Ambiente de trabajo seguro y saludable

Ambiente de
Trabajo Seguro y
Saludable
La riqueza de las empresas depende de la salud de los trabajadores.

Introducción
• 2 MM de trabajadores fallecen anualmente por AL y EO
• 160 Mil/año de nuevos casos de EO
• 8% de enfermedades provenientes de la depresión se atribuye a riesgos
ocupacionales

Introducción
Pacto Mundial de las Naciones Unidas y
el Plan de acción mundial sobre la salud de los
trabajadores
 Elaborar y aplicar instrumentos normativos sobre la
salud de los trabajadores
 Proteger y promover la salud en el lugar de trabajo
 Mejorar el funcionamiento de los servicios de salud
ocupacional y el acceso a los mismos

Introducción
Pacto Mundial de las Naciones Unidas y
el Plan de acción mundial sobre la salud de los
trabajadores
 Proporcionar datos probatorios para fundamentar las
medidas y las practicas
 Integrar la salud de los trabajadores en otras
políticas

Diversidad de la
Fuerza de Trabajo
 No adoptar un enfoque
universal a la hora de
distribuir tareas
 Ajustar la tarea a la
persona
 No adoptar un enfoque
universal a la hora de
distribuir tareas
 Ajustar la tarea a la
persona

Diversidad de la
Fuerza de Trabajo

Diversidad de la
Fuerza de Trabajo
Derivado del griego
έργον ergon = trabajo
νόμος gnomos = Ley
Es la disciplina que se encarga del
diseño de lugares de trabajo,
herramientas y tareas que coinciden con
las características fisiológicas,
anatómicas, psicológicas y las
capacidades del trabajador.
Busca la optimización de los tres
elementos del sistema
(humano-máquina-ambiente),

Diversidad de la
Fuerza de Trabajo
 Posturas de trabajo, tanto de pie
como sentado
 Tareas particularmente agotadoras
 Uso de herramientas y equipos

otra activa, en la que gestionamos el Riesgo procurando estar preparados
para minimizar sus efectos y reaccionar inmediatamente.
El Riesgo forma parte de nuestra vida.
Nadie puede evitar que suceda lo impredecible.
Pero hay dos actitudes posibles ante el Riesgo: una pasiva, en la que no
hacemos nada, y
Causas de los Accidentes

El principio de la prevención de los accidentes señala que todos los
accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al identificar
y controlar las causas que los producen
Causa de los Accidentes
Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque
los equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran
en condiciones adecuadas.

Acto Inseguro
Comportamiento de las personas fuera de las normas y procedimientos de
trabajo (errores o negligencia). Son fuente potencial de causas de incidentes y
accidentes.

No Saber:
Desconocimiento de la tarea (por imitación, por inexperiencia, por improvisación
y/o falta de destreza).

No poder:
Permante: Incapacidad física (incapacidad visual, incapacidad auditiva),
incapacidad mental o reacciones sicomotoras inadecuadas.
Temporal: adicción al alcohol y fatiga física.

No querer:
Motivación: apreciación errónea del riesgo, experiencias y hábitos anteriores.
Frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad del trabajador.
Regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador.
Fijación: resistencia a cambios de hábitos laborales.

Condición Insegura
Condición física en el ambiente de trabajo (deficiencias) fuera de normas y
procedimientos y son fuente potencial de causar incidentes o accidentes.

Normas inexistentes.
Normas inadecuadas.
Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causados por el uso.
Diseño, fabricación e instalación defectuosa de maquinaria.
Uso anormal de maquinarias e instalaciones.
Acción de terceros.

Proceso de causalidad de un accidente
Siempre que ocurre un accidente, tuvo que ocurrir una cadena de eventos
que no se controlo en ninguna de sus etapas.
Fallas en laFallas en la
administración deadministración de
SeguridadSeguridad
Fallas en laFallas en la
administración deadministración de
SeguridadSeguridad
Cusas físicas oCusas físicas o
humanashumanas
Cusas físicas oCusas físicas o
humanashumanas EventoEventoEventoEvento PerdidasPerdidasPerdidasPerdidas
Causa uCausa u
OrigenOrigen
Acto inseguro oActo inseguro o
CondiciónCondición
InseguraInsegura
Material Peligroso oMaterial Peligroso o
Energía LiberadaEnergía Liberada
Daños oDaños o
PerdidasPerdidas

Causa uCausa u
OrigenOrigen
Causa uCausa u
OrigenOrigen
Acto inseguroActo inseguro
InseguraInsegura
Acto inseguroActo inseguro
InseguraInsegura
Material PeligrosMaterial Peligros
Material PeligrosMaterial Peligros
Daños oDaños o
PerdidasPerdidas
Daños oDaños o
PerdidasPerdidas
CAUSA RAIZ OCAUSA RAIZ O
BASICABASICA
CAUSA RAIZ OCAUSA RAIZ O
BASICABASICA
CAUSACAUSA
INDIRECTAINDIRECTA
CAUSACAUSA
INDIRECTAINDIRECTA
CAUSACAUSA
DIRECTADIRECTA
CAUSACAUSA
DIRECTADIRECTA
• Falta inspección
• Falta mantenimiento
• Falta capacitación
• Falta procedimientos
Acto Inseguro:
• No acatar procedimientos
• No usar cinturón seguridad
Condición Insegura:
• Pisos resbaladizos
• Equipo sin guardas
Material Peligros:
• Vapor de combustible
• Humos en operación soldar
Energía Liberada:
• Caída de distinto nivel
• Colisión de un carrito
transportador
• Muerte
• Perdidas
producto
• Daños equipos

