El documento discute los principios y modelos bíblicos de administración eclesiástica, destacando que deben seguir el ejemplo de Jesucristo de servicio humilde y liderazgo que edifica a otros. Reconoce que si bien la administración secular provee conocimientos útiles, la administración de la iglesia debe centrarse en metas espirituales como preparar a los miembros para el reino de los cielos y promover la unidad y el crecimiento del cuerpo de Cristo.

2. TEMARIO A DESARROLLAR
PRESENTACIÓN
INTRODUCCIÓN: IGLESIA Y ADMINISTRACION
CONTENIDO
•ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN
I.Historia
II.La administración como ciencia y eclesial
III.Aportes de la administración
•ADMINISTRACIÓN ECLESIÁSTICA
I.Su importancia
II.Sus objetivos
III.Un don – Mayordomía
IV.Administración en el AT
V.Administración en el NT
•PROCESO ADMINISTRATIVO EN LA IGLESIA…
I.Planificación
II.Organización
III.Dirección
IV.Evaluación
•LA ADMINISTRACIÓN EN LA IGLESIA
I.La iglesia y el Estado
II.La iglesia como organismo espiritual
III.Las buenas prácticas de administración de la iglesia
A.Recursos Humanos
B.Finanzas
C.Espiritual
D.Atención a los feligreses
E.Relaciones con otros concilios, entidades Gubernamentales, públicas o privadas
CONCLUSIONES

4. Si no todos, en su gran mayoría
de los conceptos, principios
universales y marcos
referenciales de la
Administración tienen su
aplicación al Contexto
Eclesiástico

5. Aconseja
PREDICA
Gerencia
Disciplina
Administra
Evangeliza

7. LOS TRATÓ COMO PERSONAS, NO OBJETOS. LOS
LLAMÓ AMIGOS, HERMANOS, HIJITOS. JUAN 15:15
Les permitió expresar sus ideas,
preguntas y respuestas. Dio
participación y respeto a los demás...
Dialógico. Mateo 16:17,18

8. CREYÓ EN ELLOS. LES DIO LAS LLAVES DEL REINO, BRINDÓ
CONFIANZA, DELEGÓ EN ELLOS UN MINISTERIO.
MATEO 16:17,18
Los perdonó. Concedió nuevas
oportunidad. Juan 21:15-17

9. PRESTÓ SIEMPRE UN SERVICIO A OTROS, DESARROLLÓ UN
VERDADERO MINISTERIO.
JUAN 21:12
Reconoció la importancia de los demás…
vivió lo que enseñó. Luc. 8:3 – Juan
13:14-15

10. Les otorgó autoridad para actuar. No sólo
responsabilidades, sino autoridad.
Marcos 3:13-15
Los amó hasta el fin, y prometió estar
con su pueblo hasta el fin del mundo, y
finalmente guiarles aun más allá de la
muerte. Juan 13:1

11. AJUSTARSE A LAS NORMAS, ORDENANZAS,
PRINCIPIOS, Y MANDAMIENTOS CRISTO- CÉNTRICOS Y
BIBLIO-CÉNTRICOS.
Apegarse a los ejemplos y principios
bíblicos relevantes a la iglesia bajo el
modelo presentado por Jesucristo en su
ministerio terrenal.

12. MODELAR Y ENSEÑAR HUMILDAD, SERVICIO Y
RESPONSABILIDAD EN TODOS LOS NIVELES DE
LIDERAZGO.
Trazar planes de trabajo espiritual que
permitan el desarrollo y crecimiento de
la obra a nivel local, regional, nacional e
internacional.

13. PROMOVER LA COOPERACIÓN Y
LA CORESPONSABILIDAD.
Equilibrar la responsabilidad y la autoridad,
estableciendo los parámetros de responsabilidad
administrados de manera eficiente, que insten y
respondan a la obra poderosa del Espíritu.

14. PROMOVER LA REVISIÓN PERMANENTE DEL TRABAJO
ECLESIÁSTICO EN TODAS SUS ESFERAS.
Proteger los miembros del cuerpo de
Cristo del daño espiritual que puede
acarrear el pecado.

15. Mantener la unidad apropiada de doctrina y
práctica cristiana en las congregaciones de
manera contextualizada, pero sin perder el
principio bíblico.
Promover el espíritu de unidad,
confraternidad y armonía entre los
miembros de la organización sin exclusión.

16. Permitir que la denominación y las
congregaciones se adapten a las
circunstancias cambiantes de esta sociedad
globalizada, para coadyuvar en el ministerio
de la evangelización.
Promover el crecimiento integro del cuerpo
de Cristo, la Iglesia. Todos Unidos, articulados,
comunicados, en un mismo sentir y por el
mismo Espíritu… haya pues en vosotros el
mismo sentir que hubo en Cristo…

17. Satisfacer el mayor objetivo institucional:
preparar, equiparar a los miembros para
alcanzar el reino de los cielos y por ende, la
vida eterna
.
Promover la SANTIDAD, como medio
garante de ver y vivir con el Señor por la
Eternidad… Esto te califica como Buen
Administrador.

18. Conocimientos “Básicos” mínimos de las
Teorías de la Administración.
Cualidades físicas, morales, intelectuales,
de servicio, y espirituales.
.
Conocimiento del Modelo de Jesús y
algunos Principios Bíblicos.

19. LA ADMINISTRACIÓN ECLESIÁSTICA “DEBE
QUEDAR BIEN CLARO” QUE NO TODO SE
REFIERE A LA ECONOMÍA MONETARIA.
Metas de carácter espiritual, de servicio
y/o ministerial.

20. SER OBEDIENTE A LA GRAN COMISIÓN Y AL GRAN
MANDAMIENTO.
Ser mayordomos fieles y dispuestos a
servir.
Proveer ambientes ministeriales
saludables.

21. PRESENTARSE COMO MODELO SIGUIENDO EL
PATRÓN DE JESÚS.
Ser Líderes-siervos. Entendiendo siempre que Dios nos ha
colocado NO PARA TENER SENORÍO; es decir, PUESTOS PARA
SERVIR A LA
IGLESIA… y no la IGLESIA a NOSOTROS.

22. PRESENTARSE COMO MODELO SIGUIENDO
EL PATRÓN DE JESÚS.
Ser Líderes-siervos. Entendiendo siempre que Dios nos ha
colocado NO PARA TENER SENORÍO; es decir, PUESTOS PARA
SERVIR A LA
IGLESIA… y no la IGLESIA a NOSOTROS.