La política salarial de una organización busca establecer los objetivos, componentes y papel de la política salarial dentro de la organización para recompensar al personal a través de incentivos monetarios y no monetarios que motiven el comportamiento humano. La política también considera beneficios sociales y factores de motivación para establecer una escala salarial justa.

1. Administración de
sueldos y salarios
Política salarial de una
Organización
El comportamiento humano
dentro de la organización.
Beneficios sociales. Incentivos
monetarios y no monetarios
la importancia de
la Política Salarial,
componentes y
papel dentro de la
Organización.
Objetivos de una
política salarial
Recompensas al
personal
La motivación y
sus factores
Políticas salariales
Políticas
motivacionales