El ruido puede provocar problemas de salud crónicos y, además, hacer que se
pierda el sentido del oído.
No todos los sonidos son ruido;
El ruido es un sonido que no le gusta a la gente.
El ruido puede ser molesto y perjudicar la capacidad de trabajar al ocasionar
tensión y perturbar la concentración.
El ruido puede ocasionar accidentes al dificultar las comunicaciones y señales
de alarma.
Ruido

Después de dejar el trabajo, puede costar varias horas recuperarse, lo cual puede
ocasionar problemas sociales, porque al trabajador le puede resultar difícil oír lo
que otras personas dicen o puede querer escuchar la radio o la televisión más altas
que el resto de la familia.
Al cabo de breve tiempo en un lugar de trabajo ruidoso a veces se nota que no se
puede oír muy bien y que le zumban a uno los oídos.
Se denomina desplazamiento temporal del umbral.
Ruido

Perdida permanente de audición
Con el paso del tiempo, después de haber estado expuesto a un ruido excesivo
durante demasiado tiempo, los oídos no se recuperan y la perdida de audición pasa
a ser permanente. La pérdida permanente de audición no tiene cura.
Este tipo de lesión del sentido del oído puede deberse a una exposición prolongada
a ruido elevado o, en algunos casos, a exposiciones breves a ruidos elevadísimos.
Ruido

Respecto al color, estimula, inspira, irrita, fatiga y deprime. Una adecuada
disposición de colores en el lugar de trabajo contribuye a incrementar la
seguridad, el rendimiento y el confort.
El ambiente visual viene definido por las características de luz y color del lugar de
trabajo
Con una buena iluminación se logra la comodidad de la visión con la que aumenta
la eficacia del trabajo, disminuyendo los defectos de fabricación y el numero de
accidentes y todo ello con un costo poco relevante.
Iluminación

El ojo es el órgano por el cual el hombre recibe entre el 80 y el 90 % de la
información del entorno, de hecho, cada día en el trabajo se solicita más la
utilización de la visión, lo que hace que sea una parte decisiva en la fatiga laboral.
Iluminación

Los colores nunca están aislados: La composición de colores es tarea difícil, pero
puede decirse que para las personas en general la disposición ideal se realiza en
forma gradual.
El color puede
estimular o
deprimir.
Una apropiada disposición de los colores en el puesto de trabajo contribuye al
incremento del confort y la productividad.
Iluminación

Color Efectos
Rojo Aumenta las pulsaciones y la presión sanguínea. Da sensación de calor y aumento de
volumen y peso
Anaranjado Si es intenso, cansa la vista Da ligera sensación de calor y aumento de volumen. Da
impresión de mucho acercamiento. Comunica euforia e inspira alegría
Amarillo Si es intenso, cansa la vista, Da ligera sensación de calor y de aumento de volumen, Da
impresión de acercamiento. Estimula el sistema nervioso, inclina a la alegría. Invita a la
acción y el esfuerzo
Azul Da sensación de frescor o frialdad y de disminución de peso. Da impresión de gran
alejamiento. Calma los nervios y ayuda al reposo. En tonos oscuros puede deprimir
Negro Da sensación de aumento de peso y disminución de volumen. Disminuye notablemente la
luminosidad. Favorece el reposo, pero deprime e inclina a la melancolía y a la tristeza
Blanco Da sensación de aumento de volumen y disminución de peso. Da impresión de limpieza e
higiene. Aumenta la luminosidad, aunque si se utiliza solo provoca fatiga visual
Iluminación

La unidad de iluminancia o iluminación es el Lux (lx), que se mide en el flujo
luminoso por unidad de superficie.
Iluminación

Fatiga Visual: El ojo puede enfocar objetos situados a diferentes distancias, pero
de forma sucesiva.
Si la adaptación se realiza de forma rápida y repetida, se produce fatiga ocular.
Para ayudar a realizar las focalizaciones correctamente, la iluminación debe
adaptarse a los requerimientos de cada persona para un mismo puesto de trabajo
Deslumbramientos por contrastes acusados en el campo visual o debidos a brillos
excesivos de algunas fuentes luminosas
Perdida de agudeza visual, por desempeño de tareas en condiciones de
iluminación deficientes
Iluminación

Que se den un contraste correcto entre los diferentes objetos o partes que se
observan en el puesto de trabajo.
Que la energía luminosa que llega al plano del trabajo sea la adecuada. La
iluminación debe ser suficiente, no solamente en el plano útil de trabajo, sino
también en el conjunto del local (alumbrado ambiental)
Eliminar del campo visual toda fuente luminosa que produzca deslumbramiento Los
deslumbramientos pueden producirse por fuentes de luz colocadas demasiado
bajas o porque la luz se refleja en superficies brillantes (ejemplo: cristales sobre
mesas de trabajo)
Iluminación

