos dentales en nuestras Clínicas Dentales respecto al coste de una consulta privada.
Este documento ofrece 3 meses gratis de seguro médico de Adeslas Plena Plus para nuevas contrataciones hasta el 30 de junio de 2014. Adeslas es el número 1 en seguros de salud en España y ofrece amplia cobertura médica sin copagos que incluye atención primaria, especialistas, urgencias, hospitalización y tratamientos adicionales. El seguro cuesta 56 euros al mes para clientes menores de 55 años y proporciona acceso a 40,000 profesionales médicos y 1,100 centros asistenciales.
El documento presenta un seguro de salud de Adeslas llamado Adeslas Plena Extra 150, que ofrece acceso a 40,000 especialistas y 1,100 centros médicos en España y reembolso de gastos médicos en el extranjero. El seguro no tiene copagos y cubre medicina primaria, especialidades, hospitalización de urgencia, y tratamientos adicionales. Actualmente la compañía ofrece dos meses gratis del seguro para nuevos clientes menores de 55 años.
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Este documento ofrece 3 meses gratis de seguro médico de Adeslas Plena Plus para nuevas contrataciones hasta el 30 de junio de 2014. Adeslas es el número 1 en seguros de salud en España y ofrece amplia cobertura médica sin copagos que incluye atención primaria, especialistas, urgencias, hospitalización y tratamientos adicionales. El seguro cuesta 56 euros al mes para clientes menores de 55 años y proporciona acceso a 40,000 profesionales médicos y 1,100 centros asistenciales.
El documento presenta un seguro de salud de Adeslas llamado Adeslas Plena Extra 150, que ofrece acceso a 40,000 especialistas y 1,100 centros médicos en España y reembolso de gastos médicos en el extranjero. El seguro no tiene copagos y cubre medicina primaria, especialidades, hospitalización de urgencia, y tratamientos adicionales. Actualmente la compañía ofrece dos meses gratis del seguro para nuevos clientes menores de 55 años.
Un trabajador estuvo de baja por enfermedad común del 1 al 26 de febrero. Originalmente su base de cotización fue de 910€, pero luego un convenio colectivo aumentó los salarios retroactivamente a 1100€. Como resultado, la prestación económica inicial del trabajador debe ser revisada y aumentada en 90,16€.
La circular informa sobre la nueva Ley 32/2010 que regula la protección de los trabajadores autónomos que han cesado su actividad. La ley establece los requisitos para acceder a la prestación por cese de actividad como estar afiliado a la Seguridad Social, tener un periodo mínimo de cotización, estar legalmente de baja y comprometerse a actividades formativas. La duración de la prestación depende del tiempo cotizado, entre 2 a 12 meses. El importe es el 70% de la base reguladora. Los autónomos deben pagar cuot
En Adeslas estamos a tu lado para ayudarte a proteger, en todo momento, lo más importante para ti.
Por eso te presentamos Adeslas Plena, un seguro de salud que se adapta a tus necesidades y te ofrece la asistencia más profesional, con el mayor cuadro médico del país: 40.000 profesionales y 1.100 centros de asistencia, a tu disposición.
Una completa cobertura para ti y tu familia
La mejor forma de que tú y los tuyos disfrutéis cada día de las ventajas de la sanidad privada con copagos reducidos:
· Especialidades y medios de diagnóstico
· Urgencias y hospitalización
· Tratamientos y coberturas adicionales como asistencia en viaje, rehabilitación del suelo
pélvico, radioneurocirugía para tumores cerebrales y estudio, diagnóstico y tratamiento de la impotencia y la disfunción eréctil, entre otras
Este documento explica la retribución flexible, que permite a los empleados destinar hasta el 30% de su salario bruto a la contratación de bienes y servicios ofrecidos por la empresa de forma voluntaria. Algunos ejemplos de productos incluyen seguros de salud, cheques para guardería, bonos de transporte y cheques de restaurante. Los ejemplos muestran que al flexibilizar parte del salario para estos productos, el empleado puede aumentar su retribución neta debido a las ventajas fiscales. Sin embargo,
Ahora, un 10% de descuento* para que tu negocio esté superprotegido.
Ahora más que nunca tu empresa se merece un 10 en protección. Por eso, por ser autónomo o pyme, tienes un 10% de descuento* en una selección de productos con los que asegurar tu negocio, tu salud y la de tus empleados, y sentirte superprotegido.
Para que tu negocio no se detenga.
Con SegurCaixa Negocio tienes la mejor cobertura para tu local comercial u oficina frente a
los siniestros más comunes: incendios, escapes, inundaciones y robos. Y también, innovadores servicios como asistencia informática telefónica y on-line, copia de seguridad remota y recuperación de datos de ordenadores.
Para cuidar de tu salud y la de tus empleados.
Te ofrecemos una amplia gama de seguros de salud con los que podrás cuidar de lo que hace grande
a tu empresa.
· Adeslas Pymes: asistencia sanitaria integral para tener todas las ventajas de la sanidad privada. · Adeslas Pymes Reembolso: libre elección de médico y centro hospitalario en cualquier parte
del mundo.
Además, completa tu seguro de salud para autónomos o pymes con Adeslas Dental Activa y accede a un amplio cuadro dental de más de 1.000 odontólogos y una red de más de 130 Clínicas Dentales Adeslas.
