El documento trata sobre un examen de administración de sueldos y salarios. En las respuestas, el participante explica que las escalas salariales son importantes para implementar políticas salariales en una empresa y deben ajustarse a las condiciones económicas y valoración de los trabajadores. También recomienda aplicar políticas de motivación como campamentos recreativos y capacitación, además de ajustar los tabuladores salariales a la inflación e incorporar pagos por horas extras. Finalmente, presenta un esquema con los aspectos clave de

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Fermín Toro – Núcleo Cabudare Edo. Lara
Escuela de Relaciones Industriales
Examen Final
Participante: T.S.U. Laineth Melissa Cuevas
Facilitador: Lic. José Salcedo
Administración de Sueldos
Cabudare, Febrero del 2015

2. Explique Brevemente la importancia que tienen las escalas
salariales y los tabuladores de sueldos y salarios en la
implementación de las políticas salariales de una empresa.
R. Las escalas Salariales se constituyen en un elemento de gran
importancia ya que de los mismos va a depender el salario de los
trabajadores, y por ende los mismos deben ser considerados y
ajustados en base al conocimiento y la valoración académica que
tengan los trabajadores, de igual forma deben estar ajustados a las
actuales condiciones económicas que atraviesa el país.
2.- Como Relacionista Industrial explique de qué manera
recomendaría a la organización donde se desempeñe aplicar
políticas Motivacionales, remuneración monetaria y no monetaria.
R. Actualmrnte me desempeño en la administración pública la cual
se encuentra sujeta a las disposiciones del gobierno nacional
contamos con un tabulador de sueldos que se maneja en todos los
entes gubernamentales como recomendación de políticas de
motivación sería de bastante ayuda para la organización realizar
campamentos a los trabajadores donde se lleven a cabo diferentes
actividades recreacionales, de igual forma encuentros formativos
que sirvan de distracción y al mismo tiempo de capacitación, como
parte de las políticas monetarias es recomendable ajustar el
tabulador a la realidad económica actual, inclusive incorporar
nuevas clausulas económicas en la contratación colectiva donde se
haga justicia para aquellos trabajadores que trabajan horas extras
les sean canceladas, en cuanto a la parte no monetaria
recomendaría planes de capacitación para todo el personal y a su
vez orientación medica asistencial para los trabajadores.

3. Realice un esquema, mapa conceptual o mándala con los aspectos
mas importantes o relevantes de la materia Administración de
Sueldos y Salarios y exponga su posición frente a ellos o la
experiencia en la aplicación o falta de los mismos en las
organizaciones donde se ha desempeñado.
Dentro de mi lugar de trabajo, existen muchos elementos
relacionados a la administración de Sueldos y salarios que
presentan debilidades, en tanto las políticas salariales deben ser
consideradas como el principal aporte de incentivo para los
trabajadores, al igual que la motivación que es también pilar
fundamental de desempeño de los trabajadores, dificultando así el
logro de la satisfacciónlaboral, generando descontento dentro de la
organización y falta de interés por parte de los trabajadores.
PolíticasSalariales Técnicas para
Motivar
Remuneración
Satisfacciónlaboral
La clasificación de los cargos y las
escalas salariales para cada clase
de cargo
El salario de admisión para los
empleados calificados debe
coincidir con el límite inferior de la
escala salarial
La previsión de reajustes
salariales,determinados por los
contratos colectivos,o por
disposición del ejecutivo,también
puede darse por promoción, o
méritos del empleado.
1 Adecuación del
trabajador
2 Integración y acogida de
nuevos empleados
3. Marcarnos metas y
objetivos.
4. Buena valoración
salarial o económica.
5. Incentivos y premios.
6. Mejora de las
condiciones de trabajo
La satisfacción laboral
puede ser determinada
por el tipo de actividades
que se realizan (es
decir, que el trabajo
tenga la oportunidad de
mostrar tus habilidades y
que ofrezcan un cierto
grado de desafío para
que exista el interés).
Que los empleados sean
bien recompensados a
través de sus salarios y
sueldos acordes
obviamente a las
expectativas de cada
uno