Cuando el organismo se ve sometido a una agresión térmica fuerte comienzan a
actuar los mecanismos de autorregulación
El ser humano es homeotermo es decir, de temperatura constante.
Ello implica que su biología no tolera variaciones apreciable de temperatura.
Temperatura

Sin embargo, el trabajo muscular produce calor y éste tiene que ser disipado
para mantener, tal temperatura normal.
La máquina humana funciona mejor a temperatura normal alrededor de 37.0 °C.
Cuando la temperatura del ambiente está por debajo de la del cuerpo, se pierde
cierta cantidad de calor por conducción, convección y radiación, y cuando esta por
encima la parte en exceso por evaporación del sudor y exhalación de vapor de
agua.
Temperatura

La respuesta del hombre a la temperatura ambiental, depende
primordialmente de un equilibrio muy complejo entre su nivel de producción
de calor y su nivel de perdida de calor
La temperatura del cuerpo permanece constante cuando estos procesos
compensan al calor producido por el metabolismo normal y por esfuerzo
muscular
Temperatura

Así mismo se incrementa el ritmo metabólico mediante actividades incontroladas
de los músculos, denominadas escalofríos.
En condiciones de frío, cuando el cuerpo necesita mantener y aun generar calor,
el centro termorregulador hace que los vasos sanguíneos se constriñan y la
sangre se desplace de la periferia a los órganos internos, produciéndose un
color azulado y una disminución de la temperatura en las partes dístales del
cuerpo.
Temperatura

Cuando el ser humano esta expuesto a altos niveles de calor radiante o dirigido
puede llegar a sufrir daños en su salud.
La temperatura alta sobre la piel, superior a 45 grados centígrados puede quemar
el tejido.
Temperatura

La temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de
oficinas o similares estará comprendida entre 21º y 27° C. La temperatura de los
locales donde se realicen trabajos ligeros estará entre los 17º y 25° C. La
humedad relativa estará comprendida entre el 30 y el 70%, excepto en locales
donde exista riesgo de acumulación de electricidad estática, en los que el límite
inferior será el 50%.
La temperatura interna de cuerpo humano es de aproximadamente 37°C.
Una temperatura extremadamente fría o caliente no es favorable para la salud y
mucho menos para trabajar.
Temperatura

Existen cargos cuyo sitio de trabajo se caracteriza por elevadas temperaturas, como
en el caso de proximidad de hornos siderúrgicos, de cerámica y forjas, donde el
ocupante del cargo debe vestir ropas adecuadas para proteger su salud.
Temperatura

En el otro extremo, existen cargos cuyo sitio de trabajo exige temperaturas muy
bajas, como en el caso de los frigoríficos que requieren trajes de protección
adecuados.
En estos casos extremos, la insalubridad constituye la característica principal
de estos ambientes de trabajo
Temperatura

50
PREVENCIÓN DE GOLPES Y CAÍDAS
No dejar cables en el suelo
Mantener los pasillos libres de objetos que puedan provocar caídas
No amontonar materiales que obstruyan el paso
No corra en las oficinas aunque esté apurado
Los pisos desiguales y las alfombras deterioradas pueden provocar tropiezos
al igual que los pisos lisos o encerados
Colocar los cestos de residuos donde no entorpezcan los medios de paso
Las conexiones telefónicas o eléctricas no deben instalarse en lugares por
donde se transite
Que debemos hacer?

51
ORDEN Y LIMPIEZA
Los artículos pesados deben colocarse en los estantes bajos
Cerrar los cajones de los escritorios o archivos luego de usarlos
Abrir o cerrar con cuidado cualquier tipo de puerta
Cuando se necesite tomar algo que se encuentre en un estante alto, evitar subir
a una silla, cajón u objeto similar
No dejar al alcance de la mano objetos punzantes o filosos. Guardarlos en
recipientes seguros
No dejar objetos de vidrio en los bordes de escritorios o mesas
No haga pilas de papeles en los escritorios
No deje las cosas en cualquier lugar
Tenga cuidado en el consumo de bebidas
Que debemos hacer?

53
 Mejor calidad del trabajo
 Alta productividad
 Mejora la eficiencia del trabajo
 Mejora la imagen de la empresa
 Agradable ambiente de trabajo
 Aumenta la seguridad en el puesto de trabajo
 Mejora la salud del trabajador
Que logramos?

54
 Reduce los movimientos innecesarios
 Permite visualizar los problemas relacionados con la escasez de
materiales, pérdida de documentos, no localización de registros…
 Hace visibles los problemas de calidad.
 Reduce los accidentes de trabajo
Que logramos?

55
Ambientes Seguros y Saludables

56
Ambientes Seguros y Saludables

57
Avisos y Señales de
Seguridad
Señales de AdvertenciaAdvertencia

58
Señales de ProhibiciónProhibición
Avisos y Señales de Seguridad

59
Señales de ObligatoriedadObligatoriedad

60
Señales de
InformaciónInformación

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