El documento describe la evolución de la legislación colombiana sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SGSST). Inicialmente, las leyes no especificaban claramente los requisitos de los programas de salud ocupacional, lo que llevó al Decreto 1072 de 2015 a establecer requisitos audibles y exigibles para empresas con más de 10 empleados. El documento también resume varios decretos y resoluciones clave que han contribuido al desarrollo progresivo de la normativa de SGSST en Colombia.
El consejero de Empleo de Andalucía y el secretario general de UGT-Andalucía firmaron un acuerdo para dotar de estabilidad laboral a los 739 Agentes Locales de Promoción de Empleo a través de contratos indefinidos sujetos a programas, en línea con una reciente modificación de la normativa estatal, lo que les dará mayor tranquilidad sobre la continuidad de sus puestos de trabajo y homologará sus condiciones laborales con otros trabajadores.
Este documento describe la protección por cese de actividad para trabajadores autónomos en España. Explica que la prestación económica es del 70% de la base reguladora durante un periodo de entre 2 a 12 meses dependiendo del tiempo cotizado. También cubre situaciones como incapacidad temporal, maternidad/paternidad, y especifica que la Mutua Colaboradora o el SEPE son los organismos gestores. La prestación finaliza por agotamiento de plazo, sanción, nuevo trabajo superior a 12 meses, jubilación u otras razones.
Este documento describe la retribución flexible como una forma para las empresas de dar una mayor retribución a los empleados sin aumentar los costes. La retribución flexible permite a los empleados elegir recibir parte de su salario en forma de productos y servicios en lugar de solo dinero. Esto beneficia tanto a las empresas al controlar mejor los costes, como a los empleados que pueden configurar su paquete retributivo según sus necesidades y obtener ventajas fiscales. El documento explica los pasos para implementar un programa de retribución flexible y consideraciones
Este documento resume las modificaciones a la ley de 2011 sobre el sistema especial para empleados del hogar en España. La modificación de 2012 buscó corregir los efectos negativos de la ley original, la cual resultó en una disminución de contratos formales. Ahora, los empleadores están exentos de trámites si el empleado trabaja menos de 60 horas al mes. Además, las mejoras incluyen el derecho a prestaciones por incapacidad temporal desde el primer día. Sin embargo, los empleados del hogar siguen sin tener los mismos dere
El documento resume los principales beneficios laborales y tributarios para las empresas agroindustriales en Perú. Estos incluyen contratos determinados e indeterminados, una remuneración mínima basada en la Remuneración Mínima Vital, beneficios como compensación por tiempo de servicios, vacaciones, asignación familiar, alimentación directa e indirecta, gratificaciones, jornada laboral de 8 horas, seguro de salud agrario, sistema pensionario, indemnización por despido arbitrario, derecho a la libertad sindical, y exoneración del pago
La tarifa plana se extiende a la contratación indefinida a tiempo parcialMiguel López
El documento describe las nuevas deducciones para la contratación indefinida a tiempo parcial introducidas por el decreto-ley. Ahora la tarifa plana de 100 euros para nuevos contratos indefinidos también se aplica a los contratos a tiempo parcial, con deducciones de 75 euros para jornadas del 75% y 50 euros para media jornada. Las deducciones se aplicarán durante 24 meses para contratos formalizados antes del 31 de diciembre de 2014. Los empleadores que se acojan a estas deducciones deben mantener los puestos de trabajo durante al menos 3 años o devolver
Este documento describe los beneficios de la Retribución Flexible, que permite a los empleados percibir parte de su salario a través de servicios y bienes seleccionados individualmente. Esto puede suponer un ahorro fiscal y un descuento en el coste de los productos. La Retribución Flexible mejora el salario percibido de los empleados, les da libertad de elección, y puede mejorar el control de costes de la empresa sin incrementar el coste salarial. El documento también proporciona ejemplos de cómo la Retribución Flexible
El documento resume las principales características del Régimen Laboral Especial de la Microempresa en Perú. Este régimen aplica sólo a las microempresas y comprende a todo el personal nuevo y por formalizar. Los costos laborales se reducen en un 30% bajo este régimen. Algunos derechos laborales como la CTS, gratificaciones y participación en utilidades no son aplicables a los trabajadores de microempresas. Sin embargo, se permite pactar mejoras voluntarias de las condiciones laborales.
La trabajadora tiene derecho a percibir la prestación por desempleo a pesar de encontrarse de baja por maternidad. Cumple los requisitos de cotización pero su prestación por desempleo se suspenderá hasta que finalice la prestación por maternidad del INSS, momento en el que empezará a cobrar los 8 meses que le corresponden de prestación por desempleo. La cuantía será el 100% de la base reguladora.
Este documento resume los regímenes laborales de diferentes sectores en Perú. Brevemente describe el régimen laboral de los trabajadores del sector salud como enfermeros, médicos y obstetras. También resume los regímenes de biólogos, trabajadores agrarios, mypes, mineros y construcción civil, detallando aspectos como jornada laboral, remuneración, vacaciones y otros beneficios.
2012.12.10 CGTFESANCAT INFORMATIVO - ANOMALIAS EN LA COTIZACIÓN A LA S.SOCIAL...SSCGTHV VILADECANS
Este documento informa sobre anomalías en el cálculo de la base de cotización a la Seguridad Social por parte del Instituto Catalán de la Salud (ICS). Según la ley, la base de cotización de los trabajadores no debería verse reducida a pesar de los recortes salariales, pero el ICS ha empezado a aplicar reducciones ilegales desde 2012. Esto puede reducir las prestaciones de maternidad, incapacidad temporal o jubilación de los trabajadores entre un 10-30%. La Confederación General del Trabajo pone a disposición de
Este documento describe los conceptos básicos relacionados con las contribuciones al Seguro Social de Salud (EsSalud) y la Oficina de Normalización Previsional (ONP) en Perú. Explica que todos los trabajadores dependientes y pensionistas deben realizar aportes mensuales a EsSalud y ONP, los cuales ofrecen beneficios de salud y pensiones. También detalla la base imponible para los aportes, los principales conceptos gravados, y cómo registrarse e informar sobre las contribuciones.
Condiciones generales adeslas dental activa tu oficina local cosladaAdeslas Coslada
Este documento presenta las condiciones generales de un seguro dental activo de asistencia sanitaria. Incluye cláusulas jurídicas sobre el objeto del seguro, pago de primas, obligaciones de los asegurados, documentación a facilitar, duración del seguro, y tratamiento de datos personales. También cubre instancias de reclamación, defensor del cliente, y estado y autoridad de control del asegurador.
En Adeslas estamos a tu lado con la mejor atención dental y ayudarte a proteger, en todo momento, lo más importante para ti.
Te presentamos Adeslas Dental Activa, un seguro dental que pone a tu disposición a 1.100 especialistas y más de 130 Clínicas Dentales Adeslas que te ofrecen todas las especialidades odontológicas, la última tecnología en radiología digital, ortopantomografía y telerradiografía, y hasta un 50% de ahorro en tratamientos dentales.
Adeslas Dental Familia.
En Adeslas estamos cerca de ti y de tu familia. Por eso ponemos a vuestra disposición 150 Clínicas Dentales Adeslas con todas las especialidades y más de 1.100 odontólogos en toda España.
Además, hemos creado Adeslas Dental Familia para que tú y los tuyos podáis acceder con más comodidad a la mejor atención.
Un trabajador estuvo de baja por enfermedad común del 1 al 26 de febrero. Originalmente su base de cotización fue de 910€, pero luego un convenio colectivo aumentó los salarios retroactivamente a 1100€. Como resultado, la prestación económica inicial del trabajador debe ser revisada y aumentada en 90,16€.
La circular informa sobre la nueva Ley 32/2010 que regula la protección de los trabajadores autónomos que han cesado su actividad. La ley establece los requisitos para acceder a la prestación por cese de actividad como estar afiliado a la Seguridad Social, tener un periodo mínimo de cotización, estar legalmente de baja y comprometerse a actividades formativas. La duración de la prestación depende del tiempo cotizado, entre 2 a 12 meses. El importe es el 70% de la base reguladora. Los autónomos deben pagar cuot
En Adeslas estamos a tu lado para ayudarte a proteger, en todo momento, lo más importante para ti.
Por eso te presentamos Adeslas Plena, un seguro de salud que se adapta a tus necesidades y te ofrece la asistencia más profesional, con el mayor cuadro médico del país: 40.000 profesionales y 1.100 centros de asistencia, a tu disposición.
Una completa cobertura para ti y tu familia
La mejor forma de que tú y los tuyos disfrutéis cada día de las ventajas de la sanidad privada con copagos reducidos:
· Especialidades y medios de diagnóstico
· Urgencias y hospitalización
· Tratamientos y coberturas adicionales como asistencia en viaje, rehabilitación del suelo
pélvico, radioneurocirugía para tumores cerebrales y estudio, diagnóstico y tratamiento de la impotencia y la disfunción eréctil, entre otras
Este documento explica la retribución flexible, que permite a los empleados destinar hasta el 30% de su salario bruto a la contratación de bienes y servicios ofrecidos por la empresa de forma voluntaria. Algunos ejemplos de productos incluyen seguros de salud, cheques para guardería, bonos de transporte y cheques de restaurante. Los ejemplos muestran que al flexibilizar parte del salario para estos productos, el empleado puede aumentar su retribución neta debido a las ventajas fiscales. Sin embargo,
Ahora, un 10% de descuento* para que tu negocio esté superprotegido.
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Además, completa tu seguro de salud para autónomos o pymes con Adeslas Dental Activa y accede a un amplio cuadro dental de más de 1.000 odontólogos y una red de más de 130 Clínicas Dentales Adeslas.
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El consejero de Empleo de Andalucía y el secretario general de UGT-Andalucía firmaron un acuerdo para dotar de estabilidad laboral a los 739 Agentes Locales de Promoción de Empleo a través de contratos indefinidos sujetos a programas, en línea con una reciente modificación de la normativa estatal, lo que les dará mayor tranquilidad sobre la continuidad de sus puestos de trabajo y homologará sus condiciones laborales con otros trabajadores.
Este documento describe la protección por cese de actividad para trabajadores autónomos en España. Explica que la prestación económica es del 70% de la base reguladora durante un periodo de entre 2 a 12 meses dependiendo del tiempo cotizado. También cubre situaciones como incapacidad temporal, maternidad/paternidad, y especifica que la Mutua Colaboradora o el SEPE son los organismos gestores. La prestación finaliza por agotamiento de plazo, sanción, nuevo trabajo superior a 12 meses, jubilación u otras razones.
Este documento describe la retribución flexible como una forma para las empresas de dar una mayor retribución a los empleados sin aumentar los costes. La retribución flexible permite a los empleados elegir recibir parte de su salario en forma de productos y servicios en lugar de solo dinero. Esto beneficia tanto a las empresas al controlar mejor los costes, como a los empleados que pueden configurar su paquete retributivo según sus necesidades y obtener ventajas fiscales. El documento explica los pasos para implementar un programa de retribución flexible y consideraciones
Este documento resume las modificaciones a la ley de 2011 sobre el sistema especial para empleados del hogar en España. La modificación de 2012 buscó corregir los efectos negativos de la ley original, la cual resultó en una disminución de contratos formales. Ahora, los empleadores están exentos de trámites si el empleado trabaja menos de 60 horas al mes. Además, las mejoras incluyen el derecho a prestaciones por incapacidad temporal desde el primer día. Sin embargo, los empleados del hogar siguen sin tener los mismos dere
El documento resume los principales beneficios laborales y tributarios para las empresas agroindustriales en Perú. Estos incluyen contratos determinados e indeterminados, una remuneración mínima basada en la Remuneración Mínima Vital, beneficios como compensación por tiempo de servicios, vacaciones, asignación familiar, alimentación directa e indirecta, gratificaciones, jornada laboral de 8 horas, seguro de salud agrario, sistema pensionario, indemnización por despido arbitrario, derecho a la libertad sindical, y exoneración del pago
La tarifa plana se extiende a la contratación indefinida a tiempo parcialMiguel López
El documento describe las nuevas deducciones para la contratación indefinida a tiempo parcial introducidas por el decreto-ley. Ahora la tarifa plana de 100 euros para nuevos contratos indefinidos también se aplica a los contratos a tiempo parcial, con deducciones de 75 euros para jornadas del 75% y 50 euros para media jornada. Las deducciones se aplicarán durante 24 meses para contratos formalizados antes del 31 de diciembre de 2014. Los empleadores que se acojan a estas deducciones deben mantener los puestos de trabajo durante al menos 3 años o devolver
Este documento describe los beneficios de la Retribución Flexible, que permite a los empleados percibir parte de su salario a través de servicios y bienes seleccionados individualmente. Esto puede suponer un ahorro fiscal y un descuento en el coste de los productos. La Retribución Flexible mejora el salario percibido de los empleados, les da libertad de elección, y puede mejorar el control de costes de la empresa sin incrementar el coste salarial. El documento también proporciona ejemplos de cómo la Retribución Flexible
El documento resume las principales características del Régimen Laboral Especial de la Microempresa en Perú. Este régimen aplica sólo a las microempresas y comprende a todo el personal nuevo y por formalizar. Los costos laborales se reducen en un 30% bajo este régimen. Algunos derechos laborales como la CTS, gratificaciones y participación en utilidades no son aplicables a los trabajadores de microempresas. Sin embargo, se permite pactar mejoras voluntarias de las condiciones laborales.
La trabajadora tiene derecho a percibir la prestación por desempleo a pesar de encontrarse de baja por maternidad. Cumple los requisitos de cotización pero su prestación por desempleo se suspenderá hasta que finalice la prestación por maternidad del INSS, momento en el que empezará a cobrar los 8 meses que le corresponden de prestación por desempleo. La cuantía será el 100% de la base reguladora.
Este documento resume los regímenes laborales de diferentes sectores en Perú. Brevemente describe el régimen laboral de los trabajadores del sector salud como enfermeros, médicos y obstetras. También resume los regímenes de biólogos, trabajadores agrarios, mypes, mineros y construcción civil, detallando aspectos como jornada laboral, remuneración, vacaciones y otros beneficios.
2012.12.10 CGTFESANCAT INFORMATIVO - ANOMALIAS EN LA COTIZACIÓN A LA S.SOCIAL...SSCGTHV VILADECANS
Este documento informa sobre anomalías en el cálculo de la base de cotización a la Seguridad Social por parte del Instituto Catalán de la Salud (ICS). Según la ley, la base de cotización de los trabajadores no debería verse reducida a pesar de los recortes salariales, pero el ICS ha empezado a aplicar reducciones ilegales desde 2012. Esto puede reducir las prestaciones de maternidad, incapacidad temporal o jubilación de los trabajadores entre un 10-30%. La Confederación General del Trabajo pone a disposición de
Este documento describe los conceptos básicos relacionados con las contribuciones al Seguro Social de Salud (EsSalud) y la Oficina de Normalización Previsional (ONP) en Perú. Explica que todos los trabajadores dependientes y pensionistas deben realizar aportes mensuales a EsSalud y ONP, los cuales ofrecen beneficios de salud y pensiones. También detalla la base imponible para los aportes, los principales conceptos gravados, y cómo registrarse e informar sobre las contribuciones.
Condiciones generales adeslas dental activa tu oficina local cosladaAdeslas Coslada
Este documento presenta las condiciones generales de un seguro dental activo de asistencia sanitaria. Incluye cláusulas jurídicas sobre el objeto del seguro, pago de primas, obligaciones de los asegurados, documentación a facilitar, duración del seguro, y tratamiento de datos personales. También cubre instancias de reclamación, defensor del cliente, y estado y autoridad de control del asegurador.
En Adeslas estamos a tu lado con la mejor atención dental y ayudarte a proteger, en todo momento, lo más importante para ti.
Te presentamos Adeslas Dental Activa, un seguro dental que pone a tu disposición a 1.100 especialistas y más de 130 Clínicas Dentales Adeslas que te ofrecen todas las especialidades odontológicas, la última tecnología en radiología digital, ortopantomografía y telerradiografía, y hasta un 50% de ahorro en tratamientos dentales.
Adeslas Dental Familia.
En Adeslas estamos cerca de ti y de tu familia. Por eso ponemos a vuestra disposición 150 Clínicas Dentales Adeslas con todas las especialidades y más de 1.100 odontólogos en toda España.
Además, hemos creado Adeslas Dental Familia para que tú y los tuyos podáis acceder con más comodidad a la mejor atención.
FORO Impacto e implicaciones nueva ley de actividad aseguradoraCANATAME
La Cámara Venezolano Británica de Comercio invita a un foro sobre el impacto e implicaciones de la nueva ley de seguros, con conferencistas de la Cámara de Aseguradores de Venezuela, una firma de abogados, la Clínica Avila y CANATAME. El evento se llevará a cabo el 21 de septiembre en el Hotel Eurobuilding Caracas, con registro a partir de las 7:30 am. Se requiere inscripción previa y pago.
Condiciones generales todo previsto decesos tu oficina local cosladaAdeslas Coslada
Este documento establece las condiciones generales de un seguro de decesos. Describe las definiciones clave como asegurado, beneficiario, prima, siniestro, entre otras. Explica que el objetivo del seguro es garantizar la prestación de un servicio funerario al fallecimiento de un asegurado, así como una indemnización por fallecimiento accidental. Además, detalla las coberturas incluidas como servicio funerario, asistencia en decesos, garantías opcionales y exclusiones. Finalmente, estipula disposic
En Adeslas estamos a tu lado para ayudarte a proteger, en todo momento, lo más importante para ti.
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Lo mejor de la sanidad privada, muy cerca y por muy poco
Con Adeslas Plena Vital, tú y tu familia tendréis acceso a nuestros servicios de sanidad privada, con una prima mensual muy reducida y un copago anual máximo de 260 € por asegurado:
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Este documento describe un seguro de decesos llamado "Todo Previsto" que se encarga de todos los trámites y gastos relacionados con un fallecimiento, incluyendo servicios funerarios, trámites legales y de gestión, asistencia médica y apoyo. También ofrece opciones adicionales como cobertura de ADN, becas para los hijos y servicios de asistencia en viajes.
Condiciones especiales adeslas extra 240 mil tu oficina local cosladaAdeslas Coslada
Este documento describe los términos y condiciones de una póliza de seguro de salud de Adeslas Extra 240 mil. La póliza ofrece una suma asegurada máxima de 240,000 euros por asegurado y año para gastos médicos. También establece límites específicos para diferentes tipos de tratamientos, como 40,000 euros anuales para honorarios médicos ambulatorios, 5,000 euros para gastos de maternidad, y 1,500 euros para fisioterapia y psicoterapia.
Este documento establece las condiciones generales de un seguro de decesos. Describe los objetivos del seguro, que incluyen la prestación de un servicio funerario al fallecimiento del asegurado, así como una indemnización por fallecimiento accidental. También define los términos utilizados como asegurador, tomador del seguro, asegurado, beneficiario, prima, siniestro, viaje, plazo de carencia, entre otros. Explica las coberturas principales del seguro como el servicio funerario y la as
Este documento ofrece un seguro de salud para empleados de pequeñas y medianas empresas en España. El seguro proporciona acceso a amplios servicios médicos en toda España sin copagos desde 40,60 euros por mes por asegurado. El seguro también ofrece ventajas fiscales y laborales para las empresas, como deducibilidad de primas y reducción de costes laborales a través de menos bajas por enfermedad y permisos médicos.
Tarifas adeslas vital 2013 tu oficina local cosladaAdeslas Coslada
Este documento presenta las primas mensuales para 2013 del seguro médico Adeslas Vital Completa para la zona A de España, que incluye provincias como Madrid, Barcelona y Valencia. Se detallan las primas para hombres y mujeres de 0 a 70 años, variando de 64,12€ para menores de 1 año hasta 171,21€ para personas de 70 años. El documento también proporciona información sobre la compañía aseguradora y la validez de las tarifas.
Condiciones especiales adeslas premier tu oficina local cosladaAdeslas Coslada
Este documento describe los términos y condiciones de una póliza de seguro de salud de Adeslas Premier. Incluye detalles sobre la suma asegurada máxima de 1,000,000 euros por asegurado y año, así como límites específicos para diferentes tipos de atención médica como atención ambulatoria, hospitalaria, maternidad, tratamientos especiales y otros servicios. También proporciona información de contacto para Adeslas.
Este documento presenta las condiciones generales de una póliza de seguro de salud mixta que cubre tanto el reembolso de gastos médicos como la asistencia sanitaria a través de cuadros médicos. Detalla las obligaciones de la aseguradora y los asegurados, la duración de la póliza, los tratamientos cubiertos y exclusiones, y los procedimientos para la presentación de reclamaciones.
CONDICIONES GENERALES ADESLAS PLENA PLUS, Tu oficina local Coslada. Adeslas Coslada
Este documento presenta las condiciones generales de una póliza de seguro de asistencia sanitaria. Detalla las obligaciones del tomador del seguro y del asegurado, como declarar circunstancias relevantes sobre el riesgo o comunicar cambios. También describe las obligaciones de la aseguradora, como la cobertura económica de la asistencia médica, entregar la póliza y tarjetas sanitarias, y facilitar un cuadro médico. Se incluyen secciones sobre el pago de primas, duración del seg
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SegurCaixa Adeslas es la compañía de No Vida líder en España en seguros de salud, integrada en el Grupo Mutua Madrileña y participada por CaixaBank. SegurCaixa Adeslas tiene como objetivo ser la compañía no-vida de mayor crecimiento rentable del mercado español, apoyado en el liderazgo de salud y la distribución banco aseguradora.
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Este documento es una oferta de seguro médico de la compañía Adeslas de parte de la agencia APPSalud. La oferta incluye dos planes, Plena Plus por 201,6€/mes sin copagos o Plena Vital por 126€/mes con copagos. La agencia enfatiza la transparencia, calidad, y ahorro que ofrecen, así como mantener la antigüedad de los clientes y ofrecer tarjetas de regalo y descuentos para nuevos clientes. El documento proporciona detalles de las coberturas, gu
CLAVES DE LA TARIFA PLANA EN COTIZACIONES SOCIALES PARA TRABAJADORES INDEFINIDOSMD Asesores Valladolid
El Gobierno ha introducido una tarifa plana de cotización a la Seguridad Social para nuevas contrataciones indefinidas con el objetivo de reducir el desempleo. Esta tarifa plana permite a las empresas cotizar sólo 100 euros mensuales por trabajador durante los primeros dos años de contrato siempre que se cree empleo neto. La medida pretende aligerar los costes de cotización para las empresas y fomentar la contratación estable.
Este documento resume la información sobre FONASA y el programa AUGE en Chile. FONASA es el seguro público de salud chileno que cubre a personas que pagan el 7% de sus ingresos, desempleados, pensionados y personas sin recursos. El programa AUGE garantiza el acceso a tratamiento oportuno, de calidad y con protección financiera para 69 patologías. Se describen los diferentes tramos de afiliados a FONASA, las modalidades de atención, los copagos, y los derechos de los afiliados en caso de incumplimiento de las
AVE Seguros es una empresa mexicana de seguros comprometida con sus clientes. Ofrece una amplia gama de seguros para personas e industrias, incluyendo seguros médicos, de vida, automóviles y vehículos. Su misión es ayudar a los clientes a tener éxito ofreciendo productos accesibles y un servicio personalizado.
El documento presenta los diferentes productos de seguros de salud que ofrece AXA en España, incluyendo seguros de salud para individuos y familias con diferentes niveles de cobertura y copagos. AXA ofrece seguros de salud con acceso a una amplia red de profesionales médicos y centros hospitalarios, coberturas completas y servicios adicionales como asistencia médica las 24 horas.
El documento describe los diferentes tipos de seguros de salud que ofrece Es Salud en Perú. Explica el Seguro Regular, que cubre a los trabajadores dependientes y pensionistas, el Seguro Potestativo para trabajadores independientes, y los tipos de cobertura que cada uno proporciona, como atención médica y hospitalaria. También describe los requisitos para acceder a cada seguro y el período de carencia requerido antes de recibir atención.
Este documento ofrece varios productos de seguros de AXA para proteger empresas que brindan servicios de asistencia, incluyendo seguros de responsabilidad civil, accidentes para empleados, vida y salud para pymes, así como también protección contra pérdidas financieras por falta de pago o interrupción del negocio. AXA busca ser un socio confiable que brinde las mejores soluciones de seguro adaptadas a las necesidades de cada empresa.
Este documento presenta el producto de seguro dental Salud Dental de AXA. Explica que ofrece asistencia odontológica integral a través de un amplio cuadro médico concertado. Detalla las ventajas para el cliente como libertad de elección, comodidad y atención las 24 horas. Además, indica que la prima anual para mayores de 10 años es de 110,19 euros y los hijos menores de 10 años no pagan si van acompañados.
Este documento describe los objetivos y coberturas principales de una póliza de gastos médicos mayores de Seguros Monterrey New York Life. Ofrece cobertura sin límite de suma asegurada, renovación garantizada, cobertura vitalicia y cubre complicaciones del embarazo, recién nacidos, y ofrece la mejor cobertura de maternidad en el mercado. También cubre deducibles por accidentes y incluye opciones de pago por reembolso y pago directo.
El documento ofrece información sobre los seguros de salud dental de AXA, incluyendo una amplia gama de servicios odontológicos privados con descuentos de hasta el 50% a través de un cuadro médico concertado. El seguro de salud dental de AXA proporciona acceso a más de 2,000 profesionales en toda España, 35 servicios odontológicos incluidos sin costes adicionales, y un teléfono de urgencias odontológicas las 24 horas.
EsSalud brinda seguro de salud a todos los empleados dependientes de un empleador que sean declarados a la SUNAT, así como a sus familiares (cónyuge o conviviente e hijos menores de 17 años). Los servicios que ofrece EsSalud incluyen atención de emergencias desde el primer mes, atención ambulatoria desde el tercer mes, descansos médicos, subsidios por maternidad y lactancia, e inscripción de derechohabientes.
Este documento es una guía práctica que proporciona información sobre el seguro médico DKV Integral Colectivo. Explica los conceptos básicos del seguro como los plazos de carencia, cómo darse de baja, los costes y copagos. También describe las coberturas del seguro como la asistencia primaria, especialistas, hospitalización, dental, asistencia en viajes y más. Por último, explica cómo los usuarios pueden utilizar el seguro eligiendo médicos de la red y llevando su tarjeta DKV MEDICARD.
La oferta comercial inicial del 1 de mayo al 30 de agosto incluye un descuento del 10% en la tasa del plan vida familiar para nuevos clientes. También incluye una póliza de seguro de accidentes personales por un valor asegurado de 10 millones para los tomadores que contraten el plan vida grupal. La oferta adicional del 1 de julio al 30 de agosto extiende los seguros de accidentes personales por 10 millones también a los planes vida clásico e integral para nuevos tomadores. Las pólizas de seguro de accidentes person
Este documento resume los detalles del sistema de pensiones chileno para trabajadores independientes que emiten boletas de honorarios. Explica que deben realizar cotizaciones previsionales obligatorias que les darán acceso a beneficios como pensiones, seguridad laboral y salud. Las cotizaciones se pueden pagar de forma mensual o anualmente. Pagarlas mensualmente otorga cobertura continua, mientras que el pago anual solo cubre parte del año.
Consejos para contratar un seguro médico privado en México: tipos, costos y recomendación de aseguradora. Para más información sobre seguros dentales, visita: https://www.dentegra.com.mx/
Este documento contiene las condiciones generales de un seguro para negocios. Incluye definiciones, bienes asegurables, coberturas como daños, robo, responsabilidad civil, asistencia al negocio y protección jurídica. También describe exclusiones, tramitación de siniestros, cláusulas económicas y otros detalles importantes del contrato de seguro.
Este documento contiene las condiciones generales de un seguro de hogar ofrecido por SegurCaixa Hogar. El documento explica los tipos de bienes que pueden ser asegurados, las coberturas disponibles como daños materiales, responsabilidad civil y asistencia en el hogar, así como exclusiones, tramitación de siniestros y otros aspectos legales y económicos del contrato de seguro.
Este documento presenta las condiciones generales de un seguro de hogar completo. Describe los bienes asegurables, las coberturas de daños, responsabilidad civil, protección jurídica, asistencia en el hogar y exclusiones. También incluye cláusulas económicas, la tramitación de siniestros y otras cláusulas legales del contrato.
Este documento ofrece información sobre diferentes planes de seguro de salud para empresas pequeñas y medianas (PYMES) de Adeslas. Incluye coberturas integrales de asistencia sanitaria sin copagos, planes de reembolso con diferentes límites anuales, y un plan dental adicional. También destaca los beneficios fiscales y laborales para las empresas al contratar estos seguros, como la reducción de costes y ausencias laborales.
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Este documento proporciona una lista de coberturas y franquicias para tratamientos odontológicos y dentales de Adeslas Dental Óptima. Incluye precios para consultas, limpiezas, radiografías, obturaciones, endodoncias, periodoncia, ortodoncia, prótesis fijas y removibles, cirugía oral, implantología y otros procedimientos. La mayoría de los tratamientos preventivos como consultas, limpiezas y radiografías no tienen costo, mientras que otros como coronas, puentes, prótesis
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Este documento proporciona un anexo de coberturas para el plan dental Adeslas Dental Activa. Detalla los costes cubiertos para varios tipos de tratamientos odontológicos, incluyendo prevención, diagnóstico, restauraciones, endodoncias, periodoncia, odontopediatría, ortodoncia, prótesis fijas y removibles, cirugía oral e implantología. Los tratamientos están organizados en secciones y especifican los costes cubiertos bajo los niveles Óptima Dental y más.
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Este documento describe los términos y condiciones de una póliza de seguro de enfermedad de Adeslas Extra 150 mil. La póliza proporciona una suma asegurada de 150,000 euros por asegurado y año para gastos médicos cubiertos. También establece límites específicos de reembolso para diferentes tipos de asistencia médica como consultas ambulatorias, hospitalización, intervenciones quirúrgicas, y tratamientos especiales.
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Este documento presenta las condiciones generales de una póliza de seguro de enfermedad que ofrece cobertura de reembolso de gastos médicos y asistencia sanitaria a través de cuadros médicos. Detalla las obligaciones de los tomadores de la póliza como el pago de primas, comunicación de cambios en los asegurados y deberes en caso de siniestro. También especifica la cobertura ofrecida, exclusiones, límites y periodos de carencia.
CONDICIONES GENERALES ADESLAS PYMES REEMBOLSO tu oficina local COSLADAAdeslas Coslada
Este documento presenta las condiciones generales de una póliza de seguro de enfermedad que ofrece cobertura de asistencia sanitaria y reembolso de gastos médicos para pymes. Incluye cláusulas sobre el objeto del seguro, pago de primas, obligaciones de los asegurados, duración del seguro, tratamiento de datos personales y procedimientos de reclamación. También define los términos del seguro y los servicios cubiertos, así como las exclusiones y límites de la póliza.
CONDICIONES ESPECIALES ADESLAS PYMES REEMBOLSO tu oficina local CosladaAdeslas Coslada
Este documento describe los límites de reembolso de una póliza de seguro de enfermedad. La suma asegurada total es de 150,000 euros por asegurado y año. Se establecen límites específicos para diferentes tipos de asistencia médica como consultas médicas (40,000 euros anuales), honorarios quirúrgicos (40,000 euros anuales), prótesis (3,500 euros anuales), gastos hospitalarios (1,000-1,300 euros por día dependiendo de si es UCI o no) y tras
SEMIOLOGIA MEDICA - Escuela deMedicina Dr Witremundo Torrealba 2024Carmelo Gallardo
Escuela de Medicina Dr Witremundo Torrealba
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Primer Lapso de Semiología
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Conceptos de Semiología Médica, Signos, Síntomas, Síndromes, Diagnóstico, Pronóstico
En esta presentación encontrarán información detallada sobre cómo realizar correctamente la maniobra de Heimlich y también información sobre lo que es la asfixia.
La enfermedad de Wilson es un trastorno genético autosómico recesivo que impide la eliminación adecuada del cobre del cuerpo, causando su acumulación en órganos como el hígado y el cerebro. Esto provoca síntomas hepáticos (hepatitis, cirrosis), neurológicos (temblores, rigidez muscular) y psiquiátricos (depresión, cambios de comportamiento). Se diagnostica mediante análisis de sangre, orina, biopsia hepática y pruebas genéticas, y se trata con medicamentos quelantes de cobre, zinc, una dieta baja en cobre y, en casos graves, trasplante de hígado.
Terapia cinematográfica (6) Películas para entender los trastornos del neurod...JavierGonzalezdeDios
Los trastornos del neurodesarrollo comprenden un grupo heterogéneo de trastornos crónicos que se manifiestan en períodos tempranos de la niñez y que, en conjunto, comparten una alteración en la adquisición de habilidades cognitivas, motoras, del lenguaje y/o sociales que impactan significativamente en el funcionamiento personal, social y académico. Tienen su origen en la primera infancia o durante el proceso de desarrollo y comprende a heterogéneos procesos englobados bajo esta etiqueta.
El Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales en su quinta edición (DSM-V) incluye dentro los trastornos del neurodesarrollo los siguientes siete grupos: Discapacidad intelectual, Trastornos de la comunicación, Trastorno del espectro del autismo (TEA), Trastorno de atención con hiperactividad (TDAH), Trastornos específico del aprendizaje, Trastornos motores y Trastornos de tics. Es importante tener en cuenta que en una misma persona puede manifestarse más de un trastorno del neurodesarrollo. Y, dentro de todos los trastornos del neurodesarrollo, el autismo adquiere una especial importancia, por lo que será considerado en el próximo capítulo de la serie “Terapia cinematográfica” de forma particular.
Y esta gran diversidad también la ha reflejado en la gran pantalla y en las historias “de cine” que el séptimo arte nos ha regalado. Y hoy proponemos un recordatorio de la amplia variedad y complejidad de los trastornos del neurodesarrollo en la infancia a través de 7 películas argumentales. Estas películas son, por orden cronológico de estreno:
- El milagro de Ana Sullivan (The Miracle Worker, Arthur Penn, 1962) 6, para valorar el milagro de la palabra, el milagro del lenguaje y de los sentidos.
- Forrest Gump (Robert Zemeckis, 1994) 7, para comprender el valor de la lucha por encontrar cuál es la meta de cada uno, una mezcla de destino y sueños propios.
- Estrellas en la Tierra (Taare Zameen Par, Aamir Khan, 2007) 8, para confirmar que cada niño y niña es especial, incluso con sus potenciales deficiencias psíquicas, físicas y/o sensoriales.
- El primero de la clase (Front of the Class, Peter Werner, 2008) 9, para demostrar el valor de la superación y como, a pesar de nuestras dificultades, somos merecedores de oportunidades.
- Cromosoma 5 (María Ripoll, 2013) 10, para entender la soledad del corredor de fondo ante los trastornos del neurodesarrollo.
- Gabrielle (Louise Archambault, 2013) 11, para intentar normalizar las relaciones afectivas y amorosas entre dos personas con enfermedades mentales y discapacidad.
- Línea de meta (Paola García Costas, 2014) 12, para interiorizar que la carrera de la vida es especialmente difícil para algunos.
Siete películas argumentales que el séptimo arte nos presenta con protagonistas afectos con diferentes trastornos del neurodesarrollo durante su infancia, adolescencia y juventud y que nos ayudan a comprender que cada persona es especial, diversa y con capacidades diferenciales que hay que respetar y potenciar.
La atención al politraumatizado es un tema indispensable al momento de estar presente en un accidente que pueda tener traumas múltiples o politraumas que comprometan la vida.
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máximo de 2 meses desde el momento de alta de la póliza. Los dos meses gratis consisten en el abono de las mensualidades de la prima correspondientes al segundo y tercer
mes desde la entrada en vigor de la póliza. Si el seguro entra en vigor en febrero, marzo o abril del 2014 se abonarán a finales de julio del 2014, y si fuera en mayo, a finales de
septiembre del 2014. Adicionalmente, si el tomador de una nueva póliza de la gama para pymes es una persona jurídica, además de los dos meses gratuitos, se abonará la prima
del mes de enero del 2015, abono que se realizará a finales del mes de marzo del 2015. El abono del mes de enero del 2015 se realizará si el tomador de la póliza es el mismo
que la contrató. Los abonos solo se realizarán si las pólizas están en vigor en el momento de realizarlos. Promoción no válida para clientes que hayan sido asegurados/tomadores
de SegurCaixa Adeslas con posterioridad al 31-10-2013 o que figuren como asegurados en una póliza en vigor de SegurCaixa Adeslas. Promoción válida para pólizas de nueva
producción y exclusivamente para clientes con residencia en la Comunidad de Madrid.
2.El 10% de descuento en prima de los seguros de salud para pymes es válido hasta el 31/12/2014, para contrataciones realizadas antes del 30-4-2014, siempre que el pago
de la prima sea mensual.
SegurCaixa Adeslas, S.A. de Seguros y Reaseguros, con domicilio social en la c. de Juan Gris, 20-26, 08014, Barcelona (España). CIF: A-28011864. Inscrita en el R.M. de Barcelona,
20481, folio 130, hoja B-6492.
Nº 1 en Seguros de Salud.
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